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标题 行政人力资源专员的岗位职责
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行政人力资源专员的岗位职责(精选35篇)

行政人力资源专员的岗位职责 篇1

  执行并完善公司的人事制度与招聘、培训,绩效评估、考核数据的收集统计;

  员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

  公司内部员工档案的建立与管理,维护员工信息,核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;

  制定完成企业文化相关活动;

  负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;

  其他行政人事相关工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇2

  岗位职责

  1、协助总经理拟订人力资源战略规划和年度工作计划;

  2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;

  3、根据公司发展规划,编制更新各岗位的岗位说明书;

  4、定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;

  5、依据需求,组织各种形式的招聘工作;

  6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高员工生产力;

  7、管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续;

  8、维护员工关系,组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力;

  9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业大专以上学历;

  2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

  6、稳定的个人本地职业发展规划。

行政人力资源专员的岗位职责 篇3

  岗位职责:

  1、负责部门资产管理,工服管理,办公文具管理;

  2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

  3、负责会议与培训的筹备工作,起草部门工作报告、总结等文件;

  4、负责建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

  5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;

  6、其他行政人事类的相关工作。

  任职要求:

  1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历,熟悉劳动法律法规,有劳资关系处理经验者优先考虑;

  2、2年以上行政人力资源类工作经验,有物业行业、制造业等工作经验者优先;

  3、工作认真细致、主动积极,能吃苦耐劳,具有团队协作精神;

  4、有耐心、善于沟通,具有良好的亲和力;

  5、具有良好的职业素养。

行政人力资源专员的岗位职责 篇4

  1、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类岗位的人才招聘;确保团队招聘计划执行,保证招聘效率,为业务发展提供高品质人才供给;

  2、招聘工作:根据工作岗位的需求,进行筛选简历,电话邀约,面试,录用,背调等招聘执行工作;

  3、根据实际招聘状况,定期做招聘数据汇总及招聘效益分析,渠道来源、到场率、通过率等数据分析,并出具招聘数据分析报告;

  4、维护招聘制度和流程的梳理和优化:包括招聘形式、内容、流程等;如招聘试题优化、性格测评、应聘表格等;

  5、负责员工入职、离职、转正、晋升、考勤汇总、社保公积金、团体保险、花名册等员工劳动关系处理等例行性人事工作;

  7、协助领导安排的人事、行政方面的其他事宜;

行政人力资源专员的岗位职责 篇5

  1、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理;

  2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

  3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

  4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的统计;

  5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

行政人力资源专员的岗位职责 篇6

  1、负责联系和对接目标院校实习生接收工作,不断维护和发展好与目标高校的合作关系;

  2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;

  3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;

  4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;

  5、完成领导安排的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇7

  工作内容:

  1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划;

  2负责公司人事战略的落实,并达成最高的效率;

  3、管理HR部门的'全面工作,全面实现绩效考核,并完成公司的财务和经营目标;

  4、制定HR管理手册,确保HR部门的标准化的制定和推广。

  岗位要求:

  1、本科以上学历;

  2、2年以上相关管理经验,有服装行业人力资源管理经验者优先;

  3、独立完成工作,并有一定的创新和管理素质;

  4、不排斥加班和绩效考核,理解高效率完成工作;

  5、能适应短期出差;

  6、为人外向、乐观,善于沟通,具备较强的执行能力、团队协作精神。

行政人力资源专员的岗位职责 篇8

  职责:

  1.根据公司人力资源规划,协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策,并根据需要进行及时调整、修改;

  2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划,协助部门经理制订员工招聘计划;

  3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析;

  4.利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布招聘信息;

  5.协助部门经理,组织开展招聘工作;

  6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况,进行工作分析,编制并及时更新职位说明书;

  7.完成直接上级交办的其他工作。

  任职要求:

  1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

  2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

  3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧,人才洞悉能力特别强;

  4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

  5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

  6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

  7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

  8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

  9.良好的团队协助精神和创新意识。

行政人力资源专员的岗位职责 篇9

  1、发布招聘信息、收集筛选简历,邀约面试;

  2、负责办理入离职手续,,调动,奖惩

  3,员工绩效考核的实施及结果统计分析

  4、负责人事档案的管理、保管、员工合同签订;

  5、负责公司日常行政后勤事务,办公用品采购、生日会、下午茶等活动组织。

  6,优化组织架构及工作流程,制定人事相关管理制度

  7,完成上级领导交办的其他工作

行政人力资源专员的岗位职责 篇10

  1、全权负责公司的招聘、培训、绩效考核工作;

  2、根据公司的人员需求独立完成招聘;

  3、拓展各种招聘渠道,完善公司人才库;

  4、入职培训及月度、季度、年度培训计划的拟定、实施和跟进;

  5、绩效考核的分解、过程监控及数据收集;

  6、汇总分析相关招聘、培训、绩效文档及报表;

  7、快递费用的核对及款项申请;

  8、撰写公司公文公告,宣导公司企业文化;

