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标题 人力资源副总监的基本职责说明
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人力资源副总监的基本职责说明（通用15篇）

人力资源副总监的基本职责说明 篇1

　　职责：

　　1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划，并组织实施;

　　2、根据公司的运营需求，提供人力资源管理、组织建设等方面建议;

　　3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施;

　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求;

　　5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实;

　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作;

　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念;

　　8、抓好人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作;

　　9、其他人力资源相关工作事项。

　　任职资格要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、20xx年以上工作经验，8年及以上大型医药行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年;

　　3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用;

　　4、具有优秀的领导力，组织协调和问题处理及解决能力;

　　5、具有打造中高层团队建设的经验和案例;

　　6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源副总监的基本职责说明 篇2

　　职责：

　　1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化，制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划;

　　2、负责制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和时间进行监控，完善公司人才储备和梯队建设，定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存;

　　3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。

　　4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜;

　　5、根据公司的经营发展目标，组织制定公司员工绩效考核制度，组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈，协助和指导公司各部门绩效考核工作;

　　6、根据公司经营发展目标，组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训;

　　7、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;

　　8、完成上级交代临时性工作。

　　岗位要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑;

　　2、8年以上人力资源管理相关工作经验，其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验;

　　3、精通人力资源管理的各个职能模块，熟悉国家有关政策、法规;

　　4、具有良好的职业素质、敬业负责，思维敏捷，反应快，有很好的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力，能在快节奏环境中工作;

　　5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。

人力资源副总监的基本职责说明 篇3

　　职责：

　　1、配合部门负责人优化公司制度和机制;

　　2、梳理公司所有部门的岗责体系、作业流程、操作标准，制定切实有效的绩效考核方案并宣导推行、监督管控;

　　3、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

　　4、根据公司发展规划，制定阶段性的培训计划，进行相应的培训指导及培训制度的把控;

　　5、做好员工培训和人才梯队建设工作;

　　6. 协助人资负责人开展其他管理工作。

　　任职要求：

　　1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业;

　　2、5年以上行政人事管理经验;

　　3、资深人力资源规划、培训、绩效模块的实际操作经验，掌握最新专业知识和行业实践，准确理解企业战略发展方向和各部门运作机制;

　　4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策规;

　　5、强计划性、强执行力、强责任心;亲和力优，具备优秀的激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的人际交往和沟通能力、组织协调能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源副总监的基本职责说明 篇4

　　职责：

　　1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;

　　3、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块)，负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;

　　4、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训;监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况;

　　5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;

　　6、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案;

　　7、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;

　　8.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施;

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源副总监的基本职责说明 篇5

　　职责:

　　1) 协助集团人力资源总监分管国内人力资源工作以配合业务的发展，进行适度改革

　　2) 协助计划国内公司管理体系建设，拟定公司各部门专业标准及管理制度、公司通用规章制度并修改/编写工作监督规范之执行

　　3) 执行国内公司年度经营管理计划，编制部门整体工作计划，并负责落实和监督

　　4) 管理及控制人力资源成本，审核各人力资源相关费用支出

　　5) 协调公司相关信息的传达工作

　　6) 组织制定并完善国内公司的招聘、薪酬及福利体系和各类型人事管理机制以至绩效、培训体系，积极推动实施

　　7) 运用专门知识与各部门经理进行工作分析;提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;编制、修改和完善部门、岗位职责说明书

　　8) 负责国内公司薪资、福利体系的审批工作

　　9) 维护公司员工关系、了解员工动态、树立良好的企业文化和工作氛围

　　10) 提出公司核心管理人员的面试甄选、考评、任免、岗位调配、薪酬、奖惩方面的建议

　　11) 检查、指导属下公司人力资源管理工作的执行情况并向集团人力资源总监汇报

　　12) 领导或上级交办的其它工作

　　任职资格:

