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标题 人力资源主任岗位的工作职责
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人力资源主任岗位的工作职责（精选32篇）

人力资源主任岗位的工作职责 篇1

　　【职责】

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知;

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试;

　　6、上传下达公司的发文。

　　【任职资格】

　　1、全日制统招大专或以上学历;

　　2、做事情严谨，细心;

　　3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

　　5、形象好，气质佳。

人力资源主任岗位的工作职责 篇2

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主任岗位的工作职责 篇3

　　职责：

　　1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;

　　2、负责人事档案的建立与管理;

　　3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总项目人员排班表;

　　4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;

　　5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。

　　岗位要求：

　　1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;

　　2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;

　　3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;

　　4、有较强的文字功底及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;

　　5、熟悉人力资源各模块业务操作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇4

　　1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源主任岗位的工作职责 篇5

　　1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。

　　2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。

　　3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。

　　4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。

　　5、上级安排的临时性事务。

人力资源主任岗位的工作职责 篇6

　　1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;

　　2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;

　　3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;

　　4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理

　　5.负责各部门和员工绩效考核的管理;

　　6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;

　　7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;

　　8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

人力资源主任岗位的工作职责 篇7

　　1. 办理员工入离职、调职等手续;

　　2. 建立、维护员工档案;

　　3. 办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询;

　　4. 负责员工活动筹备、执行以及后期工作;

　　5. 协助完成部分招聘工作;

　　6. 人力资源部相关日常行政工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇8

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;

　　7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源主任岗位的工作职责 篇9

　　1. 在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;

　　2. 根据公司的总体战略规划，制定集团人力资源规划;

　　3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;

　　4. 结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;

　　5. 负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;

　　6. 带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;

　　7. 负责为各级管理人员进行职业生涯规划;

　　8. 负责塑造、传播、维护好企业文化;

　　9. 熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。

人力资源主任岗位的工作职责 篇10

　　1、根据公司实际情况，配合招聘主管，按要求完成招聘任务;

　　2、负责应聘人员登记表、简历、笔试、面试评价记录表等招聘资料的存档工作;

　　3、拓展招聘渠道、搜集、筛选简历、笔试、面试、录用等工作;

　　4、招聘工作的组织、实施与管理、总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

　　5、汇总招聘数据，进行效果分析，完成招聘分析报告

人力资源主任岗位的工作职责 篇11

　　1.收集整理各部门招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息;

　　2.实施日常的岗位招聘，包括人才甄选、面试测评、录用等，并及时跟踪进度;

　　3.根据公司招聘需求及具体实施状况，不断优化公司的招聘体系，提升招聘实施效果;

　　4.协助开展部门其他人力资源模块的工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇12

　　1、协助建立和完善招聘体系，根据战略有效组织招聘，选拔人才，满足用人需求;

　　2、协助进行员工发展、梯队建设等方面的工作，组织员工晋升、考评等;

　　3、招聘渠道的维护及拓展，简历各渠道的管理考核机制;

　　4、协助开展校园招聘以及校招生培养管理工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇13

　　1、协助公司领导开展人力资源管理工作，全面参与人力资源六大模块工作，根据现有编制及公司发展需求，依据年度招聘计划，制订并执行招聘方案;

　　2、完善人力资源管理体系，优化完善各项人事制度和流程，保证各项人事事务工作的有序运行;

　　3、负责对公司各部门间的协调工作，保障人力供给，支撑各业务部门正常运行;

　　4、负责建立及发展绩效考核、薪酬福利、培训发展、招聘配置及员工保留等系统并确保其按时、有序、有效地开展实施;

　　5、根据公司预算决策与人员编制，控制人力成本;

　　6、进行合法合规用工管理，降低公司用工风险;

　　7、负责公司团队文化的建设，营造良好的办公氛围。

　　8、上级领导临时交办的其他工作，并协助与配合综合管理中心日常人事行政工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇14

　　1. 每月社保、公积金台账制作并核对;

　　2. 员工入转调离等手续办理，员工档案管理、相关证明的开具;

　　3. 员工落户、积分办理，材料审核，为员工提供落户的建议;

