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标题 招聘专员职责职能
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招聘专员职责职能（精选27篇）

招聘专员职责职能 篇1

　　1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。

　　2.选择合理的招聘渠道，进行开发和维护，根据需要更新和发布招聘J信息。

　　3.招聘实施，负责简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査，并对面试流程进行协调和控制。

　　4.制订校园招聘计划和实习生计划并执行。

　　5.完善招聘制度和流程，维护和更新公司人才库。

　　6.员工试用期管理和离职管理，分析离职原因，并提供相应的完善意见。

　　7.指导部门助理的相关工作。

招聘专员职责职能 篇2

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

招聘专员职责职能 篇3

　　1.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。

　　2.协助完成部门其他的工作。

招聘专员职责职能 篇4

　　1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

　　2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

　　3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

　　4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

　　5. 协助项目经理完成招聘工作。

招聘专员职责职能 篇5

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

　　6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

招聘专员职责职能 篇6

　　1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。

　　2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。

　　3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。

　　4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。

招聘专员职责职能 篇7

　　1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

　　2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

　　3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

　　4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

招聘专员职责职能 篇8

　　1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

　　2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

　　3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

　　4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

招聘专员职责职能 篇9

　　1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

　　2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

　　4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

招聘专员职责职能 篇10

　　职责：

　　1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;

　　2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;

　　3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

　　4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

　　5、完成领导安排的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;

　　3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;

招聘专员职责职能 篇11

　　职责：

　　1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘完成，有效支持佛山校区的人才需求;

　　2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;

　　3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

　　任职要求：

　　1. 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限;

　　2. 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;

　　3. 熟悉基础的人力资源招聘流程;

　　4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;

　　5.个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员职责职能 篇12

　　1.根据公司各业务部门人才发展需求，编制及实施人员招聘计划;

　　2.深入业务部门，了解、分析实际岗位需求，形成精准JD，通过合理渠道开展招聘工作;

　　3.把控简历筛选、初试、复试、录用等环节，并掌控正确的内推机制设计及运行，合理推进招聘进度;

　　4.开拓、维护招聘渠道，包括网络、招聘会、校园招聘、劳务市场等，并进行有效管理;

　　5. 关注市场动态，进行定向的猎聘工作，建立候选人人才库，管理候选人关系，寻求潜在的合作机会;

　　6. 管理招聘数据，评估招聘效果，并出具分析报告。持续优化招聘效率，有效完成招聘指标;

　　7. 熟练的mapping技能，可以快速的了解一个新的行业，并做人才地图;

　　8. 与业务部门保持良好高效的沟通，适时帮助业务部门提升面试技巧及技能;

　　9. 为所负责的业务单元内提供专业的招聘服务，具备及时解决批量性需求或中高端职位的能力;

　　10. 完成上级交待的其他工作。

招聘专员职责职能 篇13

　　1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

　　2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

　　3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

　　4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员职责职能 篇14

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员职责职能 篇15

　　职责：

　　1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

　　2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

　　3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

　　4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

　　5. 协助项目经理完成招聘工作。

　　任职要求：

　　1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳;

　　2. 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力;

　　3. 强烈的时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务;

　　4. 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好;

　　5. 良好的抗压性，

　　6. 良好的成就动机与进取意识;

招聘专员职责职能 篇16

　　职责：

　　1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;

　　2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

　　3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;

　　4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

　　5、完成直属上司交办的各项工作。

　　任职要求：

　　1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

　　2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;

　　3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

　　4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员职责职能 篇17

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;

　　2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;

　　7.完成领导交办的其他事务。

招聘专员职责职能 篇18

　　1、拓宽以及完善各招聘渠道;

　　2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

　　3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

　　4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

　　5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

　　6、领导交待的其它工作。

招聘专员职责职能 篇19

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。

招聘专员职责职能 篇20

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

　　8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

招聘专员职责职能 篇21

　　1、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，总结招聘工作中存在的问题，完善招聘制度、体系及流程，完成招聘分析报告;

　　2、开发、维护与拓展招聘渠道，定期总结分析招聘数据，挖掘工作中存在的问题，提出优化建议，并实施跟进改善;

　　3、负责相关部门重要岗位招聘工作，包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等;

　　4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道，以结果为导向，完成整体招聘业绩指标;

　　5、建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔。

招聘专员职责职能 篇22

　　职责：

　　1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;

　　4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;

　　5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;

　　2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

　　4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员职责职能 篇23

　　1、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划;

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构;

　　3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;

　　4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;

　　5、人力行政及上级交办的其它任务。

招聘专员职责职能 篇24

　　职责：

　　1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

　　2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

　　4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　岗位要求：

　　1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

　　2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;

　　3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员职责职能 篇25

　　1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

　　2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

　　3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

　　5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

　　6. 完成上级领导安排的其他事项。

招聘专员职责职能 篇26

　　1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

　　3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

　　4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

　　5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　6、完成上级交办的其它各项任务。

招聘专员职责职能 篇27

　　1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

　　2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

　　3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

　　4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;

　　5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

　　6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。
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更新时间：2024/12/23 0:11:35