| 标题 | 人力资源专员助理岗位职责 |
| 范文 | 人力资源专员助理岗位职责（精选23篇） 人力资源专员助理岗位职责 篇1岗位职责： 1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作； 2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈； 4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。 职位要求： 1、对企业人力资源管理模式有了解； 2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力； 3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力； 4、招收应届大学生。 薪资待遇： 1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。 岗位要求： 学历要求：学历不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：经验不限 人力资源专员助理岗位职责 篇21、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营; 2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护; 3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通; 4、其他HR项目在业务端落地。 人力资源专员助理岗位职责 篇31、打理招聘平台; 2、良好的沟通协作及管理组织能力; 3、负责员工入离职办理; 4、负责简历的筛选和面试安排; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级安排的其他工作; 7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 人力资源专员助理岗位职责 篇41. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务 2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作 3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。 4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。 5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等 6. 每天及时更新相关报表 7. 完成领导交代的其他事宜 人力资源专员助理岗位职责 篇5完成招聘职位的发布，简历的收取和筛选，安排初选合格候选人进行面试工作; 按照企业规章制度，做好员工的入职、上岗、离职、退休等工作; 负责员工人事合同管理，做好员工劳动合同的签订、保管、续签、调阅; 负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及_; 负责员工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，人员背景调查鉴定工作，整理人才资料、建立人才信息库，建立健全技术档案制度，保证人事档案的安全、准确和保密。 落实公司考勤制度，做好员工产假、病假、事假等休假统计管理工作。 完成员工考勤、五险一金核定和缴纳工作; 协助完成按照标准建立劳动合同台帐、档案台帐等管理工作; 协助部门经理完成绩效考核工作; 接待员工并就有关人力资源部工作制度流程及相关疑问解答; 协助部门经理完成评先选优、员工庆生会等激励工作; 完成部门负责人交办的其他工作。 人力资源专员助理岗位职责 篇61、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通; 5、其余招聘相关工作。 人力资源专员助理岗位职责 篇71、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 人力资源专员助理岗位职责 篇81、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用; 人力资源专员助理岗位职责 篇91.负责收集、核对、沟通薪酬基础数据; 2.负责协助招聘部分工作事项; 3.负责协助完成集团对分院人资的日常工作事项检查; 4.领导安排的其他工作。 人力资源专员助理岗位职责 篇10"HR"岗位职责： 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉员工入职、离职、社会保险； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 6、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件； 人力资源专员助理岗位职责 篇111、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成各部门招聘需求； 2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才； 3、与猎头对接候选人信息，协调安排候选人推送，并对后续推送效果进行评估、建议； 4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的`建议； 5、定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告； 6、校园招聘或其他招聘相关项目的协助及跟进； 7、完成上级领导安排的其他工作内容。 人力资源专员助理岗位职责 篇121、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试; 2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作; 4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作; 5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳; 6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。 人力资源专员助理岗位职责 篇131.维护人力资源基础数据管理工作; 2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作; 3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等 4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传; 5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见 6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理; 7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。 人力资源专员助理岗位职责 篇141、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。 2、客户社保账单及工资账单的处理。 3、员工合同的存档、备案。 4、工资核算与个税申报。 5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。 人力资源专员助理岗位职责 篇15岗位职责： 1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的.薪酬福利等事宜； 5、领导交代的其他事宜； 7、公司通知通告的撰写及发送； 8、部门会议的组织、协调与记录，会后完成会议纪要并进行归档； 9、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 10、完成领导交办的其它工作。 人力资源专员助理岗位职责 篇161、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理; 2、负责员工档案整理、保管; 3、负责公司招聘工作; 4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等; 5、负责企业文化宣传和建设等。 6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑; 7、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理; 8、负责员工的'考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理; 9、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。 任职要求 1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先; 2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限; 3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力; 4、有责任心，认真踏实。 人力资源专员助理岗位职责 篇171、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作; 2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作; 3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作; 4、完成上级交办的其他任务。 人力资源专员助理岗位职责 篇181 组织发展 1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。 2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。 3) 参与组织诊断的开展和实施。 4) 负责公司高管任命公告管理工作。 2 绩效管理 1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。 2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。 3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。 4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。 5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。 6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。 7) 负责晋升工作的组织和实施。 3 项目激励管理 1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。 2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。 4 上级交办的其他事项 人力资源专员助理岗位职责 篇191、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作; 2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作; 3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作; 4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果; 5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制; 人力资源专员助理岗位职责 篇20岗位职责： 1、员工、转正、离职等手续办理，人员档案管理; 2、负责招聘网站开拓，对进行筛选、邀约、，校园招聘; 3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈 4、公司各阶段的.培训组织，负责新人培训讲授; 5、薪资核算; 6、有关人事报表的数据分析; 7、店铺的人员沟通，绩效反馈; 8、员工活动组织; 人力资源专员助理岗位职责 篇211、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置; 2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜; 3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档; 4、其它上级交付的工作任务。 人力资源专员助理岗位职责 篇221、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等; 2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度; 3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷; 4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表; 5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。 人力资源专员助理岗位职责 篇231、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。 2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。 3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。 4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。 5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。 |
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