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标题 招聘专员的工作职责
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招聘专员的工作职责（通用27篇）

招聘专员的工作职责 篇1

　　职责：

　　1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作;

　　2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求;

　　4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

　　岗位要求：

　　1.热爱漫画、动画、影视作品优先;

　　2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作;

　　3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。

招聘专员的工作职责 篇2

　　职责：

　　1. 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的招聘渠道;

　　2. 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划;

　　3. 负责招聘工作的组织、实施与管理;

　　4. 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库;

　　5. 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告;

　　6. 完成上级主管安排的其他任务。

　　任职资格：

　　1. 大专及以上学历，有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑;

　　2. 年龄20—30岁;

　　3. 可接受应届生，有相关工作经验者优先;

　　4. 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。

招聘专员的工作职责 篇3

　　职责：

　　负责修订招聘制度

　　负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等

　　负责招聘渠道的建立与维护

　　负责建立及维护公司人才资料库

　　负责校园招聘，与国内重点印刷包装院校进行联系，长期建立合作关系，为公司定期储备核心岗位人才

　　负责人员编制管控

　　负责关键岗位的背景调查工作

　　负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订

　　跟进完成政府项目申报

　　任职要求：

　　1.男女不限，18-27周岁，专科以上学历

　　2. 两年以上招聘工作经验

　　3. 熟知各种面试技巧及方法;

　　4. 熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力

　　5. 印刷包装行业工作经验优先

　　6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》有一定了解;

　　7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;

　　8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;

　　9.掌握人才测评方法。

　　10.熟练掌握OFFICE办公软件，及常用函数，擅长数据分析;

　　11.具备分析、解决问题的能力;

　　12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理

招聘专员的工作职责 篇4

　　职责：

　　1. 协助顾问与客户对接，及时发现并了解客户的岗位需求;

　　2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人，电话进行初步沟通;

　　3. 将合适的候选人推荐给客户，安排面试，并给候选人做相应的面试辅导;

　　4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理;

　　岗位要求：

　　1. 大专以上学历，人力资源专业类、管理类专业优先考虑，其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑;

　　2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好，有一定的情绪管理能力;

　　3. 做事有条理性，有一定的时间管理能力;

　　有一定的应变能力，有主动解决问题的意识，有责任感;

　　4. 职业规划清晰，对人力资源行业有最基础的认知;

招聘专员的工作职责 篇5

　　职责：

　　1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作;

　　2.根据现有编制及业务发展需求，发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单;

　　4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作，确保面试工作的及时开展;

　　5.负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　岗位要求：

　　1.大专及以上学历，1年以上招聘实务经验;

　　2.熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力;

　　3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

　　4.积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力和团队合作精神。

招聘专员的工作职责 篇6

　　1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助;

　　2、负责了解业务部门的招聘需求，并制定有效的招聘方案，负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘;

　　3、维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施;

　　4、按照公司绩效管理制度，结合业务部门团队现状，负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。;

　　5、协助负责其他人力资源工作，如培训等。

招聘专员的工作职责 篇7

　　职责：

　　1、全面负责公司的招聘工作，;

　　2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总;

　　3、负责建立、维护人事档案，做好员工档案及合同管理;

　　4、根据招聘情况，撰写招聘分析报告;

　　5、公司安排的其他任务。.

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业，大专及以上学历;接受实习生;

　　2、有人力资源招聘工作经验优先;

　　3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力，具备较好的招聘知识与技巧;

　　4、能适应工作出差，去看看外面的世界;

招聘专员的工作职责 篇8

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职要求:

　　1、具有2年以上同岗位经验;

　　2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件;

　　3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。

招聘专员的工作职责 篇9

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成简历甄别，面试，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘渠道，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘总结，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

招聘专员的工作职责 篇10

　　1、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试);

　　2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况;

　　3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理

　　4、完成上级交办的其他工作。

招聘专员的工作职责 篇11

　　1.负责公司招聘配置工作，确保招聘任务的及时有效性完成;

　　2.结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发合适的招聘渠道;

　　3.独立开展招聘面试工作、岗位分析，需求对接、面试、入职跟进;

　　4.建立储备人才资料库，实施储备人才管理;

　　5.协助领导其它人事相关模块的工作内容和安排临时任务。

招聘专员的工作职责 篇12

　　职责：

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上招聘相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责 篇13

　　1、根据财富区域业务发展需要，收集、汇总所负责区域、各分部人力需求并制定招聘计划;

　　2、搜集简历，进行有效电话面试及初试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;

　　3、对招聘渠道进行维护、拓展，负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、公司安排的其他相关工作。

招聘专员的工作职责 篇14

　　1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书

　　2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先

　　3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力

　　4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

　　5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道

　　6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系

　　7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作

　　8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

招聘专员的工作职责 篇15

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

　　3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

　　4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

　　5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。

　　6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。

招聘专员的工作职责 篇16

　　1.根据部门招聘要求，发布招聘信息，風选应征资料，组织面试。

　　2.对于应聘者实施各类而试评估，提供部门专业意见,并维持良好关系。

　　3.根据公司外地业务需要，进行异地招聘。

　　4.落实公司招聘计划，建立公司人才库。

招聘专员的工作职责 篇17

　　职责

　　1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘;

