| 标题 | 人事专员岗位职责具体范围 |
| 范文 | 人事专员岗位职责具体范围（通用26篇） 人事专员岗位职责具体范围 篇11、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案; 3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作; 4、负责社保、公积金的办理工作等; 5、完成上级交办的其他临时性工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇21、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作; 2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理; 3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等; 4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等); 5、协助上司处理销售文职类工作; 人事专员岗位职责具体范围 篇31、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报; 2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等; 3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。 4、掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。 5、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。 6、负责公司内部公文的审核和管理工作。 7、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核; 8、收集各类人事动态，提出合理化建议，协助公司领导做经营管理决策; 人事专员岗位职责具体范围 篇41、根据公司发展及各部门人员需求计划，协助上级确定招聘目标，制定并实施招聘; 2、负责各种招聘渠道的准备工作并完成招聘任务; 3、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、跟进、初试、安排复试等工作;办理入职、入职培训，入职后人员跟进等工作;办理离职手续，员工面谈等工作;绩效评分核算等工作; 4、负责管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，合同、人事资料管理; 5、安排，跟进，执行公司内部培训工作; 6、完成上级领导交办的其他工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇5一.员工招聘与离职管理; 1、收集、分析业务部门的人员需求，组织实施招聘。开拓员工招聘渠道，及时满足企业用工需求。 2、跟进员工入职管理，实施新员工访谈，做到人岗匹配、人尽其能。 二.人事信息以及人事制度统筹管理; 1、监督和审核各类人事信息档案、报表，确保报表输出质量合格、按时完成。 2、收集招聘、入职、考核、转正、晋升、调动、离职等环节产生的员工记录，及时归档，使得员工档案完整。 3、执行各项人事程序，保障各部门人事业务需求。 4、统筹人事制度的制定和修订，建立制度，监督各项人事制度实施和检查; 三.负责组织公司内部员工活动，建设公司文化活动; 人事专员岗位职责具体范围 篇61、负责公司人力资源规划，企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作; 2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求; 3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作; 4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作; 5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管; 6、负责行政管理工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇71、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作; 7、上级分配的其他工作; 人事专员岗位职责具体范围 篇81.负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。 2.编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。 3.负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。 4.组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。 人事专员岗位职责具体范围 篇91、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。 11、参与策划年会聚餐、旅游、消防演习等集体活动的相关工作。 12、协助主管处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇101、负责完成公司的招聘岗位的发布、招聘渠道的维护及及时完成招聘任务; 2、负责员工入职、离职、社保公积金业务的办理; 3、负责员工人事档案，劳动合同的签订保管; 4、负责员工考勤统计工作及工作表核算; 5、负责公司各项行政事务及公司内部事务的处理; 6、领导交办的工作; 人事专员岗位职责具体范围 篇111.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责与总部的招聘接口工作。 6.制定部门EHS目标，并制订相关培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。 8.协助各部门做好本部门统计工作。 9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。 10.组织部门的团队建设。 人事专员岗位职责具体范围 篇12(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护; (2)负责员工考勤管理、核算; (3)负责员工劳动合同签订、管理; (4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道; (5)负责员工社保、公积金管理; (6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理; (7)负责员工工资核算文件整理; (8)领导交办其它临时性工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇131)负责员工入职离职手续的办理。; 2)负责每月员工考勤表的制定; 3)负责员工意外险的申报; 4)按时完成上级交办的其他工作任务。 人事专员岗位职责具体范围 篇141、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事专员岗位职责具体范围 篇151. 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选; 2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排; 3. 负责招聘过程中各业务部门的对接; 4. 负责招聘报表的整理和数据分析; 5. 负责新员工offer谈判和沟通; 6. 负责员工社保缴纳; 7. 负责制作考勤表; 8. 负责绩效考核辅助工作; 9. 领导交办的其他工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇161、处理员工调、转、入、离等手续办理; 2、协助BP处理员工关系(包含但不限于工伤、人文关怀、员工纠纷等工作); 3、协助跟进招聘、培训、绩效、考勤管理等模块管理工作; 4、共同推动企业文化的传承和团队的文化建设，增强员工的归属感和团队的凝聚力; 人事专员岗位职责具体范围 篇171、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才; 2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理; 4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行; 5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。 6、完成上级安排的其他工作; 人事专员岗位职责具体范围 篇181.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效; 2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘; 3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略; 4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息; 5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率; 6.协助制作人力资源月报; 7.完成上级交办的其它工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇191、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析; 2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动; 3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训; 4、 员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作; 5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计; 6、部门安排的其他临时性工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇201、熟悉建筑行业注册证书的注册、继续教育、延续、变更等手续，包括设计、造价、监理、施工。 2、在规定的时间内，完成省标定设计信息网年度报表申报 3、及时完成省、市勘察设计管理信息系统人员信息维护 4、根据证书报名、办理流程，负责安排公司符合条件的人员，参加监理员、专业监理工程师考试报名。负责监理员、专业监理工程师的证书维护工作(包括继续教育、延续、变更、注销) 5、根据各政府部门的有关要求，及时完成相关人员的一级建造师、二级建造师注册、继续教育、延续、变更、注销，并及时记录汇总。 6、根据各政府部门的有关要求，负责相关人员的国家注册监理工程师、注册安全工程师、设备监理工程师、人防监理工程师注册、见证员继续教育、延续、变更、注销 7、针对监理和设计人员证书的情况，建立动态管理台账，及时跟进、更新查阅。每月31日前将当月的人员考证、延续、继续教育等情况汇总上报部门主管。 8、负责省标定设计资质延续/升级、维护工作。随时查阅相关网站，了解政策 变化。 9、负责市建管处信用管理平台人员信息更新、维护 10、负责江苏省一体化信息平台人员信息更新、维护 11、协助部门主管完成员工社保、公积金申报、缴纳等工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇211、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护; 2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作; 3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计; 4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划; 5、固定资产统计及日常管理工作; 6、完成领导安排的其他事宜等。 人事专员岗位职责具体范围 篇221、营业单位人事管理作业; 2、营业单位招募/录用作业及新人报到手续办理;用工/退工手续办理; 3、营业单位人力配置检核; 4、配合公司人发政策，进行营业人力盘点，职涯路径管理; 5、营业单位月绩效奖金检核与分析; 6、营业激励机制(奖金办法、激励案等)宣导精进; 7、营业单位新人培训规划与实施; 8、营业单位员工关怀与劳动关系管理; 人事专员岗位职责具体范围 篇231. 根据公司人力需求，进行招聘; 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜; 3. 针对拟录用人的入职沟通、offer letter 发放，协助入职等事宜; 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作; 5.完成领导交代的其他任务。 人事专员岗位职责具体范围 篇241、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。 2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。 3、负责办理员工入职离职等调配事务。 4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。 人事专员岗位职责具体范围 篇251、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等; 2、薪酬绩效核算; 3、处理员工关系; 4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行; 5、领导安排的其它工作。 人事专员岗位职责具体范围 篇261、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表; 7、负责管理人力资源相关文件和档案。 |
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