| 标题 | 人力资源工作的职责 |
| 范文 | 人力资源工作的职责（通用30篇） 人力资源工作的职责 篇11、负责公司人力资源招聘及配置管理工作： 2、按照公司招聘计划完成招聘： 3、负责面试安排及初面预约; 4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位; 5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作; 6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。 人力资源工作的职责 篇21、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责考勤的统计、员工社保的购买。 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程; 人力资源工作的职责 篇31. 完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位; 2. 培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行; 3. 安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求; 4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 人力资源工作的职责 篇41、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等; 2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通; 3、完成部门领导安排的其他相关工作。 人力资源工作的职责 篇51、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作; 2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等; 2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等; 4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理; 5、完成领导交办的其他工作任务。 人力资源工作的职责 篇61.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作; 2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道; 3.制作招聘相关报表，维护人才数据库; 4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作; 5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。 人力资源工作的职责 篇7工作职责 负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作; 协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作; 维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等; 协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块; 协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块; 上级交代的其他工作。 任职要求 统招本科，专业不限; 逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容; 主动积极，善于沟通及协调; 3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验; 具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑; 英语CET6或以上，英语口语表达流利。 人力资源工作的职责 篇81、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等 人力资源工作的职责 篇91、主要负责公司员工关系模块工作，阶段性辅助招聘、培训工作; 2、负责执行员工入转调离、档案管理、福利等相关业务流程; 3、持续梳理和完善员工关系工作的制度和流程，输出标准化工作流程和操作手册，确保合法合规，流程高效以及良好的员工体验; 4、协助员工办理落户(包括但不限于留学生/应届生/人才引进落户); 5、阶段性配合公司人力相关重点项目的策划和执行。 人力资源工作的职责 篇10【岗位职责】 1、具备快速的学习能力; 2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力; 3、能力体现：口齿清晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的上进心; 【任职资格】 1、乐于学习 2、有良好的服务意识、综合素质 3、能吃苦耐劳 4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。 人力资源工作的职责 篇111、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。 2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。 3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。 4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。 5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。 6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。 6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。 7、负责对下级的工作指导与教育培训。 8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。 9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。 11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、 协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。 人力资源工作的职责 篇121、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。 2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。 3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。 4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。 5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。 6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。 6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。 7、负责对下级的工作指导与教育培训。 8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。 9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。 10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。 11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、 人力资源工作的职责 篇131、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、详细实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的'其他工作 人力资源工作的职责 篇141、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作; 2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程; 3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。 人力资源工作的职责 篇151、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系； 2、依据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 3、组织制定公司的考核指标体系及相应的'鼓励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施； 4、负责员工的薪资和福利工作； 5、拟定人力本钱预算，监督预算的执行情况； 6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力； 7、维护企业员工关系，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源工作的职责 篇161、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理; 2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到企业与员工上下齐心共同发展; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力; 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 人力资源工作的职责 篇171、维护和拓展招聘渠道，负责人才库维护和管理; 2、负责办理员工入离职、转正、调动、晋升等人事手续;; 3、协助上级完成员工培训、员工关系管理等工作; 4、协助完善劳动关系方面制度、流程; 5、协助组织公司员工的各类活动，建设完善公司企业文化; 6、负责员工信息档案的建立及维护，协助建立人事档案管理制度，; 7、负责五险一金操作及办理员工各项福利手续; 8、交代的其他事务。 