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标题 人事专员岗位职责具体范围
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人事专员岗位职责具体范围（精选19篇）

人事专员岗位职责具体范围 篇1

　　1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇2

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

　　4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

　　7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

人事专员岗位职责具体范围 篇3

　　1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案;

　　3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

　　4、负责社保、公积金的办理工作等;

　　5、完成上级交办的其他临时性工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇4

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

　　5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员岗位职责具体范围 篇5

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

　　2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇6

　　一.员工招聘与离职管理;

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二.人事信息以及人事制度统筹管理;

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;

　　三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;

人事专员岗位职责具体范围 篇7

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;

　　7、上级分配的其他工作;

人事专员岗位职责具体范围 篇8

　　1、主要负责招聘、考勤等人力资源管理相关工作，熟悉人力资源管理工作六大模块甚佳;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、建立、维护人事档案;

　　4、执行人力资源管理各项实务，配合其他业务部门工作;

　　5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责具体范围 篇9

　　1、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务;

　　2、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理;

　　3.、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4.、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作;

　　5.、负责考勤、员工休假的管理;

　　6、.新员工培训;

人事专员岗位职责具体范围 篇10

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘 者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符 合岗位要求;

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;

　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

人事专员岗位职责具体范围 篇11

　　1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等

　　2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理

　　3、协助领导协调驻场人员调动

　　4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度

　　5、完成上级交代的其他工作

人事专员岗位职责具体范围 篇12

　　一、行政工作

　　1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;

　　2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;

　　3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;

　　4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

　　二、人事工作

　　1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;

　　2、 负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;

　　3、 负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;

　　4、 负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;

　　5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇13

　　1.协助开展招聘工作，安排面试及面试接待;

　　2. 负责员工人事档案以及员工花名册的管理;

　　3. 协助企业文化、政策的宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等;

　　4. 协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。

　　5、其他行政事务及领导安排的工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇14

　　1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

　　3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等

　　4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

　　5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

　　10、负责公司员工福利;

　　11、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇15

　　1.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。

　　2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。

　　3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。

　　4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。

　　5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。

　　6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。

人事专员岗位职责具体范围 篇16

　　1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;

　　2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;

　　3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;

　　4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

　　5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

　　6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

　　7、 负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

　　8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;

　　9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;

人事专员岗位职责具体范围 篇17

　　1、负责员工考勤统计，人事工作的核查;

　　2、负责人事档案更新、维护及日常管理;

　　3、办理员工入职、离职、调任、升职等相关手续;

　　4、社会保险、居住证等手续办理;

　　5、薪酬绩效的审核及核算;

　　6、员工关怀活动规划、组织;

　　7、随时协助和执行上级分配的工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇18

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

　　6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)

　　7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;

　　8.完成上级领导交代的任务。

人事专员岗位职责具体范围 篇19

　　1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、负责人才市场、网站的招聘工作;

　　3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

　　5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

　　6、完成领导安排的其它任务;
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更新时间：2024/12/23 12:30:03