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标题 人力资源文员岗位的具体工作内容
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人力资源文员岗位的具体工作内容(精选31篇)

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇1

  1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

  2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;

  3.根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

  4.根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

  5.跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;

  6.依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;

  7.受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

  8.各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调;

  9.其他人事日常工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇2

  1. 员工档案及用工管理;

  2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

  3. 定期进行人力资源数据分析,提交人力资源分析报告

  4. 协助上级完成对员工的年度考核;

  5. 协助人力资源其他方面的工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇3

  1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划,以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

  2、负责公司各部门月报的汇总及存档,月报会议的召开,记录会议纪要,问题跟踪与反馈

  3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

  4、处理外部机关或客户等的公共关系

  5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

  6、负责起草公司各阶段的工作总结报告,以及公司大事迹的存档

  7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

  8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇4

  1. 完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2. 培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

  3. 安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇5

  1.依据研究院,拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划,确保人力资源规划目标达成;

  2.参与协助设置研究院员工组织架构,梳理职能界面,明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

  3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地,包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

  4.人力成本预算,依据研究院发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配研究院的人力资源;人力资源项目工作的策划、推动及落地。

  6.完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇6

  1、负责承上启下,并与各部门之间保持良好的沟通关系;

  2、负责本部门重点工作牵头;

  3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;

  4、负责管理人员的薪酬管理工作;

  5、负责员工投诉的处理,员工关怀,劳动关系;

  6、负责本部门专业能力的培训与提升,及团队建设;

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇7

  1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

  2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。

  3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

  5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。

  6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。

  7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。

  8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇8

  1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等),精通人力资源现代管理;

  2、负责建立、建全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;

  3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇9

  人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面:

  (1)把合适的人配置到适当的工作岗位上;

  (2)引导新雇员进入组织(熟悉环境);

  (3)培训新雇员适应新的工作岗位;

  (4)提高每位新雇员的'工作绩效;

  (5)争取实现创造性的合作,建立和谐的工作关系;

  (6)解释公司政策和工作程序;

  (7)控制劳动力成本;

  (8)开发每位雇员的工作技能;

  (9)创造并维持部门内雇员的士气;

  (10)保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

  与其他资源相比,人力资源变现出以下基本特征:

  1、人力资源生成过程的时代性与时间性

  即任何人力资源的成长与成熟,都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

  2、人力资源的能动性

  能动性是人力资源的一个根本性质,体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

  3、人力资源使用过程中的时效性

  4、人力资源开发过程的持续性

  5、人力资源闲置过程的消耗性

  6、人力资源的特殊资本性

  7、人力资源的资本性

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇10

  1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;

  2、针对企业类客户(B端),积极拓展市场,开发区域客户;

  3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;

  4、捕捉客户需求,挖掘潜在客户结合公司产品优势,能够独立提报合理服务解决方案;

  5、了解分析客户需求,为客户定制人事服务整体解决方案,多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

  6、与客户达成合作意向、完成签单。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇11

  1、帮助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

  3、帮助汇总、完善各单位考核、鼓励制度,并监督实施;

  4、帮助制定部门计划,跟踪、监督各业务单元完成工作;

  5、帮助制定部门工作总结、上报公司要求的`相关资料;

  6、搜集整理人力资源相关数据;

  7、帮助完善公司各类福利制度;

  8、帮助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

  9、帮助处理劳动争议;

  10、负责部门日常行政工作;

  11、汇总搜集合理建议,上报本部门合理建议;

  12、负责搜集、整理部门工作亮点,并上报公司;

  13、完成上级领导交办的其它事项。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇12

  1、审批新员工培训资料;

  2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

  3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

  4、协助总部人事管理分公司人事档案;

  5、全面负责公司招聘工作,甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

  6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约,做好求职者的接待和跟进工作;

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇13

  1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、完善部门各项工作;

  2、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位;

  3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作;

  4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  5、安排行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系;

  6、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇14

  职责描述:

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

  2、按照各部门的.招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

  3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

  4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

  5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

  7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;

  8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;

  9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;

  10、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料;

  11、协助人事经理开展各种员工活动等。

  任职要求:

  1、一年及以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块;

  2、沟通协调能力强,性格外向,积极,自律。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇15

  1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

  2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

  3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;

  4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的.面试跟进及沟通;

  5、上级主管交办的其他事项。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇16

  职责描述:

