标题 | 招聘专员的主要职责 |
范文 | 招聘专员的主要职责(精选26篇) 招聘专员的主要职责 篇1职责: 1、全面负责公司的招聘工作,; 2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总; 3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理; 4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告; 5、公司安排的其他任务。. 任职要求: 1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生; 2、有人力资源招聘工作经验优先; 3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的招聘知识与技巧; 4、能适应工作出差,去看看外面的世界; 招聘专员的主要职责 篇2职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、具有2年以上同岗位经验; 2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件; 3、抗压能力较强,合理利用各种招聘资源。 招聘专员的主要职责 篇3职责: 1、负责开展招聘实施工作,包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作; 2、维护现有渠道,开发新的招聘渠道,保证人才供给,确保公司用人需求; 3、负责建立公司人才库,根据实际招聘情况,对招聘数据、报表进行收集和汇总。 工作职责: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1年以上招聘相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件。 招聘专员的主要职责 篇4职责: 1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划,做好人才储备工作; 2、负责公司的招聘实施工作,包括全公司招聘需求统计,招聘文稿草拟,招聘活动的组织实施,接待引领新员工等工作; 3、建立公司招聘体系,甄选招聘渠道; 4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的录用手续; 5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理; 6、完成上级领导交办的事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,有同等工作经验的优先考虑; 2、能够准确把握市场人才资源的信息,具备独立开展招聘工作的能力,有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧; 3、诚实正直,积极主动,具有良好的沟通协调能力; 4、具有较好的学习能力和适应能力,团队合作意识佳; 5、亲和力强,具备一定的谈判能力,并能承受一定的工作压力。 招聘专员的主要职责 篇5职责: 1. 配合项目经理进行职位分析及项目可行性分析;例如:行业及企业背景分析、职位竞争力分析、项目人才储备分析、招聘渠道分析等; 2. 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定; 3. 负责招聘项目的具体执行运作(包括候选人筛选,评估与推荐等); 4. 通过电话和微信等,对候选人进行筛选,评估与推荐。 5. 协助项目经理完成招聘工作。 任职要求: 1. 在企业从事招聘或猎头工作1年以上,有本行业相关工作经验更佳; 2. 普通话流利,优秀的聆听、提问技巧,较强的理解能力和说服能力; 3. 强烈的时间观念与责任意识,能快速而准确的执行上级下达的任务; 4. 逻辑性强,思维敏捷清晰,条理性好; 5. 良好的抗压性, 6. 良好的成就动机与进取意识; 招聘专员的主要职责 篇61、根据项目要求对相应的岗位进行人才的猎聘; 2、理解岗位需求和职责,根据岗位需求从多渠道寻猎合适候选人; 3、简历筛选和判断,面试过程的跟进与安排,确保候选人成功入职; 4、人才库建设管理:按照高端岗位需求制作行业人才mapping,建立人才库; 5、收集行业人才动态信息,反馈推动内部人力体系改善工作。 招聘专员的主要职责 篇7职责 1、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充; 3.负责公司部门各岗位招聘工作; 4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认; 5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、领导安排的其他工作 任职要求: 1、大专以上学历; 2、2年以上人事招聘经验; 3、有良好的组织能力,较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力; 4、熟悉各类资源渠道,精通挖掘专业人才; 5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。 招聘专员的主要职责 篇81.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。 6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。 招聘专员的主要职责 篇91、根据客户公司需求,对客户公司行业及职位进行分析,参与制定目标候选人寻访方案; 2、收集和整理候选人资料,初步筛选简历; 3、多渠道快速寻访候选人,进行初步面试和评估; 4、制作推荐报告; 5、协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、协助项目经理或顾问调查候选人背景; 7、跟进候选人入职状况。 招聘专员的主要职责 篇101、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目,总结招聘工作中存在的问题,完善招聘制度、体系及流程,完成招聘分析报告; 2、开发、维护与拓展招聘渠道,定期总结分析招聘数据,挖掘工作中存在的问题,提出优化建议,并实施跟进改善; 3、负责相关部门重要岗位招聘工作,包括人才寻访、面试、录用、试用期跟进等; 4、带领招聘团队维护和开拓招聘渠道,以结果为导向,完成整体招聘业绩指标; 5、建立和完善公司人才库,做好人才的储备和选拔。 招聘专员的主要职责 篇111、大学本科及以上学历,具备人力资源管理师证书 2、3年以上招聘工作经验,有房地产工作经验优先 3、工作积极、认真、细致,待人接物热情大方,良好的人力资源判断分析能力 4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业 5、协助部门经理建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道 6、在部门经理的领导和指导下,拟定和完善招聘相关体系 7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作 8、调查收集城市公司人才需求信息,审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料 招聘专员的主要职责 篇12职责: 1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单; 4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展; 5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 岗位要求: 1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力; 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。 