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标题 行政人力资源部经理的主要工作职责
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行政人力资源部经理的主要工作职责(精选26篇)

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇1

  1、协助总监建立并完善公司人力资源管理体系,保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革;

  2、根据公司总体目标设定并主持推进公司在人力资源各个模块的升级,以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用;

  3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导,带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展;

  4、统筹并推进公司行政管理工作开展;

  5、领导安排的其他工作

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇2

  1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作,全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作;

  2、全面负责公司内部协调和外部联系工作;

  3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作;

  4、根据公司当前实际,协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划;

  5、根据公司规划和假话,制定人力资源的规划,根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作;为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关,并用良好的企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

  6、根据公司需求和市场的发展,定期评估企业构架、部门职能和工作流程;

  7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作;

  8、负责保密工作和档案管理工作;

  9、根据公司发展目标及内外部需求,建立和修订人力资源部发展规划,并根据公司近期、中期和长期发展需求,及时进行人员招聘、培训和人才储备;

  10、完成公司交办的其他任务。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇3

  1.日常管理

  1.1每日召开晨会,检查每日工作进度及进行当日工作安排;

  1.2主管级以上人员面试;

  1.3每日签、批员工入职、异动、离职申请表,审批人力资源部及与其相关的文件;

  1.4指导、监督、检查下属的各项工作;

  1.5部门费用报销,各种物品申购的审核,审核、审批下属的假期;

  1.6接受下属的工作报告和意见;

  1.7提交人力资源每周周报表、月报表、每周工作计划及总结;

  1.8及时对下属工作的争议做出裁决;

  2.人力资源规划

  2.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后实施;

  2.2制订年度工作目标和工作计划,按月做出预算及工作计划,经批准后实施;

  2.3了解人力资源工作状况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息并向董事长提交报告;

  3.组织建设

  3.1根据公司实际情况和发展规划拟定公司组织架构与岗位设置,经批准后实施;

  3.2依据各部门/分公司业务状况及岗位工作量,确定人员编制并合理控制;

  3.3制订公司人事管理制度、工作流程,经批准后实施并不断修改、完善;

  4.招聘管理

  4.1审批月度招聘计划,确定合理招聘渠道,控制招聘费用;

  4.2初试主管级以上人员,合格者报董事长复试;

  4.3在公司内外发现有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作;

  5.绩效管理

  5.1制订合理的绩效考核评估体系;

  5.2对各部门/分公司进行绩效考核培训;

  5.3组织、指导各部门/分公司开展绩效考核工作;

  5.4审核各部门/分公司绩效考核结果;

  6.薪资福利管理

  6.1根据公司实际情况及区域薪资状况,制订公司薪资政策经批准后实施;

  6.2进行年度薪资调查,制订薪资体系与标准经批准后实施;

  6.3审核公司员工工资表,报总经理审批;

  6.4年度调薪工作的组织实施;

  6.5员工福利政策的拟订经批准后实施;

  7.员工关系管理

  7.1保持与员工正常沟通,了解员工思想动态;

  7.2受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;

  7.3组织公司的员工满意度调查活动,及时了解员工满意状况及对公司政策的意见;

  8.人员培训、考核

  8.1制订述职周期经批准后安排述职活动;

  8.2有计划地安排下属主管完成培训和专项任务;

  8.3常组织下属员工学习新技术、新知识。学以致用;

  8.4考核各部门主管是否完成或达到公司规定的指标;

  8.5培训、培养下属,激励员工,表扬先进,批评落后;

  8.6受理下级上报的合理化建议,按照程序处理;

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇4

  职责:

  1、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展;

  2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

  6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  任职资格:

  1、人力资源专业大学本科以上(含本科)学历优先;

  2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源部经理工作经验,有生产型企业工作经验者优先;

  3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

  4、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  5、具有很强的计划性和实施执行的能力,较强的沟通能力与团队协作精神;

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇5

  1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

  2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

  3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

  4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

  5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

  6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

  7、 负责公司文化建设与正能量宣导工作,通过各种形式向员工宣导公司愿景、使命、核心价值观,增强公司凝聚力,组织参与公司企业文化建设,组织开展健康、积极的文娱活动。如年会、技能竞赛、生日会、新员工座谈会、季/年度评优、企业文化公众号建设推广等。

  8、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

  9、 主导公司行政管理工作,如熟悉:办公室规范,食宿,安全消防,环境卫生等方面实际管理经验更佳。

  10、协助上级参与建设外联工作,对人力资源与社保、消防、派出所、质量技术监等政府单位保持良好的关系。

  11、协助领导交办的其他临时性工作。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇6

  1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展,完善公司的人力资源战略;

  2、参与公司组织机构优化方案设计,制定和完善部门职责,岗位职责制度;