　　4. 解答员工关于劳动关系福利、考勤等制度、流程的咨询，并给BP提供政策法规的建议和指导。

人力资源主任岗位的工作职责 篇15

　　1、在执行院长的领导下全面负责医院的人力资源开发与管理工作。

　　2、负责检查、督促医院人力资源规章制度的执行。

　　3、按工作程序做好与相关部门的横向联系与协调工作，完成上级临时安排的其他工作及相关部门需协作的事项。

　　4、按照公司要求按时完成各项人事报表及反馈工作。根据医院发展情况制定年度招聘和培训计划，并严格执行。

　　5、及时满足各部门提出的招聘需求和入职培训工作，以及新员工到岗后的跟进工作。

　　6、按照国家规定为员工购买保险;管理员工档案及劳动合同。

　　6、代表医院处理各种劳资关系与劳资纠纷。

　　7、负责对下级的工作指导与教育培训。

　　8、根据公司薪酬体系，核算员工薪资。

　　9、按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律。

　　10、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向医院管理人员提供人事规范咨询。

　　11、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。

　　12、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到医院管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、

人力资源主任岗位的工作职责 篇16

　　1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作;

　　2、员工入、离、转、调手续的办理;

　　3、员工活动的丰富和组建;

　　4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;

　　5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

　　6、协助上级其他的工作事项。

人力资源主任岗位的工作职责 篇17

　　1、根据公司战略发展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的`建设、培养、考评等)；

　　2、负责拟定招聘计划，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求；

　　3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施；

　　4、负责制定、监督及执行规章制度，监控公司各项计划的执行情况；

　　5、制定员工培训计划，组织培训实施，做好对新员工的入职培训；

　　6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜)；

　　7、领导交办的其他相关事宜。

人力资源主任岗位的工作职责 篇18

　　1. 人力资源规划

　　工作认真仔细，处理人力资源相关报表;

　　员工人事系统信息管理与员工档案的管理与维护;

　　有效完成数据统计、分析及总结;密切关注员工职业发展路径

　　2. 薪酬管理

　　协助领导制定各项年度费用预算

　　落实集团旗下员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

　　3. 员工关系管理

　　监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性;

　　4. 其他上级下达的各项工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇19

　　1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;

　　2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;

　　3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;

　　4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;

　　5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;

　　7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;

　　8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;

　　9、完成上级领导交办的工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇20

　　1、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务;

　　2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设;

　　3、每个月组织部门员工关系活动

　　4、员工培训

　　5、领导安排的其他事宜享受

人力资源主任岗位的工作职责 篇21

　　1、负责依据《人员招聘与录用管理制度》，通过社招、校招满足人员招聘;

　　2、负责人员异动(入职、调动和离职)手续办理;

　　3、负责员工劳动合同的及时签订及变更;

　　4、负责HR系统的录入和维护;

　　5、负责每月固定或随时性报表的输送;

　　6、参与、协助对外接待工作、实施员工关怀类春雨活动;

　　7、完成上级交办的任务。

人力资源主任岗位的工作职责 篇22

　　一、职责描述：

　　1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

　　2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；

　　3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；

　　4、对本部门人员进行培养。

　　二、职位要求：

　　1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

　　2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

　　3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

　　4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

　　5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

　　6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

　　7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。

　　2、 提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

　　3、工作时间八小时，朝九晚六双休

　　4、每年还有13-15天的.过年假期便于与家人腻一起

　　5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源主任岗位的工作职责 篇23

　　人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：

　　（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

　　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

　　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

　　（4）提高每位新雇员的'工作绩效；

　　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

　　（6）解释公司政策和工作程序；

　　（7）控制劳动力成本；

　　（8）开发每位雇员的工作技能；

　　（9）创造并维持部门内雇员的士气；

　　（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

　　与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

　　1、人力资源生成过程的时代性与时间性

　　即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

　　2、人力资源的能动性

　　能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

　　3、人力资源使用过程中的时效性

　　4、人力资源开发过程的持续性

　　5、人力资源闲置过程的消耗性

　　6、人力资源的特殊资本性

　　7、人力资源的资本性

人力资源主任岗位的工作职责 篇24

　　1、协助人力资源总监跟进日常招聘培训工作;

