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标题 行政人力资源专员的岗位职责
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行政人力资源专员的岗位职责（精选35篇）

行政人力资源专员的岗位职责 篇1

　　执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;

　　员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作，资料分类、保存、归档管理;

　　公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

　　制定完成企业文化相关活动;

　　负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

　　其他行政人事相关工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇2

　　岗位职责

　　1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

　　2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

　　3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;

　　5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;

　　6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;

　　7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;

　　8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;

　　9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　6、稳定的个人本地职业发展规划。

行政人力资源专员的岗位职责 篇3

　　岗位职责：

　　1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

　　2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

　　3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

　　4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、其他行政人事类的相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

　　2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

　　3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

　　4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

　　5、具有良好的职业素养。

行政人力资源专员的岗位职责 篇4

　　1、根据公司年度编制及业务发展需要，开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行，保证招聘效率，为业务发展提供高品质人才供给;

　　2、招聘工作：根据工作岗位的需求，进行筛选简历，电话邀约，面试，录用，背调等招聘执行工作;

　　3、根据实际招聘状况，定期做招聘数据汇总及招聘效益分析，渠道来源、到场率、通过率等数据分析，并出具招聘数据分析报告;

　　4、维护招聘制度和流程的梳理和优化：包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

　　5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

　　7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

行政人力资源专员的岗位职责 篇5

　　1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

　　2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

　　3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

　　4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计;

　　5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。

行政人力资源专员的岗位职责 篇6

　　1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

　　2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

　　3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

　　4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

　　5、完成领导安排的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇7

　　工作内容：

　　1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；

　　2负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；

　　3、管理HR部门的'全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；

　　4、制定HR管理手册，确保HR部门的标准化的制定和推广。

　　岗位要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；

　　3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；

　　4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；

　　5、能适应短期出差；

　　6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。

行政人力资源专员的岗位职责 篇8

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

行政人力资源专员的岗位职责 篇9

　　1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;

　　2、负责办理入离职手续，，调动，奖惩

　　3，员工绩效考核的实施及结果统计分析

　　4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;

　　5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。

　　6，优化组织架构及工作流程，制定人事相关管理制度

　　7，完成上级领导交办的其他工作

行政人力资源专员的岗位职责 篇10

　　1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

　　2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

　　3、拓展各种招聘渠道，完善公司人才库;

　　4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

　　5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

　　6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

　　7、快递费用的核对及款项申请;

　　8、撰写公司公文公告，宣导公司企业文化;

　　9、上司交待的临时性工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇11

　　1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标，协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

　　2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作，协助各部门做好员工的考评;

　　3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

　　4、规划并执行公司员工相关团建活动;

　　5、固定资产的管理与定期盘点;

　　6、跟踪处理员工工伤、意外事故，收集相关材料，办理相关理赔手续;

　　7、上级主管交办的其它工作事项。

行政人力资源专员的岗位职责 篇12

　　1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进；

　　2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理；

　　3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进；

　　4、负责固定资产的'日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行；

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草；

　　7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈；

　　8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务；

行政人力资源专员的岗位职责 篇13

　　1、协助领导观测业务进展和人员现状，进行组织诊断;

　　2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

　　3、提供hr方向的支持，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

　　4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

行政人力资源专员的岗位职责 篇14

　　1、根据业务需求和资源现状，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划。；

　　2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、搜集，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘，并对应聘者进行初试；

　　4、安排协调完成复试工作，负责招聘录用流程的'进行，以及跟进人员情况；招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；

　　6、配合部门主管开展新员工入职培训，规划培训计划并执行培训计划，联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，配合人事行政部人员组织员工的活动。

行政人力资源专员的岗位职责 篇15

　　1、充分理解公司战略和目标，搭建公司组织架构、人才梯队建设。

　　2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

　　3、协助工厂管理层进行人才管理，了解员工动态，推动组织效能持续提升。

　　4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

　　5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

　　(1)日常问题/需求整理，操作指引，优化需求实施，并能提供管理优化建议

　　(2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

行政人力资源专员的岗位职责 篇16

　　1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作。

　　2.结合各部门岗位人员需求，选择合适的招聘渠道，发布招聘信息，实施招聘。

　　3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议。

　　4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析。

　　5.组织和开展新入职员工的试用期管理。

　　6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况。

　　7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实。

　　8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作。

　　9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇17

　　1、整理、统计员工日常考勤资料;

