| 标题 | 劳务派遣人力资源专员岗位职责 |
| 范文 | 劳务派遣人力资源专员岗位职责（通用21篇） 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇11、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员； 2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。 3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。 4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇21、负责与需要劳务派遣企业的开发与维护；维护已有客户关系，与客户达成合作； 2、负责与各大企业hr谈判劳务派遣合作，为企业输入劳动人才； 3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户； 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇31、负责公司日常账务处理。 2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。 3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。 4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。 5、协助财务经理完成基金及总部要求的'财务数据工作。 6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范； 7、上级领导交办的其他工作。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇41、打理招聘平台; 2、良好的沟通协作及管理组织能力; 3、负责员工入办理; 4、负责的筛选和面试安排; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级安排的`其他工作; 7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇51、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的'用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库; 手续办理，招待新员工引进; 7、负责员工关系管理; 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇61、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作; 2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作; 3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作; 4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果; 5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制; 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇71、负责公司招聘、培训、员工入离职等手续，建立员工档案、劳动合同的管理; 2、负责员工绩效考核统计、薪酬计算; 3、执行和完善各项规章制度的实施，配合其他部门开展工作; 4、协调员工关系处理，组织策划公司的各类活动; 5、完成领导交办的其他工作。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇8职责描述: 1、负责公司日常账务处理。 2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。 3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。 4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。 5、协助财务经理完成基金及总部要求的财务数据工作。 6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范; 7、上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、财务相关专业本科以上学历，2年以上财务工作经验。 2、熟悉财务与税务等相关法律法规，熟悉银行、税务工作流程，掌握财务管理知识及财务业务工作流程，熟悉财务ERP系统操作。 3、思路清晰，善于学习，具有较强的执行力和严谨的'工作作风，抗压能力强。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇91、开展人员招聘工作，筛选邀约，安排面试; 2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作; 4、负责员工活动的策划执行，的宣导工作; 5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳; 6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇101.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道 2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计 3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理 4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作 5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇11工作内容： 1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划； 2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率； 3、管理HR部门的'全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标； 4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先； 3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质； 4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作； 5、能适应短期出差； 6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇121)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案; 2)负责拟定、修订公司各项管理制度 3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展; 4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动; 5)固定资产管理及总务后勤管理; 6)安全及设备管理; 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇13职责 1、负责新员工入职培训; 2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度; 3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划; 4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案; 5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划; 6、完成上级安排的人力資源相關工作。 岗位要求 1、专科以上学历，2年以上人事工作经验; 2、熟悉劳动法律法规; 3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块; 4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神; 5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇141、根据公司发展规划及需求，负责执行招聘信息的发布、更新，安排应聘人员的初筛及面试; 2、负责员工入离职、调任、升职等手续办理，员工档案管理; 3、安排组织员工培训、完善培训流程达成培训效果; 4、员工考勤制度管理，月度考勤制作; 5、其他人事相关工作; 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇151）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。 3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。 4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。 5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。 6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。 7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。 8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。 10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。 11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。 12）负责完成总经理临时交办的其他工作。 责任： （1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。 （2）对公司人力资源的'合理配备和公司所需人才的及时补充负责。 （3）对公司招聘的员工素质负责。 （4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。 （5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。 （6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。 （7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。 （8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。 权力： （1）对公司编制内招聘有审核权。 （2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。 （3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。 （4）对限额资金的使用有批准权。 （5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。 （6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。 （7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。 （8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。 （9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇16职责： 1. 负责员工考勤及纪律管理; 2. 新员工的招聘及入职办理; 3. 处理办公室的日常事务及接待; 4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理; 5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作; 6. 负责固定资产及低值易耗品的管理; 7. 负责办公区域卫生监督及维护。 任职要求： 1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。 2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心; 3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神; 4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇171.处理人事基础服务，包含但不限于员工入、离、调、转及档案和数据管理等，并对流程进行持续迭代，在确保劳动风险可控的同时，优化员工体验，提升效率; 2. 对人力资源数据化分析有清晰认知，能通过数据分析，提供人力资源基础服务相关的各项数据支持; 3. 根据员工全生命周期，对接HRBP完成员工入离调转各类手续的办理，主动进行相关规划，帮助人才融入、进行关键节点关怀等工作。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇181、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见; 2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作; 3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理; 4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理; 5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算; 6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进; 7、上级交代的其他相关事项。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇19职责： 1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈); 2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续; 3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总; 4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理; 5、考勤管理及薪资核算; 6、完成上级安排的其它事务性工作。 任职要求： 1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业; 2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作; 3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇201、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置; 2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜; 3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档; 4、其它上级交付的工作任务。 劳务派遣人力资源专员岗位职责 篇21职责 1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、劳动合同管理，办理用工、退工手续; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职资格 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 |
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