标题 | 招聘专员的工作职责 |
范文 | 招聘专员的工作职责(通用35篇) 招聘专员的工作职责 篇1职责: 1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作; 2.发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.搜集简历和作品,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,审核结果符合岗位要求; 4.熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求: 1.热爱漫画、动画、影视作品优先; 2.可进行良好的沟通,有耐心并具备团队精神,能够有效地配合各部门的工作; 3.工作效率高,有责任心,能承受较大的工作压力。 招聘专员的工作职责 篇2职责: 1. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求; 2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通; 3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导; 4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理; 岗位要求: 1. 大专以上学历,人力资源专业类、管理类专业优先考虑,其他专业若对人力资源行业十分感兴趣的也可考虑; 2. 沟通能力(即表达能力和理解能力)良好,有一定的情绪管理能力; 3. 做事有条理性,有一定的时间管理能力; 有一定的应变能力,有主动解决问题的意识,有责任感; 4. 职业规划清晰,对人力资源行业有最基础的认知; 招聘专员的工作职责 篇3职责: 负责修订招聘制度 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘,内部竞聘等等 负责招聘渠道的建立与维护 负责建立及维护公司人才资料库 负责校园招聘,与国内重点印刷包装院校进行联系,长期建立合作关系,为公司定期储备核心岗位人才 负责人员编制管控 负责关键岗位的背景调查工作 负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订 跟进完成政府项目申报 任职要求: 1.男女不限,18-27周岁,专科以上学历 2. 两年以上招聘工作经验 3. 熟知各种面试技巧及方法; 4. 熟练使用办公软件,具备基本的语言沟通表达能力 5. 印刷包装行业工作经验优先 6.了解《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规,对《劳动合同法》有一定了解; 7.了解人力资源工作流程,具备基础制度建设能力; 8.了解胜任能力模型及任职资格体系,具备人员甄选能力; 9.掌握人才测评方法。 10.熟练掌握OFFICE办公软件,及常用函数,擅长数据分析; 11.具备分析、解决问题的能力; 12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心,有团队精神,服从管理 招聘专员的工作职责 篇4职责: 1. 负责招聘渠道的管理与维护,适当开发新的招聘渠道; 2. 负责根据公司实际情况,配合人事经理制定招聘计划; 3. 负责招聘工作的组织、实施与管理; 4. 负责应聘人员登记,招聘资料的整理,建立公司人才库; 5. 负责总结招聘工作成果,定期提交招聘工作总结报告; 6. 完成上级主管安排的其他任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,有人力资源相关专业或HR诉求优先考虑; 2. 年龄20—30岁; 3. 可接受应届生,有相关工作经验者优先; 4. 诚实、勤劳,有上进心,品德优良。 招聘专员的工作职责 篇5职责: 1.协助部门领导完成公司内部的人才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单; 4.组织相关用人部门人员协助完成初试、复试工作,确保面试工作的及时开展; 5.负责招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 6.负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 岗位要求: 1.大专及以上学历,1年以上招聘实务经验; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力; 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力和团队合作精神。 招聘专员的工作职责 篇61、协助经理根据现有编制及公司发展需求,协调、统计分公司的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2.负责公司招聘广告的草拟,并适时进行更新和补充; 3.负责公司部门各岗位招聘工作; 4.根据公司确认的招聘工作制度及流程,进行应聘人员简历的筛选及提供、人员初试、复试组织安排、录用人员上岗事宜确认; 5.开拓招聘渠道,建立和完善公司招聘管理制度,不断优化招聘流程,提升招聘的效率等。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、领导安排的'其他工作 招聘专员的工作职责 篇7一、工作对人力资源部部长负责。 二、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 三、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 四、协助招聘主管(番禺招聘主管)进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 五、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 六、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 七、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 八、负责员工绩效考核资料的.定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 十、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 十一、负责公司人事文件的呈转及发放。 十二、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 招聘专员的工作职责 篇81、根据招聘实施状况,建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果; 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/季度/月度人员招聘计划; 3、负责具体招聘工作的执行落实,如招聘信息发布,简历筛选、面试、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作; 4、负责组织人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、负责关键岗位的挖猎工作。 招聘专员的工作职责 篇91.负责管理区域内渠道推荐的客户群营销、项目跟踪、交易安排和后期维护等各项工作; 2.负责独立或协助合作方完成资料的'收集、审核、调查和交叉验证等工作,对区域内的客户与项目进行有效的风险识别与管理; 3.负责管理成交客户的合作意愿,保障公司的资产安全,及时发现和处理不良资产,避免公司损失 4.负责区域的行业机会开发与推动,协助店长完成新行业、新产品、新渠道的开发工作; 5.领导交办的其他工作。 招聘专员的工作职责 篇101、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理; 3、优化人才评估机制,提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程,缩短招聘周期,提高人才到岗及时率; 5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。 