| 标题 | 人力资源专员岗位职责合集 |
| 范文 | 人力资源专员岗位职责合集（精选23篇） 人力资源专员岗位职责合集 篇11、协助上级分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准; 2、开展招聘活动，筛选简历，邀约并安排面试; 3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新; 4、负责招聘效果的.分析和招聘结果的跟踪和反馈; 5、候选人跟进及入职手续办理。 人力资源专员岗位职责合集 篇21、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划; 2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求; 3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案; 4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程; 5、主管交办其他事宜。 人力资源专员岗位职责合集 篇31、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件); 2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用) 3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知; 4、为新员举办培训，___层，公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层，用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训; 5、为员工购买社保、签订劳动合同; 6、录入电脑人事档案。 人力资源专员岗位职责合集 篇4工作内容： 1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划； 2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率； 3、管理HR部门的'全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标； 4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先； 3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质； 4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作； 5、能适应短期出差； 6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。 人力资源专员岗位职责合集 篇5岗位职责： 1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施; 2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评; 3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作; 4、规划并执行公司员工相关团建活动; 5、上级主管交办的其它工作事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业，25-35周岁; 2、3年以上人力资源相关模块规划工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通绩效或薪酬模块; 3、逻辑思维强、语言组织及表达能力强; 4、工作态度端正、严谨、务实，工作责任心强。 人力资源专员岗位职责合集 篇61.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行; 2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布; 3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作; 4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作; 5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防; 6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作; 7.领导临时安排的其他事项; 人力资源专员岗位职责合集 篇71、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作； 2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才； 3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户； 人力资源专员岗位职责合集 篇81.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标 2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程 3.拓展招聘渠道，建设公司人才库 5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结 6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析 7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果 人力资源专员岗位职责合集 篇91)基于行业特点和公司要求，寻找有效的招聘渠道，和各渠道建立良好关系; 2)了解各部门(销售、项目管理、研发、市场、设计等)用人需求，制定招聘计划; 3)及时发布准确的招聘信息，吸引合适的候选人; 4)负责公司招聘全流程(包括电话面试-F2F人才筛选-聘用)并不断完善; 5)定期评估招聘现状，调整招聘计划和方式; 6)协助HRBP统筹全国各地招聘情况。 7)协助HRBP收集各项数据，分析业务与组织现状; 人力资源专员岗位职责合集 篇101、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给; 2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作; 3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告; 4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等; 5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作; 7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜; 人力资源专员岗位职责合集 篇111、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。 2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。 3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。 4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。 5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。 人力资源专员岗位职责合集 篇121.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道 2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计 3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理 4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作 5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理 人力资源专员岗位职责合集 篇131、负责招聘计划的实施，维护招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘信息; 2、负责电话预约面试，协调面试安排，及时跟踪面试结果，推进公司各部门的招聘工作进展; 3、统计招聘相关数据，对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程; 4、负责员工入职、调岗、离职、辞退等异动手续办理工作; 5、负责公司人事档案的建立、保管、调转等管理工作; 6、负责员工社保、公积金业务办理; 7、完成领导交办的其他工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇14职责 1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、劳动合同管理，办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 人力资源专员岗位职责合集 篇151、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 人力资源专员岗位职责合集 篇161、参与集团人力所有"校招生"相关工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面。 2、针对招聘需求和市场情况协助制定合理的校招方案;根据已有计划、目标，协调资源参与校招项目的统筹、实施; 3、负责校招渠道的`拓展和维护; 4、协助制定并完善应届生培养体系; 5、参与包括公众号发布、相关活动组织等推动整体培养氛围的营造与巩固。 人力资源专员岗位职责合集 篇171. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募，确保条线人力充足; 2. 开拓招聘渠道，为业务单位提供合理的人才招募建议; 3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议; 4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作; 5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇18职责 1.负责各部门人员招聘工作，根据所需人才的外部人力资源存量与分布状况，全面了解行业人才动态，吸引人才加盟。 2. 对招聘渠道实施开发拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，同时建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 3.负责招聘流程优化，做好和部门面试官的面试安排工作，缩短招聘周期，提高招聘效率。 4.负责制定年度培训计划，做好新员工的培训工作和试用期管理跟踪。 5.企业文化建设工作，企业文化传播、员工活动组织等。 6.负责企业与员工的沟通管理，定期与员工做沟通，帮助提升员工满意度激励员工。 任职资格 1、专科及以上学历 2、人力资源、行政管理、法学专业者优先。 3、2年及以上人力资源工作经验，熟悉招聘，培训，员工关系模块。 4、良好的适应性和抗压性，有移动互联网行业工作经验者优先。 人力资源专员岗位职责合集 篇191、修改和完善人力资源相关制度; 2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等); 3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管; 4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制; 5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理; 6、员工发展、员工关系处理等体系的建设; 7、人事福利管理，社保及公积金等办理; 8、完成上级交办的`工作。 人力资源专员岗位职责合集 篇201、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资; 2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置; 3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等; 4、负责员工工伤、社保等相关手续办理; 5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。 人力资源专员岗位职责合集 篇211、掌握招聘话术、基本面试技巧； 2、能熟悉入、转、调、离流程和手续； 3、熟悉社保、公积金增减员流程； 4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策； 5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款； 6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。 人力资源专员岗位职责合集 篇221、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作 2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选 3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等 4、管理人事档案和完善各类电子台账 5、负责社保公积金相关业务工作 人力资源专员岗位职责合集 篇23岗位职责： 1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。 2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。 3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。 2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。 3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。 1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作； 2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。 3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等； 4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资； 5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答； 6、配合领导的安排，完成其他工作。 7、协助公司行政及日常事务工作。 |
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