| 标题 | 招聘专员的职能职责描述 |
| 范文 | 招聘专员的职能职责描述（通用30篇） 招聘专员的职能职责描述 篇1职责： 1、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法; 3、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队; 4、配合业务部门开展项目性工作; 5、领导交代的其他工作。 任职要求： 1、统招大专及以上学历; 2、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者优先; 3、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧; 4、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力; 5、吃苦耐劳，能适应移动式办公。 招聘专员的职能职责描述 篇2职责： 1、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘，达成招聘目标，并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率; 2、定期 汇总招聘数据并进行专业分析，对招聘难点和紧急需求提供解决方案; 3、作为行业线HRBP，负责其他模块工作，如绩效、员工关系等; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职条件： 1.本科以上学历，3年以上企业招聘工作经验，其中2年以上IT行业从业经验; 2.对IT技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验; 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4.熟悉IT企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。 招聘专员的职能职责描述 篇3职责 1、负责招聘网络渠道的拓展、维护和跟进，实施招聘; 2、发布职位信息，收集下载简历，做好电话邀约面试; 3、负责招聘数据的整理、分析、反馈; 4、负责求职者跟踪维护，做好人才储备; 5、配合部门的工作，完成个人和团队招聘目标。 【岗位要求】 1、统招本科及以上学历; 2、男女不限，形象气质佳，良好的亲和力及沟通表达能力; 3、心理素质良好，抗压能力强。 招聘专员的职能职责描述 篇4职责 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、了解掌握各部门的用人需求; 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道; 5、维护人才储备库。 任职资格 1、人力资源或相关专业，大专以上学历; 2、一年左右相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规; 4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力; 5、熟练使用办公软件。 招聘专员的职能职责描述 篇5职责： 1、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务; 2、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档; 3、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络; 4、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果; 5、 负责与新员工进行入职确认后，向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续; 6、 根据要求按时提供各类招聘报表; 7、 负责处理部分员工关系，包括在职离职面谈、新员工跟进等; 8、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作 9、 完成上级领导交办的其他临时性任务。 任职资格： 1、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业; 2、至少2年及以上政务信息化行业或保险行业的IT招聘工作经验; 3、熟悉招聘全过程，对人才的测评与引进等具有丰富的实践经验，招聘渠道多元化; 4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗; 5、熟练使用办公软件。 招聘专员的职能职责描述 篇61. 负责公司各部门人力需求的人员招聘工作; 2. 建立并发展多种招聘渠道，定期维护招聘渠道，根据使用情况以及职位差异选择有效招聘渠道; 3. 优化招聘技能及工作流程; 4. 和交付部门密切沟通，洞悉用人部门的用人标准，必要时从人资的角度给出合理人资建议。 招聘专员的职能职责描述 篇71、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、金领取等全方位金融理财服务； 2、维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度。 3、善于表达、乐于沟通，有事业企图心，累积半年以上全兼职工作经验。 招聘专员的职能职责描述 篇81、分析内部人才供给状况，制定招聘计划; 2、负责部分职员招聘、甄选、面试; 3、负责操作人员面试及后续跟踪; 4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库; 5、负责公司离职人员管理; 6、完成上级领导交代的其他临时性工作; 7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力; 8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力; 9、擅长绩效考核和智能考勤。 招聘专员的职能职责描述 篇91、拓宽以及完善各招聘渠道; 2、负责岗位的猎聘和录用后的人才跟踪管理; 3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度; 4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率; 5、配合企业文化、人才梯队、组织发展建设工作。 