  1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划,系统推进公司人力资源建设;

  2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施;

  3、根据公司的发展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案;

  4、负责建立健全人力资源体系,包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等;

  5、根据公司的情况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施;

  6、负责人力资源成本的核算和控制,编制年度费用预算;

  7、负责公司人力资源梯队建设工作;

  8、完成总经理交代的.其他各项工作任务。

  任职要求:

  1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业;

  2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作,精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块;

  3、抗压性好、善于沟通,具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇17

  1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

  2、不断完善公司人力资源管理体系,制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

  3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇18

  1. 公司各部门所需人才的社会和校园招聘

  2. 员工的绩效考核管理、五险一金的办理

  3. 人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

  4. 企业社会宣传推广

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇19

  1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

  2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息,为客户制定一套符合个人特征综合金融方案,确保客户财务独立和金融安全

  3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况,制定阶段性的合伙人招募方案

  4.负责跟踪、分析业务状况,及时解决相关问题

  5.负责维护新老客户合作关系,解答客户对产品的疑问

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇20

  1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;

  2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。

  3、负责系统相关账户维护、权限调整。

  4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作

  5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇21

  1.负责员工招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

  2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,建立健全的人事档案;

  3.负责员工的社保资料收集并办理;

  4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇22

  1.业务部门人力资源角色;

  2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;

  3.负责公司活动、会议的组织安排;

  4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇23

  1负责集团人力资源管理工作;

  2、负责集团法务管理工作,包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

  3、协助制定和修改完善公司组织架构;

  4、制定公司绩效方案,薪酬体系,并推行了车间工人计件制;

  5、完善招聘体系,建立不同的内外部招聘渠道,与学校建立合作,与社区建立联系,保证公司人员梯队;

  6、协助律师团队,处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷,并在公司内部管理制度上合理的规避;

  7、组织各类公司员工文化活动,协助经理组织大型文化活动。

  8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

  9、结合公司情况测算了岗位工时,梳理定编;

  10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

  11、建立内部廉政制度;

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇24

  负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施,并就实施过程发现的问题或优化建议,进行及时反馈;

  了解业务部门的业务状况和团队运作状况,能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题,并制定有效的解决方案,保障业务顺畅运行;

  协同业务部门,编制年度人力资源规划,并根据规划,组织实施人才招聘,满足业务运行的人员需求;

  掌握行业人才信息,完善招聘渠道和人才库建设,为业务发展提供充足的人力资源支持;

  能够基于业务发展过程中产生的岗位需求,进行人才画像,并运用于招聘实施;

  定期对区域内招聘数据进行分析,发现招聘过程中症结所在,并制定有效性的招聘解决方案;

  运用专业的理论和工具,为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

  完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇25

  1、负责人力资源系统数据管理,按时完成入离职异动等信息变更。

  2、帮助完成技能等级考评晋升工作。

  3、完成上级布置的报表统计工作。

  4、帮助员工的入离职手续办理。

  5、完成上级领导分配的其他工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇26

  1. 负责简历筛选、简单电话沟通,了解候选人基本情况,预约面试;

  2. 负责员工入离职手续办理;

  3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

  4. 负责人力资源部文件档案整理归档,接待等工作;

  5. 领导交办的其他事项。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇27

  1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

  2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

  3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。

  4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。原则性强,有良好的执行力及职业素养

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇28

  1.负责协助部门经理实施市场开发计划;

  2.负责客户的开发与管理,含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;

  3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;

  4.完成上级领导交代的其他工作任务。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇29

  岗位职责:

  1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

  2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源及行政管理制度;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制行政人力资源成本;

  5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  6、负责公司的整体企业文化建设;

  7、培养公司人才梯队,指导员工职业生涯规划;

  8、完成公司上级安排的其他工作任务。

  任职资格:

  1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历;

  2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验,五年房地产行业同等岗位;

  3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的.激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇30

  职责:

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  4、协同开展新员工入职培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  5、根据已拟定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制,同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

  6、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理;

  7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

  任职要求:

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇31

  1、根据公司编制及业务需求,协助上级制定招聘目标,制定并执行招聘计划;

  2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作,确保满足用人需求;

  3、招聘渠道的开发与维护,对渠道的有效性进行分析,定期对各项招聘数据进行总结分析;

  4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

  5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

  6、完成上级安排的其他工作。

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更新时间:2025/3/11 10:06:46