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标题 人力资源主任的基本工作职责
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人力资源主任的基本工作职责（精选30篇）

人力资源主任的基本工作职责 篇1

　　工作职责:

　　1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;

　　2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能

　　3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;

　　4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;

　　5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定

　　6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;

　　7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;

　　8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。

　　任职资格:

　　1.全日制大学本科及以上学历;

　　2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;

　　3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。

　　4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。

人力资源主任的基本工作职责 篇2

　　工作职责

　　负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;

　　协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;

　　维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;

　　协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;

　　协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;

　　上级交代的其他工作。

　　任职要求

　　统招本科，专业不限;

　　逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;

　　主动积极，善于沟通及协调;

　　3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验;

　　具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;

　　英语CET6或以上，英语口语表达流利。

人力资源主任的基本工作职责 篇3

　　工作职责：

　　1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。

　　2. 组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;

　　3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;

　　4. 负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;

　　5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。

　　任职要求：

　　1. 大专以上学历;

　　2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;

　　3. 精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;

　　4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;

　　5. 良好的书面及口头沟通技巧。

人力资源主任的基本工作职责 篇4

　　岗位职责：

　　1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

　　2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

　　3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

　　4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

　　5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

　　6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

　　7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

　　8. 执行日常行政和办公室管理工作。

　　任职要求：

　　1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

　　2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

　　3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

　　4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任的基本工作职责 篇5

　　职位描述：

　　1.协助华东区域人力资源项目的开展计划、市场分析、销售工作；

　　2.通过执行业务计划，实现个人业绩目标；

　　3.参与华东的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；

　　4.及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；

　　5.挖掘客户需求，并为其提供有效的`咨询及解决方案；

　　6.完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；

　　7.进行调研企业的职位评估匹配、数据收集；

　　8.协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；

　　9.支持区域其他调研及销售工作。

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历，专业不限；

　　2. 0-3年工作经验，有b2b的销售经验者优先；

　　3.愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案；

　　4.具备良好的沟通力，善于维系客户关系；

　　5.良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。

　　工作时间：9：00-17:30

　　福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+专业培训+广阔的晋升通道！

人力资源主任的基本工作职责 篇6

　　1、负责员工的考勤管理工作，为劳资管理员提供考勤统计数据，协助劳资管理员做好工资核算工作。

　　2、协助部门经理进行纪律检查，接收各类投诉反馈信息并作做好纪录，建立违纪职工处罚台账。

　　3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况，熟习各部门岗位编制，按时编制人力资源调整报表。

　　4、负责员工技术职称的办理和存档工作。

　　5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的``保管工作。

　　6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。

　　7、做好部门经理交办的其他工作任务

人力资源主任的基本工作职责 篇7

　　人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：

　　（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

　　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

　　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

　　（4）提高每位新雇员的'工作绩效；

　　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

　　（6）解释公司政策和工作程序；

　　（7）控制劳动力成本；

　　（8）开发每位雇员的工作技能；

　　（9）创造并维持部门内雇员的士气；

　　（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

　　与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

　　1、人力资源生成过程的时代性与时间性

　　即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

　　2、人力资源的能动性

　　能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

　　3、人力资源使用过程中的时效性

　　4、人力资源开发过程的持续性

　　5、人力资源闲置过程的消耗性

　　6、人力资源的特殊资本性

　　7、人力资源的资本性

人力资源主任的基本工作职责 篇8

　　1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足部门用人需求;

　　2.绩效考核动态管理;组织实施绩效评价面谈;

　　3.协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划及培训效果的跟踪、反馈;

　　4.领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇9

　　根据业务发展及用人部门的招聘需求，制定招聘需求达成计划。

　　根据职位要求，发布招聘广告，实施招聘工作。

　　通过各种渠道搜索合适的候选人邀约面试及负责复试的安排。

　　负责录用沟通及候选人进行背景调查，确保候选人工作经历的真实可靠性。

　　负责招聘工作相关报表的统计、汇总与分析。

　　负责员工入离职手续办理及其他员工关系工作。

　　日常员工转正、续签、晋升、调岗调薪等的操作。

　　负责劳动关系管理，日常员工关系维护，协助处理劳动纠纷，及时处理员工申诉。

　　完成上级安排的其他工作内容。

人力资源主任的基本工作职责 篇10

　　岗位职责：

　　1. 根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2. 维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3. 了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4. 热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力;