6、领导交待的其它工作。 招聘专员的工作职责 篇11职责: 1、全面负责公司的招聘工作,; 2、招聘渠道的维护更新及招聘数据统计汇总; 3、负责建立、维护人事档案,做好员工档案及合同管理; 4、根据招聘情况,撰写招聘分析报告; 5、公司安排的其他任务。. 任职要求: 1、人力资源相关专业,大专及以上学历;接受实习生; 2、有人力资源招聘工作经验优先; 3、良好的计划与执行能力、沟通协调能力,具备较好的招聘知识与技巧; 4、能适应工作出差,去看看外面的世界; 招聘专员的工作职责 篇121、主导线上招聘沟通或拨打招聘电话,筛选简历并进行邀约,做好面试通知和面试安排; 2、及时跟进和解决求职者的疑虑,跟踪求职者的面试情况; 3、建立健全人才库资源,及时跟踪和记录招聘数据,并做好求职者资源的日常维护和储备。 招聘专员的工作职责 篇131、根据现有编制和业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,达成招聘计划; 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻找招聘机构; 3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作; 4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作; 5、人力行政及上级交办的其它任务。 招聘专员的工作职责 篇14职责描述: 1.负责与新老客户谈判,根据项目租赁情况确定客户资源 2.负责集团所有项目合同的保管、查询,建立合同档案 3.负责客户装修、形象整改的监督、协调 4.负责收集客户信息,对其经营状况进行分析预测,提供科学依据 5.协助收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新项目、竞争对手、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考 6.定期向主管汇报工作情况和客户跟踪情况,定期进行工作总结,提高工作计划性和有效性 7.严格执行公司各项规章制度,服从管理 8.具备较强的`组织协调及沟通交际能力,勤奋敬业 9.负责监查客户的意见或信息的记录及回访工作 10.负责派发租户租金发票及催收租金等。 任职要求: 1.大学及以上学历,具有市场营销等相关专业知识。 2.一年以上房地产招商工作经验或相关工作经验。 招聘专员的工作职责 篇15岗位职责: 1、负责招聘信息发布、简历帅选、人员的.面试; 2、维护招聘渠道,合理开发; 3、协助并参与校招,搜集校招渠道,管理信息; 4、协助完成招聘组其他工作任务,进行常规工作优化。 岗位要求: 1、有人力资源招聘工作经验,有校园招聘经历者优先; 2、专科以上学历,人力资源、法律、行政管理类等专业优先; 3、熟悉办公操作软件,有较强的文字写作能力; 4、形象端正,有良好的表达及沟通能力。 招聘专员的工作职责 篇161、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况,快速熟悉业务并促进人力资源在业务部门的有效协助; 2、负责了解业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案,负责业务部门支持公司研发类、营销类、客服类等人才的招聘; 3、维护各类招聘渠道,定期统计、评估和汇报招聘效果,提出改进建议并推进实施; 4、按照公司绩效管理制度,结合业务部门团队现状,负责绩效推动实施;协助区域业务负责人对员工进行绩效反馈面谈。; 5、协助负责其他人力资源工作,如培训等。 招聘专员的工作职责 篇171、根据区域发布的岗位需求,对接并完成相关部门招聘工作,确保满足公司的招聘需求; 2、定时优化招聘职位,提高职位曝光度,并编写相关职位说明书; 3、协助和配合进行校园招聘,打造公司良好品牌雇主形象; 4、负责区域对接部门的面试,筛选出合适的人才,保证用人部门的满意度; 招聘专员的工作职责 篇181、根据公司人力资源规划,协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度,并根据需要进行及时调整、修改; 2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试; 3、参加招聘会,招募适合的'人才; 4、电话通知面试者到公司参加面试; 5、面试的接待工作; 6、对面试者初试情况做出评价,与用人部门领导进行沟通; 7、给用人部门传递下一步的复试安排; 8、员工求职、入职手续的办理; 9、入职员工资料手续的移接交; 10、人才招聘网站的维护; 11、招聘费用的申请、报销; 12、做好简历管理与信息保密工作; 13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责,对应聘者进行解答; 14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总,统计集团人员数量; 15、完成直接上级交办的其他工作。 招聘专员的工作职责 篇19职责: 1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求; 2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行; 3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。 任职要求: 1. 人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限; 2. 1年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先; 3. 熟悉基础的人力资源招聘流程; 4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力; 5.个人有自我成长欲望,内驱力强。 招聘专员的工作职责 篇201.从事网络招聘,通过招聘软件为求职者介绍工作 2.搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),接听 邀约应聘者 3.全面负责公司所需人才的招聘工作,对面试结果情况做统计 4.与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动 招聘专员的工作职责 篇211.根据部门招聘要求,发布招聘信息,風选应征资料,组织面试。 2.对于应聘者实施各类而试评估,提供部门专业意见,并维持良好关系。 3.根据公司外地业务需要,进行异地招聘。 4.落实公司招聘计划,建立公司人才库。 招聘专员的工作职责 篇221、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果; 2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求; 4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作; 5、不断的优化完善业务线招聘流程, 控制招聘风险; 6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库; 8、适时提出工作合理化改进建议; 招聘专员的工作职责 篇231、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作; 2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度; 3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作; 4、协助上级进行其他项目性招聘工作。 招聘专员的工作职责 篇24岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限; 2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等; 3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。 