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标题 高级招聘专员工作职责职能
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高级招聘专员工作职责职能（精选27篇）

高级招聘专员工作职责职能 篇1

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目;

　　2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　3. 负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，和目标对象进行电话沟通，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　6.对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通，领导签字确认后，和拟录用人员进行报道确认，发送录用通知;

　　7.完成领导交办的其他事务。

高级招聘专员工作职责职能 篇2

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

高级招聘专员工作职责职能 篇3

　　1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌;

　　2.协助RPO项目执行主任或专员，开展相关招聘工作，包括但不仅限于网站招聘、校招;

　　3.依据客户需求，与客户以及候选人进行电话沟通工作，协助上级筛选合适人才;

　　4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

　　5.协助公司人力资源相关领域的工作，包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析，校招宣讲资料制作等工作。

　　6.协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇4

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇5

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的开拓及维护;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

　　5，企业人才库的建立及管理;

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇6

　　1、熟练运用各大招聘工具，筛选候选人进行电话邀约

　　2、候选人接待和面试辅导，提升候选人面试体验

　　3、入职培训安排及入职offer发放

　　4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

　　5、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

高级招聘专员工作职责职能 篇7

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;

　　6、完成上级领导交办的事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;

　　2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

高级招聘专员工作职责职能 篇8

　　1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

　　2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

　　3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

　　4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

　　5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

　　6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

　　7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

　　8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

高级招聘专员工作职责职能 篇9

　　职责：

　　1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

　　2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

　　3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验;

　　2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

　　3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

高级招聘专员工作职责职能 篇10

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

　　7、完成上级安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇11

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

高级招聘专员工作职责职能 篇12

　　职责：

　　1、全面负责公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;

　　3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;

　　4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;

　　5、公司安排的其他任务。.

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;

　　2、有人力资源招聘工作经验优先;

　　3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;

　　4、能适应工作出差，去看看外面的世界;

高级招聘专员工作职责职能 篇13

　　职责：

　　1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;

　　2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

　　3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

　　4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

　　5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;

　　6、 根据要求按时提供各类招聘报表;

　　7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

　　8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

　　9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

　　2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;

　　4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

　　5、熟练使用办公软件。

高级招聘专员工作职责职能 篇14

　　职责：

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，完成上级制定的招聘目标;

　　2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投递量;

　　3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;

　　4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;

　　5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;

　　6、公司各类考核数据的收集与汇总。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理学等相关专业;

　　2、有人力资源招聘工作经验1-2年;

　　3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;

　　4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负责。

高级招聘专员工作职责职能 篇15

　　职责：

　　1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;

　　4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;

　　5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;

　　2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

　　4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

高级招聘专员工作职责职能 篇16

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，出具综合评价意见。

　　5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　7、招聘费用的申请、控制和报销。

　　8、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

　　9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

　　10、负责建立企业人才储备库，做好简历管理工作。

　　11、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。

高级招聘专员工作职责职能 篇17

　　1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;

　　2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

　　3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

　　4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。

高级招聘专员工作职责职能 篇18

　　职责：

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

　　任职资格：

　　(1)专科以上学历、*人力资源专业;

　　(2)不少于一年的人事工作经验，细心认真，踏实稳重、责任心强;有条理;(优秀应届生可考虑)

　　(3)必须有独立招聘经验;了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　(4)亲和力和组织能力强，有良好的表达能力，协调能力，有团队协作精神;

　　(5)熟练操作office

高级招聘专员工作职责职能 篇19

　　1、根据年度招聘计划，编写招聘岗位职责，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　2、拓展招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;

　　3、通过多种招聘渠道推广，搜集简历并筛选简历，和目标对象进行电话邀约、回访到入职;

　　4、相关招聘渠道的总结、分析，给出合理化建议，完成招聘目标;

　　5、负责集团各店校园招聘的指导与具体实施;

　　6. 配合部门同事完成相关工作，完成领导临时安排的其他工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇20

　　1、负责完成中高端招聘需求收集、人才寻访、面试甄选、offer谈判等工作，高效高质的完成中高端的招聘工作;

　　2、合理完成行业及人才mapping，并进行有效分析，对招聘数据进行收集和整理，支持招聘渠道建设;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，优化招聘工作流程及方案。

高级招聘专员工作职责职能 篇21

　　职责：

　　1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;

　　2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

　　3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;

　　4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

　　5、完成直属上司交办的各项工作。

　　任职要求：

　　1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

　　2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;

　　3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

　　4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

高级招聘专员工作职责职能 篇22

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

　　2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

　　3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

　　4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

　　5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

　　6、领导交办的其他事宜

高级招聘专员工作职责职能 篇23

　　1、 深入各业务部门，了解实际岗位需求，形成精准JD，并通过合理渠道发布：

　　2、 候选人寻访：通过招聘网站，人际网络，内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人，并形成专业人才库;

　　3、 面试评估：通过行为面试，STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力;

　　4、 过程管理：把控简历筛选，初试，复试，笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈;

　　5、 员工管理：试用期管理、与部门深度对接，做员工绩效面谈反馈，复盘招聘工作，不断优化招聘流程。

高级招聘专员工作职责职能 篇24

　　1、拓宽以及完善各招聘渠道;

　　2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

　　3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

　　4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

　　5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

　　6、领导交待的其它工作。

高级招聘专员工作职责职能 篇25

　　职责：

　　1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

　　2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

　　4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　岗位要求：

　　1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

　　2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;

　　3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

高级招聘专员工作职责职能 篇26

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

高级招聘专员工作职责职能 篇27

　　1. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告;

　　2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息;

　　3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试;

　　5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划;

　　6. 完成上级领导安排的其他事项。
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更新时间：2025/3/25 7:29:38