  3、组织制定和实施公司人力资源发展规划,为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备;

  4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督;

  5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估,进行后备力量的储备、选拔;

  6、领导交办的其他工作。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇7

  1. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘工作计划和执行方式

  2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

  3. 培训:制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

  4.绩效考评:制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作,并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后,执行奖惩规定。

  5. 激励与报酬:制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

  6. 福利:制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

  7. 人事关系:办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇8

  1、根据公司品牌发展战略,搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括:销售技巧、产品培训等),做好培训记录,对培训效果进行评估和反馈,持续提升人员能力,人岗匹配

  2、定期寻访门店,及时向上级反馈店内现状和存在问题,并提出相应的改进计划

  3、负责接待流程的制定、话术更新

  4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作

  5、配合上级制定绩效考核方案,推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管里提出优化方案

  6、制定奖惩机制,鼓励人才带教,建立人才培养与储备机制,确保人员供给满足业务开展的需求

  7、推行公司各类规章制度的实施

  8、完成上级交办的其他事项

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇9

  ◆全面统筹规划公司的人力资源战略;

  ◆建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  ◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  ◆组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  ◆为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,塑造、维护、发展和传播企业文化;

  ◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,负责本部门IWAY和相关质量体系的参与执行;

  ◆完成上级其他临时交办的任务。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇10

  1. 根据嘉士伯及重啤的企业文化内容和要求,负责组织工厂内部企业文化宣传、推广、落地。

  2. 负责组织开展工厂层面的企业文化主题活动,制定并实施文化践行方案,确保文化宣传与实际生产的关联性。

  3. 为了鼓励先进员工,根据总部下发的政策,组织评选表彰必赢文化先锋。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇11

  职责:

  1、根据企业发展战略,制定企业人力资源战略规划;

  2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。

  3、根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。

  4、负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的全面筛选。

  5、负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。

  6、完成总经理交办的其他任务。

  任职要求:

  1、男女不限,本科以上学历,人力资源专业毕业,持有人力资源管理师资格证书者优先;

  2、熟悉国家、地区合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

  3、有五年以上的生产企业人力资源管理工作经验;

  4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验;

  5、掌握先进的人力资源理念,并能结合企业现状运用;

  6、有较高的职业素养和良好的敬业精神,为人干练、踏实,有很强的感召力和凝聚力,有很强的工作计划性,具备较强的沟通协调能力。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇12

  1、协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设;

  3、参与公司重大人事问题的决策;

  4、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

  5、负责公司人力资源战略的执行;

  6、根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施;

  7、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;

  8、全面负责人力资源管理的各项事务;

  9、负责公司内部人力资源调配;

  10、完成总经理交办的其他任务。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇13

  职责:

  1、负责教育公司人力资源工作的规划,团队建设、执行招聘、培训、企业文化建设等。

  2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

  3、了解业务需求,根据公司业务需要分析招聘岗位、并及时满足招聘需求

  4、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

  5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。

  6、其它突发事件处理和领导交办的工作。

  任职要求:

  1、全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、教育、财务相关专业;

  2、5年以上人事相关工作经验,3年管理经验;

  3、精通绩效管理,熟悉绩效管理工具,同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

  4、优秀的理解领悟能力和沟通谈判能力、团队意识强;

  5、为人正直,工作严谨,有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;

  6、具备相当的抗压能力,良好的沟通技巧,坚定的信念,适应性强,能准确配合公司高层,完成公司人力资源规划制定。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇14

  职责:

  1、参与制定人力资源战略规划、为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、组织制定及监督人力资源管理制度的具体执行;

  3、根据部门人员需求情况,组织员工招聘或协调内部人员调配;

  4、组织制订企业的各类岗位人员的培训计划并具体实施;

  5、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督,并不断完善绩效管理体系;

  6、建立薪酬福利管理体系和员工激励政策,并组织跟进实施;

  7、各部门员工转正、晋升、奖惩等审核及跟踪管理等。

  任职要求:

  1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;

  2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧;

  3、优秀的沟通表达能力,良好的人际冲突协调解决能力;

  3、8年以上人力资源管理工作经验,其中3年以上相等职位工作经验。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇15

  1.根据公司业务发展和重庆啤酒人力资源政策,协助区域HRBP更新和跟踪工厂人力资源总体规划与年度实施计划,确保工厂人力资源管理方向与总部一致。

  2. 为严格控制人工成本,根据HRBP要求完成工厂年度人力资源预算编制,每月跟踪分析人工成本完成情况,提高费用使用效率。

  3. 根据工厂业务发展需求和人员优化策略,统计工厂整体招聘、优化需求,编制人员年度招聘计划和人员优化排期,保证工厂劳动生产率绩效指标的达成。

  4. 为不断提升工厂全体员工的技能和管理水平,结合工厂部门需求和岗位胜任力模型,建立工厂各岗位培训矩阵,制定各岗位年度培训计划并跟踪评估培训效果。

  5.为实现工厂的整体生产经营目标,年初完成各部门绩效目标设定,年中、年底完成绩效目标完成情况评估并兑现考核结果,针对低绩效部门人员,协助部门经理完成绩效改进计划。