　　教育培训：本科以上学历，人力资源管理/资讯科技等相关专业

　　工作经验：八年以上人力资源管理经验，担任管理层职务二年以上经验者优先

　　能力要求：

　　1) 具备人力资源方面的专业知识;持资讯科技专业更佳

　　2) 熟悉国家及当地人力资源相关法律法规、政策，能正确应用于管理

　　3) 具备优秀组织协调能力、良好的表达能力和沟通协调能力

　　4) 责任心强及较强的分析和解决问题的能力

人力资源副总监的基本职责说明 篇6

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

　　3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

　　4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。

　　5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8、加强与公司外同行之间的联系。

人力资源副总监的基本职责说明 篇7

　　职责：

　　1、全面负责人力资源部的各项工作;

　　2、负责建立健全公司人力资源管理制度并监督执行;

　　3、负责组织进行岗位分析，拟定部门职能划分方案，确定岗位职责、岗位设置和人员编制计划;

　　4、负责制定和完善公司招聘体系、薪酬与福利管理体系，绩效与培训体系;

　　5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　7、负责人力资源基本情况统计和分析，制定人工成本预算，并进行控制;

　　8、组织部门内部的员工培训、考核，并指导和监督下属工作;

　　9、协助企业文化建设;

　　10、完成上级领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，全日制本科及以上学历，中大型连锁企业全盘人力管理经验;

　　2、熟悉人力资源相关政策法规，企业人力资源管理六大模块知识;

　　3、能够独立处理员工劳动关系和其他人事管理问题，有较强的应变能力;

　　4、具备丰富的企业绩效管理体系的建立、执行和完善等工作经验;

　　4、有较强的组织管理能力和沟通协调能力;

　　5、熟练公文写作及使用办公软件;

　　6、善于思考，抗压能力强，口才好。

人力资源副总监的基本职责说明 篇8

　　1、协助人力资源部总监开展人力资源各项工作。

　　2、协助总监组织收集并分析行业标杆企业组织架构、岗位编制设置等信息，为公司组织架构优化调整提供行业经验参考;

　　3、协助总监根据公司发展战略，定期组织对公司组织架构及部门职责的适用性、有效性做出评价;配合集团进行组织架构及部门职责的调整与优化;

　　4、协助总监组织编制并逐步完善公司组织管理手册、权责手册、职位管理体系、岗位说明书等。

　　5、协助总监根据公司发展战略及公司人力资源现状，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激励策略等明确年度人力资源工作思路;

　　6、协助总监组织收集各部门提报的年度人员岗位需求与部门培训需求，与各部门沟通协商制定公司年度定岗定编计划、培训计划等;

　　7、协助总监依据公司年度人力资源相关策略、定岗定编计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案，报公司领导及集团进行审批;

　　8、协助总监根据定岗定编计划及人力资源现状，制定年度、季度人力资源招聘计划;

　　9协助总监根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，结合员工职业发展规划，对已有人力资源进行合理配置;

　　10助总监建立公司绩效管理体系并逐步完善、优化。

人力资源副总监的基本职责说明 篇9

　　岗位职责：

　　1、依据公司发展战略，协助组织人力资源领域内短期及中长期的决策和战略，进行目标计划与实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，健全人力资源的各项规章制度，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力;

　　3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励、晋升机制，进行关键岗位管理并针对性规划职业生涯，确保人才队伍的稳定性，进而进行有效持续的人才培养;

　　4、负责组织策划企业年会及员工活动，塑造维护、传播公司的企业文化，增强凝聚力;

　　5、负责人力资源成本的核算和控制，编制年度费用预算;

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;

　　2、8年以上人力资源工作经验，至少5年以上人力资源总监管理经验;

　　3、具有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力;保密意识和亲和力强;

　　4、熟悉商场运营管理模式和运营流程;掌握先进的人力资源管理模式及精要，具有先进的人力资源管理理念;具备把握人力资源工作全局的能力;在团队管理方面有较强的领导技巧和管理才能;具有优秀的规划、统筹、沟通协调能力;

　　5、熟悉国家地区劳动政策法规，具有突发事件的应对处理能力;

人力资源副总监的基本职责说明 篇10

　　工作职责:

　　1、在总经理的领导下，负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;

　　2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;

　　3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;

　　4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排;

　　5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施;

　　6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突;

