| 标题 | 人力资源文员的岗位职责和任职资格 |
| 范文 | 人力资源文员的岗位职责和任职资格（精选35篇） 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇1岗位职责 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇2岗位职责： 1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护; 2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位; 3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪; 4、执行完成好上级安排的各工作事项; 5、其它与人力资源相关工作; 任职要求： 1、18-26周岁，学历、经验不限; 2、普通话标准，说话流利; 3、具备一定的抗压能力; 4、会基本使用word、excel等office办公软件; 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇3【岗位职责】 1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息; 2、对简历进行筛选; 3、根据任职要求和标准，选择合适人员; 4、电话邀约并安排求职者面试; 5、跟进面试前后情况; 【任职要求】 1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限; 2、性格开朗活泼，积极主动; 3、具有较强的抗压能力及语言表达能力; 4、熟悉使用word、excel等office办公软件; 5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导; 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇41、协助上级制定提升人力资源发展的管理战略及监督执行; 2、与公司各业务块负责人深入交流，根据各业务块的发展需要设计相应的人才计划; 3、主导招聘工作，进行初步面试、跟踪面试结果及确认人选落实工作(薪资谈判、OFFER发放); 4、维系现有招聘渠道，拓展新招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率、质量; 5、根据公司特点设计合理的薪酬体系; 6、培训体系建立与管理，根据各部门的发展需要制定相应培训计划，并监督执行; 7、完善企业文化建设，负责员工关怀，各项福利、组织各类集体活动安排等，以及对外宣传; 8、上级交代的其他事项。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇51、立足集团战略发展框架基础上，负责子公司人力资源体系各个模块的搭建，管理制度的执行及优化; 2、全方面配合集团发展需求，细化子公司人才招聘流程并实施，解决核心岗位招聘难题; 3、根据集团的培训体系要求，组织、开展培训计划，并收集、分析培训数据，提出优化方案; 4、开展子公司日常行政工作的落实及检验; 5、针对子公司运营及部门配合实际情况，提出合理的建议及方案; 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇6组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险 总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等) 用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等) 制定培训计划(协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源) 培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等) 6. 监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇71、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理; 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇81、参与制定招聘计划、招聘方案，并根据计划、方案完成招聘任务; 2、完善招聘流程，协助完成企业人才选拔方案及人才库建设; 3、每个月组织部门员工关系活动 4、员工培训 5、领导安排的其他事宜享受 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇91、与各门店沟通招聘需求负责招聘工作，协助部门完成公司年度招聘计划; 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、完成领导交办的其他事情。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇101、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责考勤的统计、员工社保的购买。 6、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程; 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇11(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 (2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 (3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 (4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。 (5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。 (6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。 (7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。 (8)完成总经理临时交办的工作。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇121、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇131、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等; 2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通; 3、完成部门领导安排的其他相关工作。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇141)负责企业价值观、管理理念、行为准则在分公司的内部宣贯工作 2)参与分公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的分公司员工工作环境和氛围，增强员工归属感，提升分公司凝聚力 3)负责分公司各类人事数据在人力资源系统中的录入、更新、维护，保证人事数据有效性、正确性 4)负责分公司基本人事类工作，包括员工入/离职、社保、公积金、调档落户、离职面谈、绩效反馈等 5)负责分公司的招聘工作(含社会招聘、校园招聘)，招聘渠道管理，对招聘结果负责，面试官管理及选拔，面试官的培训 6)组织、推动分公司内部日常培训的实施、评估与后续行动改善，讲师管理及选拔 7)主导分公司任职资格分委会二级评审，协助总部安排分公司人员的任职资格正式评审及等级初定，对分公司管理者、员工开展任职资格培训，提升对任职资格的理解和意识 8)根据总部要求执行本公司的岗位晋升降级操作，组织答辩评估，并报批总部HR，关注分公司人才结构，定期进行人才结构盘点 9)参照当地的劳动用工相关政策、法规，执行公司劳动关系管理中的各项操作流程以及规范文本，并处理分公司内发生的劳动纠纷个案 10)参与业务流程、工作规范、工具方法的建立、运作和优化 11)按照总部人力资源部的规范要求，提报人力资源相关材料、数据、报表等 12)能够对分公司的现状、问题进行主动盘点、分析，生成相应的报表和报告，并能提出合适的建议和意见; 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇15一、职责描述： 1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克； 2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课； 3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计； 4、对本部门人员进行培养。 二、职位要求： 1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验； 2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先； 3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课； 4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课； 5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课； 6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验； 7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照； 三、薪酬福利 1、本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。 2、 提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。 3、工作时间八小时，朝九晚六双休 4、每年还有13-15天的.过年假期便于与家人腻一起 5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇161.熟悉国家相关劳动人事法规政策; 2.组织开展人力资源规划，为公司的业务发展提供人力保障; 3.组织开展人员招聘工作，满足公司人才需求; 4.组织开展人员培训和人才开发工作，提升员工的整体素质; 5.组织开展公司的绩效管理工作，建立有效的内部激励机制; 6.组织优化和完善公司薪酬福利体系，做好工资总额的预算管理; 7.处理员工关系、营造和谐的劳资关系; 8.协助部门负责人开展相关工作; 9.完成上级领导交办的其他工作。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇171.负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合; 2.负责公司的组织优化和人力资源的梳理分析; 3.负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控; 4.负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施; 5.负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理; 6.组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作; 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇181、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新 5、协调、办理员工各项异动手续 6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设 7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程 8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作 9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化 10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度 11、上级交待的其它人力相关工作 12、完成领导安排的其他工作。