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标题 人力资源主要工作职责
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人力资源主要工作职责（精选33篇）

人力资源主要工作职责 篇1

　　1、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘)

　　2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘)

　　3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系)

　　4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训)

　　5、完成上级交办的其他工作。

人力资源主要工作职责 篇2

　　1.人员入职流程管理及办理;

　　2.劳动合同签订、社保办理;

　　3.薪资计算;

　　4.公积金的增加与减少;

　　5.辅助制度的建立与执行;

　　6.其它协助和临时性工作;

人力资源主要工作职责 篇3

　　1、根据公司的发展规划，负责制定、完善并监督执行公司人事管理制度(招聘、培训、薪酬、考核等人力资源日常管理事宜);

　　2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备;

　　3、负责每月工资核算，公司福利发放及执行;

　　4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定;

　　5、建立、管理员工档案，负责员工劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理;负责社保、公积金、劳动用工操作

　　6、负责员工劳动关系的管理，员工入职、转正、合同、异动、离职等人事事务及劳动纠纷进行妥善处理;

　　7、行政事务总统筹工作;

　　8、完成领导安排其他工作事项。

人力资源主要工作职责 篇4

　　1、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，

　　2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，

　　4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，

　　5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作,

　　6、领导交办的其他工作。

人力资源主要工作职责 篇5

　　1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩效管理、企业文化各模块人力资源工作;

　　2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员工体验，打造积极向上的工作氛围;

　　3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程;

　　4、领导交办的其他事宜。

人力资源主要工作职责 篇6

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，公司文化宣传.

人力资源主要工作职责 篇7

　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘计划完成招聘：

　　3、负责面试安排及初面预约;

　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;

　　5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;

　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源主要工作职责 篇8

　　1、负责公司各类公文的拟写、发布、归档管理。

　　2、负责公司会议组织、会场布置、纪要拟写。

　　3、配合完成公司接待、会务及大型活动的筹备工作。

　　4、对接相关部门负责公司资质证照的办理。

　　5、上级安排的临时性事务。

人力资源主要工作职责 篇9

　　1、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;

　　2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;

　　3、完成部门领导安排的其他相关工作。

人力资源主要工作职责 篇10

　　岗位职责

　　1、协助经理管理部门日常工作;

　　2、协助拟定部门年度工作计划，报总经理批准后组织实施;

　　3、协助完成本部门年度工作目标及各项绩效指标;

　　4、协助经理完成公司中级管理人员的绩效考核评价工作;

　　5、协助经理做好股权激励授予与回购的相关工作;

　　6、负责中级管理人员的聘任与解聘管理;

　　7、及时了解国家相关法律法规，确保公司人事管理工作合规化;

　　8、负责所辖区域5S工作的执行与完善;

　　9、参与公司标准化的修订与完善，负责推进部门标准化工作的执行与完善;

　　10、参与公司、协助负责本部门的各项培训工作;

　　11、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　基本要求：

　　1、具备较强的沟通能力、责任心、文字处理能力，具有良好的服务意识、团队意识和学习能力，具有一定的组织管理能力、独立开展工作的能力;

　　2、熟练掌握人力资源管理知识，并应用于人力资源规划、招聘配置、薪酬设计、绩效考核、培训、制度建设等三个模块以上管理流程和业务规范;

　　3、熟悉国家、所在地区以及企业关于劳动合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利和培训等方面的政策、法律、法规及制度;

　　4、在部门经理指导下，能够独立开展人力资源各模块工作，配合部门经理做好工作任务安排并引导部门员工共同完成部门工作目标;

　　5、对大型企业人力资源管理工作有较好的见解，能够为公司人力资源工作提出改善意见和建议，促进公司人力资源工作持续改进。

人力资源主要工作职责 篇11

　　部门考勤制作及核对，每月薪酬计算;

　　协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜，对候选人进行初试;

　　协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;

　　档案管理;

　　各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;

　　购买办公用品并做好资产盘点;

　　完成上级交代的其他工作任务。

人力资源主要工作职责 篇12

　　【职责】

　　1、负责管辖范围内的考勤检查监督;

　　2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;

　　3、负责会议的准备和通知;

　　4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;

　　5、负责公司的招聘以及安排面试;

　　6、上传下达公司的发文。

　　【任职资格】

　　1、全日制统招大专或以上学历;

　　2、做事情严谨，细心;

　　3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;

　　4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;

　　5、形象好，气质佳。

人力资源主要工作职责 篇13

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的工作任务;

人力资源主要工作职责 篇14

　　1、负责建立健全公司的行政管理制度和人事管理制度;

　　2、能够用现代的企业管理方法全面负责公司的行政和人事管理工作;

　　3、负责制定公司培训计划，负责培训实施计划，评估培训效果;

　　4、负责核定各个岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案;

　　5、负责考勤管理和纪律监察;

　　6、负责管理员工关系，有效处理相关问题并能有有效控制优秀员工流失。

人力资源主要工作职责 篇15

　　工作职责：

　　1、协助招聘经理完成相关招聘工作；

　　2、负责职位发布、收集简历、电话邀约（含陌拜）、面试安排；

　　3、参与部分基层岗位招聘面试工作；

　　4、协助负责培训相关工作；

　　5、协助参与员工企业文化活动的。

　　任职要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历；

　　2、具有企业一年以上人力资源相关工作经验；

　　3、具有一定的文字组织能力；

　　4、为人热情、做事细致。

人力资源主要工作职责 篇16

　　1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。

　　2、负责制定并严格执行招聘预算。

　　3、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。

　　4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。

　　5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。

　　6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。

　　7、负责建立并持续完善招聘工作流程。

　　8、负责上级交办的其他相关工作。

人力资源主要工作职责 篇17

　　1. 支持项目的设计工作：组织发展项目;人才招募项目等

　　2. 海报制作.PPT美化.资料的整理等

　　3. 部分文案及内容的编辑与撰写

　　4. 其他相关的沟通协调等工作

人力资源主要工作职责 篇18

　　1. 熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程;