  6.每年度根据绩效结果协助区域HRBP完成调薪工作,并协助工厂部门经理完成调薪后沟通,确保员工能够了解、接受调薪内容,同时每月审核薪酬发放数据,保证员工薪酬准确及时发放。

  7. 协助外服机构完成工厂社保/公积金缴费及服务办理。

  8. 为创造和谐的工作氛围,根据国家地方法规要求和公司政策,妥善处理员工关系事件和劳动纠纷。

  9. 对劳务输出公司的费用进行严格审核,确保工厂对劳务外包人员使用的合规性。

  10. 为满足公司EHS管理要求,在EHS政策和SHAPE评估指引的要求下,协助EHS部门完成本部门的EHS管理工作及SHAPE审核工作。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇16

  职责:

  1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;

  2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;

  3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;

  4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;

  5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

  6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;

  7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;

  8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

  9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

  10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;

  11. 完成上级领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

  2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;

  3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;

  4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;

  5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇17

  1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源,提升效益;

  2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略,开发招聘渠道,快速全面推进招聘工作,实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析,并向总经理提交公司人力资源分析报告;

  3、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;

  4、负责制定适合公司 发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;

  5、负责分解公司公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建设考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写与分析方案;

  6、定期根据公司员工福利,组织与安排,节假日慰问、团建各类活动筹办等;

  7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇18

  1. 开展公司组织架构设计,岗位设置、职级评估和岗位动态管理等工作;并组织实施部门定岗定编工作,岗位说明书及任职资格编写与审核工作;

  2. 根据公司战略和发展目标,编制年度人力资源规划,为公司发展提供人力资源保障;做好招聘与人员配置的规划;

  3. 建立、健全人力资源管控体系,完善人力资源管理制度和操作流程,并监督落实;组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;

  4. 组织制定公司薪资福利标准、薪酬福利管理制度及激励政策,开展人工成本管理和分析工作;并根据政策组织贯彻和实施,指导、监督公司薪酬福利管理工作;

  5. 高管人才开发与引进,核心人才梯队建设;

  6. 负责员工关系管理、培训与职业发展管理具体实施工作;

  7. 负责企业人力资源管理支持活动;办公行政保障事务管理;

  8. 及时完成领导交办的其它工作任务,积极配合有关部门的相关工作。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇19

  职责

  1、配合公司领导做好战略规划和经营目标,结合经营目标做好人力资源规划工作;

  2、协助总监做好人力资源体系和团队建设,包括人事规章制度的起草和颁发,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块的流程和体系搭建;

  3、充分了解人才供应市场动态和行业信息,包括同行业公司信息,通过各种渠道做好人力资源的替换、补充、常规储备与战略储备工作,保障和促进公司的经营与发展;

  4、根据年度培训计划和业务需求,做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训,同时结合公司实际情况,有针对性的进行外训和内训,做好培训后期的导入工作;

  5、结合公司实际情况,建设健全有竞争力、有约束性的薪酬体系,体现各岗位的工作的特点特性,不断丰富和完善多种员工激励方式和模式,促进企业持续发展;

  6、导入符合公司特点的绩效管理模式,配合薪酬体系,多层次、多纬度对员工进行激励,做好人员的升职升级,降职降级工作,将薪酬绩效体系运用到最大化,及时对绩效结果进行宣贯,达到奖勤罚懒,先进带动后进的作用;

  7、多层面、全方位打造公司的企业文化,结合制度文化、教育文化、宣传文化、VI文化发掘并建设适合公司战略目标的文化体系;

  8、完善人力资源管理制度,从员工面试入职、岗位培训、试用观察、正式任职、工作规范、工作评估、升职升级、降职降级、转岗离职等所有人力资源活动均有可执行标准;

  9、大力开展各项文化活动生活,促进和谐员工关系的发展,提升公司的凝聚力。

  任职要求

  1、人力资源或工商管理等相关专业,大学专科及以上学历;

  2、有五年以上人力资源经理工作经验,所在企业1000人以上的规模;

  3、了解现代公司人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规,至少有人力资源管理师以上二级证书;

  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

  6、具备较丰富的人脉资源,或人脉资源组织能力,能及时满足公司组织架构的配置,具有系统和标准化建设的能力;

  7、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力;具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力;