　　5. 诚实守信，工作责任心强;具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神;具有积极主动，顽强不屈的品质;具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6. 语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识;仪表端正大方，具备良好的职场素质。

　　职位描述:

　　1.负责公司重要客户开发与接待工作;

　　2.协助主管领导完成重要公共关系的维护工作，提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象，推进项目运营;

　　3.协助主管领导，组织参与各种会务及活动。

人力资源主任的基本工作职责 篇11

　　1、协助上级做好新业务团队建设工作;

　　2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作;

　　3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理;

　　4、协助上级完成团队管理的其他工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇12

　　职责：

　　1、参与完善公司的人力编制制定，明确人力资源配置及人才培养需求，并制定招聘及培训工作计划;

　　2、负责执行社招、校招工作计划，及时有效的完成招聘任务目标;

　　3、贯彻执行公司的培训制度，实施公司的培训工作，通过培训提升员工的业绩和能力;

　　4、落实执行人力资源数据统计及分析，为公司人力资源发展提供参考依据;

　　5、配合完成企业文化建设，提升员工满意度;

　　6、协助完成上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、统招本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业;

　　2、两年以上招聘、培训岗位工作经验，有房地产行业工作经验优先;

　　3、熟悉各类招聘渠道及测评工具，了解企业内部培训工作;

　　4、具备良好的沟通协调、计划执行能力、数据分析能力;

　　5. 保密意识和服务意识强，具有亲和力，能承受较大的工作压力。

人力资源主任的基本工作职责 篇13

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

　　2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

　　5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

　　6、领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇14

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇15

　　1.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;

　　2.组织落实人员招聘工作;

　　3.组织实施职工教育培训工作;

　　4.采集、汇编及上报统计数据等工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇16

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;

　　3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源主任的基本工作职责 篇17

　　1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。

　　2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。

　　3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。

　　4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。

　　5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。

　　6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。

　　7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。

人力资源主任的基本工作职责 篇18

　　1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;

　　2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);

　　3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;

　　4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

人力资源主任的基本工作职责 篇19

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主任的基本工作职责 篇20

　　1.协助公司招聘、培训和人才发展工作，包括但不限于简历筛选和候选人沟通、招聘面试全流程跟进、培训和人才发展项目协助和跟进等;

　　2.深度参与校招、社招、培训项目、人才发展项目等各类人力资源项目，完成上级交代的相关任务;

　　3.负责或协助公司企业文化项目等。

人力资源主任的基本工作职责 篇21

　　岗位职责：

　　1. 协助处理区域人力资源部的人力资源和行政事务;

　　2. 协助员工关系相关的日常沟通，包括筹办员工生日会，拓展活动等企业文化活动组织;

　　3. 参与招聘工作，包括参与网络招聘，校园招聘，专场招聘等活动;

　　4. 协助日常行政文书工作，包括统计、整理人事档案，协助考勤数据整理，费用报销等。

　　任职要求：

　　1. 本科以上学历，有 3 年以上相关工作经验;

　　2. 性格活泼开朗，沟通表达能力良好，思维清晰;

　　3. 工作认真仔细，执行力强，有责任心。

人力资源主任的基本工作职责 篇22

　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

　　9.其他人事日常工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇23

　　负责公司的绩效考核工作;

　　负责公司各岗位各职位人员人事招聘工作;

　　负责考勤及考核工作，按时统计考勤及考核数据抄送行政与人力资源部总监审核;

　　负责办理员工的入职、请假、调动、离职等相关手续，员工档案资料的建立;

　　5、负责办理员工的五险一金;

人力资源主任的基本工作职责 篇24

　　1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

　　2、安排人员、跟踪落实面试人员情况等;

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料;

　　4、负责新员工的手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

　　5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;

　　7、协助上级处理好人事事务工作;

　　8、完成上级安排的其他工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇25

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;

　　7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主任的基本工作职责 篇26

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

　　4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

　　5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

　　11.完成领导交给的其他工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇27

　　1、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续;

　　2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈;

　　5、策划并组织员工活动;

　　6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

人力资源主任的基本工作职责 篇28

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源主任的基本工作职责 篇29

　　1、制定公司人力资源规划和计划;

　　2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书;

　　3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验;

　　4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作;

　　5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作;

人力资源主任的基本工作职责 篇30

　　职责：

　　1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整;

　　2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

　　3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现;

　　4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率;

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验;

　　2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先;

　　3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力;
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更新时间：2024/12/23 5:51:41