| 标题 | 企业人事专员岗位职责范围 |
| 范文 | 企业人事专员岗位职责范围（通用28篇） 企业人事专员岗位职责范围 篇11、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试; 2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析; 3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订; 4、 负责公司内部员工档案的建立与管理; 5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训); 6、 协助建立和完善公司的人事制度; 7、 负责新员工入职事宜; 企业人事专员岗位职责范围 篇21、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。 2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理; 3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务; 5、认真完成上级领导布置的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇31、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行; 2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理; 3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作; 4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等; 5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案; 6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇4(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等; (2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理; (3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等; (4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。 (5) 完成领导交代的其他工作; 企业人事专员岗位职责范围 篇51、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 10、负责公司员工福利; 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇61.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。 2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。 3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。 4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。 5.员工试用期管理和离职管理。 6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训 7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。 8.领导安排的日常工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇71、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案; 3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作; 4、负责社保、公积金的办理工作等; 5、完成上级交办的其他临时性工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇81. 完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理; 2. 根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管; 3. 及时维护并更新金蝶人事系统相关信息; 4. 人员招聘工作 5. 社保公积金人员增减及基数调整 6. 培训相关工作 7. 做好员工考勤、休假管理工作及其它事务： 8. 完成上级临时交待的任务 企业人事专员岗位职责范围 篇91. 有效维护并拓展招聘渠道、维护律所人才库，执行招聘工作流程，评估招聘效果; 2. 管理劳动合同，办理入职、转正、调岗、离职手续及考勤管理; 3. 律师转所手续，执业证、实习证办理;律所、律师年检，合伙人备案等相关手续办理; 4. 建立、维护人事档案，填制和分析各类人事统计报表; 5. 统计律所人事相关费用数据，及时提交财务; 6. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议; 7.社保、公积金等人员福利工作; 8.司法局，律协等政府部门通知的下达，文件的传达; 9. 完成上级交办的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇101.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。 2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。 3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。 4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。 5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。 6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。 7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。 8.企业人事档案管理。 9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。 10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。 11.及时办理各项保险及福利事宜。 12.负责企业文化的策划、组织、推广。 13.完成领导交办的其他工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇111、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。 6、负责门店证照、资产的管理和维护。 7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。 8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。 9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 企业人事专员岗位职责范围 篇121、主要负责公司日常招聘工作的开展; 2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度; 3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试; 4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等; 5、负责公司所有人员的档案管理; 企业人事专员岗位职责范围 篇131、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 3、完成上级领导交办的其他任务。 企业人事专员岗位职责范围 篇141、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报; 2、负责制作员工社保公积金每月费用明细; 3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作; 5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。 企业人事专员岗位职责范围 篇151、集团本部及下属子公司人员招聘、培训、员工关系管理; 2、子公司各部门培训实施跟进、培训政策优化、课件更新等; 3、员工劳动关系管理，包括合同、档案等重要文件管理; 4、员工福利管理; 5、人力资源数据分析; 6、协助编制集团本部及子公司人力资源费用预算编制及管控; 企业人事专员岗位职责范围 篇161、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作; 2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通; 3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息; 4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案; 5、负责员工培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。 企业人事专员岗位职责范围 篇171、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作; 2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题; 3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化; 4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。 企业人事专员岗位职责范围 篇181、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。 9、負責公司人事文件的呈轉及發放。 10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 13、工作對人力資源部經理負責。 企业人事专员岗位职责范围 篇191、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行; 2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动; 3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 企业人事专员岗位职责范围 篇201、负责公司日常的行政及人事方面工作;维护好办公环境，监督办公用具、设施的使用和维护，并安排维修等所有行政相关事务; 2、负责公司所需物品(包括办公用品、设备采买等)的采购、入库、领用、盘存、维护、管理等工作; 3、负责组织策划公司的企业文化建设工作，包括年会、庆典、文体活动等; 4、负责发布公司内部的行政通知或通告; 5、完成经理安排的其他相关行政人事工作。 6、助上级协调本部门其他岗位的日常管理工作 企业人事专员岗位职责范围 篇211. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5. 其他人事日常工作; 企业人事专员岗位职责范围 篇221、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等; 2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的监督实施等; 3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施; 4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等); 5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施; 6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作; 7、执行领导安排的其他任务。 企业人事专员岗位职责范围 篇231、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选; 2、执行并完善公司的人事制度与计划; 3、统计员工考勤、绩效，按月上报; 4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 5、其他人事日常工作。 企业人事专员岗位职责范围 篇24职责表述：员工关系管理 工作任务 1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签 2、负责对劳动用工全过程的管理，及时提出用工过程中的风险控制建议 3、接待劳动争议调解工作 4、负责社保 事务各项手续办理，建立社保台账 人事专员岗位职责6 职责表述：内部档案管理 工作任务 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 企业人事专员岗位职责范围 篇251.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。 2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。 3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。 4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。 5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。 6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。 企业人事专员岗位职责范围 篇261、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。 3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 企业人事专员岗位职责范围 篇27负责产线作业员的招募和任用工作 根据业务发展需求，协助上级确认招聘目标、岗位需求，制定招聘计划 人力报表及人力相关数据的统计分析工作 招聘费用的申请、控制 领导交办之其它工作任务 企业人事专员岗位职责范围 篇281、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录; 2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报; 3、负责主管的快件和传真的收发; 4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送; 5、完成领导交给的各种临时性任务。 |
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