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标题 人力资源专员的主要工作职责
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人力资源专员的主要工作职责（通用15篇）

人力资源专员的主要工作职责 篇1

　　1、整理、统计员工日常考勤资料;

　　2、及时更新维护员工人事信息系统;

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇2

　　1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

　　1、电话邀约求职者面试;

　　2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

　　3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

人力资源专员的主要工作职责 篇3

　　1、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　2、协助人力资源部绩效管理工作。

　　3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源专员的主要工作职责 篇4

　　1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

　　2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

　　3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

　　4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

　　5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

　　6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

　　7.领导临时安排的其他事项;

人力资源专员的主要工作职责 篇5

　　1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6. 每天及时更新相关报表

　　7. 完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的主要工作职责 篇6

　　1 组织发展

　　1) 根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。

　　2) 完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。

　　3) 参与组织诊断的开展和实施。

　　4) 负责公司高管任命公告管理工作。

　　2 绩效管理

　　1) 参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。

　　2) 负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。

　　3) 根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。

　　4) 负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。

　　5) 负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。

　　6) 负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。

　　7) 负责晋升工作的组织和实施。

　　3 项目激励管理

　　1) 参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。

　　2) 与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。

　　4 上级交办的其他事项

人力资源专员的主要工作职责 篇7

　　1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3. 协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6. 负责其他人力资源基础事务工作;

人力资源专员的主要工作职责 篇8

　　1)根据公司发展战略规划，组织拟定机构设置、岗位职责设计及定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;

　　2)负责拟定、修订公司各项管理制度

　　3)监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，监督各类人事事务工作的开展;

　　4)提炼企业文化内涵，建立、维护企业文化宣传渠道，组织开展公司活动;

　　5)固定资产管理及总务后勤管理;

　　6)安全及设备管理;

人力资源专员的主要工作职责 篇9

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理

　　10、负责建立健全员工的人事档案。

　　11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　13、建立后备人才选拔方案和人才储备。

人力资源专员的主要工作职责 篇10

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

　　4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业

　　2、1年以上人力资源相关工作经验优先

　　3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

　　4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

　　5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的主要工作职责 篇11

　　1、根据公司人才计划，完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　6、完成部门领导交办的其他工作

人力资源专员的主要工作职责 篇12

　　1.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。

　　2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容;

　　3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。

　　4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

　　5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。

　　6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

　　7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

　　8.负责社保各项事务的办理。

人力资源专员的主要工作职责 篇13

　　1)培训管理职责：

　　1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程;

　　1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善;

　　1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划;

　　1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。

人力资源专员的主要工作职责 篇14

　　1、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试;

　　2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪;

　　3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作;

　　4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作;

　　5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳;

　　6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇15

　　1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、统筹并制定招聘计划，协调各部门招聘工作的开展;规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、根据公司发展战略，搭建绩效考核体系，并实施、跟踪、完善;

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
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更新时间：2025/2/11 11:36:10