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标题 人力资源主任的基本职责
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人力资源主任的基本职责（精选33篇）

人力资源主任的基本职责 篇1

　　职责：

　　1、统筹安排并负责招聘、培训、绩效考核、薪酬等人力资源相关板块工作;

　　2、负责公司各项接待工作的统筹安排及落实;

　　3、负责部门其他行政工作的统筹安排及落实;

　　4、统筹公司各部门资源，协调安排相关业务工作;

　　5、负责总经理交代的其他事宜。

　　任职资格：

　　1、23-32岁，人力资源管理或相关专业毕业，全日制统招本科及以上学历;

　　2、1-3年工作经历，有负责全盘或1到2个模块工作经验，有管理经验更佳，房地产或文化体育场馆产业工作经验者优先考虑;

　　3、思路清晰，有较好的灵活应变能力，良好的口头及书面表达能力;

　　4、人际敏感度高，亲和力佳，优秀共产党员和有驾照者更佳。

人力资源主任的基本职责 篇2

　　1、负责统筹公司人事管理工作，人员招聘、录用、调用、离职全过程管控;

　　2、负责统筹公司行政管理，包含但不限于：保洁、门卫、公司内部安全、行政采购、食堂、档案资料、文娱活动组织;

　　3、负责与公司项目所在当地对外关系协调;

人力资源主任的基本职责 篇3

　　职责：

　　1、负责7-11南中国西区店铺(含佛山、江门、湛江、茂名、阳江等)的招聘工作

　　2、负责7-11南中国西区配送中心(顺德陈村)的招聘工作

　　3、协助店铺、配送中心招聘渠道的开发、维护及管理

　　4、协助管理培训生项目的招聘、日常活动组织等工作

　　5、跟进上级交办的相关工作

　　入职要求：

　　1、大专或以上学历，2年以上招聘相关工作经验，连锁企业或快消行业招聘工作经验者优先考虑

　　2、较好的沟通、协调能力

　　3、较强的团队合作精神及工作责任心，能承受一定工作压力

　　4、一定的英语读、写能力，熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件，数字敏感度高

人力资源主任的基本职责 篇4

　　1. 公司各部门所需人才的社会和校园招聘

　　2. 员工的绩效考核管理、五险一金的办理

　　3. 人力资源相关制度的编写、更新、监督执行

　　4. 企业社会宣传推广

人力资源主任的基本职责 篇5

　　1、负责招聘渠道开发、维护、JD文案撰写及发布、招聘数据统计等工作;负责候选人简历筛选、面试评价、录用跟踪等工作;

　　2、负责基础人事工作：月度考勤汇总、人事系统操作及维护、人事档案汇编、人员异动手续办理等;

　　2、负责日常入职手续办理工作：背景调查、录用通知书制作及发送、入职材料收集等;

　　4、协助薪酬绩效管理工作以及日常行政事务的处理;

　　5、完成领导交办的其他工作任务。

人力资源主任的基本职责 篇6

　　1、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。

　　2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。

　　3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。

　　3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。

　　4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

　　5、完善公司的薪酬和福利制度。

　　6、深入与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。

　　7、建立人力资源风险预防机制，以及处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　8、完成领导交办的其他事宜;

人力资源主任的基本职责 篇7

　　职责：

　　1、 协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作, 保障各项人力资源规章制度的实施;

　　2、 监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作;

　　3、 执行公司的招聘流程有效开展招聘工作;

　　4、 充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、 执行招聘、甄选、面试、录用工作;

　　6、 协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、 完成部门相关报表，并确保准确性;

　　8、 跟进公司的各项培训工作;

　　9、 领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。

　　2、五年以上人力资源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。

　　3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。

　　4、了解人力资源及行政工作流程。

　　5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。

人力资源主任的基本职责 篇8

　　--向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政管理相关问题

　　—全国员工入转调离行政管理工作

　　--了解HR运营入离转续流程和相关法律要求

　　--领导或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等

人力资源主任的基本职责 篇9

　　1.业务部门人力资源角色;

　　2.负责公司各项目节点、进度的跟进、追踪、数据汇总分析及反馈;

　　3.负责公司活动、会议的组织安排;

　　4.善于对绩效及培训工作进行革新及落实;

人力资源主任的基本职责 篇10

　　1.协助部门经理建立并不断完善人事管理相关规章制度及工作流程;

　　2.组织办理员工考勤统计、汇总、审核工作;

　　3.加强各部门之间的沟通、协调，确保部门之间信息畅通;