  8、有餐饮行业或集团连锁行业工作经验优先。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇20

  1、 依照国家劳动法等政策和法规,参与制定公司人力资源管理规划、中长期的激励、薪酬福利体系、绩效考评机制提出策略化及建设性意见及行政管理。

  2、 结合公司年度发展战略方向,梳理组织与流程,人员定岗定编,组织完善任职资格体系,组织员工手册的修订。

  3、 结合公司年度经营计划,负责公司起草年度工作规划、年度人力成本需求预算,年度预算费用过程的控制与监督,改善策略。

  4、 负责人事组织架构,人才梯队建设;完善内部选人,育人,留人机制;并提供有效建议。

  5、 负责建立员工培训制度及培训讲师制度,开展员工培训需求分析,课件的审核,制订《公司年度员工培训计划》。学习平台资源引荐,实行逐月分解落地,并实施员工培训效果评估。

  6、 建立完善年度绩效考核机制与薪酬政策制定,确定各部门年度绩效框架和指标库,制订各部门及各岗位的KPI考核指标,搭建公司、部门、个人绩效评价体系。考核过程监督、检讨与完善。

  7、 主导公司信息化发展建设提供的后台支持,保障公司办公软件、硬件高效运作,根据公司发展合理化信息化建设推进。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇21

  1、负责外包管理体系的搭建,包括规则梳理、系统搭建、落地赋能等;

  2、负责外包的日常运营、咨询答疑,推动解决公司各项外包管理的问题;

  3、负责福利项目、体检项目的统筹、跟进安排。

  4、高效执行上级交办的其他工作任务;

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇22

  1、人力资源规划:

  (1)根据公司总体发展战略目标,制订公司人力资源战略发展规划;

  (2)负责完成公司组织架构及岗位的设计及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;

  2、招聘招聘选拔与配置:

  (1)根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,分析行业人才结构,绘制人才地图,制定有效的招聘解决方案并组织实施;

  (2)拓展完善的招聘渠道,进行招聘渠道的有效分析,确保招聘渠道的价值贡献,打造高效的招聘渠道体系;

  (3)独立负责整个招聘流程:信息撰写、渠道选择、简历筛选、面试邀约、面试甄选、复试推荐、OFFER洽谈、背景调查、入职跟进;

  (4)根据公司各部门人员需求情况提出人员调配方案,经部门负责人审批后实施,促进人员的优化配置;

  3、员工关系:

  (1)人事档案管理(包括人事档案\劳动合同等)

  (2)办理员工各种人事关系转移及员工面谈,发布人事任命

  (3)负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,组织处理员工投诉和劳动争议

  4、负责组织公司通用规章制度及发文的拟定、修改和编写工作;

  5、OA后台管理及流程设定,请销假及在岗员工状态的监督与调整,考勤、工资核算;

  6、社保、公积金、用工备案的办理,及各项费用申报及发票索要;

  7、月度主题活动及人文关怀的策划及组织开展,推进企业文化建设的落地。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇23

  1、负责公司人力资源管理体系的规划,人员的合理配置,制度的监督执行工作;

  2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;

  3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

  4、负责公司薪酬体系规划,员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

  5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

  6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

  7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

  8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

  9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇24

  1、在公司战略、人力资源政策框架下,建立并实施海外人力资源方针和行动计划,支持公司达到预期经营目标;

  2、优化完善海外人力资源工作制度与流程,支持人力资源海外运营工作效能。

  3. 负责海外人力资源运营日常工作统筹,协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门,提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。

  4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求

  5、建立海外人才体系建设,包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;

  6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题,协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;

  7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇25

  职责:

  1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

  4、组织制定完善公司各项管理制度;

  5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

  7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

  任职资格:

  1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

  2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验,有金融行业从业经验者优先;

  3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

  4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

  5、具很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力、责任心、事业心,具备一定的抗压能力;

  6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

行政人力资源部经理的主要工作职责 篇26

  1、根据公司发展战略,不断优化人力资源制度及流程;

  2、据公司年度预算编制部门年度工作计划和各部门人工费用的预算;

  3、管理招聘、薪酬福利、绩效、员工关系等日常工作,确保部门的运作符合相关政策法规及公司流程规范;

  4、及时向员工宣导公司相关人事政策、方向,处理好劳资关系、社区关系,促进公司与员工及政府相关部门的沟通;

  5、核实、分析各部门人事招聘、培训需求,合理控制人力成本;

  6、定期收集人力资源资讯,通过各种渠道组织开展人员招聘,满足公司发展所需;

  7、管理、培育属下团队,指导、激励下属不断提升业绩,满足岗位的要求;

  8、各类人事统计报表的编制、汇整。

  9、执行上级领导交付的其他任务。

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更新时间:2024/12/23 21:03:13