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标题 人力资源专员的主要工作职责
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人力资源专员的主要工作职责（精选32篇）

人力资源专员的主要工作职责 篇1

　　1、负责公司招聘渠道的维护与开拓;

　　1、电话邀约求职者面试;

　　2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历;

　　3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪;

人力资源专员的主要工作职责 篇2

　　1、整理、统计员工日常考勤资料;

　　2、及时更新维护员工人事信息系统;

　　3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　4、负责员工劳动合同签订，整理并归类员工劳动合同资料;

　　5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;

　　9、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇3

　　1、负责公司员工入职、离职、异动手续等的办理;

　　2、负责员工档案整理、保管;

　　3、负责公司招聘工作;

　　4、负责公司员工社保的购买，建立公司社保台帐等;

　　5、负责企业文化宣传和建设等。

　　6、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑;

　　7、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

　　8、负责员工的'考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

　　9、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　10、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

　　2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

　　3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

　　4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员的主要工作职责 篇4

　　1、协助完成招聘任务及统计报表;

　　2、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、建立并维护公司的人才库;

　　4、新员工入、离职、转正手续办理;

　　5、考勤管理;

　　6、负责办公室的文件管理，负责文案及各种实施方案;

　　7、公司节假日及福利活动的`策划与执行;

　　8、完成日常行政事务

　　9、领导交办的其他任务。

　　10、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　11、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　12、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　13、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

　　14、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

　　15、协助人力资源部文书，文秘工作。协助部分文书的撰写，申请，协助部门方案撰写。

　　16、协助人力资源部绩效管理工作。

　　17、协助整理绩效考核的文件与资料，对考核资料进行保管，整理，归档。

人力资源专员的主要工作职责 篇5

　　1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

　　2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

　　3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

　　4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

　　5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

　　6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

　　7.领导临时安排的其他事项;

人力资源专员的主要工作职责 篇6

　　1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6. 每天及时更新相关报表

　　7. 完成领导交代的其他事宜

人力资源专员的主要工作职责 篇7

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的.联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

　　14、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

　　15、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

　　16、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

　　17、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

　　18、主管交办其他事宜。

人力资源专员的主要工作职责 篇8

　　1. 协助相关部门办理公司证件年检及相关业务

　　2. 做好部分项目申报工作，做到应报尽报，提高项目申报的命中率，做好项目验收工作

　　3. 负责公司的重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4. 做好安全、卫生、绿化等执行及检查工作。

　　5. 搞好行政办公室日常事务管理工作，如文印、办公用品管理、文件收发、会议纪要和资料文书编写等

　　6. 每天及时更新相关报表

　　7. 完成领导交代的其他事宜

　　8.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行;

　　9.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布;

　　10.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作;

　　11.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案;负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作;负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作;

　　12.负责员工、保密协议签订管理工作;配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防;

　　13.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作;

　　14领导临时安排的`其他事项;

人力资源专员的主要工作职责 篇9

　　职责：

　　1、与部门经理沟通，确定用人标准和要求，编辑岗位职责;

　　2、通过官方合作的网站，负责收集目标岗位优质简历，邀约、接待面试，办理新员工入职手续，安排人员上岗等各项手续办理;

　　3、负责员工的考勤、奖罚管理，各项福利待遇等综合管理;

　　4、严格执行公司的各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　5、配合其他部门的有关工作，承办领导交办的其他工作。

　　任职要求

　　1、大专(含)以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先;

　　2、有一年以上工作经验，22-45岁，男女不限;

　　3、表达能力强，具有较强的沟通能力和亲和力;

　　4、有责任心，认真踏实。

人力资源专员的主要工作职责 篇10

　　1、协助上级制定年度招聘计划，汇总各部门的招聘需求;

　　2、负责发布岗位、日常刷新、筛选简历，邀约候选人面试， 完成初试并出具面试评估意见;

　　3、跟进候选人复试和最终的面试结果，与候选人谈薪并发放录用offer;

　　4、不断梳理、优化面试流程以提高效率和成果;

　　5、进行面试漏斗分析，及时发现并解决问题;

　　6、及时与用人部门沟通，关注员工动态;

　　7、完成上级领导交办的其他专案任务。

人力资源专员的主要工作职责 篇11

　　负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作，保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于：入转调离手续，员工档案和劳动合同管理，社保/公积金/商业保险管理，外籍人签证，各类员工证明出具，特殊工时/稳岗补贴申请，残疾人年度申报，劳动就业情况申报，系统数据上传等;

　　就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议，提高服务质量和员工满意度;

　　负责公司人力资源政策和流程的答疑，维护良好的员工关系;

　　协助人力资源共享项目的实施落地工作;

