| 标题 | 招聘专员的岗位职责 |
| 范文 | 招聘专员的岗位职责十篇 招聘专员的岗位职责 篇11、根据公司战略规划，制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、全面负责招聘配置、制度完善、企业培训、薪酬绩效管理、数据分析、员工关系等各方面工作，确保人力资源各模块工作顺利开展; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，控制人力资源成本; 4、制定完善公司人力资源管理相关管理制度、流程，落地实施，并根据公司业务发展不断优化; 5、推动公司建设工作，确保企业文化与组织发展的一致性。 招聘专员的岗位职责 篇2岗位职责: 1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试; 2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理; 4.负责社保、公积金的`申报工作; 5.负责员工关系的部分工作; 6.领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑; 2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力; 3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守; 4.思路清晰、抗压能力强。 招聘专员的岗位职责 篇31.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作; 2.负责独立或协助合作方完成资料的'收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理; 3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失 4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作; 5.领导交办的其他工作。 招聘专员的岗位职责 篇41、根据公司招聘需求利用网络平台发布招聘信息； 2、根据求职者的简历进行筛选及推荐合适岗位； 3、负责求职者的.面试安排：面试时间、地点、面试所需资料的通知； 4、负责面试人员面试情况跟踪确认； 5、提交工作日报； 6、领导交办的其他事情。 招聘专员的岗位职责 篇5职责描述: 1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源 2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案 3.负责客户装修、形象整改的监督、协调 4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据 5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考 6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性 7.严格执行公司各项规章制度,服从管理 8.具备较强的`组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业 9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作 10.负责派发租户租金发票及催收租金等。 任职要求: 1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。 2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。 招聘专员的岗位职责 篇6职责描述: 1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单; 2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作; 3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交; 4、协助经理处理其他事宜 任职要求: 1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先; 2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上; 3、有独立开发海外大客户经验; 3、熟悉国际贸易流程; 4、大专及以上学历,英语听说读写流利; 5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作; 6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强; 7、有大型海外客户资源;职责描述: 1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单; 2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作; 3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交; 4、协助经理处理其他事宜 任职要求: 1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先; 2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上; 3、有独立开发海外大客户经验; 3、熟悉国际贸易流程; 4、大专及以上学历,英语听说读写流利; 5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作; 6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强; 7、有大型海外客户资源; 招聘专员的岗位职责 篇7岗位职责: 1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。 2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。 3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。 4、维护并建立良好的'校企合作关系。 5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。 任职资格: 1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。 2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。 3、能适应出差,较好的抗压力。 招聘专员的岗位职责 篇8岗位职责: 1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析，描写人才画像，分析搜索人才路径图。 2、负责岗位说明书的的`起草与定稿，并能根据业务发展不断完善修缮。 3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。 4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎，并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。 5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作，协助上级完成供应商管理。 6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 招聘专员的岗位职责 篇91.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的'发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排; 2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等; 3.负责员工人事档案的建立及维护; 4.协助办公室行政工作的开展; 5.其他上级交办的临时性事务。 招聘专员的岗位职责 篇101、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划； 3、建立、维护、拓展招聘渠道； 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5、按照上级要求，建设、完善公司内部的'课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 |
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