| 标题 | 招聘专员的职能职责描述 |
| 范文 | 招聘专员的职能职责描述 招聘专员负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。下面是第一范文网小编为您精心整理的招聘专员的职能职责描述。 招聘专员的职能职责描述1 职责： 1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率; 2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案; 3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职条件： 1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验; 2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验; 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 招聘专员的职能职责描述2 职责： 1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法; 3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队; 4、配合业务部门开展项目性工作; 5、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历; 2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先; 3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧; 4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力; 5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。 招聘专员的职能职责描述3 职责： 1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务; 2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档; 3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络; 4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果; 5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续; 6、 根据要求按时提供各类招聘报表; 7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等; 8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作 9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业; 2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验; 3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化; 4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗; 5、熟练使用办公软件。 招聘专员的职能职责描述4 职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 任职资格 1、人力资源或相关专业，大专以上学历; 2、一年左右相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件。 招聘专员的职能职责描述5 职责 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘; 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试; 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈; 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备; 5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历; 2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力; 3、心理素质良好，抗压能力强。 |
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