| 标题 | 企业人事专员岗位职责范围 |
| 范文 | 企业人事专员岗位职责范围（精选15篇） 企业人事专员岗位职责范围 篇11、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 10、负责公司员工福利; 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇21、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试; 2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析; 3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订; 4、 负责公司内部员工档案的建立与管理; 5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训); 6、 协助建立和完善公司的人事制度; 7、 负责新员工入职事宜; 企业人事专员岗位职责范围 篇3(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等; (2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理; (3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等; (4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。 (5) 完成领导交代的其他工作; 企业人事专员岗位职责范围 篇41.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。 2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。 3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。 4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。 5.员工试用期管理和离职管理。 6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训 7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。 8.领导安排的日常工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇51、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。 2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理; 3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务; 5、认真完成上级领导布置的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇61、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行; 2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理; 3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作; 4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等; 5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案; 6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇71、负责人员招聘、培训、入离职等各项手续办理工作; 2、负责所辖范围内考勤管理工作; 3、负责物资采购、入库及管理工作; 4、负责所辖版块财务结报工作(采购报销等); 5、完成上级交办的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇81、协助制订完善、实施人力资源管理有关规章制度和工作流程; 2、负责公司员工人员需求招聘; 3、汇总每月员工考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 4、管理公司人事的档案; 企业人事专员岗位职责范围 篇91、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇101、遵章守纪，以身作则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。 2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会，每月安排新入职及老员工进行体检，对各种需要审核的证照，依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。 3、熟悉酒店考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。 4、协助人事经理，对员工更衣室、男女生宿舍进行管理，安排入职员工入住宿舍，并对入住人员提出的意见进行汇总，向部门经理反映。 5、管理好酒店各部门档案，对酒店每月预定的报刊杂志进行编辑入档，向员工借阅的同时，督导借阅人员及时归还，确保不丢失、不损坏。 6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责，在人事招聘时，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 7、协助部门经理，负责公司人事招聘、培训等工作，并针对工作向部门经理提出改进意见和建议。 8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门，结合实际经营需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。 9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作，定期或不定期抽查酒店卫生执行情况，对于不合栺的，进行明示处理。 10、定期或不定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向部门汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。 11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。 12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。 13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。 14、协同有关部门，在部门经理的监督下，筹备酒店会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 15、每月定时沟通各部门，对内部发行的刊物进行编辑，刊发。 16、负责协助各部门负责人抓好员工培训，认真做好上级交办的其它工作任务。 企业人事专员岗位职责范围 篇111.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。 2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。 3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。 4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。 企业人事专员岗位职责范围 篇121、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备; 2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息; 3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作; 4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作; 5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动; 6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施; 7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程; 8、部门安排的其他工作; 企业人事专员岗位职责范围 篇131、主要负责人员招募、培训开发等方面 2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇141、 负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动; 2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核; 3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作; 4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件; 5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理; 6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度; 企业人事专员岗位职责范围 篇151：负责员工的人事档案管理工作; 2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作 3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4：协助部门领导处理人事方面的其他工作; 5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。 |
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