| 标题 | 人力资源专员岗位的主要职责表述 |
| 范文 | 人力资源专员岗位的主要职责表述（精选32篇） 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇1职责： 1、办理机构员工入职、调动、离职的合同签订及PS信息维护; 2、处理机构员工考勤、调户、外事等日常员工关系模块事务; 3、进行机构员工劳动争议的处理及员工关怀活动筹办; 4、负责人力数据的统计、上报工作; 5、领导交办的其他事务等。 应聘标准： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业; 2、熟悉国家法律法规，有一定的劳动法律法规知识优先; 3、良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇2职责 1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核; 跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。 2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。 3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。 4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。 任职资格 1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面; 3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力; 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策; 5、熟练使用Word/Excel/PPT，具有较强的语言组织、书写能力和文档呈现能力; 6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强; 7、能承受压力，服从上级安排。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇31、 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、 针对员工留存情况定期进行人力资源数据分析，每月组织相关负责人进行一次总结，提交分析报告; 3、负责组织编写各部门职位说明书; 4、根据行业发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 6、协助总经理各项目工作的执行(包括项目的申报、资料准备等)，发挥作承上启下的作用; 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇41、协助招聘面试安排，面试人选接待及人员聘用流程跟进，确保招聘环节顺利进行、确保应聘者良好的应聘体验; 2、协助国内总部员工入离职手续的办理，确保入职、离职、员工异动的等人力资源管理事项及流程办理及时跟进; 3、协助雇主品牌类工作开展，协助内地各项员工活动的落地执行，适时提出合理化/创新化的建议或想法; 4、完成部门文书、行政类事务性工作，如日常数据报表的整理，商业保险保单整理、内联网架构信息更新等，确保相关项目按时执行。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇51、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给; 2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作; 3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告; 4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等; 5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作; 7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜; 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇61、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇71. 负责分行中小企业条线的团队搭建、人员招募，确保条线人力充足; 2. 开拓招聘渠道，为业务单位提供合理的人才招募建议; 3. 为条线团队提供政策咨询、员工关系管理、人才发展建议; 4. 负责业务条线的员工绩效管理、人才盘点等相关工作; 5. 负责其他主管交办的任务和专案工作。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇8岗位职责： 1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作； 2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈； 4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。 职位要求： 1、对企业人力资源管理模式有了解； 2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力； 3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力； 4、招收应届大学生。 薪资待遇： 1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。 岗位要求： 学历要求：学历不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：经验不限 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇9工作内容： 1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划； 2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率； 3、管理HR部门的'全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标； 4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。 岗位要求： 1、本科以上学历； 2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先； 3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质； 4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作； 5、能适应短期出差； 6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇101. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位; 2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行; 3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求; 4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇111、根据公司年度人员编制和岗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘计划; 2、制定关键人才引进及定向招聘方案并跟进实施; 3、负责日常社会招聘和校园招聘的实施; 4、定期进行招聘分析和评估，并及时开拓招聘渠道，完善人才地图，提升招聘工作专业性及效率; 5、建立人力资源储备池，更新外部人才储备库，为各单位人才储备提供有力支撑。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇121、根据小站SOP全面执行小站员工在我方及客户方的人力资源管理动作，包括但不限于招聘信息发布&匹配，岗前管理、入离职管理、培训、工作点安排、考勤管理、员工薪酬福利核对、员工关怀及纠纷处理等; 2、维护小站员工关系，稳定员工流失率，提升员工绩效;维护客情关系，持续为客户提供专业服务的落地，提升客户满意度; 3、深入了解商户、员工的需求，考虑多维度合作方案，解决突发事件及纠纷; 4、根据小站管理要求，定期梳理和汇总项目数据和报表; 5、协调处理临时商场场地问题，物品采办及财务对接。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇131、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置; 2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜; 3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档; 4、其它上级交付的工作任务。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇141.负责员工考勤统计，劳动关系管理 2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排 3.负责培训组织安排，培训档案管理 4.公司团建活动的组织与安排 5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理 6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈 7.办公用品管理：办公用品入库、发放 8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全 9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁 10.各项规章制度的监督与执行 11.公司安排的其他各项工作 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇151.