  9、上司交待的临时性工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇11

  1、依据公司经营战略目标及人力资源部门工作目标,协助人力资源经理规划、建立及修订人力资源及行政相关体系、制度流程并推广实施;

  2、负责主导实施公司目标与绩效管理及考核过程跟踪反馈等相关工作,协助各部门做好员工的考评;

  3、组织实施人员招聘及培训相关管理工作;

  4、规划并执行公司员工相关团建活动;

  5、固定资产的管理与定期盘点;

  6、跟踪处理员工工伤、意外事故,收集相关材料,办理相关理赔手续;

  7、上级主管交办的其它工作事项。

行政人力资源专员的岗位职责 篇12

  1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进;

  2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;

  3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;

  4、负责固定资产的'日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;

  7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;

  8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合行政事务;

行政人力资源专员的岗位职责 篇13

  1、协助领导观测业务进展和人员现状,进行组织诊断;

  2、协助领导促进人力资源薪酬绩效战略在各部门的有效规划和实施;

  3、提供hr方向的支持,包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源专业模块工作;

  4、及时沟通与处理管理过程中重大人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。

行政人力资源专员的岗位职责 篇14

  1、根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、搜集,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘,并对应聘者进行初试;

  4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的'进行,以及跟进人员情况;招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析;

  6、配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训计划并执行培训计划,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。

行政人力资源专员的岗位职责 篇15

  1、充分理解公司战略和目标,搭建公司组织架构、人才梯队建设。

  2、负责人力资源各模块工作项目在对接生产板块的落地和推动执行。

  3、协助工厂管理层进行人才管理,了解员工动态,推动组织效能持续提升。

  4、负责集团生产板块薪酬绩效管理工作。常规性工作包括但不限于每月薪资核算、绩效核算;项目性工作包括如年度调薪、晋升考核等。

  5、负责EHR系统日常运营和优化实施等管理工作。

  (1)日常问题/需求整理,操作指引,优化需求实施,并能提供管理优化建议

  (2)推动系统新需求的开发进度、测试、上线和运营等相关工作

行政人力资源专员的岗位职责 篇16

  1.组织和参与公司组织结构、职能职责、流程梳理和优化相关工作。

  2.结合各部门岗位人员需求,选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,实施招聘。

  3.组织和参加面试,进行面试评价,提供录用建议。

  4.开拓和维护招聘渠道,统计招聘过程信息,进行招聘分析。

  5.组织和开展新入职员工的试用期管理。

  6.结合各部门确定岗位培训需求,拟定培训计划,并跟进追踪培训计划执行情况。

  7.根据实际需要,拟定公司薪酬管理制度,并推动落实。

  8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系,组织相关部门开展绩效管理工作。

  9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇17

  1、整理、统计员工日常考勤资料;

  2、及时更新维护员工人事信息系统;

  3、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

  4、负责员工劳动合同签订,整理并归类员工劳动合同资料;

  5、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

  6、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

  8、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

  9、完成上级交给的其它事务性工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇18

  1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护,为分公司人力资源决策提供依据;

  2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表,并对数据的完整性.及时和准确性负责.

  3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

  4.协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置;

  5.负责分公司的人事注册和招调入户工作,并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

  6.帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系;

  7.完成上级领导安排的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇19

  1)培训管理职责:

  1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;

  1.2 月度市场培训需求调研,培训课程的优化及完善;

  1.3 根据市场培训需求及公司发展策略,制定月度培训计划;

  1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

行政人力资源专员的岗位职责 篇20

  1.负责公司人员招聘计划制定,招聘渠道开发.面试邀约及安排等招聘相关工作;

  2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;

  3.负责人事档案及各项资料的整理;

  4.协助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;

  5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

  6.负责部分行政事务等后勤类工作;

  7.上司交办的其他事项;

行政人力资源专员的岗位职责 篇21

  职责:

  1、负责全面推动公司文化系统的建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系,处理好各种员工关系

  2、负责协助招聘工作开展,邀约、参与面试,制定招聘分析报表;

  3、社保、公积金的办理、缴纳、报表制作;

  4、劳动合同管理及劳动用工风险防范;

  5、违纪员工处理等、员工离职面谈;

  6、组织文化经营、策划并组织员工活动;

  任职要求:

  1、大专及以上学历,

  2、人力资源管理、心理学、社会学等专业优先,其他专业亦可。

  3、至少三年以上人力资源领域工作经验,擅长员工关系管理、企业文化建设,熟悉电商、互联网行业为佳。

  4、熟悉劳动法,具备良好的风险防范意识。

  5、工作有条理,组织策划能力强,善于沟通。

  6、为人公正,责任为先,结果导向。

  7、亲和热情有爱心,富于团队精神、服务意识,抗压勤奋,上进心强。

行政人力资源专员的岗位职责 篇22

  职责:

  1. 负责员工考勤及纪律管理;

  2. 新员工的招聘及入职办理;

  3. 处理办公室的日常事务及接待;

  4. 商务信函的收发, 信息的传达及管理;

  5. 负责日常办公用品采购、发放、管理,不定时检查用品库存,及时做好后勤保障工作;

