| 标题 | 人力资源工作职责描述 |
| 范文 | 人力资源工作职责描述（精选35篇） 人力资源工作职责描述 篇1◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置; ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案; ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩; ◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析; ◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题; ◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈; ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 人力资源工作职责描述 篇21.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。 2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。 3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。 4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。 5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。 6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。 7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。 8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 9.负责组织人员的招聘、培训和考核。 10.负责员工关系管理。 11.部门的团队建设。 12.公司领导安排的其他各类事务。 人力资源工作职责描述 篇31. 参与公司重大人事决策，根据各岗位配备情况，通过各种渠道提供充足的人力资源保障。 2. 负责岗位职责权限与岗位说明书的编写; 3. 负责建立绩效制度、薪酬制度，推进实施，并不断改进; 4. 负责员工劳动关系管理、劳动纠纷调解; 负责员工人事档案的管理工作。 5. 负责员工的教育、培训、考核和职称评聘等工作，并保留相关记录。 人力资源工作职责描述 篇41、根据工作经营情况及时做好人员储备工作。 2、员工档案管理，入离职转调手续办理。 3、能够做好新员工入职培训，公司内部培训组织 。 4.编制公司人事管理制度，规避各项人事风险。 5.做好员工关系交流、管理等一系列工作，以便随时了解员工思想动态。 6.贯彻、执行、监督公司规章制度和质量方针、目标的实施。 7.负责本办公区行政人事综合事务。 人力资源工作职责描述 篇51. 组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。 2. 根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘. 3. 负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。 4. 负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。 5. 组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。 6. 配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。 7. 制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。 8. 负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。 人力资源工作职责描述 篇61、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行; 2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作; 3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力; 4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划; 5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷; 6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制; 7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法; 8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的推进与实施工作; 9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。 人力资源工作职责描述 篇71.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式; 2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算; 3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准; 4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理 5.负责各部门和员工绩效考核的管理; 6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算; 7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理; 8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。 人力资源工作职责描述 篇81、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜); 2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备; 3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行; 4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定; 5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作 6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理; 7、行政事务总统筹工作; 8、完成领导安排其他工作事项。 人力资源工作职责描述 篇91、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理; 2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况; 3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理; 4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈; 5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向; 6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜; 7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析; 8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集; 9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 10、领导交办的其他人力资源工作。 人力资源工作职责描述 篇10职责: 1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表; 2、负责每月人事行政报表制作; 3、负责华北区域办公室及店铺招聘; 4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜; 5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹; 6、固定资产登记、报废及盘点; 7、完成上司交待的临时性工作任务。 任职资格: 1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先; 2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力; 3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公软件; 4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。 人力资源工作职责描述 篇111.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标; 2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌; 3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。 人力资源工作职责描述 篇121、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 人力资源工作职责描述 篇131、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作; 2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑; 3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施; 4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范; 5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展; 6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。 人力资源工作职责描述 篇141、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划; 2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求; 3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制; 4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队; 5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理; 6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持; 7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制; 8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化; 9、完成上级领导交办的工作。 人力资源工作职责描述 篇15负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈; 了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行; 协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求; 掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持; 能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施; 定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案; 运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 完成直线经理安排的其他工作任务。 