| 标题 | 公司人力资源专员的岗位职责 |
| 范文 | 公司人力资源专员的岗位职责（通用33篇） 公司人力资源专员的岗位职责 篇11、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理; 2、负责各项人事档案归档、调阅与管理; 3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的'统计上报; 4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计; 5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。 公司人力资源专员的岗位职责 篇21.根据业务部门招聘需求，满足业务部门用人需要。 2.员工关系工作支持和管理，确保及时、准确、合规。 3.组织和实施线下通用技能培训课程、新员工培训等。 4.其他人力资源的配合工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇31、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作; 2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善; 3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议; 4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问; 5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办; 6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪; 7、上级交代的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇41、打理招聘平台; 2、良好的沟通协作及管理组织能力; 3、负责员工入办理; 4、负责的筛选和面试安排; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级安排的`其他工作; 7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 公司人力资源专员的岗位职责 篇51、 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。 2、 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。 3、 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。 4、 积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。 5、 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。 公司人力资源专员的岗位职责 篇61、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作; 2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善; 3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议; 4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问; 5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办; 6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪; 7、上级交代的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇71. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标; 2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理; 3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程; 4. 员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工; 5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训 6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护; 7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点; 8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等; 9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇81. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作; 2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理; 3. 协助制定年度培训计划并组织实施; 4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作; 5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系; 6. 负责其他人力资源基础事务工作; 公司人力资源专员的岗位职责 篇91、打理招聘平台; 2、良好的沟通协作及管理组织能力; 3、负责员工入离职办理; 4、负责简历的筛选和面试安排; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级安排的其他工作; 7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 公司人力资源专员的岗位职责 篇101、掌握招聘话术、基本面试技巧； 2、能熟悉入、转、调、离流程和手续； 3、熟悉社保、公积金增减员流程； 4、熟悉工伤申报、医疗报销、生育报销政策； 5、熟悉劳动法、劳动合同法等基本条款； 6、精通office软件，包括Excel、Word、PPT、visio等办公软件。 公司人力资源专员的岗位职责 篇11岗位职责： 1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、领导交代的其他事宜； 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业； 2、1年以上同岗位工作经验； 3、熟练使用办公软件； 4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块； 5、沟通良好，逻辑思维和责任心强 岗位要求： 学历要求：大专 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：2年经验 公司人力资源专员的岗位职责 篇12岗位职责： 1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。 2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。 3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。 2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。 3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。 1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作； 2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。 3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等； 4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资； 5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答； 6、配合领导的安排，完成其他工作。 7、协助公司行政及日常事务工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇131、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标； 2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作； 3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求； 4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动； 5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。 公司人力资源专员的岗位职责 篇14职责： 1. 依据招聘计划实施招聘; 2. 负责培训计划的实施与跟踪; 3. 月度绩效、薪酬核算; 4. 人事资料维护与更新; 5. 人员合同签订以及用工退工手续办理; 6. 月度人力资源数据的整理与分析; 7. 负责销售公司人员招聘工作; 8. 日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展; 9. 招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估; 10. 能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。 11. 完成上级领导交办的其他事宜。 任职要求： 1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业; 2. 精通招聘与培训; 3. 精通office办公软件; 4. 医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑; 5. 