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标题 招聘专员岗位职责具体内容
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招聘专员岗位职责具体内容（精选27篇）

招聘专员岗位职责具体内容 篇1

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，开拓有效的招聘渠道，满足公司人力需求;

招聘专员岗位职责具体内容 篇2

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

　　7、完成上级安排的其他工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇3

　　根据招聘需求， 跟进人员招聘;

　　拓展和优化上述区域的招聘渠道， 保证招聘渠道与公司需求的匹配度， 确保如期达成招聘任务;

　　执行人才的招聘、甄选、面试、选择和安置工作;

　　建立和维护人才库， 统筹各公司岗位职责库的定期梳理和完善工作;

　　撰写月度人才报告及进行招聘数据分析，为整体招聘工作提供有效的指引;

招聘专员岗位职责具体内容 篇4

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇5

　　1. 根据公司业务发展需求，完成部门人力资源规划，掌握所负责业务部门的招聘需求，制定人员招聘策略;

　　2. 建立和发展多种招聘渠道，建立人才库，确保及时有效的满足公司对人力的需求;

　　3. 协助业务部门分析需求，拟定招聘方案，负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利达成;

　　4. 全周期把控招聘流程，推动招聘进展和完成，包括但不限于流程中重要截点的实施到位，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。

　　5、参与招聘体系搭建过程中各个项目，包括但不限于需求分析、人才评估、流程改善、招聘系统上线和维护、校园招聘、雇主品牌等，以及随着业务发展而产生的新建或迭代项目。

招聘专员岗位职责具体内容 篇6

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

　　4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

招聘专员岗位职责具体内容 篇7

　　1.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。

　　2.协助完成部门其他的工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇8

　　熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

　　负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

　　善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

　　能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇9

　　1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

　　4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;

　　5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;

　　6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇10

　　1、根据部门人员需求，组织开展招聘工作，并在规定的时间保证人员到位;

　　2、组织策划校园招聘，并实施校园招聘;

　　3、岗位说明书的定期更新;

　　4、维护现有招聘渠道，拓展社招渠道，校企合作渠道;

　　5、建立完善人才库及面试题库。

招聘专员岗位职责具体内容 篇11

　　1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

　　2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

　　3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指标

招聘专员岗位职责具体内容 篇12

　　1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

　　2、及时梳理招聘流程，完善公司招聘制度;

　　3、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，指导和监控各部门招聘工作;

　　4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇13

　　职责：

　　1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;

　　2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

　　3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

　　4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

　　5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;

　　6、 根据要求按时提供各类招聘报表;

　　7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

　　8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

　　9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

　　2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;

　　4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

　　5、熟练使用办公软件。

招聘专员岗位职责具体内容 篇14

　　职责：

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;

　　2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;

　　3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;

　　4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;

　　5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;

　　6、公司各类考核数据的收集与汇总。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理学等相关专业;

　　2、有人力资源招聘工作经验1-2年;

　　3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;

　　4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。

招聘专员岗位职责具体内容 篇15

　　1.承接区域招聘需求，独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

　　2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓，人才资源的维护

　　3.推动候选人的面试及实践流程，以及上岗手续对接

　　4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

招聘专员岗位职责具体内容 篇16

　　1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

　　2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

　　3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

　　4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

　　5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

　　6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

　　7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

　　8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

招聘专员岗位职责具体内容 篇17

　　1、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘;

　　2、理解岗位需求和职责，根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人;

　　3、简历筛选和判断，面试过程的跟进与安排，确保候选人成功入职;

　　4、人才库建设管理：按照高端岗位需求制作行业人才mapping，建立人才库;

　　5、收集行业人才动态信息，反馈推动内部人力体系改善工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇18

　　1. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划;

　　2. 负责招聘渠道的维护与拓展;

　　3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作;

　　4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果;

　　5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料;

　　6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。

招聘专员岗位职责具体内容 篇19

　　职责

　　1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

　　2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

　　3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

　　4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

　　5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

　　【岗位要求】

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

　　3、心理素质良好，抗压能力强。

招聘专员岗位职责具体内容 篇20

　　1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;

　　2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;

　　3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施;

　　4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;

　　5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。

招聘专员岗位职责具体内容 篇21

　　1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

　　2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

　　3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

　　4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

　　5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

　　6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

招聘专员岗位职责具体内容 篇22

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

招聘专员岗位职责具体内容 篇23

　　1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

招聘专员岗位职责具体内容 篇24

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

招聘专员岗位职责具体内容 篇25

　　1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。

　　2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。

　　3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。

　　4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。

招聘专员岗位职责具体内容 篇26

　　1、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪);

　　2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对;

　　3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理;

　　4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费;

　　5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作;

　　6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。

招聘专员岗位职责具体内容 篇27

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。
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更新时间：2024/12/23 0:01:41