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标题 人力资源专员岗位职责汇编
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人力资源专员岗位职责汇编（精选20篇）

人力资源专员岗位职责汇编 篇1

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的'全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源专员岗位职责汇编 篇2

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的`工作。

人力资源专员岗位职责汇编 篇3

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人力资源专员岗位职责汇编 篇4

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的'用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位职责汇编 篇5

　　1、掌握招聘话术、基本面试技巧；

　　2、能熟悉入、转、调、离流程和手续；

　　3、熟悉社保、公积金增减员流程；

　　4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策；

　　5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款；

　　6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。

人力资源专员岗位职责汇编 篇6

　　1. 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

　　2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策;

　　3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

　　4. 参与建设并运营HR数据可视化平台;

　　5. 建立规范的数据文档体系;

　　6.其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员岗位职责汇编 篇7

　　1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

　　2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进及维护;

　　3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况，快速响应需求，发现问题及时做好反馈沟通;

　　4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员岗位职责汇编 篇8

　　1. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募，确保条线人力充足;

　　2. 开拓招聘渠道，为业务单位提供合理的人才招募建议;

　　3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议;

　　4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作;

　　5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。

人力资源专员岗位职责汇编 篇9

　　职责：

　　1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护;

　　2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务;

　　3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办;

　　4、负责人力数据的统计、上报工作;

　　5、领导交办的其他事务等。

　　应聘标准：

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业;

　　2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先;

　　3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。

人力资源专员岗位职责汇编 篇10

　　1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

　　2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

　　3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;

　　4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

　　5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

　　6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

　　7、快递费用的核对及款项申请;

　　8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;

　　9、上司交待的临时性工作。

人力资源专员岗位职责汇编 篇11

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的'统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源专员岗位职责汇编 篇12

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　6、入职手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位职责汇编 篇13

　　职责：

　　1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;协助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;

　　2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;

　　3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;

　　4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;

　　5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，及时汇报绩效考核工作进展情况;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源经验为佳;有生物制药行业工作经验优先考虑;

　　2、具备人力资源管理的专业知识，掌握绩效考核的流程与标准;熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;

　　3、熟悉劳动法律法规及相关政策;

　　4、有较好的分析及判断能力;良好的沟通协调能力及表达能力;

　　5、能熟练操作办公软件。

人力资源专员岗位职责汇编 篇14

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

人力资源专员岗位职责汇编 篇15

　　1、负责人事工作制度的制定与完善;

　　2、负责人员招聘;

　　3、负责人员培训;

　　4、负责人员日常管理和考核;

　　5、负责工资审核;

　　6、负责人员提升和晋级的准备考察;

　　7、负责不合格人员的辞退

人力资源专员岗位职责汇编 篇16

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

人力资源专员岗位职责汇编 篇17

　　1、参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作；

　　2、参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才；

　　3、参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案；

　　4、其他HR相关工作。

人力资源专员岗位职责汇编 篇18

　　职责：

　　1、制订招聘计划，组织实施招聘并达成目标;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、协助拟订公司规章制度;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级完善公司各类规章制度的实施;

　　7、协助上级完成对员工的年度考核;

　　8、管理争端解决程序;

　　9、负责完成员工社保、外劳力等费用的计算与缴纳。

　　岗位要求：

　　1、已获得人力资源相关证书者优先考虑;

　　2、人力资源专业，大专及以上学历。

　　3、熟练使用相关办公软件;

　　4、优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识;

　　6、有无经验均可。

人力资源专员岗位职责汇编 篇19

　　一、招聘规划管理

　　1、优化公司各类岗位任职要求

　　2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作

　　二、招聘实施

　　1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

　　2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试

　　3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间

　　4、负责招聘效果分析

　　三、入离职管理

　　1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;

　　2、负责员工转岗、离职手续办理;

人力资源专员岗位职责汇编 篇20

　　1、 主要负责公司的招聘工作(包括邀约、面试等)，完成招聘要求;

　　2、 负责公司人力资源(人员招聘、入职、离职、培训、绩效考评等)的管理;

　　3、 组织规划员工各类培训，建立并完善培训制度和员工培训档案;

　　4、 负责建设和发展公司的企业文化，策划和组织员工相关活动，以增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业的可持续发展;

　　5、协助领导完成公司的绩效管理。
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更新时间：2025/2/11 7:02:57