招聘专员的主要职责 篇131、维护、拓展招聘渠道,分析人物画像,能快速根据人才分布情况,选择合适的渠道资源,确保按时保质满足公司用人需求,建立公司人才库; 2、负责招聘实施,从发布招聘信息到录用整个流程的实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估; 3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程; 4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案,提高招聘效率。 招聘专员的主要职责 篇141、分析用人部门招聘需求,组织实施招聘,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节; 2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、收集人才信息,关注招聘后续工作,形成报告,定期分析、评估招聘效果。 4、建立外部人才储备库,并定期维护和更新。 招聘专员的主要职责 篇151、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求,根据渠道特点制订招聘策略; 2、深入了解业务部门的招聘需求,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施; 3、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 4、组织人才甄选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程。 招聘专员的主要职责 篇161、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果; 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划; 3、负责具体招聘工作的执行落实,如招聘信息发布,简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责关键岗位的挖猎工作。 招聘专员的主要职责 篇171、 深入各业务部门,了解实际岗位需求,形成精准JD,并通过合理渠道发布: 2、 候选人寻访:通过招聘网站,人际网络,内部推荐等多种渠道快速获取更多候选人,并形成专业人才库; 3、 面试评估:通过行为面试,STAR面试、结构化面试法等多种正确评估候选人能力; 4、 过程管理:把控简历筛选,初试,复试,笔试等环节,合理推进招聘进程,并对候选人及时反馈; 5、 员工管理:试用期管理、与部门深度对接,做员工绩效面谈反馈,复盘招聘工作,不断优化招聘流程。 招聘专员的主要职责 篇181、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求; 2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书; 3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象; 4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度; 招聘专员的主要职责 篇191.负责公司人员的招聘工作,包括从人员搜索到面试、录用,人才库的建立,招聘制度的完善,新进员工及离职员工的沟通。 2.协助完成部门其他的工作。 招聘专员的主要职责 篇201、根据财富区域业务发展需要,收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划; 2、搜集简历,进行有效电话面试及初试,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 3、对招聘渠道进行维护、拓展,负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 4、公司安排的其他相关工作。 招聘专员的主要职责 篇211.根据业务需要,进行人才需求分析,制定招聘计划并组织实施; 2.根据招聘计划,组织实施招聘活动,完成简历甄别,面试,筛选,录用等工作; 3.开发、维护招聘渠道,维护人才储备,建设维护雇主品牌; 4.进行月度招聘总结,日常招聘数据统计,分析评估招聘效果; 5.执行组织发展工作,如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。 招聘专员的主要职责 篇22职责: 1. 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道; 2. 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划; 3. 负责招聘工作的组织、实施与管理; 4. 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库; 5. 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告; 6. 完成上级主管安排的其他任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑; 2. 年龄20—30岁; 3. 可接受应届生,有相关工作经验者优先; 4. 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。 招聘专员的主要职责 篇231.负责公司招聘配置工作,确保招聘任务的及时有效性完成; 2.结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发合适的招聘渠道; 3.独立开展招聘面试工作、岗位分析,需求对接、面试、入职跟进; 4.建立储备人才资料库,实施储备人才管理; 5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。 招聘专员的主要职责 篇241、根据业务部门的用人需求,发布招聘信息,进行简历筛选及面试邀约; 2、选择合适的招聘方法进行人才甄选,开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进; 3、开展日常招聘管理与服务工作,确保空缺岗位所需人员的及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置; 4、建立后备人才库,不断充实后备人才的储备量,提高招聘效率; 5、充分利用公司现有资源,维护和完善招聘渠道,不断开拓新的招聘渠道。 招聘专员的主要职责 篇25职责: 1、根据用人部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法; 3、深入业务一线,进行人员配置和评估,搭建可持续发展的人才梯队; 4、配合业务部门开展项目性工作; 5、领导交代的其他工作。 任职要求: 1、统招大专及以上学历; 2、一年以上人事方向工作经验,从事过销售或市场工作工作者优先; 3、能够开发新颖有效的招募渠道,熟练掌握面试技巧; 4、具备较强的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力; 5、吃苦耐劳,能适应移动式办公。 招聘专员的主要职责 篇26职责: 1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表,拟定招聘计划,并及时提交; 2、利用公司各种有力资源,开发、维护招聘渠道; 3、发布招聘信息,与相关招聘渠道机构的联系,负责简历初选,初试,复试、试岗通知,协助办理新员工入职及相关流程安排; 4、协助招聘主管完成各项招聘工作,确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合; 5、完成直属上司交办的各项工作。 任职要求: 1、年龄/性别要求:22-30岁,男女不限; 2、学历/专业要求:专业不限,人力资源相关专业优先,大专以上学历; 3、技能技巧:1年以上相关工作经验,能熟练使用计算机及办公软件,对招聘渠道较熟悉,普通话标准; 4、个人性格及素质:具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强,认真细致,责任心强。 |
随便看 |
|
范文大全网提供教案、简历、作文、工作总结等各类优秀范文及写作素材,是综合性免费范文平台。