| 标题 | 禁烟奖惩制度 |
| 范文 | 禁烟奖惩制度（精选3篇） 禁烟奖惩制度 篇11、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准 (未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字 员工额外福利 员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年给予长薪一次) 节假日福利待遇： ㈠ 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 ㈡ 五元旦当班员工发加班费20元。 ㈢ 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 ㈣ 初初初三上班员工双倍工资计发。 ㈤ 所有员工生日，网吧发给20元红包一个，以示祝贺。(从专项资金里扣出) ㈥ 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金解释 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月 店长/经理 100元/月 领 班 30元/月 网管/收银 30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出. 员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问 新员工培训规程 1目的 为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。 2适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3职责 3.1人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。 3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。 3.2综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程 序的培训。 3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。 4具体规定和要求 4.1公司介绍(责任部门： 新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3 职责 3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部 负责产品质量知识的培训。 3.1.2安技处 负责企业安全知识的培训。 3.2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程 序的培训。 3.3 保安部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4 各生产车间 负责新员工熟悉本车间的工艺流程。 4 具体规定和要求 4.1 公司介绍 (责任部门：综合部 4课时或1天) 4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。 4.1.2 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。 4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。 4.1.4 公司的采购网络和营销网络的介绍。 4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。 4.1.6 公司的发展思路： 通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。新员工奖励制度及新员工培训规程安全管理常识。 1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。 2、路桥建设。 3、城市基础设施。 4、房地产开发。 5、高科技领域。 4.1.7 公司的创新机制： 通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的发展机遇，切实转换经营机制，以创新促发展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。 1、管理创新。 2、技术创新。 相关文章： 1.员工奖惩制度 禁烟奖惩制度 篇2一、奖励 (一)教研奖 用心参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励。群众奖：国家级1500元;省级800元;市级300元;区级200元;街道级100元。个人奖：国家级800元;省级500元;市级200元;区级120元;街道级60元。群众奖和个人奖不累加。 (二)先进奖 街道先进100元;区先进奖150元，市先进200元，省先进500元，先进奖不纳入考核加分。(项目相同，取最高奖项) (三)辅导奖 1、辅导幼儿参加教育行政部门主办的比赛获奖： 一等奖：街道级50元;区级100元、，市级150元，省级200元;二等奖：街道级30元;区级50元，市级100元，省级150元;三等奖：街道级20元;区级30元，市级60元，省级100元; 2、辅导幼儿参加幼儿园组织的美术类比赛： 一等奖15元/幅，二等奖10元/幅，三等奖5元/幅。 