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标题 人力资源文员岗位的具体工作内容
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人力资源文员岗位的具体工作内容（精选31篇）

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇1

　　1.根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

　　2.根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量;

　　3.根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

　　4.根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

　　5.跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放，各项社会保险的申报与缴纳;

　　6.依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;

　　7.受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象;

　　8.各部门人员的日常考勤，及店面销售人员的排班、休息日协调;

　　9.其他人事日常工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇2

　　1. 员工档案及用工管理;

　　2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3. 定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告

　　4. 协助上级完成对员工的年度考核;

　　5. 协助人力资源其他方面的工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇3

　　1、制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　2、负责公司各部门月报的汇总及存档，月报会议的召开，记录会议纪要，问题跟踪与反馈

　　3、对公司业务部门间的日常工作关系以及事务处理

　　4、处理外部机关或客户等的公共关系

　　5、撰写和跟进落实公司总经办会议、专题研讨会议等公司会议纪要

　　6、负责起草公司各阶段的工作总结报告，以及公司大事迹的存档

　　7、负责总裁行程安排、通知等相关事宜的办理

　　8、完成临时安排或突发性的工作工作地址

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇4

　　1. 完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2. 培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

　　3. 安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇5

　　1.依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;

　　2.参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;

　　3.建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;

　　4.人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;人力资源项目工作的策划、推动及落地。

　　6.完成领导交办的其他临时性工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇6

　　1、负责承上启下，并与各部门之间保持良好的沟通关系;

　　2、负责本部门重点工作牵头;

　　3、负责人力资源部制度的起草拟定、执行与监督;

　　4、负责管理人员的薪酬管理工作;

　　5、负责员工投诉的处理，员工关怀，劳动关系;

　　6、负责本部门专业能力的培训与提升，及团队建设;

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇7

　　1、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。

　　2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。

　　3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。

　　5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。

　　6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。

　　7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇8

　　1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理;

　　2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化;

　　3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇9

　　人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：

　　（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

　　（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

　　（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

　　（4）提高每位新雇员的'工作绩效；

　　（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

　　（6）解释公司政策和工作程序；

　　（7）控制劳动力成本；

　　（8）开发每位雇员的工作技能；

　　（9）创造并维持部门内雇员的士气；

　　（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

　　与其他资源相比，人力资源变现出以下基本特征：

　　1、人力资源生成过程的时代性与时间性

　　即任何人力资源的成长与成熟，都是在一个特定的时代背景条件下进行和完成的。

　　2、人力资源的能动性

　　能动性是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

　　3、人力资源使用过程中的时效性

　　4、人力资源开发过程的持续性

　　5、人力资源闲置过程的消耗性

　　6、人力资源的特殊资本性

　　7、人力资源的资本性

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇10

　　1、从事人事代理、劳务外包、薪酬服务等项目的开发;

　　2、针对企业类客户(B端)，积极拓展市场，开发区域客户;

　　3、通过电话、拜访、招投标等各种方式开发、洽谈和维护客户;

　　4、捕捉客户需求，挖掘潜在客户结合公司产品优势，能够独立提报合理服务解决方案;

　　5、了解分析客户需求，为客户定制人事服务整体解决方案，多角度、专业化的呈现服务项目及服务效果;

　　6、与客户达成合作意向、完成签单。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇11

　　1、帮助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书；

　　3、帮助汇总、完善各单位考核、鼓励制度，并监督实施；

　　4、帮助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作；

　　5、帮助制定部门工作总结、上报公司要求的`相关资料；

　　6、搜集整理人力资源相关数据；

　　7、帮助完善公司各类福利制度；

　　8、帮助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施；

　　9、帮助处理劳动争议；

　　10、负责部门日常行政工作；

　　11、汇总搜集合理建议，上报本部门合理建议；

　　12、负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司；

　　13、完成上级领导交办的其它事项。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇12

　　1、审批新员工培训资料;

　　2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续;

　　3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续;

　　4、协助总部人事管理分公司人事档案;

　　5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

　　6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作;

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇13

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇14

　　职责描述:

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、按照各部门的.招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;

　　4、建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;

　　7、办理保险及住房公积金业务,并制作每月的工资表;

　　8、负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表;

　　9、每月制定培训计划,次月将按照培训要求实施该培训计划,并担任培训员的工作;

　　10、负责组织并讲授入职培训的课程,并编写及修改各种培训资料;

　　11、协助人事经理开展各种员工活动等。

　　任职要求:

　　1、一年及以上同岗位工作经验,熟悉人力资源六大模块;

　　2、沟通协调能力强,性格外向,积极,自律。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇15

　　1、根据公司组织架构和用人部门需求,整合分析招聘数据,协助确定年度招聘计划和招聘方案;

　　2、结合招聘需求,与用人部门进行密切沟通,组织实施招聘活动,同时对招聘全过程进行有效管理和跟踪,分析和评估招聘效果,提出优化建议;

　　3、协助优化招聘流程,完善招聘工具,理顺内外部沟通流程,实现招聘工作的规范化管理;

　　4、协助或独立进行总公司员工的招聘面试及录用沟通,协调股东方推荐岗位的.面试跟进及沟通;

　　5、上级主管交办的其他事项。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇16

　　职责描述：

　　1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划，系统推进公司人力资源建设；

　　2、参与公司重大人事问题的决策建议并负责实施；

　　3、根据公司的发展规划，对公司组织架构、权责体系等提出改进方案；

　　4、负责建立健全人力资源体系，包括招聘体系、培训体系、绩效薪酬体系等；

　　5、根据公司的情况，建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等，并监督实施；

　　6、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算；

　　7、负责公司人力资源梯队建设工作；

　　8、完成总经理交代的.其他各项工作任务。

　　任职要求：

　　1、36岁以内，人力资源或管理类等相关专业；

　　2、熟悉人力资源管理各专业模块实务操作，精通招聘培训、组织管控、绩效管理等模块；

　　3、抗压性好、善于沟通，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇17

　　1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;

　　2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;

　　3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇18

　　1. 公司各部门所需人才的社会和校园招聘

　　2. 员工的绩效考核管理、五险一金的办理

　　3. 人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

　　4. 企业社会宣传推广

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇19

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇20

　　1、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险;

　　2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。

　　3、负责系统相关账户维护、权限调整。

　　4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作

　　5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇21

　　1.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;

　　3.负责员工的社保资料收集并办理;

　　4.完成行上级交办的其它事项。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇22

　　1.业务部门人力资源角色;

　　2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;

　　3.负责公司活动、会议的组织安排;

　　4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇23

　　1负责集团人力资源管理工作;

　　2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;

　　3、协助制定和修改完善公司组织架构;

　　4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;

　　5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;

　　6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;

　　7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。

　　8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;

　　9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;

　　10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;

　　11、建立内部廉政制度;

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇24

　　负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;

　　了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;

　　协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;

　　掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;

　　能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;

　　定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;

　　运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　完成直线经理安排的其他工作任务。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇25

　　1、负责人力资源系统数据管理，按时完成入离职异动等信息变更。

　　2、帮助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级布置的报表统计工作。

　　4、帮助员工的入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇26

　　1. 负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2. 负责员工入离职手续办理;

　　3. 负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　4. 负责人力资源部文件档案整理归档，接待等工作;

　　5. 领导交办的其他事项。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇27

　　1、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;

　　2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。

　　3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

　　4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，有良好的执行力及职业素养

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇28

　　1.负责协助部门经理实施市场开发计划;

　　2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;

　　3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;

　　4.完成上级领导交代的其他工作任务。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇29

　　岗位职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源及行政管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、负责公司的整体企业文化建设；

　　7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划；

　　8、完成公司上级安排的其他工作任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；

　　2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同等岗位；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的.激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇30

　　职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;

　　7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源文员岗位的具体工作内容 篇31

　　1、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;

　　2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;

　　3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;

　　4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;

　　5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;

　　6、完成上级安排的其他工作。
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更新时间：2025/3/24 13:42:20