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标题 人力资源专员岗位的具体职责
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人力资源专员岗位的具体职责（精选31篇）

人力资源专员岗位的具体职责 篇1

　　职责：

　　1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作;

　　2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨;

　　3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理;

　　4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

　　5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业;

　　2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强;

　　3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。

人力资源专员岗位的具体职责 篇2

　　职责：

　　1、日常人事操作流程，例如：社保、公积金、薪资结算、入离职、考勤休假统计、人员信息更新等;

　　2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放OFFER等;

　　3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;

　　4、OA系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;

　　5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;

　　6、企业培训学习组织与执行;

　　7、协助上级处理其他日常事务。

　　岗位要求：

　　1、 管理类相关专业专科或以上学历;

　　2、 具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;

　　3、 熟悉人力资源相关模块的国家政策及法律法规;

　　4、 责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;

　　5、 沟通能力良好，团队协作能力及意识强;

　　6、熟练操作各类办公软件。

人力资源专员岗位的具体职责 篇3

　　职责：

　　1、负责电话邀约求职者上门面试及面试时间、地点安排;

　　2、协作人事经理或单独完成人员招聘面试;

　　3、做好面试记录和通知面试者上班事宜;

　　3、做好每日工作安排，完成每月面试任务。

　　任职要求：

　　1、年龄18-26岁，学历不限，经验不限;

　　2、普通话标准，吐字清晰流畅，具有良好的沟通能力;

　　3、服务意识强，能承受工作压力;

　　4、工作热情，积极主动，有责任感及良好的团队合作意识和自我管理能力;

　　5、熟练使用电脑操作系统及Office办公软件。

人力资源专员岗位的具体职责 篇4

　　1、协助制定公司人事规章制度及流程、表格等;

　　2、建立员工档案库，负责员工人事档案及部门档案的管理，各类资料的登记、分类、立卷、及时归档并更新相关资料;

　　3、负责员工劳动合同的签订及续签，处理与劳动合同相关的一切工作;

　　4、负责员工的入离职解聘晋升调动外派等异动手续;

　　5、负责公司福利管理工作;

　　6、协助部门人力资源规划，组织发展，人事运营等工作;

　　7、协助组织人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　8、对外相关部门联络接待，对内接待来访;

　　9、协助公司集体活动组织与安排、节假日慰问等;

　　10、完成领导交办的其它工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇5

　　1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;

　　2、负责招聘网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校园招聘;

　　3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈

　　4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;

　　5、薪资核算;

　　6、有关人事报表的数据分析;

　　7、店铺的人员沟通，绩效反馈;

　　8、员工活动组织;

人力资源专员岗位的具体职责 篇6

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

人力资源专员岗位的具体职责 篇7

　　1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

　　2、负责员工档案整理、保管;

　　3、负责公司招聘工作;

　　4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

　　5、负责企业文化宣传和建设等。

人力资源专员岗位的具体职责 篇8

　　1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

　　2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

　　3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

　　4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

　　5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

　　6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

　　7、完成上级领导交办的其他专案任务。

人力资源专员岗位的具体职责 篇9

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的'全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

人力资源专员岗位的具体职责 篇10

　　岗位职责：

　　1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、领导交代的其他事宜；

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

　　2、1年以上同岗位工作经验；

　　3、熟练使用办公软件；

　　4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

　　5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：2年经验

人力资源专员岗位的具体职责 篇11

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理;

　　3、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　4、跟进新员工培训工作;

人力资源专员岗位的具体职责 篇12

　　1、协助区域经理支撑区域利润目标的达成，承接公司战略规划到子公司的落地执行;

　　2、确定子公司人才需求规划，引进人才，构建人才梯队;

　　3、协助子公司搭建人才梯队，识别潜力干部，组织并执行领导力培训培养项目;

　　4、子公司绩效管理体系的落地实施，并对绩效管理结果熟练应用;

　　5、作为业务单元的HR合作伙伴，统筹子公司人力资源整体工作，通过人力资源领域各模块的运作，促进战略目标达成;

　　6、日常子公司业务运营管理，能针对流程进行优化，并及时识别风险并跟踪处理结果。

人力资源专员岗位的具体职责 篇13

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力资源专员岗位的具体职责 篇14

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇15

　　职责

　　1、负责新员工入职培训;