优秀奖不设奖金，公开表扬。 3、承担额外工作任务奖：业余承担园内节目辅导工作的，奖300元;工作期间内承担职责外重要工作任务的奖励200元，在年末优先评为优秀工作人员。主排奖励如上，辅排按主排的奖励减半。 (四)发表文章奖 1000字以下，区级100元，市级150元，省级250元，国家级350元;1000字以上，区级150元，市级250元，省级350元，国家级500元。 (五)论文评比或活动设计评比获奖 街道级50元，区级100元，市级200元，省级350元，国家级500元。一等奖发放标准的100%、二等奖60%、三等奖40%。 (六)学历进修奖 在园工作期间，利用业余时间假期完成学前教育专科的，一次奖励800元，取得学前教育本科学历的，一次性奖励1500元(领取奖金后需在本园服务三年以上)。 (七)评优奖 按检查评比制度，重点评选、奖励成绩显著，贡献大的教职工，每年度累积请假7个工作日或以上，取消本年度各项评优资格。 (八)园内竞赛奖、年度考核奖 1、单项：第一名100元、第二名80元、第三名50元; 2、月、学期工作质量考核奖(按《振华幼儿园薪酬方案》执行) (九)超编奖 第一学期班额标准：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二学期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末奖小小班200元/班，小中大班奖150元/班，后勤部门获全园超编奖金总额的50%。 (十)服务年奖：在本园连续服务满1周年，第2周年起，每月增加20元奖金，逐年递增。 (十一)个性奖：对在日常工作或生活中，遇到紧急、特殊状况，能牺牲个人利益保护幼儿园财群众利益和声誉，或机智地处理而避免事故发生的工作人员给予个性奖励。 (十二)生源奖：按《关于对稳定生源实施奖惩的办法》实施。 二、惩罚 1、违反工作制度，作如下惩罚：体罚或变相体罚幼儿，教师会上作公开检讨并扣罚当月奖金的50%，取消本学期评优资格;对幼儿行为粗暴、辱骂、嘲讽者，扣罚当月奖金的20%，取消本学期评优资格;与家长争吵者，扣罚当月奖金20%，取消本学期评优资格;不穿园服、着高跟鞋一次扣20元;违反职业道德规范要求，因自己的言行影响群众荣誉者，视情节轻重给予惩罚。 2、安全工作“一票否决”制，由于失职或管理不当，造成重大安全事故，如住院、器官损伤、食物中毒、药物中毒、幼儿走失等，按情节扣罚当月工资奖 金总额的40%以上，并取消一学年度内任何评优资格，同时，根据状况承担相应的经济及法律职责;因失职造成一般安全事故，如出血缝针、一般伤害，幼儿三两天后可回园的，则罚款200元并取消职责人本学期内任何评优资格。 3、每年度7月份开展一次教师考核活动，针对最后一名做如下处罚：①、幼儿园根据人才与岗位状况，作调岗或解聘处理; ②、“学期工作质量考核奖”为标准的50%; ③、取消一年度内任何评优资格。 4、由于工作态度、工作错误、职业道德等个人原因引起生源流失，做如下处罚：写检讨书一份，存入幼儿园档案;须补招流失生源数，如招不回扣300元/人;如招回，扣除100元/人。 5、乱摆乱放影响园貌整洁行为发现一次，罚假期半天义务劳动。 6、因管理不力或自身工作不当、失职行为，造成公共财产损坏或有较大损失的，视情节轻重(含态度)每次罚款100元以上，并出资维修或照价赔偿公物(第一学期赔偿此物价格的70%、第二学期赔偿此物价格的30%)。 7、不服从分配，不理解任务，则罚款200元并取消职责人本一学期内任何评优资格;经教育不改者学期结束换岗或解聘。 8、严禁浪费行为，对浪费水、电、燃料者，每次罚款50元并扣罚两小时以上流量的金额。 幼儿园奖惩制度》9、严格控制缺勤率，确保各部门工作正常运转，特殊状况酌情处理。 (1).当月迟到从第三次起每次扣罚20元。 (2).无故早退、擅离岗位作旷工处理。旷工半天扣罚300元，超2天者作自动离职，并需承担违约职责。 (3).按有关法规规定发放病假工资，奖金按工作的实际时间计算。 (4).事假按上班的实际时间发放工资，事假2天内，扣发10%的奖金;第3、4天每一天扣10%的奖金;事假第5至第6天每一天扣发20%的奖金;第七天起不发放奖金。一薪制人员事假1天扣发3%的工资，2天至4天内每一天扣发8%工资，5天以上每一天扣发15%的工资。特殊状况，酌情处理。 (5).临时性请假、半天以上请假都要和本部门(班级)人员沟通或交待好工作，否则罚50元。 10、闹无原则纠纷、讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等除进行批评教育外，视情节轻重给予经济制裁，情节严重者，实行解聘处理。 11、门卫人员工作时间内不得离岗，发现一次扣20元，严把进出关。若造成不良后果负担相应的法律职责，并辞聘。 12、家长投诉，状况属实，视情节轻重扣20—30元/次。 13、因本人认识不对或歪曲事实或无正当理由向外投诉，导致幼儿园的名誉受损，群众利益受不良影响，将做出如下处罚： ①全园点名公开批评。 ②本人向全体教职员工公开检讨。 ③写检讨书一份，存入幼儿园档案。 ④违反哪一条制度，在全园大会上读诵哪一制度。 ⑤取消一年度(从投诉时间起一年内)任何评优资格。 ⑥取消一年度(两学期)“学期工作质量考核奖”。 ⑦如由于本人认识不到位，没有以良好的态度理解以上所有处罚，园长有权先停岗、停工资在家反省直至诚恳理解处罚为止。 禁烟奖惩制度 篇3适用范围: 本奖惩制度仅适用于物业管理公司秩序维护部内部管理 一、处罚内容: (一)以下违纪行为提出警告，并作出相应经济处罚，类似违反行为三次以上、多次其它违纪行为或情节严重者将辞退处理。 