　　2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试;

　　3、负责招聘数据的整理、分析、反馈;

　　4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备;

　　5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。

　　【岗位要求】

　　1、统招本科及以上学历;

　　2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力;

　　3、心理素质良好，抗压能力强。

招聘专员的工作职责 篇18

　　1、根据业务部门的用人需求，发布招聘信息，进行简历筛选及面试邀约;

　　2、选择合适的招聘方法进行人才甄选，开展薪资谈判和进行入职审批工作的跟进;

　　3、开展日常招聘管理与服务工作，确保空缺岗位所需人员的及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置;

　　4、建立后备人才库，不断充实后备人才的储备量，提高招聘效率;

　　5、充分利用公司现有资源，维护和完善招聘渠道，不断开拓新的招聘渠道。

招聘专员的工作职责 篇19

　　1、根据招聘目标计划，拓展招聘渠道，通过网络、猎头、外部合作、新媒体运用、校企合作等多种方式实施招聘活动;

　　2、执行发布职位信息、主动搜集候选人信息、面试邀约、宣讲、笔试、面试组织、offer洽谈等，及时满足用人部门需求。能独立完成每月招聘任务;

　　3、创新招聘渠道与方法，完善甄选流程与标准，持续提升招聘效率与效果;

　　4、收集各业务条线岗位需求，发现问题，并提出改善问题方案，前瞻性解决业务部门需求。

招聘专员的工作职责 篇20

　　1、执行招聘工作流程、简历筛选、邀约、面试;协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　2、招聘渠道的开拓及维护;

　　3、总结招聘工作中存在的问题，并与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘效率;

　　4、人力资源相关报表的分析、提交，人员架构表编制及更新;

　　5，企业人才库的建立及管理;

　　6、协助上级完成人力资源其他工作。

招聘专员的工作职责 篇21

　　1、洞察外部人才市场动态，结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断，组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

　　2、负责梳理，分析和优化招聘流程，有效管理及优化招聘渠道，拓展和运营各类招聘渠道、供应商，盘活内外部招聘资源;

　　3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等，建立招聘运行机制;

　　4、完善招聘体系，优化人才甄选的方式方法，培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能，并为业务部门提供人才引进建议;

　　5、协助招聘团队进行招聘体系搭建，能够进行Mapping项目管理;

　　6、以雇主品牌建设为目标，帮助公司建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。

招聘专员的工作职责 篇22

　　1.负责企业招聘信息的创意优化，在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息

　　2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试，跟进候选人后续情况

　　3.维护、拓展招聘渠道，并对招聘数据进行整理、分析和反馈

招聘专员的工作职责 篇23

　　职责

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、了解掌握各部门的用人需求;

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

　　4、管理、开发招聘渠道;

　　5、维护人才储备库。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业，大专以上学历;

　　2、一年左右相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

招聘专员的工作职责 篇24

　　1、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划;

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构;

　　3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;

　　4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;

　　5、人力行政及上级交办的其它任务。

招聘专员的工作职责 篇25

　　职责：

　　1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交;

　　2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

　　3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及相关流程安排;

　　4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合;

　　5、完成直属上司交办的各项工作。

　　任职要求：

　　1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

　　2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历;

　　3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

　　4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的工作职责 篇26

　　职责：

　　1、协助上级领导制定人力资源战略和年度人力需求规划，做好人才储备工作;

　　2、负责公司的招聘实施工作，包括全公司招聘需求统计，招聘文稿草拟，招聘活动的组织实施，接待引领新员工等工作;

　　3、建立公司招聘体系，甄选招聘渠道;

　　4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的录用手续;

　　5、使用钉钉进行考勤及人事档案管理;

　　6、完成上级领导交办的事项。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，有同等工作经验的优先考虑;

　　2、能够准确把握市场人才资源的信息，具备独立开展招聘工作的能力，有较好的招聘计划实施与执行能力、渠道开发能力及面试甄选技巧;

　　3、诚实正直，积极主动，具有良好的沟通协调能力;

　　4、具有较好的学习能力和适应能力，团队合作意识佳;

　　5、亲和力强，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。

招聘专员的工作职责 篇27

　　1、根据公司战略发展需要，参与制定招聘计划，完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

　　2、负责维护招聘渠道，招聘信息的起草和招聘广告发布，使用各种人才测评工具进行人才甄选;

　　3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作，完善招聘流程和招聘体系，保证流程和体系的运行效率和质量;;

　　4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

　　5、建立企业人才储备库，做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理，满足公司人才需求。;

　　6、完成招聘数据汇总，进行数据分析，优化招聘流程;

　　7、完善各种标准化工具，在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

　　8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;
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更新时间：2025/4/1 2:43:59