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标题 保安服务公司招聘专员的岗位职责
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保安服务公司招聘专员的岗位职责（通用23篇）

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇1

　　1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务；

　　2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。

　　3、善于表达、乐于沟通，有事业企图心，累积半年以上全兼职工作经验。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇2

　　1、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量;

　　2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的.人岗匹配;

　　3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果;

　　4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成;

　　6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇3

　　1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;

　　2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，实时发布及更新招聘职位;

　　3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;

　　4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

　　5、完成领导安排的其他临时性工作。

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的'人力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;

　　3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能力及承压能力;

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇4

　　1、负责协助制定公司招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

　　2、配合上级进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书;

　　3、初筛选应聘人员，做好招聘面试工作;

　　4、协助完善公司的招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;

　　5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

　　6、完成上级交办的其它各项任务。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇5

　　1、 制定招聘方案，招聘渠道开发，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象

　　2、实施招聘工作，包括确认岗位需求，发布招聘广告、简历收集、筛选、邀约，利用招聘资源寻找合适候选人;充分了解和掌握各岗位人员编制情况，保证及时按要求完成各项招聘工作

　　3、 进行Offer谈判、签署、以及背景调查等入职报道前的准备与跟踪工作

　　4、 协助完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓、维护招聘渠道，以满足公司的人才需求维护储备人才库

　　5、分析及整理招聘数据，建立企业人才储备库，并进行维护和更新，不定期与人才保持联系，做好简历管理

　　6、领导交办的其他事宜

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇6

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇7

　　1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;

　　2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等);

　　3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;

　　4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;

　　5、领导安排的其他事宜。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇8

　　1、大学本科及以上学历，具备人力资源管理师证书

　　2、3年以上招聘工作经验，有房地产工作经验优先

　　3、工作积极、认真、细致，待人接物热情大方，良好的人力资源判断分析能力

　　4、行政、企业管理、人力资源管理等相关专业

　　5、协助部门经理建立和完善招聘体系，开拓人才引进渠道

　　6、在部门经理的领导和指导下，拟定和完善招聘相关体系

　　7、负责全公司的关键人才的统一、集中招聘工作

　　8、调查收集城市公司人才需求信息，审核城市公司招聘计划、招聘公告书、招聘机构合同等相关报备材料

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇9

　　1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　2、办理员工、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　5、负责考勤统计，熟悉社会保险办理等基本业务的操作、实施;

　　6、执行招聘工作流程，网络招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约;

　　7、按时完成上级临时交办的工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇10

　　职位要求

　　1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；

　　2.具有3年及以上科技型企业招聘工作经验，有互联网背景优先考虑；

　　3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；

　　4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。

　　岗位职责

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、面试参与、offer谈判等；

　　2.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标；

　　3.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；

　　4.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率；

　　5.定期进行招聘进度的更新和总结，提交招聘报表；

　　6.完成领导交办的其他相关工作事务。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇11

　　(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　(2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　(3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　(4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地;

　　(5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇12

　　1、熟练使用招聘端口完成周电话量及面试要求，完成每月招聘人员计划;

　　2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　3、构建招聘管理体系，建立人才库数据并管理。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇13

　　职责

　　1、协助经理根据现有编制及公司发展需求，协调、统计分公司的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.负责公司招聘广告的草拟，并适时进行更新和补充;

　　3.负责公司部门各岗位招聘工作;

　　4.根据公司确认的招聘工作制度及流程，进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认;

　　5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　7、领导安排的其他工作

　　任职要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、2年以上人事招聘经验;

　　3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

　　4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

　　5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇14

　　1、通过招聘网站筛选合适的简历，进行电话拜访，进行沟通;

　　2、根据简历投递情况，及时与求职者进行沟通，安排求职者进行面试

　　3、开发寻求更适合自己的招聘渠道，从而更好的完成自己的招聘工作;

　　4、完成每月招聘考核指标

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇15

　　1、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库;

　　2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估;

　　3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程;

　　4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇16

　　1、根据公司发展战略，完成公司各类人才的猎聘工作，高效处理常规招聘任务;

　　2、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，善于建立关键人才圈子;

　　3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作;

　　4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作，并能提出改善对策;

　　5、总结和统计招聘工作各项数据，完成招聘分析报告;

　　6、配合完成其它部门工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇17

　　1、分析内部人才供给状况，制定招聘计划;

　　2、负责部分职员招聘、甄选、面试;

　　3、负责操作人员面试及后续跟踪;

　　4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;

　　5、负责公司离职人员管理;

　　6、完成上级领导交代的其他临时性工作;

　　7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;

　　8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;

　　9、擅长绩效考核和智能考勤。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇18

　　职责：

　　1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率;

　　2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案;

　　3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等;

　　4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　任职条件：

　　1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验;

　　2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验;

　　3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;

　　4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇19

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责相关岗位的招聘工作;

　　2、负责日常招聘流程的推进，包括前期人才资源挖掘、面试安排和录用跟进等;

　　3、做好渠道维护和开拓工作，充分利用各种招聘渠道，主动研究招聘技巧和方法，进行渠道分析，确保完成招聘任务;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性，进行渠道分析和招聘效果分析;

　　5、保持跟业务部门的沟通，了解用人要求和偏好，主动了解和熟悉业务;

　　6、负责员工入职、转正、调岗、离职等人事流程手续，并建立与管理人事档案;

　　7、完成上级安排的其他工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇20

　　职责：

　　1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务;

　　2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档;

　　3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络;

　　4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果;

　　5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续;

　　6、 根据要求按时提供各类招聘报表;

　　7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等;

　　8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作

　　9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。

　　任职资格：

　　1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业;

　　2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验;

　　3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化;

　　4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗;

　　5、熟练使用办公软件。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇21

　　职责：

　　1、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作;

　　2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;

　　3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。

　　工作职责：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上招聘相关工作经验;

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;

　　5、熟练使用办公软件。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇22

　　1、拓宽以及完善各招聘渠道;

　　2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理;

　　3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度;

　　4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率;

　　5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。

　　6、领导交待的其它工作。

保安服务公司招聘专员的岗位职责 篇23

　　1、根据现有编制和业务发展需求，协调统计各部门的招聘需求，达成招聘计划;

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，寻找招聘机构;

　　3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;

　　4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;

　　5、人力行政及上级交办的其它任务。
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更新时间：2024/12/23 0:02:01