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标题 公司内部招聘专员的岗位职责
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公司内部招聘专员的岗位职责（精选29篇）

公司内部招聘专员的岗位职责 篇1

　　1、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道满足用人需求，根据渠道特点制订招聘策略;

　　2、深入了解业务部门的招聘需求，分析行业人才结构，绘制行业人才地图，制定有效的招聘解决方案，并组织实施;

　　3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　4、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇2

　　1.负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

　　3.独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇3

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇4

　　1.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划，通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求;

　　2.负责与需求部门对接招聘需求，理解和找准需求痛点，进行岗位分析，协助完成岗位职责和要求的撰写;

　　3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作，完成招聘目标;

　　4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理，并根据招聘需求进行有效渠道的开发;

　　5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作，及时有效跟进新员工工作情况和考核情况，降低新员工的流失率;

　　6.进行招聘周报和月报的统计、分析，提高招聘效率;

　　7.收集行业人才动态信息，负责人才库的搭建与维护;

公司内部招聘专员的岗位职责 篇5

　　1.从事网络招聘，通过招聘软件为求职者介绍工作

　　2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，接听 邀约应聘者

　　3.全面负责公司所需人才的招聘工作，对面试结果情况做统计

　　4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动

公司内部招聘专员的岗位职责 篇6

　　1、根据客户公司需求，对客户公司行业及职位进行分析，参与制定目标候选人寻访方案;

　　2、收集和整理候选人资料，初步筛选简历;

　　3、多渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、制作推荐报告;

　　5、协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、协助项目经理或顾问调查候选人背景;

　　7、跟进候选人入职状况。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇7

　　1、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话，筛选简历并进行邀约，做好面试通知和面试安排;

　　2、及时跟进和解决求职者的疑虑，跟踪求职者的面试情况;

　　3、建立健全人才库资源，及时跟踪和记录招聘数据，并做好求职者资源的日常维护和储备。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇8

　　职责：

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、 协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;

　　3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇9

　　1、负责公司招聘工作，对接猎头、校园，负责公司中高端、校园招聘;

　　2、每月对部门招聘进行分析，及时发现问题，并提出问题解决方案;

　　4、根据解决方案，制定工作实施计划，并执行解决问题;

　　5、负责公司年度招聘工作;

公司内部招聘专员的岗位职责 篇10

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇11

　　1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6.协助与配合其他部门的工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇12

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;

　　6、完成上级领导交办的事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;

　　2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇13

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

　　6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇14

　　熟悉工程师、技术骨干的招聘渠道，能够准确识别合格候选人，快速响应招聘需求;

　　负责招聘渠道开发及雇主品牌宣传管理工作，提升公司品牌影响力;

　　善于观察和解读，沟通能力强，能准确把握候选人诉求;

　　能够建立后备人才库，做好人才储备和发展工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇15

　　1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

　　2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

　　3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

　　4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

公司内部招聘专员的岗位职责 篇16

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

公司内部招聘专员的岗位职责 篇17

　　1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

　　4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;

　　5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;

　　6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇18

　　职责：

　　1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;

　　2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

　　3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

　　4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

　　5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;

　　6、 根据要求按时提供各类招聘报表;

　　7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

　　8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

　　9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

　　2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;

　　4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

　　5、熟练使用办公软件。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇19

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇20

　　1、分析用人部门招聘需求，组织实施招聘，包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节;

　　2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道，满足公司的人才需求;

　　3、收集人才信息，关注招聘后续工作，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

　　4、建立外部人才储备库，并定期维护和更新。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇21

　　1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

　　2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

　　3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求;

　　4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

　　5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险;

　　6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库;

　　8、适时提出工作合理化改进建议;

公司内部招聘专员的岗位职责 篇22

　　1.负责公司人员的招聘工作，包括从人员搜索到面试、录用，人才库的建立，招聘制度的完善，新进员工及离职员工的沟通。

　　2.协助完成部门其他的工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇23

　　1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如：行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等;

　　2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定;

　　3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选，评估与推荐等);

　　4. 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。

　　5. 协助项目经理完成招聘工作。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇24

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇25

　　职责：

　　1. 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行;

　　2. 负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议;

　　3. 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等;

　　4. 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

　　5. 以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

　　岗位要求：

　　1. 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先;

　　2. 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通;

　　3. 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;

　　4. 良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识;

　　5.有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇26

　　1、维护好基层的客户关系(技术岗及商务岗)，不断提高客户满意度;

　　2、关注客户的项目及人员需求，挖掘或争取更多的业务机会;

　　3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;

　　4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;

　　5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;

　　6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇27

　　1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

　　2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

　　3、入职培训安排及入职offer发放

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

公司内部招聘专员的岗位职责 篇28

　　职责：

　　1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

　　2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

　　3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

　　4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

　　5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

　　6. 完成上级主管安排的其他任务。

　　任职资格：

　　1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

　　2. 年龄20—30岁;

　　3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;

　　4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

公司内部招聘专员的岗位职责 篇29

　　1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地，统筹校招计划，编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

　　2、持续开拓新的校企合作方式， 扩大和提升企业用人质量和生源;

　　3、做好实习生跟踪，并及时解决实习生提出的相关问题;
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更新时间：2025/4/25 16:59:39