　　2、及时更新维护员工人事信息系统;

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇18

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇19

　　1)培训管理职责：

　　1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;

　　1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;

　　1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;

　　1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

行政人力资源专员的岗位职责 篇20

　　1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;

　　2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;

　　3.负责人事档案及各项资料的整理;

　　4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;

　　5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　6.负责部分行政事务等后勤类工作;

　　7.上司交办的其他事项;

行政人力资源专员的岗位职责 篇21

　　职责：

　　1、负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系，处理好各种员工关系

　　2、负责协助招聘工作开展，邀约、参与面试，制定招聘分析报表;

　　3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

　　4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

　　5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

　　6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，

　　2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先，其他专业亦可。

　　3、至少三年以上人力资源领域工作经验，擅长员工关系管理、企业文化建设，熟悉电商、互联网行业为佳。

　　4、熟悉劳动法，具备良好的风险防范意识。

　　5、工作有条理，组织策划能力强，善于沟通。

　　6、为人公正，责任为先，结果导向。

　　7、亲和热情有爱心，富于团队精神、服务意识，抗压勤奋，上进心强。

行政人力资源专员的岗位职责 篇22

　　职责：

　　1. 负责员工考勤及纪律管理;

　　2. 新员工的招聘及入职办理;

　　3. 处理办公室的日常事务及接待;

　　4. 商务信函的收发， 信息的传达及管理;

　　5. 负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

　　6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;

　　7. 负责办公区域卫生监督及维护。

　　任职要求：

　　1.大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

　　2.有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;

　　3.亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

　　4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

行政人力资源专员的岗位职责 篇23

　　1.协助上级收集用人部门招聘需求，制定招聘计划并完成招聘目标

　　2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

　　3.拓展招聘渠道，建设公司人才库

　　5.独立开展招聘工作：负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作，对招聘效果进行评估、分析与总结

　　6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作，进行培训效果评估跟踪，做出清晰的培训数据分析

　　7.协助上级完善绩效考核制度，组织和协调各部门的绩效考核工作，反馈各部门考核结果

行政人力资源专员的岗位职责 篇24

　　1. 协助日常招聘及渠道维护;

　　2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

　　3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

　　4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

　　5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

　　6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

行政人力资源专员的岗位职责 篇25

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的'用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

行政人力资源专员的岗位职责 篇26

　　1、负责工人团队人才梯队构建，组织发展规划;

　　2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;

　　3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;

　　4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。

行政人力资源专员的岗位职责 篇27

　　1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护招聘网站，组织户外、现场招聘会。

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，做好人力工作支持;

　　3、协助管理部门人事日常运营工作;

　　4、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。

行政人力资源专员的岗位职责 篇28

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通;

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能;

　　5、协助上级领导完成其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇29

　　1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

　　2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

　　3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。

　　4、负责公司人力资源类档案管理工作。

　　5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

　　6、完成部门交办的其他临时性工作。

　　7、完成临时交办的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇30

　　1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

　　1、电话邀约求职者面试;

　　2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

　　3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

行政人力资源专员的岗位职责 篇31

　　1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

　　2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

　　3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工

　　的负面情绪;

　　4、创造积极向上的工作氛围;

　　5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

　　与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

　　6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

　　7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)

行政人力资源专员的岗位职责 篇32

　　1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度，落实制度执行并持续优化;

　　4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

　　5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

行政人力资源专员的岗位职责 篇33

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的`策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　16、协助人力资源部绩效管理工作。

　　17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

行政人力资源专员的岗位职责 篇34

　　1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

　　2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

　　3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作，以达成招聘目标;

　　4.运用数据化招聘思维，对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析，为不断优化招聘策略提供依据。

行政人力资源专员的岗位职责 篇35

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、初步面试，每月招聘数据汇总;

　　2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

　　3、做好员工关系交流和沟通，了解员工的'思想动态，协助解决存在的问题;

　　4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

　　5、完成上级领导交代的其他工作事务。
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更新时间：2025/3/26 13:16:40