　　完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员的主要工作职责 篇12

　　1、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇13

　　1、负责根据各部门的考勤统计，审核工资表，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

　　2、具有多渠道招聘经验，能独立执行社招、校招、猎头等工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、执行人力资源管理各项实操流程和各类规章的实施，配合其他部门工作;

　　5、帮助建立员工关系管理，有活动组织策划能力，具有较强的团队意识;

　　6、负责领导交代的其他任务。

人力资源专员的主要工作职责 篇14

　　1、协助公司决定劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸备方面的方针、政策、指令、决议。制定出科学的人员考察、竞争上岗等人事管理办法。

　　2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟定公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3、负责按用人标准配备各类人才，做到人尽其才，合理调配员工到最适合的岗位上，做好人才的挖掘、引进工作。

　　4、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　5、集体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、解聘、离退休的申请报批手续。

　　6、负责定期或不定期的全公司工资调整，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的员工工资变动。

　　7、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资发放。及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

　　8、负责拟定公司每年的工资、奖金福利等人力资源费用预算和分配方案，上报公司领导批准后按计划执行。

　　9、负责提出员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩意见，并交经理决定。

　　10、根据国家有关法律法规及政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应手续。

　　11、负责拟定公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前、在岗培训，并形成制度。

　　12、加强本部门与公司其他部门的联系，全面及时地掌握公司各部门对各类人员的需求情况，以及人员的工作状况，建立人员信息库，为公司发展提供人才保证。

　　13、完成经理临时交办的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇15

　　1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;

　　2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，

　　4、组织实施公司的各项培训

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、负责公司的日常行政管理

　　7、完成总经理布置的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇16

　　1.、协助办理入离职/异动/档案管理

　　2.、协助人才招聘做好人才才梯队建设;并及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，确保用人部门满意度;

　　3、协助对部分员工绩效评估、绩效调整、绩效面谈、绩效申诉等绩效体系管理

　　4、协助跟进新员工试用情况及访谈;

　　5、协助完善员工晋升通道

人力资源专员的主要工作职责 篇17

　　1、 按照公司招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见工作，建立公司招聘人才库，为后续招聘储备合适人才。

　　2、负责办理员工入职、离职、转正、异动、调薪等相关手续及相关档案、证照的保管。

　　3、组织入职培训及项目培训，制定并执行培训计划，内部培训资源整合以及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、协助部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估，对接各人事版块工作.

人力资源专员的主要工作职责 篇18

　　1.负责分公司员工信息台账及信息库的建立和维护，为分公司人力资源决策提供依据;

　　2.按需提供分公司人力资源数据材料及相关报表，并对数据的完整性.及时和准确性负责.

　　3.负责分公司员工劳动合同的签订及管理

　　4.协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置;

　　5.负责分公司的人事注册和招调入户工作，并具体负责相关地方管理机构的接口工作;

　　6.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　7.完成上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇19

　　1、熟悉人力资源各个模块，善于统筹、协调各部门工作沟通;

　　2、协助各部门负责人完善试用期考核追踪工作;

　　3、协助上级领导搭建完善公司薪酬体系、培训框架等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;

　　4、应适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事服务功能;

　　5、协助上级领导完成其他工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇20

　　1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

　　2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

　　3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

　　4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

　　5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

　　6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

　　7）负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

　　8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

　　9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

　　10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

　　11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

　　12）负责完成总经理临时交办的其他工作。

　　责任：

　　（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

　　（2）对公司人力资源的'合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

　　（3）对公司招聘的员工素质负责。

　　（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

　　（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。

　　（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

　　（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

　　（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

　　权力：

　　（1）对公司编制内招聘有审核权。

　　（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

　　（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

　　（4）对限额资金的使用有批准权。

　　（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

　　（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

　　（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

　　（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

　　（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

人力资源专员的主要工作职责 篇21

　　职责：

　　1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.协助部门经理，组织开展招聘工作;

　　6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书;

　　7.完成直接上级交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1.有同岗位制造业工作经验优先;有校园招聘经验者优先

　　2.有效运用各种招募渠道资源进行招聘并有自己独特的想法;

　　3.至少熟悉3种以上的面试、甄选技巧，人才洞悉能力特别强;

　　4.能科学预算年度人力资源需求并制定相应招募计划;

　　5.能有效预算各阶段招募费用并做好相应费用决算;

　　6.能合理规划校园招聘、制定相应招募计划并评估其效果;

　　7.能适当建立适合公司实情的人才储备体系;

　　8.出色的沟通表达能力、语言组织能力、逻辑思维能力及组织策划能力;

