| 标题 | 人力资源专员的主要工作职责 |
| 范文 | 人力资源专员的主要工作职责（精选26篇） 人力资源专员的主要工作职责 篇11、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。 2、协助人力资源部绩效管理工作。 3、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。 人力资源专员的主要工作职责 篇21、负责公司招聘渠道的维护与开拓; 1、电话邀约求职者面试; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪; 人力资源专员的主要工作职责 篇31、整理、统计员工日常考勤资料; 2、及时更新维护员工人事信息系统; 3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料; 5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗; 9、完成上级交给的其它事务性工作。 人力资源专员的主要工作职责 篇41.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行; 2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布; 3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作; 4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作; 5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防; 6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作; 7.领导临时安排的其他事项; 人力资源专员的主要工作职责 篇51. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务 2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作 3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。 4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。 5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等 6. 每天及时更新相关报表 7. 完成领导交代的其他事宜 人力资源专员的主要工作职责 篇61.维护人力资源基础数据管理工作; 2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作; 3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等 4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传; 5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见 6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理; 7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。 人力资源专员的主要工作职责 篇71、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。 2、按照公司年度培训工作计划，协助各类培训工作的开展，负责完成新员工入职培训、公司内部培训等相关工作; 3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。 4、负责公司人力资源类档案管理工作。 5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。 6、完成部门交办的其他临时性工作。 7、完成临时交办的其他工作。 人力资源专员的主要工作职责 篇81、根据各部门用人需求实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 2、现有招聘平台的日常管理及新招聘渠道的开发; 3、人才储备库的跟进与更新; 4、人事事务操作及基础数据汇总; 5、六大模块相关人力资源事务性工作; 6、在上级的领导和帮助下下定期完成工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 人力资源专员的主要工作职责 篇91、发布招聘岗位信息，根据岗位职责/岗位要求选择合适的招聘方法筛选简历，电话邀约面试、发送邀请函，安排应聘人员进行面试，跟进面试结果并记录。提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要。 2、负责办理员工的入职、离职、考核、转正、调岗等手续并存档，同时进行入离职数据分析。 3、负责员工档案、劳动合同(包括劳动合同的签订、续签、终止)等分类管理，及时对档案进行更新和存档(电子档案和纸质档案)。 4、统计考评结果，管理考评文件，根据公司制度协助负责人核查绩效奖金发放。 5、协助上级建立健全的招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设。 6、统计相关人事报表，按照上级要求提供人事数据和资料。 7、协助各部门及本部门做好培训前的准备工作及培训档案管理工作。 8、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人力资源专员的主要工作职责 篇10根据公司发展需要，协助公司规划和实施招聘需求。 负责员工合同签订和劳动关系管理 负责人事档案建立和管理工作 负责新入职员工的培训工作 协助总经理内部人员管理以及任务处理 人力资源专员的主要工作职责 篇111.负责员工考勤统计，劳动关系管理 2.负责人员招聘：招聘信息发布，简历筛选，电话面试，面试安排 3.负责培训组织安排，培训档案管理 4.公司团建活动的组织与安排 5.宿舍管理：监督宿舍用电安全，规范住宿管理 6.餐厅/就餐管理：报餐、配餐问题反馈 7.办公用品管理：办公用品入库、发放 8.保安管理：规范和监督保安人员日常工作，确保公司安全 9.保洁管理：监督保洁日常工作，确保办公环境干净、整洁 10.各项规章制度的监督与执行 11.公司安排的其他各项工作 人力资源专员的主要工作职责 篇121、负责社保公积金增减员并按月汇缴，办理相关待遇申报。 2、客户社保账单及工资账单的处理。 3、员工合同的存档、备案。 4、工资核算与个税申报。 5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。 人力资源专员的主要工作职责 篇131、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 2、了解物流、供应链、进出口等用人需求，制定招聘计划并组织实施; 3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、制定招聘预算并控制执行，分析、评估招聘效果; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 人力资源专员的主要工作职责 篇141.在公司战略指引框架下，根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作，满足各部门的用人需求。 2.