　　7、负责编写年度人力资源计划及费用预算;

　　8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络;

　　9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。

　　任职资格:

　　1、人力资源、旅游管理等相关专业，本科学历;

　　2、十年以上人力资源、行政综合管理经验，其中八年以上海洋馆、大型主题公园、旅游景区相关人力资源工作经验。

　　3、具有一定的沟通协调能力、组织能力、写作能力、演讲能力、培训能力、解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感和敬业精神。

　　4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和相关政策。

　　5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法。

人力资源副总监的基本职责说明 篇11

　　职责:

　　1、全面负责公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划;

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展;

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展、绩效管理、员工关系等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　4、协助人力资源总监建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度;

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等;

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、完成公司领导交付的其他工作。

　　任职资格:

　　1、8-20xx年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验;

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的抗压性和稳定性;

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规。

人力资源副总监的基本职责说明 篇12

　　职责：

　　1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。

　　2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。

　　3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。

　　4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。

　　5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。

　　6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。

　　7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。

　　2、5年以上人力资源管理相关经验。

　　3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。

　　4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。

　　5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。

人力资源副总监的基本职责说明 篇13

　　职责：

　　1. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2. 建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。

　　3. 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　4. 组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

　　5. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。

　　6. 负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。

　　2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。

　　3、8年以上人力资源管理工作经验。

　　4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。

　　5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。

　　6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。

人力资源副总监的基本职责说明 篇14

　　1. 1. 统筹规划公司人力资源战略、行政部署，组织建设规划方案;

　　2. 2. 负责公司人力资源行政管理模式设计与研究，完善各项制度;

　　3. 3. 指导监督、组织落实人力资源行政管理的各项职能;

　　4. 4. 负责部门人才搭建，及时有效的解决公司人力资源行政工作的问题;

　　5. 5. 负责公司组织变革、定岗定编工作;

　　6. 6. 负责公司人才招聘、人才梯队搭建工作;

　　7. 7. 建立并完善公司绩效管理体系;

　　8. 8. 负责组织开展公司企业文化建设;

　　管理职责：

　　1. 1. 负责本部门的日常管理工作，及时向直属上级反馈工作进度;

　　2. 2. 贯彻执行公司的有关工作部署和决定;

　　3. 3. 辅助CEO及分管副总统筹协调公司以及各部门的工作;

　　4. 4. 掌握本部门员工的思想动态，做好引导工作;

　　5. 5. 负责员工日常管理的奖惩考核裁定和监督，以及各类评优的组织、执行、监督;

　　6. 6. 负责分公司人事行政各个模块的管理指导或具体执行工作，包括人事行政的总体 规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督;

　　7. 7. 负责组织安排公司各类会议、活动、接待等工作;

　　8. 8. 能够建立服务意识强、高绩效的团队，能够进行各类资源的配置、管理和协调;

　　9. 9. 本部门员工工作岗位的评估及考核;

　　10. 10.按照预算，负责公司办公用品等各项行政费用的审查与控制;

　　其他：

　　1. 1. 及时反馈工作中碰到的问题和突发事件

　　2. 2. 定期提交上级领导所需的各类人力资源及行政报表

　　3. 完成上级领导安排的其他临时工作

人力资源副总监的基本职责说明 篇15

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　2、对招聘渠道开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3、负责制定适合公司发展的薪酬管理体系，完善并实施公司绩效管理方案;

　　4、通过对公司的人力资源及岗位诊断，设计合理的绩效考评体系，组织实施公司部门、员工的考核，确保绩效顺利进行。

　　任职资格

　　1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理经验;

　　2. 擅长招聘模块、绩效考核模块，并具备实际操作经验;

　　3. 以结果为导向，拥有较强的执行力和主观能动性;

　　4. 具有较好的抗压能力，可以加班，可以为每一个岗位抢时间，踏实务实，较强的表达能力、协调沟通能力和感染力;

　　5. 具有良好的职业道德和职业操守，以及良好的团队合作精神;

　　6. 具备猎头经验优先考虑，有建筑业行业工作经历优先考虑。
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更新时间：2025/3/22 12:16:08