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇191、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 5、建立后备人才选拔储备和发展方案; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 8、协助行政工作及主管临时交办工作。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇201、帮助人力资源科科长实施本部门工作计划 2、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成人员招募、绩效、薪资等工作 3、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料 4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理标准或制度，并催促各部门落实 5、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 6、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 7、详细实施公司的各项人力资源政策 8、辅助完成公司各项大型会议的策划与组织 9、完成领导交办的'其他工作 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇211、人力资源规划：做好整个公司的人力筹划 2、招聘与配置：对于缺失的岗位及时增补，同时预设人才库 3、培训与开发：对于新入职员工做好培训;对于老员工，也要做好阶段性需求培训 4、绩效管理：充分发挥绩效的功能，以绩效激励、管理员工 5、薪酬福利管理：公平、公正、具有激励性的薪酬体制 6、劳动关系管理：处理好企业中的劳动关系 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇221、负责薪酬福利日常的执行工作，包括每月工资发放、社保公积金缴交、个税、考勤及假期管理等; 2、员工关系管理、 协助业务部门处理低绩效员工，包括采取绩效改进措施、纪律处分、在岗学习等， 3、协助执行年度预算、绩效管理、年度薪酬回顾和调研以及年终奖金计算流程，确保数据准确性、及时性，并且提供分析和总结。 4、完成相关的人力资源管理报表，以及SAP等系统的数据维护与支持性工作; 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇231、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司; 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇241、制定招聘计划并执行招聘工作流程，进行员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续; 2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4、开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，并对培训效果进行跟踪、反馈; 5、策划并组织员工活动; 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇251、深入理解公司业务发展逻辑，善于发现业务层潜在问题并形成改善意见，并反馈给所在区域及总部人力资源中心; 2、协助大区负责人完成日常人力资源相关模块工作(招人，用人，留人，培养人，考核人); 3、倡导和诠释公司的价值观，渲染组织文化; 4、协助大区负责人搞好团队建设，做一个知冷知热的团队成员信任的人; 5、其他交办任务 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇26工作职责: 1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持; 2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能 3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量; 4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效; 5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定 6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升; 7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险; 8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。 任职资格: 1.全日制大学本科及以上学历; 2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳; 3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。 4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇27充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作; 建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库 联系面试者, 充分介绍公司业务和文化 组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构 考勤管理 员工沟通与维护员工关系 固定资产管理, 行政后勤管理 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇281、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施; 2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等; 3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等; 4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责; 5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标; 6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 7、完成领导交办的其他工作任务。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇291、负责对接岗位的招聘需求，主要为发布岗位、筛选简历、初面筛选、安排测评、安排复终试、背景调查、薪资谈判和确定录用等，确保及时满足岗位的用人需求。(社会招聘) 2、承接总部的校招项目，协助执行，包括宣讲会、双选会等。(校园招聘) 3、办理员工入职、转正、转岗、离职等人事异动纸质版手续并维护ERP系统;劳动合同的续签、变更、终止;负责各类人事证明的开具;负责各类人事制度、政策、流程、规定、事务的答疑。(员工关系) 4、承接总部培训项目，协助执行;策划与组织子公司的培训项目。(培训) 5、完成上级交办的其他工作。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇30职责： (一) 依托公司资源和客户沟通，并且通过移动互联(微信、平安专属APP等网络媒介)进行客户维护，达成工作指标(无需外出，客户资源由公司统一提供) (二) 合理处理客户异议，详细、准确记录客户接触过程和信息，为客户提供快速、准确与专业的销售及咨询服务。 (三) 完成公司与上级领导安排的辅导和训练，通过培训考试与技能通关。 岗位要求： (一) 大专(含)以上学历 (二) 普通话标准，善于与人沟通; (三) 较好的亲和力与情绪控制能力; (四) 有较强的自我激励能力，用于挑战高薪。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇311. 略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展; 2. 处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务; 3. 对接财务、人事相关工作; 4. 负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容; 5. 与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作; 6. 策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至; 7. 协助完成协会领导交办的其他工作。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇321、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作; 2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策; 3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划; 4、负责编制劳动用工计划; 5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 6、负责劳动合同、协议管理; 7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续; 9、协助开展员工绩效考评工作; 10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果; 12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇33--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政管理相关问题 —全国员工入转调离行政管理工作 --了解HR运营入离转续流程和相关法律要求 --领导或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇341、依据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才聘请、储藏计划，完成聘请目标，并对各地区公司人才聘请进行管理和提供支持； 2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作； 3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的'职前和在职培训。 4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督掌握。 5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。 6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。 人力资源文员的岗位职责和任职资格 篇35职位描述： 1.协助华东区域人力资源项目的开展计划、市场分析、销售工作； 2.通过执行业务计划，实现个人业绩目标； 3.参与华东的市场活动的组织和市场宣传，开发维护客户； 4.及时完成调研客户反馈工作，维护部门与调研企业之间的良好关系； 5.挖掘客户需求，并为其提供有效的`咨询及解决方案； 6.完成具体行业领域内调研执行，薪酬类产品售前方案； 7.进行调研企业的职位评估匹配、数据收集； 8.协助进行薪酬报告后续分析解读和汇报； 9.支持区域其他调研及销售工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2. 0-3年工作经验，有b2b的销售经验者优先； 3.愿意在人力资源专业的领域发展，寻求在专业技术上不断学习和自我突破，以专业技术为客户提供解决方案； 4.具备良好的沟通力，善于维系客户关系； 5.良好的团队协作力，严谨、细致的工作态度和高度的工作责任心。 工作时间：9：00-17:30 福利待遇：双休+法定假日+福利年假+带薪病假+5险1金+商业医疗保险+年节福利+团队活动+绩效奖金+年终奖+专业培训+广阔的晋升通道！ |
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