　　4.协助部门经理办理相关基层及中高层管理、技术人员招聘、面试、录用事宜;

　　5.严格按照各部门定员标准，结合各部门用工需求和人员要求，及时组织招聘、录用各类人员;

　　6.根据企业生产经营和劳动用工的实际情况，对招(用)工条件进行合理优化整合;

　　7.建立广泛的员工招聘渠道并保持密切、良好的合作关系，必要时组织办理下乡招聘事宜 ;

　　8.拟定企业年度员工培训工作计划 ，报批、分解落实;

　　9.建立科学、可行的后备人才储备和选拔机制，持续优化企业中低层管理、技术人员结构;

　　10.协助部门经理对企业新进管理、技术人员进行全方位职业引导，以适合公司人才发展需要;

　　11.协助部门经理组织实施公司绩效考核工作;

　　12.协助部门经理组织制订企业各部门目标责任书及其考核内容，监督实施;

　　13.协助部门经理设建立并不断完善绩效考核及工资核算体系。

人力资源主任的基本职责 篇11

　　1、根据公司规划，全面负责集团总部人力资源管理工作，支持集团年度经营指标落地达成。

　　2、根据公司目标，制订和推行人力资源部年度工作计划;

　　3、根据公司发展的'需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　4、根据招聘计划，负责中高端人才招聘，以及核心人才引进工作;

　　5、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系;

　　6、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，并跟踪执行效果，并不断在过程中优化改进;

　　7、负责员工状态管理，包括文化驱动，协调员工关系，处理员工投诉，推进企业核心精神在公司落实，统一员工价值观;

　　8、通过各种措施激励员工工作热情做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　9、根据集团人资年度计划及阶段性计划对下属各分公司人资相关工作实施指导、监督、管控。

　　10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人力资源主任的基本职责 篇12

　　1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划;

　　2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求;

　　3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制;

　　4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队;

　　5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;

　　7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制;

　　8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化;

　　9、完成上级领导交办的工作。

人力资源主任的基本职责 篇13

　　1、负责人力资源系统数据管理，按时完成入离职异动等信息变更。

　　2、帮助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级布置的报表统计工作。

　　4、帮助员工的入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇14

　　1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

　　2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

　　3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

　　4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

　　6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

　　7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

　　8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

　　9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。

　　10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

　　11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

　　13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

　　14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。

　　15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。

人力资源主任的基本职责 篇15

　　1、辅助培训师进行课程现场授课，包括资料收集、文档整理、课件美化、课堂辅助、培训后效果评估等;

　　2、配合项目经理、培训师与客户进行工作沟通;

　　3、完成部门领导安排的其他相关工作。

人力资源主任的基本职责 篇16

　　1.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;

　　2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;

　　3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;

　　4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

　　5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

　　6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

人力资源主任的基本职责 篇17

　　1、负责公司人力资源招聘及配置管理工作：

　　2、按照公司招聘计划完成招聘：

　　3、负责面试安排及初面预约;

　　4、进行求职者档案管理，合理分配规划求职者合适的职位;

　　5、依据公司的用人规定，负责员工合同的签订和管理工作;

　　6、负责本公司的劳动管理管理工作、有效处理企业和员工之间的劳动争议事项。

人力资源主任的基本职责 篇18

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应;

　　3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　4、向公司管理层提供有关人力资源发展、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

　　5、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源主任的基本职责 篇19

　　1 协助部门经理根据公司的发展需要进行年度招聘计划的编制;

　　2 根据HR系统，每月收集招聘需求，及时调整招聘计划，按月落实年度招聘度任务;

　　3 根据招聘需要，进行招聘渠道的开发与维护;

　　4 负责入离职手续办理、劳动合同签订、员工异动、试用期转正评估、返聘、续聘等手续办理;

　　5 负责人力资源部门数据收集、报表统计编制，及其他上级交办的临时任务。

人力资源主任的基本职责 篇20

　　1、负责公司招聘相关工作;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

　　8、行政相关工作及领导交办的其他工作。

人力资源主任的基本职责 篇21

　　1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;

　　2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);

　　3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;

　　4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。

人力资源主任的基本职责 篇22

　　1、招聘模块的日常工作：招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、面试通知、面试接待、初试;

　　2、员工入职离职手续办理、劳动合同签订、续签与转正手续管理、职薪异动的办理;

　　3、公司内部员工档案的建立与定期维护;