6、领导交待的其它工作。 招聘专员的职能职责描述 篇101、全面负责公司内部人才的招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总; 4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访; 6、简历量、来访情况,花名册的`统计整理; 7、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;8、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 招聘专员的职能职责描述 篇111、根据公司人力资源规划，协助部门领导建立并完善公司各种员工招聘制度，并根据需要进行及时调整、修改； 2、按照公司阶段性招聘完成人才的信息发布、收集、初步筛选、初试； 3、参加招聘会，招募适合的'人才； 4、电话通知面试者到公司参加面试； 5、面试的接待工作； 6、对面试者初试情况做出评价，与用人部门领导进行沟通； 7、给用人部门传递下一步的复试安排； 8、员工求职、入职手续的办理； 9、入职员工资料手续的移接交； 10、人才招聘网站的维护； 11、招聘费用的申请、报销； 12、做好简历管理与信息保密工作； 13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答； 14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量； 15、完成直接上级交办的其他工作。 招聘专员的职能职责描述 篇121、维护、拓展招聘渠道，分析人物画像，能快速根据人才分布情况，选择合适的渠道资源，确保按时保质满足公司用人需求，建立公司人才库; 2、负责招聘实施，从发布招聘信息到录用整个流程的实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估; 3、负责修订和完善招聘相关制度和工作流程; 4、从不同的维度分析招聘难点、痛点、提出改善方案，提高招聘效率。 招聘专员的职能职责描述 篇13职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、具有2年以上同岗位经验; 2、熟悉企业招聘流程及熟练使用各种招聘网站、软件; 3、抗压能力较强，合理利用各种招聘资源。 招聘专员的职能职责描述 篇141、根据用人部门招聘需求深入职位分析，精准定位人才招聘方案和渠道，保障招聘人员的及时性和高质量; 2、负责招聘实施，人才简历甄别、意向沟通、面试等，把控招聘过程，确保人才的.人岗匹配; 3、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果; 4、梳理人才地图，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、开拓、评估和优化招聘渠道，建立健全内部推荐，确保招聘目标的有效达成; 6、协助完成培训发展、文化共建等其它人力资源方面相关工作。 招聘专员的职能职责描述 篇151、通过电话和网络渠道进行面试人员的跟踪和维护； 2、定期维护好网站的.招聘帖子，根据企业的用工需求及时修改发布的帖子； 3、通过网络，发展供应商寻求长期合作； 4、对相关客户进行维护，深入达成我们人力资源派遣的合作； 5、负责客户和行业信息定期工作汇报和反馈； 6、配合客户需要提供信息咨询工作。 招聘专员的职能职责描述 篇16职责： 1.负责公司内部职位招聘和画手招聘工作; 2.发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 3.搜集简历和作品，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，审核结果符合岗位要求; 4.熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 岗位要求： 1.热爱漫画、动画、影视作品优先; 2.可进行良好的沟通，有耐心并具备团队精神，能够有效地配合各部门的工作; 3.工作效率高，有责任心，能承受较大的工作压力。 招聘专员的职能职责描述 篇171.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 5.充分利用各种招聘渠道满足公司发展对人员质量、数量、到位时间的需求。 6.建立公司招聘工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。 招聘专员的职能职责描述 篇181. 根据公司招聘计划协助起草招聘信息和发布招聘广告; 2. 维护并联系社会、网络招聘渠道，每天更新、发布招聘网站职位信息; 3. 进行简历甄别、筛选、电话邀约面试等相关工作并负责初级岗位初试和复试; 5. 开拓新的招聘渠道并针对公司制度和未来发展协助上级领导做好招聘计划; 6. 完成上级领导安排的其他事项。 招聘专员的职能职责描述 篇191、维护招聘渠道，发布岗位招聘、筛选简历、约面谈、初面、跟踪应聘者信息(面试结果、入职跟踪); 2、考勤监督，钉钉系统操作：每日考勤日常处理、监督每日考勤情况，每月考勤表制作及核对; 3、人事档案整理，及时更新花名册、入职、离职、转正、调薪资料整理; 4、社保管理，制作每月社保人员名单，系统操作增员减员，社保扣费; 5、企业文化，协助举办每月生日会，下午茶的工作; 6.绩效考核，协助绩效考核的推动工作，简历有效的绩效机制。 招聘专员的职能职责描述 篇201、负责开展招聘实施工作，包括招聘信息发布、简历筛选、初试、发出录用通知等工作; 2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求; 3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。 招聘专员的职能职责描述 篇21岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的'招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、地产行业工作经历优先考虑,岗位不限; 2、同行代理公司任职过优先考虑:世联、同策、华坤、易居、新联康等; 3、大专以上学历,善于思考创新,反应灵敏,做事效率高。 招聘专员的职能职责描述 篇221、根据集团发展阶段及各单位人才需求，配合上级编制集团人力资源需求计划、招聘计划，提出建设性意见。 