| 标题 | 禁烟奖惩制度 |
| 范文 | 禁烟奖惩制度（精选3篇） 禁烟奖惩制度 篇11、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖 2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金) 3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金. 4、重大节假日加班双倍工资计算. 5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。 6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。 7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准 (未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字 员工额外福利 员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加50元。 (即为一年后的每半年给予长薪一次) 节假日福利待遇： ㈠ 三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份 ㈡ 五元旦当班员工发加班费20元。 ㈢ 端午节、中秋节员工每人补助伙食费8元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于15元，除夕晚餐标准不低余100元 ㈣ 初初初三上班员工双倍工资计发。 ㈤ 所有员工生日，网吧发给20元红包一个，以示祝贺。(从专项资金里扣出) ㈥ 每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出) 专项资金解释 员工专项资金的积累存入须知 老板200元/月 店长/经理 100元/月 领 班 30元/月 网管/收银 30元/月 员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出. 员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀. 凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问 新员工培训规程 1目的 为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。 2适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3职责 3.1人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。 3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。 3.2综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程 序的培训。 3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。 4具体规定和要求 4.1公司介绍(责任部门： 新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范围 适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。 3 职责 3.1 人力资源部 负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培 3.1.1质量部 负责产品质量知识的培训。 3.1.2安技处 负责企业安全知识的培训。 3.2 综合部 负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程 序的培训。 3.3 保安部 负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。 3.4 各生产车间 负责新员工熟悉本车间的工艺流程。 4 具体规定和要求 4.1 公司介绍 (责任部门：综合部 4课时或1天) 4.1.1 公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。 4.1.2 公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。 4.1.3 公司组织机构和部门职责的介绍。 4.1.4 公司的采购网络和营销网络的介绍。 4.1.5 公司通过的质量认证的介绍。 4.1.6 公司的发展思路： 通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。新员工奖励制度及新员工培训规程安全管理常识。 1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。 2、路桥建设。 3、城市基础设施。 4、房地产开发。 5、高科技领域。 4.1.7 公司的创新机制： 通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的发展机遇，切实转换经营机制，以创新促发展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。 1、管理创新。 2、技术创新。 相关文章： 1.员工奖惩制度 禁烟奖惩制度 篇2一、适用范围 公司全体公司在职员工 二、审批过程 由个部门负责人提出书面报告，经行政负责人确认后，由总经理最终审批。 三、主要内容(奖励和处罚) 1、对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 1.1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励。 1.2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励。 1.3、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励。 1.4、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励。 1.5、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，节约物料或废料利用，在成本控制方面做出突出贡献者，予以一次性奖励。 1.6、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。 1.7、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。 1.8、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励; 一次性奖励分为记功，授予先进生产(工作)者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于100元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于50元，最高为1000元。 2、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。 2.1、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款5元： 上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处); 工作日志，检验记录表有错误或漏记的，衣着不整，工作未穿工作服或佩戴工作证。 乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的; 在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的; 有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。 2.2、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款10元; 当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的，旷工半天的。 工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的; 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的; 非本设备操作人员，擅自动用该设备的; 上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外); 多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的; 在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的; 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。 2.3、 对犯有以下过失行为的员工，处予20-100元的罚款; (1) 旷工一天的; (2) 谎报虚报考勤的; (3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的; (4) 非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的; (5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的; (6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的; (7) 有赌博或打架斗殴行为的; (8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损 害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的; (9) 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的; (10)发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的; (11)违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以 下的各类责任事故的; (12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的; 对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。 2.4、对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。 (1)有赌博行为，受罚款教育后仍不改的; (2)有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; (3)损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的; (4)擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的; (5)玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的; (6)无故旷工，经教育不改的; (7)经营违反本厂规章制度，屡教不改的; (8)有意损害公共财物的; (9)偷窃本厂、同事或客户钱物的; (10)触犯国家刑事法律的; (11)无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; (12)工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的; (13)泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。 禁烟奖惩制度 篇3第一条：为维护公司的劳动纪律和各项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。 第二条：本条例适用于我司全部员工。 第三条：奖惩类别： 1、奖励——奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职; 2、处罚——罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。 第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。 第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30~50元，并以书面形式在公告栏内公告)： 1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者; 2、工作勤奋，出色完成工作任务者; 3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者; 4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者; 5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者; 6、拾金不昧者; 7、其他情况应该给予奖金奖励的。 第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)： 1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者; 2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者; 3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者; 4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者; 5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者; 6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者; 7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者; 8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者; 9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。 第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)： 1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者; 2、对工作流程加以简化，并切实可行者; 3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的; 4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者; 5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者; 6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的; 7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的; 8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者; 9、其他情况应该给予记功奖励的。 第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次(含奖金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记大功自动晋升一级工资)： 1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者; 2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的; 3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的(5000元以上); 4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的; 5、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者; 6、对公司发展有重大贡献者; 7、其他情况应该给予记大功奖励的。 第九条：员工有下列情形之一者，给予晋级奖励(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、一年中累计三次记大功(自第一次记大功之日起计算)但无记过以上(含)违纪记录者; 2、在当年工作中(自然年计算)给公司带来重大效应者; 3、为保护公共财产，避免了事故发生，使公司财产免受重大损失(10000元以上); 4、其他情况应该给予晋级奖励的。 第十条：员工有下列情形之一者，给予升职奖励(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者; 2、其他情况应该给予升职奖励的。 第十一条：公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退等处罚，并以书面形式在公告栏公告。 第十二条：员工有下列情形之一者，给予罚款处罚(每次30～50元，并以书面形式在公告栏内公告)： 1、员工休假期满未在第一时间至人事行政部进行销假者; 2、员工因公外出未按规定填写《公出单》者(外勤人员除外); 3、迟到或早退1～5分钟罚5元，迟到或早退6～10分钟罚10元，依此类推，迟到或早退30分钟以上做旷工处理【备注：罚款将从工资中直接扣除，无需另行填写《奖惩通知单》】; 4、员工工作期间未按标准着装(含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等)及佩戴胸牌(含胸牌照片不符合公司规定等行为)者; 5、员工工作期间不符合公司修饰要求者; 6、用餐期间不按规定排队者; 7、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者; 8、不按公司规定的时间、地点进餐、喝水，或未经公司允许将食物和饮料带入工作场所者; 9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮纸屑者; 10、工作期间嚼口香糖者; 11、用厕后不洗手、不冲水者; 12、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者; 13、在工作场所奔跑者(紧急情况除外); 14、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者; 15、员工工作期间带耳塞听音乐者; 16、因工作疏忽，导致批次返工或批次次品者; 17、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者; 18、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十三条：员工有下列情形之一者，给予书面警告一次(含罚金50元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面警告等同一次记 过): 1、因过失导致工作发生错误但情节轻微者; 2、未经同意处理私人事务者; 3、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者(例如：因个人过失导致 餐厅、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊者); 4、初次不听上司合理指挥者; 5、工作不称职或效率低下者; 6、同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者; 7、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者; 8、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者; 9、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者; 10、在工作场所妨碍他人工作者; 11、工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物者(含零食、饼干等点心); 12、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者【主管级以上(含)及执法人员除外】; 13、违反公司设备保养规定者(如空调等); 14、饮酒后来公司工作者; 15、未作好上下班次交接工作者; 16、检查/值班人员(例如：保安、总台等人员)未按规定执行勤务者; 17、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者; 18、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十四条：员工有下列情形之一者，给予记过一次(含罚金100元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记过等同一次记大过)： 