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标题 人事专员岗位职责具体范围
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人事专员岗位职责具体范围（通用29篇）

人事专员岗位职责具体范围 篇1

　　1、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘;

　　2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务;

　　3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作;

　　4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理;

　　5、安排，跟进，执行公司内部培训工作;

　　6、完成上级领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇2

　　1、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准;

　　2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作;

　　3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等;

　　4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行;

　　5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;

　　6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作;

　　7、上级分配的其他工作;

人事专员岗位职责具体范围 篇3

　　1、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作;

　　2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理;

　　3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等;

　　4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等);

　　5、协助上司处理销售文职类工作;

人事专员岗位职责具体范围 篇4

　　1、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理;

　　2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案;

　　3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作;

　　4、负责社保、公积金的办理工作等;

　　5、完成上级交办的其他临时性工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇5

　　1、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇6

　　一.员工招聘与离职管理;

　　1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。

　　2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。

　　二.人事信息以及人事制度统筹管理;

　　1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。

　　2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。

　　3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。

　　4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查;

　　三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动;

人事专员岗位职责具体范围 篇7

　　1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;

　　2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;

　　3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。

　　4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

　　5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　6、负责公司内部公文的审核和管理工作。

　　7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;

　　8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策;

人事专员岗位职责具体范围 篇8

　　1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;

　　2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;

　　3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设

　　4、协助部门主管完成各项人事相关工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇9

　　1、负责办公室日常管理及维护;

　　2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职;

　　3、各部门日常工作对接;

　　4、完成上级领导工作安排;

　　6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理;

人事专员岗位职责具体范围 篇10

　　1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

　　2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

　　3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

　　4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

　　5、固定资产统计及日常管理工作;

　　6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员岗位职责具体范围 篇11

　　1、负责日常行政工作，如每月汇总员工考勤，采购办公用品等日常行政事务的处理;

　　2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

　　3、负责日常招聘和人事相关工作;

　　4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事专员岗位职责具体范围 篇12

　　1、负责大区行政人事相关工作;

　　2、负责大区费用报销审核;

　　3、与总部相关部门沟通协调，负责政策文件和信息的上传下达;

　　4、协助总监日常办公行政管理工作;

　　5、积极完成上级交办的其它工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇13

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事专员岗位职责具体范围 篇14

　　1、主要负责人员招募、培训开发等方面

　　2、制定和完善公司岗位描述，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

　　3、负责管理各部门员工升职、加薪、奖励、处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇15

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划;

　　2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

　　4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式;

　　6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员岗位职责具体范围 篇16

　　1.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。

　　2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。

　　3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

　　4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。

　　5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等

　　6. 负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。

　　7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。

人事专员岗位职责具体范围 篇17

　　1、主要负责公司日常招聘工作的开展;

　　2、负责完善公司招聘、培训、考核、薪酬福利、培训员工关系等相关制度;

　　3、每天在有限的时间内打电话或者通过网络渠道邀约人到公司参加面试;

　　4、统计好每天的简历数、邀约数以及面试人数等;

　　5、负责公司所有人员的档案管理;

人事专员岗位职责具体范围 篇18

　　1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;

　　2、负责业务部门的团队搭建，为团队的发展提供支持，协助团队完成 包括招聘、人才发展、绩效、员工关系、文化等人力资源工作;

　　3、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

人事专员岗位职责具体范围 篇19

　　1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

　　2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等;

　　3、负责公司劳动争议的处理;

　　4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动;

　　5、负责公司集体___管理;

　　6、负责外部人力政策的业务对接;

　　7、完成领导安排的其他事务。

人事专员岗位职责具体范围 篇20

　　1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。

　　2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。

　　3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。

　　4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。

　　8、负责社会保险及商业保险的办理。

　　9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。

　　10、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。

　　13、负责办公室其他行政事务。

人事专员岗位职责具体范围 篇21

　　1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;

　　2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;

　　3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;

　　4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;

　　5、协助部门经理完成其他专项事务。

人事专员岗位职责具体范围 篇22

　　1.负责面试者接待及初试;

　　2.负责新员工的入职培训及员工的入离职手续办理

　　3.负责每月员工的薪资核算及考勤管理。

人事专员岗位职责具体范围 篇23

　　1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;

　　2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;

　　3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;

　　4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;

　　5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;

　　6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;

　　7、协助部门经理完成其他事务性工作。

　　任职资格

　　1、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件

　　2、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力

　　3、形象好，气质佳，活泼开朗

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　　1.人事专员岗位职责

人事专员岗位职责具体范围 篇24

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、员工入职手续办理，考勤绩效统计，员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　3、公司内部员工档案的建立与管理;

　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;

　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;

　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇25

　　1、负责招聘网站的日常管理，简历筛选、面试邀约、与面试安排等;

　　2、负责员工入离职、员工异动等的管理，劳动合同的签订、人事档案等的建立与管理;

　　3、负责钉钉考勤管理管理，及节假日、假期、考勤等管理与统计工作;

　　4、负责员工关系管理，做好员工入离职、试用期考核、劳动纠纷等工作;

　　5、负责做好公司员工入职培训及其它公司培训的组织与评价工作;

　　6、配合其它部门做各部门的绩效考核工作;

　　7、 负责做好公司节假日、及公司会议安排通知

　　8、负责做好薪酬调查、薪酬调整方案等工作，及员工福利的申请与发放 ;

　　9、负责组织做好公司团建、年会等各项活动组织与安排;

人事专员岗位职责具体范围 篇26

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

　　2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等;

　　3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展

　　4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作;

　　6、负责内部文化建设工作;

　　6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等

人事专员岗位职责具体范围 篇27

　　1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作;

　　2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务;

　　3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训;

　　4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;

　　5、负责公司员工社保公积金事务处理;

　　6、负责员工入离职手续办理、花名册、通讯录及人事系统人员维护;

　　7、负责员工劳动合同的签订，员工档案管理等工作;

　　8、负责劳动用工备案、员工意外险购买及工伤事务处理工作;

　　9、负责常规性员工关怀活动方案的拟定与组织执行;

　　10、负责员工访谈，满意度调查等日常员工关系的维护、提升工作;

　　11、负责集团公司人事日常业务对应及问题反馈;

　　12、配合做好企业文化宣导，执行工作;

　　13、配合公司招投标、政府项目、资质办理等人事资料的协助工作;

　　14、协助部门完成公司重大活动的组织安排工作;

　　15、完成上级领导临时安排的工作。

人事专员岗位职责具体范围 篇28

　　1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;

　　2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;

　　3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;

　　4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;

　　5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;

　　6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;

人事专员岗位职责具体范围 篇29

　　1、协助综合办公室经理建立和完善行政、人事制度、流程;

　　2、负责人才市场、网站的招聘工作;

　　3、负责协助主管开展培训、绩效管理，薪酬待遇管理;

　　4、参与公司绩效管理、考勤等工作奖惩的执行;

　　5、负责新老员工离职、转正、调动、晋升等手续办理;

　　6、完成领导安排的其它任务;
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更新时间：2024/12/23 12:09:30