  6. 负责固定资产及低值易耗品的管理;

  7. 负责办公区域卫生监督及维护。

  任职要求:

  1.大专以上学历,熟练操作常用办公软件。

  2.有较好的语言组织、表达能力,思维敏捷,有责任心;

  3.亲和力强,善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

  4.踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

行政人力资源专员的岗位职责 篇23

  1.协助上级收集用人部门招聘需求,制定招聘计划并完成招聘目标

  2.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建设公司人才库

  5.独立开展招聘工作:负责电话邀约、跟进、面试等入职前的工作,对招聘效果进行评估、分析与总结

  6.协助上级收集用人部门的培训需求、制定培训计划与组织开展培训的相关工作,进行培训效果评估跟踪,做出清晰的培训数据分析

  7.协助上级完善绩效考核制度,组织和协调各部门的绩效考核工作,反馈各部门考核结果

行政人力资源专员的岗位职责 篇24

  1. 协助日常招聘及渠道维护;

  2. 负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;

  3. 负责员工月度考勤核算与汇总;

  4. 协助落实员工培训、绩效考核等;

  5. 负责社保、公积金等操作及员工福利活动的组织与落实;

  6. 完成上级领导交办的其它人事相关工作事项。

行政人力资源专员的岗位职责 篇25

  1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

  2、了解掌握各部门的'用人需求;

  3、实施招聘工作,发布招聘、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试;

  4、管理、开发招聘渠道;

  5、维护人才储备库;

  手续办理,招待新员工引进;

  7、负责员工关系管理;

行政人力资源专员的岗位职责 篇26

  1、负责工人团队人才梯队构建,组织发展规划;

  2、主导人才盘点、规划;月度考核与激励;

  3、制定人才发展政策规划、落地执行及完善;

  4、规划及设计员工薪酬体系(含调研、谈判等)。

行政人力资源专员的岗位职责 篇27

  1、执行公司招聘需求,及时发布、更新招聘信息,维护招聘网站,组织户外、现场招聘会。

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,做好人力工作支持;

  3、协助管理部门人事日常运营工作;

  4、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。

行政人力资源专员的岗位职责 篇28

  1、熟悉人力资源各个模块,善于统筹、协调各部门工作沟通;

  2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;

  3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划,并做好落实或监督工作;

  4、应适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事服务功能;

  5、协助上级领导完成其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇29

  1、根据公司招聘需求,协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。

  2、按照公司年度培训工作计划,协助各类培训工作的开展,负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作;

  3、负责公司员工关系管理的各项工作,参与相关谈判、洽商工作。

  4、负责公司人力资源类档案管理工作。

  5、协助部门经理,完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。

  6、完成部门交办的其他临时性工作。

  7、完成临时交办的其他工作。

行政人力资源专员的岗位职责 篇30

  1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

  1、电话邀约求职者面试;

  2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

  3、邀约求职者到场集合,做好面试后的跟踪;

行政人力资源专员的岗位职责 篇31

  1、开发、维护招聘渠道,发布、更新招聘职位;

  2、跟进面试全流程,包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

  3、人员入离职异动管理,提高新员工的留存率和消除离职员工

  的负面情绪;

  4、创造积极向上的工作氛围;

  5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动,营造员工切身参

  与、有体感,把企业文化灌输到个人意识中。

  6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

  7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)

行政人力资源专员的岗位职责 篇32

  1、负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理等各项工作;

  2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

  3、根据公司发展建立公司的人力资源各项管理制度,落实制度执行并持续优化;

  4、协助开展员工入职培训及各类内部培训活动的组织安排;

  5、协助上级完成其他人力资源相关工作;

行政人力资源专员的岗位职责 篇33

  1、协助完成招聘任务及统计报表;

  2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、建立并维护公司的人才库;

  4、新员工入、离职、转正手续办理;

  5、考勤管理;

  6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;

  7、公司节假日及福利活动的`策划与执行;

  8、完成日常行政事务

  9、领导交办的其他任务。

  10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  12、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

  15、协助人力资源部文书,文秘工作。协助部分文书的撰写,申请,协助部门方案撰写。

  16、协助人力资源部绩效管理工作。

  17、协助整理绩效考核的文件与资料,对考核资料进行保管,整理,归档。

行政人力资源专员的岗位职责 篇34

  1.负责公司的校园关系建设与维护、校企合作、宣讲会筹备和落地等工作;

  2.负责公司对目标高校高质量学生的开源、吸引和招聘工作;

  3.负责承接母公司与业务部门的招聘项目性工作,以达成招聘目标;

  4.运用数据化招聘思维,对招聘过程和结果所呈现的数据作深入全面的分析,为不断优化招聘策略提供依据。

行政人力资源专员的岗位职责 篇35

  1、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、初步面试,每月招聘数据汇总;

  2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

  3、做好员工关系交流和沟通,了解员工的'思想动态,协助解决存在的问题;

  4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

  5、完成上级领导交代的其他工作事务。

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更新时间:2025/3/11 0:07:18