1、因玩忽职守造成公司损失但不大者; 2、工作期间不按sop操作且情节轻微者; 3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者; 4、未通知主管或未经主管允许，擅自离岗或串岗; 5、未经许可，擅自盗打电话者; 6、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者; 7、三个月内累计三次未完成工作任务(自第一次未完成工作任务之日起计算)，但未造成重大影响者; 8、工作期间未采取任何防静电措施，直接触摸pcb板者; 9、工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、网页、ppt或进行游戏等; 10、一个月内迟到早退累计三次(含)以上者; 11、旷工一天者; 12、不及时向主管报告个人受伤或意外事件及情况者; 13、在制造区域内食用食物、饮料者(含零食、饼干等点心); 14、人事行政部、财务部或其他相关人员无意泄露公司员工薪资者; 15、发现公司其他同仁违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者; 16、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，未造成后果者; 17、因过失导致产线停产2小时以下者; 18、私用职责下所保管的公司财物或擅送他人使用，造成损失较小者; 19、叉车驾驶员因操作不当，导致公司财产损失者; 20、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者; 21、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十五条：员工有下列情形之一者，给予记大过一次(含罚金300元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;累计三次记大过者予以辞退)： 1、在工作时间睡觉者; 2、擅离职守，导致公司蒙受损失者; 3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者; 4、故意撕毁公文者; 5、虚报工作业绩或伪造工作记录者; 6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者; 7、遗失重要公文者(含物品、物料等)或无意泄漏商业秘密者; 8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者; 9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者; 10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者; 11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者; 12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者; 13、擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者; 14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者; 15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失; 16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的; 17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的; 18、因过失导致产线停产2小时以上者; 19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上(含)行为者; 20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者; 21、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十六条：员工有下列情形之一者，给予降级处罚(若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人 档案)： 1、管理人员因督导不力，造成不良后果者; 2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者; 3、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚(若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、因过失导致客户投诉，且情节较重者; 2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者; 3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者; 4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者; 5、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、在非吸烟场所抽烟者; 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者; 3、在公司内聚众赌博者; 4、故意毁坏公物，金额较大者(500元以上); 5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者; 6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全; 7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者; 8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者; 9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者; 10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者; 11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者; 12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者; 13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者; 3、非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者; 4、故意撕毁公文者; 5、虚报工作业绩或伪造工作记录者; 6、对同事恶意攻击，造成较大伤害者; 7、遗失重要公文者(含物品、物料等)或无意泄漏商业秘密者; 8、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者; 9、严禁登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者; 10、因过失导致客户投诉，且情节较轻者; 11、一个月内迟到、早退累计超过六次(含)以上者; 12、未完成工作任务，造成重大影响或损失者; 13、擅自丢弃公司财物(包括废弃物品)者; 14、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者; 15、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失; 16、因操作不当导致自身工伤或造成其他同仁工伤的; 17、叉车驾驶员因操作不当，导致其他同仁受到人身伤害的; 18、因过失导致产线停产2小时以上者; 19、员工介绍亲友入我司工作，被介绍人违反公司规章制度犯降级处罚以上(含)行为者; 20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的，同一错误累计出现三次者; 21、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十六条：员工有下列情形之一者，给予降级处罚(若该员职级已属最低级别，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人 档案)： 1、管理人员因督导不力，造成不良后果者; 2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者; 3、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十七条：员工有下列情形之一者，给予降职处罚(若该员职位已属最低职位，则给予该员适用辞退处罚，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、因过失导致客户投诉，且情节较重者; 2、管理人员滥用职权，导致公司财产损失者; 3、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者; 4、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同仁之间不团结者; 5、犯有性质与上述情况相类似的行为。 第十八条：员工有下列情形之一者，给予辞退处罚(以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案)： 1、在非吸烟场所抽烟者; 2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者; 3、在公司内聚众赌博者; 4、故意毁坏公物，金额较大者(500元以上); 5、聚众闹事妨碍正常工作秩序者; 6、蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全; 7、填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪造各类单据、报表者; 8、应征人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息者; 9、违反薪资保密原则或打听他人薪资者; 10、人事行政部、财务部或其他相关人员擅自泄露公司员工薪资者; 11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司者; 12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者; 13、工作期间，与客户发生争吵或与同事之间发生斗殴者; |
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