1、上班迟到、早退在30分钟以内罚款20元;上班迟到、早退超过30分钟罚款50元;旷工一天扣三天工资，并罚款50元。 2、未经主管领导批准私自调班、换班、顶班者罚款50元;不按规定进行统一集合上下班，岗位交接班时不按时接班，接班队员未到擅自下班者，罚款50元。领班私自批准或知情不报视而不见者罚款100元。 3、当班其间仪容仪表不整(不按规定统一穿制服、戴工牌、扎腰带、穿皮鞋、扎领带和穿制服时不钮扣、卷衣袖、库腿、不戴帽;不染异色发质)罚款20元。 4、穿制服外出本辖区;穿制服在公共场所、走路过程抽烟或着装不整齐有损坏公司形象者，罚款50元。 5、严禁在当值其间打接电话、手机，一次罚款100元。 6、值班期间，作风懒散，精神不振，站姿、坐姿不规范，哼歌、将手插放衣袋或裤袋、倚靠在墙壁和其它物体上等行为者罚款30元。 7、当值期间，不使用礼貌用语、粗言秽语、讥笑或不理睬客人与业主发生争论等，罚款50元。 8、不按规定参加部门组织的会议、培训、军训、学习、活动者，罚款30元。 9、当班期间做与工作无关的事，如写信、闲谈、嬉笑打闹、看书报等罚款20元。 10、当班时私自接待亲友的罚款50元。 11、当值期间无故走出岗位责任范围和不写当值日记，罚款50元;记录不详细、撕毁、或乱写乱画的罚款50元。 12、当值期间利用通信工具讲与工作无关的事情或不文明用语者，罚款50元;不按规定使用对讲机，其它装备及开启关闭各种机电设施开关、不按程序操作造成非常规损坏，(损坏部分另照价培偿)罚款20元。 13、门岗对外出车辆不收取凭条、检查登记;对外来人员不询问、不登记的罚款50元，有推销而门岗不明确的罚款30元。 14、不按规定做巡逻记录或发现有作弊行为者罚款30元，相关人员一齐并罚。 15、巡逻不到位，致使在本人管辖范围内发生事件，罚款50元，直接领班罚款30元，。(情节严重另处) 16、违犯其它处罚内容(罚款金额依照事件大小裁定) (二)领班处罚标准 一、领班除特殊情况或另规定内容之外、依然参照秩序维护员处罚标准，另增设如下几点: 1、未能做到上传下达工作，或有意延误;罚款50元。 2、对工作中发生处理的事情未能如实记录或不记录罚款30元。 3、交接不清，至使工作无法到位罚款50元。 4、发生事件不上报或其它知情不报的罚款80元。 5、秩序维护班内管理混乱，人心溃散罚款100元;情节严重作革职处理。 6、本部门主管及公司经理发现违规情况的队员罚款50元，领班负连带责任罚款30元。 7、严格执行层次逐级制度，遇事无特殊情况不越级汇报处理、不超越权限，有违反的罚款100元。 8、本班年度治安案件多次且影响公司声誉的将革职或辞退处理。 (三)以下违纪行为作辞退处理: 1、随身携带或拥有违禁物品(如:枪支、毒品、管制刀具等)。 2、在当班时扣留物品、钱财不登记、不上交:捡拾物品不报告、不上交者。 3、在突发事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。 4、上班时间疏忽职守、滥用职权、故意刁难、随意骂人、打人或遭投诉属实者。 5、当班期间，未按规定巡查区域范围，对发生事故和案件不及时报告和处理。 6、在当值区域责任范围内发生重大案件。 7、利用工作之便私自进入办公区域打私人电话，私配公司办公室、他人钥匙、私自拿用公司财物或无故进入公司领导办公室翻阅资料者。 8、听上级领导的指令有不同意见未说明或说明但未经采纳而拒不执行者。 9、蓄意违抗上级合理指挥或侮辱上级的行为者，酗酒后上岗、当班期间抽烟、吃零食、听收音机睡觉者。 10、无故旷工三天以上按自动离职处理;病假、事假不按公司规定填写〈〈请假条〉〉或未经直属部门领导批准的按旷工处理。(特殊情况除外) 11、利用职务之便谋取个人私利或盗窍公司、住户财物及充当内线合伙者。在公司范围内拉帮结派、打架斗殴、散布谣言、古惑人心、挑拨离间、破坏团结者，聚众赌博(包括围观不报者)、酗酒闹事者。 12、每月领班对本班队员考评，秩序维护主管审核，要做绩效差或视情况调班仍不合格者;多次参加部门的业务知识考核不及格达不到公司要求者。 13、私自带离职员工或其它闲杂人员进入员工宿舍者:非当班时间与社会无正当职业者密切交往的。 14、故意损坏警戒器具或公司、住户财物者。 15、未经住户允许私自进入其客户公司范围内。 16、利用工作之便，敲诈勒索收受贿赂者。 17、违反其它处罚规定的。 二、奖励内容: 秩序维护员有下列业绩之一者，进行50--500元的经济奖励。 1、对秩序维护工作或公司的建设提出合理化意见和建议，并经采纳实施卓有成效者。 2、勇于负责、善于处理本公司内紧急事件，措施得力，圆满完成任务者。 3、品行优良、为人诚实，工作认真负责，以良好的工作成绩和优质的服务态度多次赢得公司领导、住户口头或书面表扬者。 4、为维护住户安全、公司的财产能挺身而出，打击犯罪，保护住户及公司财产不受损坏者，视情节上报公司进行经济奖励。 5、当场抓获正在本公司内作案或破坏的不法分子者。 6、拾捡到客户、住户及其他工作人员的物品、现金、证件主动上交者，具有拾金不昧、乐于助人精神者。 7、对举报秩序维护部队员勾结他人监守自盗和重大违法乱纪事件，举报属实者(公司对举报者及有关资料绝对保密)。 8、领班责任心强，爱岗敬业、以身作则，认真监督全班人员执勤情况。带领全班人员圆满完成紧急任务者。 9、每月领班对本班队员工作考评，主管审核通过，工作成绩突出或优秀者。 10、多次抓获闲散人员在公共区域内大小便、翻越围墙，破坏公共设施设备、绿化环境的。 11、为公司人力、物力提出建议降低成本、节约资源的。 12、适合公司其它奖励条件的。 以上规定如和公司制度相抵触时，以公司制度为准。 |
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