组织编写各部门岗位说明书，因岗位异动的及时修订岗位工作内容; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结果进行调整提供建议，并制定相应的培训计划，监督落实。 4.负责新员工入职引导及阶段性培训工作。 5.负责公司考勤管理，编制各月薪资明细表。 6.负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。 7.负责劳动合同签订及监管，处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。 8.负责社保各项事务的办理。 人力资源专员的主要工作职责 篇151、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理; 2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管; 3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理; 4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的休假管理;负责放假通知的拟定; 5、负责部门NC报销，部门活动策划; 6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载; 7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试; 8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。 人力资源专员的主要工作职责 篇161、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作; 2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善; 3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议; 4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问; 5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办; 6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪; 7、上级交代的其他工作。 人力资源专员的主要工作职责 篇171.维护招聘渠道，组织招聘工作，保障各部门的用人需求; 2协助完成各部门的绩效考核和薪酬核算工作; 3.负责员工关系各项工作的跟进及处理; 4.协助上级制定、监督及完善学校人力资源管理的规章制度; 5.协助上级对组织架构的调整，做好人员的优化配置; 6.完成临时交代的其它工作。 人力资源专员的主要工作职责 篇181.协助人事经理筛选简历，通知和安排面试工作; 2.负责办公用品的采购，和发放; 3.负责人员入职，离职，社保等手续的办理; 4.负责每月绩效和考勤的统计; 5.协助组织公司内部的培训，出游，拓展等活动。 人力资源专员的主要工作职责 篇191、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作; 5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识; 6、负责领导交代的其他任务。 人力资源专员的主要工作职责 篇201、开展人员招聘工作，简历筛选邀约，安排面试; 2、负责员工的入、离、转、调手续办理，试用期员工的持续跟踪; 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的整理及统计管理工作; 4、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作; 5、负责公司日常考勤的核对工作，人员五险一金的缴纳; 6、负责部分日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作，完成上级交办的其他工作。 人力资源专员的主要工作职责 篇211)培训管理职责： 1.1 协助制定市场内部培训体系、培训流程; 1.2 月度市场培训需求调研，培训课程的优化及完善; 1.3 根据市场培训需求及公司发展策略，制定月度培训计划; 1.4 策划、组织、实施公司范围内的专题培训项目。 人力资源专员的主要工作职责 篇221、负责招聘信息的发布及刷新，简历筛选及初试人员的约见; 2、负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作; 3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理; 4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理; 5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算; 6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进; 7、上级交代的其他相关事项。 人力资源专员的主要工作职责 篇231、根据现有编制及业务发展需要，汇总岗位需求和人员需求，执行招聘计划; 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试; 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，及招聘网站的信息沟通; 5、其余招聘相关工作。 人力资源专员的主要工作职责 篇241. 深入理解业务团队与岗位需求，协助进行多渠道人才搜索，并从专业角度为候选人提供说明; 2. 负责面试安排全流程跟进，做到及时反馈响应，保证面试流程通畅顺利，同时协助HRBP与用人经理进行招聘流程提升优化; 3. 支持多流程招聘项目，特定领域人才储备工作，对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 4. 协助梳理、分析和优化整体招聘流程，着重提升候选人侧面试体验，并参与招聘体系及系统的建设优化; 5. 负责招聘相关的项目事宜，做好项目与部门间的任务推动与协同合作，机动性支持对外招聘项目及团队内部培训建设等相关发展项目; 6. 招聘相关数据整理与分析支持。 人力资源专员的主要工作职责 篇251、负责员工入职、离职、转正、调动等各种手续办理; 2、负责各项人事档案归档、调阅与管理; 3、建立劳动关系台账，对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报; 4、依据公司考勤制度，负责员工月度及年度考勤的统计; 5、贯彻，完善公司薪酬福利管理制度，负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作，确保公司福利有竞争力。 人力资源专员的主要工作职责 篇261、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 8、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 9、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 10、负责建立健全员工的人事档案。 11、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 12、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 13、建立后备人才选拔方案和人才储备。 |
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