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标题 企业人事专员岗位职责范围
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企业人事专员岗位职责范围（精选28篇）

企业人事专员岗位职责范围 篇1

　　1、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;

　　2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;

　　3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订;

　　4、 负责公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);

　　6、 协助建立和完善公司的人事制度;

　　7、 负责新员工入职事宜;

企业人事专员岗位职责范围 篇2

　　(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等;

　　(2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理;

　　(3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等;

　　(4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。

　　(5) 完成领导交代的其他工作;

企业人事专员岗位职责范围 篇3

　　1.结合公司业务发展制定招聘计划，完成总部及协助全国代理商完成招聘需求。

　　2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘信息。

　　3.招聘实施，负责简历甄选、初步面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

　　4.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库，及时完善人事档案。

　　5.员工试用期管理和离职管理。

　　6.新员工的制度培训、产品培训等相关的人员培训

　　7.日常行政事务：公司后勤工作管理、客户接待、展厅管理、档案管理、各部门对接沟通。

　　8.领导安排的日常工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇4

　　1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

　　2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理;

　　3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

　　4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务;

　　5、认真完成上级领导布置的其他工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇5

　　1、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行;

　　2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理;

　　3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作;

　　4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等;

　　5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案;

　　6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇6

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

　　4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　10、负责公司员工福利;

　　11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇7

　　1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道，发布招聘信息;

　　2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节;

　　3、负责公司招聘工作的正常进行和招聘目标的达成;

　　4、整理并统计日常招聘数据，及时更新招聘报表，对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果，维护和更新人才信息库;

　　5、协助入职办理相关事项;

　　6、其它人力资源相关工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇8

　　1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密;

　　2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理;

　　3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整;

　　4.负责新进人员的甑选、招聘、录用;

　　5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作;

　　6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇9

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

企业人事专员岗位职责范围 篇10

　　1、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等

　　2、负责薪资核算及人工成本占比分析;

　　3、协助完成绩效管理;

　　4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集;

　　5、负责员工关系维护;

　　6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等;

　　7、负责对外相关部门业务对接;

　　8、完成领导安排的其他事项。

企业人事专员岗位职责范围 篇11

　　负责产线作业员的招募和任用工作

　　根据业务发展需求，协助上级确认招聘目标、岗位需求，制定招聘计划

　　人力报表及人力相关数据的统计分析工作

　　招聘费用的申请、控制

　　领导交办之其它工作任务

企业人事专员岗位职责范围 篇12

　　1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

　　2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

　　3、负责公司管理制度的更新与传达

　　4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

企业人事专员岗位职责范围 篇13

　　1、协助内部员工、外部帮工办理入离职及材料的整理

　　2、日常铭牌及补办饭卡

　　3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作

　　4、协助人事主管日常招聘工作

企业人事专员岗位职责范围 篇14

　　1.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作;

　　2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作;

　　3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系;

　　5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作;

　　6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况;

　　7.核算每月员工工资;

　　8.负责员工社会保险及公积金的办理;

　　9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发;

　　10.上级领导安排的其他日常事务。

企业人事专员岗位职责范围 篇15

　　1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

　　2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

　　3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

　　4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

　　5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

　　6、制定培训计划，并有效执行。

企业人事专员岗位职责范围 篇16

　　1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

　　2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等;

　　3、负责公司劳动争议的处理;

　　4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动;

　　5、负责公司集体___管理;

　　6、负责外部人力政策的业务对接;

　　7、完成领导安排的其他事务。

企业人事专员岗位职责范围 篇17

　　1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;

　　2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作;

　　3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈;

　　4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动;

　　5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。

　　6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。

　　7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。

企业人事专员岗位职责范围 篇18

　　1、通过现有各种渠道如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作;

　　2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题;

　　3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化;

　　4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。

企业人事专员岗位职责范围 篇19

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、负责管理人力资源相关文件和档案;

　　3、 计算员工薪资;

　　4、规避劳动纠纷、员工关系等工作;

　　5、在工作中提出合理化建议。

企业人事专员岗位职责范围 篇20

　　1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;

　　2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;

　　3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;

　　4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

　　5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

　　6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

　　7、 负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

　　8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;

　　9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;

企业人事专员岗位职责范围 篇21

　　1、负责业务体系的人力资源的支持工作;

　　2、具体负责业务体系干部的任用调整、梯队建设需求分析;

　　3、定期梳理终端人力状况，进行相应的优化与补缺;

　　4、推进其他工作，如培训、绩效、员工关系、文化建设等。

　　5、完成上级交办的其他工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇22

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

　　3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新;

　　4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。

　　5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

企业人事专员岗位职责范围 篇23

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

企业人事专员岗位职责范围 篇24

　　1.协助开展招聘工作，安排面试及面试接待;

　　2. 负责员工人事档案以及员工花名册的管理;

　　3. 协助企业文化、政策的宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等;

　　4. 协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。

　　5、其他行政事务及领导安排的工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇25

　　1、负责人才派遣外派员工的管理和用人部门的对接工作;

　　2、负责按时与用人部门对账，并督促用人部门及时回款;

　　3、负责办理员工的入离职及合同的签订;

　　4、能处理员工之间的突发事件，能协调好员工之间的管理工作;

　　5、每月不定期对客户进行回访;

　　6、适时提出工作合理化改进建议;

　　7、完成领导交办的其他工作。

企业人事专员岗位职责范围 篇26

　　1.负责公司人事档案管理;

　　2.负责五险一金的申报、维护等;

　　3.负责办理公司员工退休事宜;

　　4.负责员工SAP系统基础信息的维护、劳动合同签订、入离职办理等;

　　5.部门内部日常事务。

企业人事专员岗位职责范围 篇27

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;

　　7、上级分配的其他工作;

企业人事专员岗位职责范围 篇28

　　1、接听电话、妥善应答，并做好电话内容记录;

　　2、负责主管公文办理，解决来信、来访事宜，并及时整理汇报;

　　3、负责主管的快件和传真的收发;

　　4、负责资料的征订整理，物品归类整理和发放，以及各种函件的上传下送;

　　5、完成领导交给的各种临时性任务。
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更新时间：2025/3/18 8:53:12