人力资源工作职责描述 篇161、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程; 2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系; 3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力; 4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理; 5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。 人力资源工作职责描述 篇171.负责公司人力资源规划拟订，全面统筹规划公司的人力资源战略; 2.负责公司的招聘、培训工作，及其工作流程规定的起草、修订; 3.负责员工的劳动合同、薪酬、福利管理工作; 4.负责公司绩效(考核)管理工作。 人力资源工作职责描述 篇181、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4、塑造、维护、发展和传播企业文化; 5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施; 6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计; 7、完成总经理交办的各项工作任务。 人力资源工作职责描述 篇191、负责人员的招聘与配置; 2、根据公司业务情况，制定各岗位工作职责，并适时调整各岗位的职责，使得各项工作有序进行，各岗位工作饱和度均衡; 3、制定与公司目标一致的绩效考核和激励方案，___限度的激发大家的工作热情和更好的结果输出; 4、逐步建立或协助建立公司各环节工作的制度和流程，并关注和跟踪各制度、流程的执行情况，适时对制度、流程进行优化调整; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等。 人力资源工作职责描述 篇201、协助上级做好新业务团队建设工作; 2、负责跨境电商专业类人才和中高端管理职位的猎聘工作; 3、协助公司人才发展培养体系搭建、新员工培养体系的管理; 4、协助上级完成团队管理的其他工作。 人力资源工作职责描述 篇211、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作; 2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度; 3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析; 4、负责员工档案的管理与维护; 5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具; 6、负责支持其他部门的相关工作; 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源工作职责描述 篇221、审批新员工培训资料; 2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续; 3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续; 4、协助总部人事管理分公司人事档案; 5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作; 人力资源工作职责描述 篇231.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案; 3.负责员工的社保资料收集并办理; 4.完成行上级交办的其它事项。 人力资源工作职责描述 篇241. 每月社保、公积金台账制作并核对; 2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具; 3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议; 4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。 人力资源工作职责描述 篇25职责： 1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作; 2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈; 3、薪酬绩效管理、员工福利管理; 4、完成上级交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理专业统招本科以上学历; 2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求; 3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。 人力资源工作职责描述 篇261.有丰富的验厂经验; 2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 人力资源工作职责描述 篇271.组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 2.贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况 3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 4.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划 5.监督各项人力资源发展计划的实施情况 6.及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 7.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 8.监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作 9.监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作 10.提出、审批重大人事决策 11.及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 12.监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位 13.为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力 14.组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，限度的调动广大员工的积极性 15.监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况 16.负责分管各部门的考核、培训等工作 人力资源工作职责描述 篇281、认真贯彻执行国家劳动法规和相关法律政策，及时掌握人力资源供求状况，为各部门用人提供法律、信息支持。 2、协助分管领导合理配置劳动岗位，优化各部门岗位定员，组织岗位竞聘测评，控制人力资源使用成本。 3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。 4、严肃考勤和工作纪律，定期或不定期抽查考勤管理制度的执行情况，根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查，提出处罚意见。 5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的.审核管理。 6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。 7、协助分管领导制定人力资源培训计划，组织开展人力资源培训教育活动，指导实施员工职业生涯规划，提升公司人力资源综合素质。 8、完成上级领导交办的其他工作任务。 人力资源工作职责描述 篇291、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。 2、协助人力资源部绩效管理工作。 3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。 人力资源工作职责描述 篇301、负责建立并完善人才配置机制，拟定、完善招聘管理制度; 2、负责编制人才储备与引进计划，编制年度招聘预算并进行管理; 3、负责策划统筹公司招聘工作，包括校园招聘、社会招聘和内部竞聘工作，开发完善各类招聘渠道等。 人力资源工作职责描述 篇31根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作 处理日常薪资福利工作(如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等)，确保数据准确，按时发放 定期整合薪酬数据，提出建议 推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率 了解税收政策，及时完成涉税事宜 人力资源工作职责描述 篇321.负责起草集团有关劳动人事方面的改革方案、管理制度以及机构人员调整计划，并组织实施; 2.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 3.负责公司级(内训、外训)培训方案的制订、实施; 4.培训课程的开发; 5.负责公司绩效考核的修订、完善; 6.负责职工的教育、培训工作; 7.负责做好专业技术职称评聘和工人技术等级培训考核的组织工作; 8.认真做好上级主管部门和领导交办的其他工作。 人力资源工作职责描述 篇331、制定本部门的工作计划，经总经理审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。 3、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。 4、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 5、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的`手续完备等工作。 6、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。 9、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 10、做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 11、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。 12、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 13、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素质和部门工作绩效。 14、完成公司领导交给的其他任务。 人力资源工作职责描述 篇34根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署; 主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及企业文化的建设等。 依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性 负责中高层的关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。 依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。 薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。 管理及完善招聘配置及培训体系的实施。 建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。 持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。 人力资源工作职责描述 篇351、完成每日简历下载以及面试邀约跟踪; 2、校招简历的跟踪、报名; 3、每日工作表格汇总; 4、熟悉端口发布使用规则，能够参与端口培训; 5、可以胜任面试官，对于面试评测维度有了解; |
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