招聘专员的工作职责 篇25职责: 1、负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标; 2、发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量; 3、搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试; 4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展; 5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析; 6、公司各类考核数据的收集与汇总。 任职资格: 1、人力资源、管理学等相关专业; 2、有人力资源招聘工作经验1-2年; 3、具备良好的沟通能力,且普通话流利; 4、对自己有清晰的职业规划,对待工作敬业,认真负责。 招聘专员的工作职责 篇26岗位职责: 1、按招聘主管或经理的要求进行招聘需求分析,描写人才画像,分析搜索人才路径图。 2、负责岗位说明书的的`起草与定稿,并能根据业务发展不断完善修缮。 3、能够独立完成中高端岗位的简历甄别、筛选、初步电话面试。 4、熟练使用各种招聘网站的搜索引擎,并能用有效组合变量进行搜索以提升精准度。 5、与外部招聘渠道如猎头进行日常的沟通与合作,协助上级完成供应商管理。 6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 招聘专员的工作职责 篇271、根据公司发展战略,完成公司各类人才的猎聘工作,高效处理常规招聘任务; 2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子; 3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作; 4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策; 5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告; 6、配合完成其它部门工作。 招聘专员的工作职责 篇281. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告; 2. 维护并联系社会、网络招聘渠道,每天更新、发布招聘网站职位信息; 3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试; 5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划; 6. 完成上级领导安排的其他事项。 招聘专员的工作职责 篇291、根据公司发展战略,完成公司各类人才的招聘工作,高效处理常规招聘任务; 2、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,善于建立关键人才圈子; 3、执行招聘、需求分析、甄选、面试、录用、试用期跟踪工作; 4、能自主对招聘情况做出详尽的报告、反馈、以及与业务对接工作,并能提出改善对策; 5、总结和统计招聘工作各项数据,完成招聘分析报告; 6、配合完成其它部门工作。 招聘专员的工作职责 篇301.负责企业招聘信息的创意优化,在各大网络人才招聘网络平台发布企业招聘信息 2.通过各种招聘渠道收集、筛选简历并安排面试,跟进候选人后续情况 3.维护、拓展招聘渠道,并对招聘数据进行整理、分析和反馈 招聘专员的工作职责 篇311.根据业务部门发展规划与需求制定并实施招聘计划,通过有效展开招聘工作满足用人部门的用人需求; 2.负责与需求部门对接招聘需求,理解和找准需求痛点,进行岗位分析,协助完成岗位职责和要求的撰写; 3.负责招聘职位发布、简历筛选、面试邀约和组织面试安排等工作,完成招聘目标; 4.负责招聘渠道的维护和员工关系管理,并根据招聘需求进行有效渠道的开发; 5.负责入职人员的试用期沟通和管理工作,及时有效跟进新员工工作情况和考核情况,降低新员工的流失率; 6.进行招聘周报和月报的统计、分析,提高招聘效率; 7.收集行业人才动态信息,负责人才库的搭建与维护; 招聘专员的工作职责 篇321、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务; 2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。 3、善于表达、乐于沟通,有事业企图心,累积半年以上全兼职工作经验。 招聘专员的工作职责 篇33职责描述: 1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单; 2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作; 3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交; 4、协助经理处理其他事宜 任职要求: 1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先; 2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上; 3、有独立开发海外大客户经验; 3、熟悉国际贸易流程; 4、大专及以上学历,英语听说读写流利; 5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作; 6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强; 7、有大型海外客户资源;职责描述: 1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单; 2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作; 3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交; 4、协助经理处理其他事宜 任职要求: 1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先; 2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上; 3、有独立开发海外大客户经验; 3、熟悉国际贸易流程; 4、大专及以上学历,英语听说读写流利; 5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作; 6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强; 7、有大型海外客户资源; 招聘专员的工作职责 篇34职责: 1、协助对接业务部门的招聘需求并分析; 2、进行招聘信息发布、简历甄别及面试环节实施(包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等); 3、 协助组织和实施各类校招活动,确保与学校建立良好的合作关系; 4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈; 5、领导安排的其他事宜。 任职要求: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、熟悉招聘流程,并能实际操作运用; 3、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。 招聘专员的工作职责 篇351. 协助顾问与客户对接,及时发现并了解客户的岗位需求; 2. 在对应岗位的招聘网站上寻找合适的候选人,电话进行初步沟通; 3. 将合适的候选人推荐给客户,安排面试,并给候选人做相应的面试辅导; 4. 协助顾问与客户进行员工关系管理、薪酬管理、培训管理; |
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