2、针对集团发展需要及人力资源管理现状，协助上级制定、执行、完善集团招聘管理的各项制度、操作流程等； 3、协助上级编制招聘工作的各项费用预算，并严格控制招聘费用；构建经济、合理的招聘渠道，并负责招聘渠道的拓展和维护工作。 4、在上级指导下，开展集团总部及直管部门职业化、专业化人员的招聘工作，推进、推广人员测评和甄选专业技术在实际招聘过程中的应用；进行招聘总结和招聘效果评估。 5、协助上级指导、规范集团下属各单位的招聘管理工作，对各下属单位的招聘工作进行跟踪。 6、完成上级交办的任务。 招聘专员的职能职责描述 篇231. 全面统筹公司内各岗位招聘工作规划; 2. 负责招聘渠道的维护与拓展; 3. 负责人才寻访、面试对接、薪资谈判等工作; 4. 负责统计招聘数据，评估招聘效果; 5. 负责建立和维护人才库，维护和管理招聘信息及相关资料; 6. 负责不断完善招聘流程和招聘体系，缩短招聘周期，提高招聘效率。 招聘专员的职能职责描述 篇24职责描述: 1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单; 2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作; 3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交; 4、协助经理处理其他事宜 任职要求: 1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先; 2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上; 3、有独立开发海外大客户经验; 3、熟悉国际贸易流程; 4、大专及以上学历,英语听说读写流利; 5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作; 6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强; 7、有大型海外客户资源;职责描述: 1、负责回复海外客户的询盘问价,通过邮件、通讯工具、电话等与海外客户达成订单; 2、订单跟进、发货、安排物流等订单管理方面工作; 3、打理阿里巴巴平台,独立开发新客户,达到成交; 4、协助经理处理其他事宜 任职要求: 1、电子秤同行业工作两年以上者优先,有智能家居行业经验者优先; 2、单年度销售业绩达到500万元人民币以上; 3、有独立开发海外大客户经验; 3、熟悉国际贸易流程; 4、大专及以上学历,英语听说读写流利; 5、有独立思考能力、有主动精神和逻辑分析能力,可以主动发现问题并解决问题,可以独立工作; 6、有团队协作精神、有责任心、上进心、学习能力强; 7、有大型海外客户资源; 招聘专员的职能职责描述 篇251、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道)，及时更新，评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果; 2、负责招聘广告的撰写，充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况; 3、利用各类招聘渠道发布招聘广告，并能够拓展招聘渠道，以满足公司的人才需求; 4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作; 5、不断的优化完善业务线招聘流程， 控制招聘风险; 6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、建立并实时更新完善行业人才地图，建立外部储备人才库; 8、适时提出工作合理化改进建议; 招聘专员的职能职责描述 篇261、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程； 2、按照上级要求，拟定、跟踪、实施年度招聘需求计划； 3、建立、维护、拓展招聘渠道； 4、协助上级拟定并实施年度培训计划，及时反馈新增培训需求情况； 5、按照上级要求，建设、完善公司内部的'课程体系，培养、选拔、评估公司内训师，组建内训师队伍； 6、建立、更新员工培训档案； 7、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 招聘专员的职能职责描述 篇27职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作; 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会; 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。 招聘要求 1，年龄18--30岁，男女不限 2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。 3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。 招聘专员的职能职责描述 篇28(1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，企业文化的落地; (5)完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 招聘专员的职能职责描述 篇291、了解并管理各大招聘渠道，负责公司日常招聘工作(邀约+面试); 2、每月汇总招聘数据，跟踪招聘结果，分析招聘情况; 3、负责建立公司人才储备库，并做好简历/档案管理 4、完成上级交办的其他工作。 招聘专员的职能职责描述 篇30岗位职责: 1.负责公司招聘计划,职位发布,简历甄选,通知面试及部分岗位初试; 2.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求,建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 3.负责员工的入职、转正、离职手续办理及人事档案管理; 4.负责社保、公积金的`申报工作; 5.负责员工关系的部分工作; 6.领导安排的其他事宜。 岗位要求: 1.专科以上学历,机械、仪器仪表、自动化等理工科专业优先,有仪器仪表行业招聘经验者优先考虑; 2.有较强的分析能力、良好的沟通表达与组织协调能力; 3.责任心强,对企业忠诚度高,稳定性强,具有保密意识,良好的职业道德和职业操守; 4.思路清晰、抗压能力强。 |
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