　　2、负责协助培训部门制定培训计划，统筹培训进度;

　　3、協助员工招聘，制定人力资源规划，实施招聘计划;

　　4、协助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;

　　5、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;

　　6、完成上级安排的人力資源相關工作。

　　岗位要求

　　1、专科以上学历，2年以上人事工作经验;

　　2、熟悉劳动法律法规;

　　3、熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;

　　4、有较强的沟通、协调能力及服务意识，有团队协作精神;

　　5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。

人力资源专员岗位的具体职责 篇16

　　1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4.制定新员工及正式员工的'培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

　　5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

　　6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

　　7.员工人事信息管理与员工档案的整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇17

　　1、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员岗位的具体职责 篇18

　　1、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进;

　　2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障;

　　3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作;

　　6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用;

　　7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理

　　8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理

　　9、负责所属业务费用申请及报销

　　10、完成领导交办的其他工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇19

　　职责：

　　1、协助人资经理，全面执行部门日常工作;

　　2、维护招聘渠道、发布招聘信息，确保公司招聘渠道高效、顺畅，招聘信息及时、准确，对投递的简历有一定鉴别能力;

　　3、对招聘岗位的简历进行初筛，电话沟通、背调、录用通知等，并建立人才档案库;

　　4、协助人资经理，参与各部门职责与岗位说明书修订;

　　5、负责本部门与各公司、各部门的工作对接;

　　6、完成公司领导交办的其他工作。

　　任职条件：

　　1、22-35岁，性别不限，统招专科及以上人力资源、工商企业管理相关专业;

　　2、2年及以上人力资源招聘工作等相关经验;

　　3、熟悉国家和重庆的各项人力资源相关的法律法规，有较为扎实的人力资源知识;

　　4、具备较强的沟通、协调能力，善于观察和思考，学习能力较强;

　　5、具备较强的执行能力、抗压能力及自我调节能力;

　　6、有亲和力、有耐心，做事严谨，为人稳重，原则性强。

人力资源专员岗位的具体职责 篇20

　　1、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;

　　4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通;

　　5、其余招聘相关工作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇21

　　1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理;

　　2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管;

　　3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理;

　　4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定;

　　5、负责部门NC报销，部门活动策划;

　　6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载;

　　7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试;

　　8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。

人力资源专员岗位的具体职责 篇22

　　1、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。

　　2、客户社保账单及工资账单的处理。

　　3、员工合同的存档、备案。

　　4、工资核算与个税申报。

　　5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员岗位的具体职责 篇23

　　一、招聘规划管理

　　1、优化公司各类岗位任职要求

　　2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作

　　二、招聘实施

　　1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护

　　2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试

　　3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间

　　4、负责招聘效果分析

　　三、入离职管理

　　1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案;

　　2、负责员工转岗、离职手续办理;

人力资源专员岗位的具体职责 篇24

　　1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的'统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

人力资源专员岗位的具体职责 篇25

　　1. 职位管理：深入业务线，了解岗位实际需求，并通过合理渠道发布;

　　2. 合理规划，拓展和管理招聘渠道;

　　3. 通过人际网络，招聘网站，内部推荐等多种渠道获取候选人，并能实施建立关键岗位人才库;

　　4. 面试评估和面试管理，把控面试环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

人力资源专员岗位的具体职责 篇26

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的'用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员岗位的具体职责 篇27

　　1.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作;

　　2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才;

　　3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案;

　　4.其他HR相关工作。

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人力资源专员岗位的具体职责 篇28

　　1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

　　3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.

人力资源专员岗位的具体职责 篇29

　　1.负责员工考勤统计，劳动关系管理

　　2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排

　　3.负责培训组织安排，培训档案管理

　　4.公司团建活动的组织与安排

　　5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理

　　6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈

　　7.办公用品管理：办公用品入库、发放

　　8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全

　　9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁

　　10.各项规章制度的监督与执行

　　11.公司安排的其他各项工作

人力资源专员岗位的具体职责 篇30

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动;

　　5、上级主管交办的其它工作事项。

人力资源专员岗位的具体职责 篇31

　　1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

　　6、负责领导交代的其他任务。
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更新时间：2025/3/26 6:13:50