　　2、负责简历筛选、面试组织、新员工入职手续办理;

　　3、协助建立完善培训体系，按培训计划开展各级各类培训，并实时跟进;

　　4、协助维护和管理员工培训台账和培训档案;

　　5、协助组织职称评审、人才工程和人才评定、专家申报等工作;

　　6、协助上级经理进行各类事物处理;协助企业文化建设及员工团建工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇25

　　1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

　　2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划;

　　3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

　　5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

　　7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

　　8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源主任岗位的工作职责 篇26

　　职位描述：

　　1.协助日企客户的人力资源数据项目开展计划、市场分析、销售工作；

　　2.通过执行业务计划，实现个人业绩目标；

　　3.参与日企客户的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；

　　4.及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；

　　5.挖掘客户需求，并为其提供有效的咨询及解决方案；

　　6.完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；

　　7.进行调研企业的职位评估匹配、数据收集；

　　8.协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；

　　9.支持区域其他调研及销售工作。

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历，日语相关专业，有良好的日语口语和书面表达能力；

　　2. 0-3年工作经验，有b2b的.销售经验者优先；

　　3.愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案；

　　4.具备良好的沟通力，善于维系客户关系；

　　5.良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。

人力资源主任岗位的工作职责 篇27

　　1.负责公司各部门人员的招聘工作;

　　2.负责制定公司年度培训计划，开发培训课程，落实年度培训。负责公司企业文化活动的策划、落地;

　　3.负责公司月度绩效的统计工作;

　　4.负责公司月度工资表的制作;

　　5.负责公司劳动关系的管理工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇28

　　1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。

　　2、根据人力资源培训计划，收集整理培训教材(资料)，组织实施培训教育活动，并对培训纪律进行考核、管理、上报。

　　3、配合相关部门积极开展各类文体活动，丰富职工业余文化生活。

　　4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研，积极开展员工职业生涯规划。

　　5、完成各部门经理交办的.其他任务。

人力资源主任岗位的工作职责 篇29

　　1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

　　2、安排人员、跟踪落实面试人员情况等;

　　3、管理员工信息资料及各类人事资料;

　　4、负责新员工的手续办理，试用期员工的转正评核，以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

　　5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

　　6、公司人力类相关制度草拟、通告及的下达，进度跟踪，情况反馈;

　　7、协助上级处理好人事事务工作;

　　8、完成上级安排的其他工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇30

　　职位描述：

　　1.协助华东区域人力资源项目的开展计划、市场分析、销售工作；

　　2.通过执行业务计划，实现个人业绩目标；

　　3.参与华东的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户；

　　4.及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系；

　　5.挖掘客户需求，并为其提供有效的`咨询及解决方案；

　　6.完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案；

　　7.进行调研企业的职位评估匹配、数据收集；

　　8.协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报；

　　9.支持区域其他调研及销售工作。

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历，专业不限；

　　2. 0-3年工作经验，有b2b的销售经验者优先；

　　3.愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案；

　　4.具备良好的沟通力，善于维系客户关系；

　　5.良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。

　　工作时间：9：00-17:30

　　福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+专业培训+广阔的晋升通道！

人力资源主任岗位的工作职责 篇31

　　1、销售人事外包产品，例如：人事代理、劳务派遣等;

　　2、根据公司下发至本人的销售目标，通过各种方式拓展业务，完成销售目标;

　　3、积极开发新客户，同时与已签约客户保持良好、持续的沟通;

　　4、协调客户后续服务中的各种内、外部疑难问题，确保为客户提供及时、准确的服务;

　　5、督促客户服务费用的按时回款，同时协助客服同客户前期及后期的接洽工作。

人力资源主任岗位的工作职责 篇32

　　1、 根据公司战略及业务发展需要，汇总招聘要求，编制招聘计划;

　　2、 分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　3、 具体实施招聘工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试、录用跟进等;

　　4、 建立、更新和维护人才储备库;

　　5、 负责员工的日常培训，跟进培训效果反馈，并提出改善建议;

　　6、负责公司党工团日常相关事务;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。
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更新时间：2025/3/25 3:27:57