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作; 2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程; 3.负责人事档案及各项资料的整理; 4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作; 5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6.负责部分行政事务等后勤类工作; 7.上司交办的其他事项; 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇16岗位职责： 1、贯彻落实公司考勤制度，日常考勤制作，监督各部门严格执行； 2、全国各分公司人力资源工作的对接、监督和管理； 3、依托岗位体系，建立员工职业发展通道；组织开发各个序列等级标准，与业务部门共同开展角色等级评定工作； 4、完善公司的'绩效管理体系，指标设计，制定公司绩效管理相关规章制度； 5、完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1、全日制统招本科以上学历，人力资源管理相关专业，具有扎实的人力资源理论知识； 2、至少三年人力资源工作经验，参与过绩效指标设计、人才梯队建设或任职资格评价等工作； 3、具备专业的职业素质，勤奋，严谨，踏实，责任心强； 4、有想法，要实战，敢于投入，敢于创新。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇171.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作; 2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作; 3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标; 4.运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇181、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求; 2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见; 3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer; 4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果; 5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题; 6、及时与用人部门沟通，关注员工动态; 7、完成上级领导交办的其他专案任务。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇191、负责公司中高端职位招聘; 2、参与推动实施公司人才发展培训、组织能力建设等项目; 3、做好上级交办的其他人资工作。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇201、负责工人团队人才梯队构建，组织发展规划; 2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励; 3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善; 4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇211、打理招聘平台; 2、良好的沟通协作及管理组织能力; 3、负责员工入办理; 4、负责的筛选和面试安排; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级安排的`其他工作; 7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇221、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发; 3、人才储备库的跟进与更新; 4、人事事务操作及基础数据汇总; 5、六大模块相关人力资源事务性工作; 6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇231、负责人员招聘，维护招聘渠道，满足用人部门的需求; 2、协助完善公司薪酬体系、激励体系，并组织实施; 3、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、协助监督和落实各部门绩效考核方案，完善绩效考核管理体系; 5、协助推动公司理念及企业文化的传播等 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇241. 负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代; 2. 根据业务需要，提供各类人力资源分析报告，用以支持业务决策; 3. 了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中; 4. 参与建设并运营HR数据可视化平台; 5. 建立规范的数据文档体系; 6.其他与HR数据管理相关的工作。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇251、负责公司日常账务处理。 2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。 3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。 4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。 5、协助财务经理完成基金及总部要求的'财务数据工作。 6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范； 7、上级领导交办的其他工作。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇261.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。 2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。 4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。 5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。 6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。 7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。 8.负责社保各项事务的办理。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇271.负责达成公司人员招聘计划，管理招聘渠道 2.负责实施公司年度培训工作的推进、效果评价、课程设计 3.负责公司人事系统人员信息、日常考勤、人件费可视化数据的管理 4.负责全员社保、公积金的日常业务处理和年度申报工作 5.负责公司员工满意度调查工作、员工关系处理 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇281、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标； 2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作； 3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求； 4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动； 5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇291、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表; 4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。 任职要求： 1、人力资源相关专业 2、1年以上人力资源相关工作经验优先 3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识 4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力 5、企业人力资源管理师三级及以上优先 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇301、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等； 2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地； 3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）； 4、协助上级完成部门各项工作目标； 5、领导交代的其他工作。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇311、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。 2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、执行绩效考核流程。 7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。 9、负责领导临时交办的其他工作。 人力资源专员岗位的主要职责表述 篇321、 根据岗位需求发布职位、简历筛选、跟进面试安排、面试反馈等招聘流程，并维护和拓展公司招聘渠道，有效的满足公司用人需求; 2、 负责员工入离职、转正、异动等相关手续的办理; 3、 负责人事数据统计、人事相关资料、档案的保管、整理及归档; 4、 辅助开展员工培训工作; 5、 完成领导安排的其他工作; |
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