　　9.良好的团队协助精神和创新意识。

人力资源专员的主要工作职责 篇22

　　1、定策略：根据集团招聘指标与实际情况，积极配合好各部门的工作，完成招聘指标;

　　2、创品牌：搭建集团社会雇主品牌体系，开创新颖品牌传播渠道， 管理多元化媒体平台;

　　3、开通道：统筹开辟全集团所有创新招聘渠道，实施全方位评估及差异化管理;

　　4、搭平台：引入前沿技术工具，为集团所有的公司搭建高效能招聘平台(引进新媒体运营);

　　5、掌钱粮：构建不同平台渠道招聘比例，制定最高效招聘方针;

　　6、建外联：牵头与各大院校，名企，第三方咨询建立战略合作关系，搭建集团外部招聘生态圈。

人力资源专员的主要工作职责 篇23

　　1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人力资源专员的主要工作职责 篇24

　　1、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;

　　2、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;

　　3、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;

　　4、负责钉钉考勤流程的设置;

　　5、负责员工KPI考核数据收集与备案工作

　　6、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务，以及年度基数的调整工作;

　　7、负责协助门店人员的用印申请;

人力资源专员的主要工作职责 篇25

　　1.      根据年度招聘需求数量，负责公司招聘管理工作的执行与落地，监控年度人员编制计划的实施效果；

　　2.      负责招聘需求分析，线上及校园等招聘渠道的开拓、维护与管理；

　　3.      负责简历筛选、电话邀约、初试评估、复试推荐、薪酬谈判、候选人背景调查等；

　　4.      根据公司培训体系框架，进行培训实务工作的推进；

　　5.      负责公司新员工入职培训项目的组织，参与公司高管培养项目的策划与执行统筹；

　　6.      参与公司E-learning学习系统的优化建设和运营管理，汇总学员学习数据，并形成专业培训效果分析报告；

　　7.      完成上级领导交办的其他工作任务。

人力资源专员的主要工作职责 篇26

　　"HR"岗位职责：

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

　　3、负责公司人力资源战略的执行；

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

　　5、负责人力资源内部的组织管理；监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

　　2、三年以上人力资源管理工作经验；

　　3、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

　　6、具有较强的'语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

　　7、具备良好的学习能力，熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

人力资源专员的主要工作职责 篇27

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库;

　　6、入职手续办理，招待新员工引进;

　　7、负责员工关系管理;

人力资源专员的主要工作职责 篇28

　　1、根据现有编制和公司发展需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、通过各种渠道发布招聘信息，执行招聘、甄选、面试、选拔、人才配置的工作，确保满足用人部门需求;

　　3、评估公司各部门的培训需求，协助制定个性化的培训计划及实施方案;

　　4、参与搭建绩效考核体系，监督各部门的绩效考核过程;

　　5、主管交办其他事宜。

人力资源专员的主要工作职责 篇29

　　岗位职责：

　　1、负责年度招聘计划的制定、落实和跟进;

　　2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;

　　3、负责内外部招聘方案的'制定并组织实施以及招聘过程管理;

　　4、协助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;

　　5、协助负责年度培训计划、实施、检查、评估以及费用预算;

　　6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;

　　7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;

　　8、协助负责员工关系的管理，积极了解员工动态;

　　9、参与其他人力资源项目等;

　　10、及时编制和更新各种人力资源数据和报表;

　　11、上级领导安排的其他工作。

人力资源专员的主要工作职责 篇30

　　1、开发、维护招聘渠道，发布、更新招聘职位;

　　2、跟进面试全流程，包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

　　3、人员入离职异动管理，提高新员工的留存率和消除离职员工

　　的负面情绪;

　　4、创造积极向上的工作氛围;

　　5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动，营造员工切身参

　　与、有体感，把企业文化灌输到个人意识中。

　　6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

　　7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理 、行政预算)

人力资源专员的主要工作职责 篇31

　　1、根据公司薪酬体系相关规定或方案核算员工薪资;

　　2、负责生产系统日常招聘，主要指一线技术工与生产办公系统人员的招聘与配置;

　　3、负责公司系统入离职人员手续办理，劳动合同签订，员工档案整理等;

　　4、负责员工工伤、社保等相关手续办理;

　　5、负责公司日常考勤更新、每月考勤核算等。

人力资源专员的主要工作职责 篇32

　　岗位职责：

　　1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;

　　2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;

　　3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;

　　4、负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，及时了解、处理、反馈各类员工投诉和劳动争议;

　　5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

　　6、其他行政人事类的相关工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历，熟悉劳动法律法规，有劳资关系处理经验者优先考虑;

　　2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;

　　3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;

　　4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;

　　5、具有良好的职业素养。
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更新时间：2025/3/24 5:56:04