形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。 公司人力资源专员的岗位职责 篇151.在各大网站上面或者各个渠道发布招聘信息，收集最新应聘者的资料,对于符合要求的,进行电话面试,安排面试时间; 2.主动下载或搜集其他有效途径挖掘合适候选人; 3.与通过面试的人员沟通面试情况，后续跟进入职情况; 4. 负责日常业务部门员工入、离职调等工作的跟进; 5.完成上级交待的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇161、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。 2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。 3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。 4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。 5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。 7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。 8、其他突发事件处理和领导交办的工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇171、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强; 3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 公司人力资源专员的岗位职责 篇18岗位职责： 1、负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发、面试邀约及安排等招聘相关工作; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程; 3、负责人事档案及各项资料的整理; 4、协助上司完成公司各项活动的'组织、筹备工作; 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 6、负责部分行政事务等后勤类工作; 7、上司交办的其他事项; 公司人力资源专员的岗位职责 篇191、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见; 2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作; 3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理; 4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理; 5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算; 6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进; 7、上级交代的其他相关事项。 公司人力资源专员的岗位职责 篇201、招聘安排 2、公司培训计划制定及实施; 3、组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 4、员工关系及内部沟通相关工作; 5、领导安排的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇211、搭建招聘渠道，通过各渠道招聘人员； 2、熟练掌握厦门市员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。 3、熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。 4、具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 公司人力资源专员的岗位职责 篇221、根据公司人力整体战略规划，完善人力资源管理体系的建立，分解落实公司人力资源各项模块的建设与管理工作; 2、协助人力资源总监进行公司组织结构的构建与人力部署工作; 3、建立员工成长通道，推动团队同步成长，负责人才梯队建设与公司人才池的建设工作; 4、负责制定培训体系，建立培训机制，强化培训理念;督促、落实培训人员的培训效果; 5、完善公司薪酬激励体系，协调各部门资源建立行之有效的激励机制; 公司人力资源专员的岗位职责 篇23完善公司人事规章制度，并监督、检查制度贯彻执行; 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关规范及流程; 负责劳动合同签订/续签、人员档案和基础信息的更新维护; 负责社会保险、住房公积金、津贴补贴等福利待遇的申报、停止、统计、理赔及宣传解释、分析工作; 负责管理维护ERP系统人力资源流程，流程申报与制度规范保持一致; 公司人力资源专员的岗位职责 篇241、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善; 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 公司人力资源专员的岗位职责 篇251、负责公司日常账务处理。 2、负责公司定期对外申报及税务申报工作。 3、负责公司银行现金账务处理及定期核对工作，完成各项费用支付。 4、协助项目财务完成定期报告，核对，汇总。 5、协助财务经理完成基金及总部要求的'财务数据工作。 6、负责公司会计档案，保证档案安全、完整、规范； 7、上级领导交办的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇261.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。 2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。 3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。 公司人力资源专员的岗位职责 篇27一、招聘规划管理 1、优化公司各类岗位任职要求 2、负责编制年度招聘计划并分解到月度，根据招聘计划展开招聘工作 二、招聘实施 1、负责现场招聘、网络招聘、相关院校等招聘渠道的维护 2、负责选择合适招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历，并组织面试 3、负责与面试通过人员确认试用期限、试用及转正工资，确认上岗时间 4、负责招聘效果分析 三、入离职管理 1、负责入职资料审核、办理入职手续，并建立员工档案; 2、负责员工转岗、离职手续办理; 公司人力资源专员的岗位职责 篇281、 根据公司变革或发展需求，进行人力资源专业项目方案(包含六大模块)的拟定，为业务部门提供有效地解决方案并做好后续工作跟进; 2、根据公司组织发展战略，制定人力资源规划，开展人才梯队建设，为公司的发展提供人才支持与组织保障; 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、合同签订等工作; 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序; 5、负责工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进工作; 6、协调和指导各用人部门招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，确保公司人力资源的合理有效使用; 7、负责公司办公生活饮用水、印刷品、劳动防护用品、职业健康体检年度计划及供应商管理 8、负责公司意外险、出行险、商业保险、工作卡、出入证购买及供应商管理 9、负责所属业务费用申请及报销 10、完成领导交办的其他工作。 公司人力资源专员的岗位职责 篇291、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 公司人力资源专员的岗位职责 篇301、协助完成人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、福利管理等相关制度执行和监督工作 2、人员招聘工作，拓展招聘渠道、参与面试筛选 3、办理入离调转手续、管理劳动关系和处理劳动纠纷等 4、管理人事档案和完善各类电子台账 5、负责社保公积金相关业务工作 公司人力资源专员的岗位职责 篇311、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标; 2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台; 3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理; 4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营); 5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针; 6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。 公司人力资源专员的岗位职责 篇32职责： 1、负责对各招聘网站的维护，员工的招聘、录用、人事变动管理工作; 2、通过各种筛选方式对应聘人员进行选拨; 3、负责员工劳动合同的签订及管理，员工入职、离职手续的办理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理 5、行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求; 6、公司集体活动组织，节假日慰问等事宜，维护企业文化发展。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理及相关专业; 2、形像气质佳，性格开朗、热诚，责任心强; 3、对招聘的各个岗位职责及绩效、薪酬有一定了解;熟悉国家相关的政策、法律法规。 公司人力资源专员的岗位职责 篇331.参与日常招聘工作，协助进行人才招聘、面试安排及接待等工作; 2.参与各类招聘渠道运营，学习如何从渠道入手，寻访网罗各类优秀人才; 3.参与招聘平台日常维护与管理，制作定期并发布招聘宣传文案; 4.其他HR相关工作。 相关文章： 1. |
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