人力资源工作的职责 篇18- 主导公司企业文化的推广，使企业文化主题深入至办公室及营运层面 - 主导项目性工作(如组织成效调查、Mentor计划等)，持续追踪、分析及提高企业组织成效与人员能力 - 完善员工沟通平台与渠道(如员工满意度调查、企业内刊、800热线等)，确保沟通渠道顺畅 - 维护企业制度与纪律，包括公司政策更新、纪律处分、投诉及诉讼处理等 - 策划及组织公司大型员工活动，包括年会、家庭日、尾牙等 - 管理办公室人员培训费用及课程安排，确保100%课程完成率 - 统筹优化餐厅人事管理操作，使餐厅在人事工作上持续改善 - 日常工会事务管理，确保合法合规 - 主管指派的其它工作或项目 人力资源工作的职责 篇191.整理并核对员工社保公积金增减员名单; 2、制作员工社保公积金每月费用明细表; 3、工资核算与发放、个税申报; 4、工伤、生育、医疗、退休等待遇申领的资料收集与跟进; 5、客户公司员工劳动纠纷事件的协调与处理; 6、各地社保、公积金、法律政策的咨询与解答; 7、数据系统上传及维护，实现公司业务系统与线下操作的同步化。 人力资源工作的职责 篇201、按照集团人力资源管理规章制度和操作流程开展招聘、培训、福利、员工关系等工作; 2、协助完善公司级人力资源管理相关制度，并推进各类规章制度的实施; 3、负责各项人事报表数据的汇总和分析; 4、协助完成公司及部门的各类活动; 5、完成领导交办的其他临时工作。 人力资源工作的职责 篇211.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求; 2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈; 3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈; 4.领导交办的其他工作。 人力资源工作的职责 篇221、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队; 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地; 3、负责部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等工作; 4、建立沟通渠道，定期与员工沟通交流，成为员工与管理者、员工与公司的沟通纽带; 5、企业文化、价值观的宣导，保证组织的健康发展 人力资源工作的职责 篇231、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度; 2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径; 3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平; 5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议; 6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。 人力资源工作的职责 篇24一、工作内容 1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克； 2、结合企业需求，进行课程配置、课件准备，从战略人力资源角度出发，对企业中高层管理者进行授课； 3、针对企业现状以及存在的问题，对咨询顾问的方案进行评估与指导，并进行咨询方案总体设计； 4、对技术、市场相关人员进行培养。 二、任职条件 1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验； 2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先； 3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的`实战经验，能进行相关课程设计并进行授课； 4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课； 5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课； 6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验； 7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照； 三、薪酬福利 1、薪酬面议； 2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+孝慈基金+结婚礼金等福利； 3、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起。 人力资源工作的职责 篇251.根据公司战略重点和全面预算目标，主导各部门完成绩效指标分解，搭建绩效指标体系的工作; 2.设定、评审各部门的绩效目标，确保实现公司的战略及部门重点工作规划; 3.建立和完善绩效管理制度，设计及优化流程，为绩效考核实施提供制度保障; 4.组织开展员工绩效管理相关工作，如绩效考核、反馈辅导、结果应用管理等; 5.指导建立并完善健全员工劳动关系管理规章制度，监督员工劳动关系管理、入职离职、人事文档管理等工作的落实情况; 6.建立和完善员工关系的各项制度、流程，规范劳动用工; 7.完善劳动合同管理，降低企业用工风险; 8.建立人事信息系统，完善员工异动、档案、证件等管理，提升人事信息化水平，为人力资源各项决策提供有效依据; 9.负责考勤管理及各种假期的核实登记工作; 10.完成上级交办的其他工作。 人力资源工作的职责 篇261、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案; 2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议; 3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理; 4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的.面试跟进及沟通; 5、上级主管交办的其他事项。 人力资源工作的职责 篇271、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施; 2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题; 3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状; 4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系; 5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施; 6、推动公司理念及企业文化建设; 7、上级领导交办的其他工作。 人力资源工作的职责 篇281、负责人力资源系统数据管理，按时完成入离职异动等信息变更。 2、帮助完成技能等级考评晋升工作。 3、完成上级布置的报表统计工作。 4、帮助员工的入离职手续办理。 5、完成上级领导分配的其他工作。 人力资源工作的职责 篇291、统筹负责员工招聘; 2、负责入职、离职、调动、转正等手续; 3、统筹员工档案管理，数据统计及分析，费用报销管理等。 4、统筹项目印章的管理、用印文件的整理归档、办公用品管理。 5、完成领导安排的其他事宜。 人力资源工作的职责 篇30岗位职责： 1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作; 2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施; 3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作; 4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作; 5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围; 6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序; 7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目; 8. 执行日常行政和办公室管理工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先; 2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块; 3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧; 4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。 |
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