　　2. 定期数据输出及各类报表统计分析工作;

　　3. 作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等;

　　4. 校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排;

　　5.. 其他由上级领导交办的工作。

人力资源主要工作职责 篇19

　　1、结合集团整体发展战略，完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程;

　　2、制定各项人力资源规划，发现、识别、培训与留用人才，稳定与储备人力资源，搭建人才培养与储备体系;

　　3、建立公司内训体系，打造学习型团队，不断提升队员综合素质与业务能力;

　　4、集团整体薪酬、绩效、福利、激励等政策的研究和规划管理;

　　5、负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力，树立公司良好的对外形象。

人力资源主要工作职责 篇20

　　1.按照总部要求，落实相关人力资源、行政管理制度;

　　2.完善分公司相关人事制度及薪酬、福利、绩效管理方案;

　　3.优化人事工作流程，积极推进人力资源项目落地;

　　4.根据全年的人力资源规划并结合用人部门需求，处理日常人事行政管理工作。

人力资源主要工作职责 篇21

　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源主要工作职责 篇22

　　1. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;

　　2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;

　　3. 对接财务、人事相关工作;

　　4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;

　　5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;

　　6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;

　　7. 协助完成协会领导交办的其他工作。

人力资源主要工作职责 篇23

　　1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源主要工作职责 篇24

　　1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;

　　3. 管理员工档案，办理用工、退工手续;

　　4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;

　　5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理

　　6. 完成领导安排的其他工作

人力资源主要工作职责 篇25

　　1、贯彻执行公司各项规章制度及业务流程，严守公司秘密，维护公司利益。

　　2、劳动关系：负责统一归档管理公司各部门各类人事档案、文书档案及电子档案等;

　　3、协助上级对各类基础人力资源状况进行统计、分析和查询;

　　4、负责办理员工入职、转正、调配、转岗、晋升、解聘等人事手续;

　　5、负责申报年度养老、失业、生育、工伤、医疗保险;负责员工各项福利清单的编制;

　　6、负责ERP中人力资源数据库的日常维护，随时提供员工准确信息;

　　7、负责协调、处理劳动人事方面的纠纷及各种劳动合同相关事宜，建立并完善劳动关系操作流程。

人力资源主要工作职责 篇26

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　5、建立后备人才选拔储备和发展方案;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　8、协助行政工作及主管临时交办工作。

人力资源主要工作职责 篇27

　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8.完成领导交给的其他任务。

人力资源主要工作职责 篇28

　　岗位职责:

　　1、深入了解团队人员现状，制定合理、有效的招聘计划，以满足各部门的用人需求;

　　2、负责实施与推进招聘工作，拓展相关招聘渠道，运用专业面试方法实施各岗位面试评估工作以及相关录用事宜;

　　3、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人员的质量及适用性;

　　4、负责团队培训需求统计，计划部署，并协调资源进行培训落实;

　　5、负责团队员工关系管理、绩效考核及人员架构优化;

　　6、明确团队人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高研发技术团队综合管理水平;

　　7、领导交办的其他人事相关工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上HR从业经验，支持至少100人以上团队的人事管理工作;

　　3、具有互联网、在线教育等行业HR综合管理经验，至少精通两个以上模块，熟悉技术人才分布，具备一定的.中高端技术人才招聘及相应的招聘渠道与资源;

　　4、出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、性格外向、有亲和力，具有较强的责任心、使命感、自我驱动能力和抗压能力，对工作充满热情、富挑战精神和创新意识。

人力资源主要工作职责 篇29

　　负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

　　了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

　　协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

　　掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

　　能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

　　定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

　　运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源主要工作职责 篇30

　　1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实。

　　2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订;负责公司各项制度的制定和监督执行;负责公司各类文件的管理及发布。

　　3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

　　4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。

　　5.负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。

　　6.负责公司的总务管理和安全保卫工作。

　　7.企业文化的宣传和建设;企业形象的建立。

　　8.负责公司组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

　　9.负责组织人员的招聘、培训和考核。

　　10.负责员工关系管理。

　　11.部门的团队建设。

　　12.公司领导安排的其他各类事务。

人力资源主要工作职责 篇31

　　1、根据公司发展战略及人力资源配置计划，组织、实施招聘工作;

　　2、员工入、离、转、调手续的办理;

　　3、员工活动的丰富和组建;

　　4、协助建立规范的培训管理制度与培训计划;

　　5、与公司相关的地方政策及社保、公积金的统筹管理;

　　6、协助上级其他的工作事项。

人力资源主要工作职责 篇32

　　1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进

　　2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新

　　3、负责员工考勤及假期管理

　　4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作

　　5、负责员工会议和团队活动的策划与组织

　　6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

　　7、其他部门领导安排的工作

人力资源主要工作职责 篇33

　　1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;

　　2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;

　　3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;

　　4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;

　　5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;

　　7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;

　　8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。
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更新时间：2025/3/22 9:27:07