　　4、协助公司相关培训资料的制作整合

人力资源主任的基本职责 篇23

　　1、及时准确地进行工资核算，按时发放各种补贴

　　2、根据国家相关法律法规和公司有关规定，准确计提并交纳员工的.各类保险，办理保险相关手续。

　　3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续，及时签订劳动合同。

　　4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。

　　5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。

　　6、完成部门经理交办的其他工作任务

人力资源主任的基本职责 篇24

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题。

　　任职要求：

　　1、人力资源、经济管理等相关专业本科及以上学历；

　　2、10年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

　　4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源主任的基本职责 篇25

　　1、负责维护各招聘渠道、招聘信息发布、人员初步筛选、面试的组织和录用审批流程的跟进

　　2、负责劳动合同和员工档案的管理，负责员工入职、调动和离职手续的办理，负责人员信息的更新

　　3、负责员工考勤及假期管理

　　4、负责协助员工居住证办理，落户等各项工作

　　5、负责员工会议和团队活动的策划与组织

　　6、为分公司提供人力资源政策和流程方面的咨询和服务

　　7、其他部门领导安排的工作

人力资源主任的基本职责 篇26

　　1、负责收集和掌握政府及相关行业最新人才政策法规;

　　2、负责公司人才项目申请材料的撰写、实施过程的推进与管理、验收及相关成果的申报;

　　4、负责指导区域公司科技和人才项目的申请与管理;

　　5、负责公司职称申报评审相关工作，熟悉工程技术系列中高职称申报和评审流程，申报、业绩材料整理，能独立完成材料的编制、审核等工作，熟悉广东职称系统操作流程;

　　6、完成领导分配的其他工作任务。

人力资源主任的基本职责 篇27

　　1、 负责物流中心员工招聘及薪酬模块的日常工作;

　　2、 制定企业文化建设方案并进行全面推动，使企业文化主题深入至办公室及一线营运层面

　　3、 策划并组织各种会议及活动

　　4、 负责物流中心行政日常事务的统筹安排;

人力资源主任的基本职责 篇28

　　1、根据公司发展战略，统筹人事管理，制定公司人力战略规划，并监督实施;

　　2、负责制定年度人事预算、岗位编制设置、岗位说明书等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、负责人事管理规章制度的建立、修订及执行监督;

　　4、负责组织公司的招聘、培训、选拔晋升、员工关系管理;

　　5、组织企业文化建设工作，开展各项员工活动与员工关怀;

　　6、熟悉国家、地区劳动人事相关法律法规，能妥善处理劳动关系;

　　7、负责各相关部门的联系，做好各部门的协调工作;

　　8、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事工作的服务功能;

　　9、积极配合完成领导交办的其它工作。

人力资源主任的基本职责 篇29

　　岗位职责：

　　1. 适应公司发展的不同时期需要，主要负责招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等人力资源模块管理和实施具体工作;

　　2. 负责公司缺编岗位及核心岗位人员的招聘实施;

　　3. 负责职务聘任、人员异动、晋升、福利、社保公积金等管理工作;

　　4. 完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程，组织实施各类员工的绩效考核工作;

　　5. 组织公司企业文化活动建设，营造符合企业文化的工作环境和氛围;

　　6. 负责员工关系管理：签订劳动合同、办理入职手续、维护人资系统、梳理制度、处理和规避人资纠纷和风险，确保稳定有序;

　　7. 编制并完善培训计划，实施相关培训项目;

　　8. 执行日常行政和办公室管理工作。

　　任职要求：

　　1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先;

　　2. 3-5 年人力资源相关工作经验;熟悉人力资源招聘、薪酬福利、员工关系板块;

　　3. 专业知识扎实，熟悉劳动法规政策，具备娴熟的员工关系处理技巧;

　　4. 具备良好的组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力及人际关系处理能力。

人力资源主任的基本职责 篇30

　　1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批;

　　2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度;

　　3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程;

　　4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划;

　　5.负责招聘计划的实施，协助进行面试;

　　6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷;

　　7.负责组织员工绩效考核工作的实施。

　　8.完成领导交给的其他任务。

人力资源主任的基本职责 篇31

　　1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等;

　　2、负责组织员工活动;

　　3、负责优秀员工及事迹的宣导;

　　4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率

人力资源主任的基本职责 篇32

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、完善部门各项工作;

　　2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;

　　3、制定绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;

　　4、建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　5、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;

　　6、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

人力资源主任的基本职责 篇33

　　部门考勤制作及核对，每月薪酬计算;

　　协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜，对候选人进行初试;

　　协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;

　　档案管理;

　　各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;

　　购买办公用品并做好资产盘点;

　　完成上级交代的其他工作任务。
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更新时间：2025/3/28 17:31:53