| 标题 | 企业人事专员岗位职责范围 |
| 范文 | 企业人事专员岗位职责范围（精选17篇） 企业人事专员岗位职责范围 篇1(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等; (2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理; (3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等; (4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。 (5) 完成领导交代的其他工作; 企业人事专员岗位职责范围 篇21、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。 2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理; 3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务; 5、认真完成上级领导布置的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇31、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 10、负责公司员工福利; 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇41、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行; 2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理; 3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作; 4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等; 5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案; 6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇51、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试; 2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析; 3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订; 4、 负责公司内部员工档案的建立与管理; 5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训); 6、 协助建立和完善公司的人事制度; 7、 负责新员工入职事宜; 企业人事专员岗位职责范围 篇61.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。 2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。 3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。 4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。 5.员工试用期管理和离职管理。 6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训 7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。 8.领导安排的日常工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇71、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作; 2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖; 3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等; 4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作; 5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态; 6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作; 7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作; 8、其他临时性工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇81、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作; 2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案; 3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才; 4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔; 5、协助部门经理完成其他专项事务。 企业人事专员岗位职责范围 篇91、项目基层员工招聘，满足项目岗位的需求，满编率不低于95%; 2、员工日常管控，处理员工投诉，员工突发情况; 3、日常开展员工关怀(含员工生日会、员工送清凉)等工作，员工活动等工作开展; 4、员工考勤、薪资问题解答处理; 5、领导交代的其他事情; 企业人事专员岗位职责范围 篇101、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度; 2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、 负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等; 4、协助搭建公司培训体系; 5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作; 6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化; 7、上级领导安排的其他临时工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇111. 主要负责人员招聘工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。 2. 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程，不断开拓各种招聘新渠道，猎取公司急需人才; 3. 人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作。 4. 负责建立招聘渠道(包括校园等特色招聘渠道)。 5. 负责各项招聘活动的策划、组织和实施。 企业人事专员岗位职责范围 篇121、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作，公司对外接待工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 4、组织公司内部各项定期和不定期集体活动 企业人事专员岗位职责范围 篇131、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险和公积金的申报缴纳; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 6、办公用品的采购及报销事务。 企业人事专员岗位职责范围 篇141. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理; 2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 9. 其他行政工作; 企业人事专员岗位职责范围 篇151、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作; 2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求; 3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作; 4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作; 5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管; 6、负责行政管理工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇161、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作; 2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款; 3、负责办理员工的入离职及合同的签订; 4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作; 5、每月不定期对客户进行回访; 6、适时提出工作合理化改进建议; 7、完成领导交办的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇171.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作; 2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作; 3.组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等; 4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销; 5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。 |
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