| 标题 | 岗位职责人事专员岗位职责 |
| 范文 | 岗位职责人事专员岗位职责（通用24篇） 岗位职责人事专员岗位职责 篇1工作职责： 1、负责公司员工入职，离职以及异动手续的办理工作; 2、负责管理及维护员工关系; 3、支持相关薪酬福利工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，1年以上相关工作经验; 2、熟悉员工关系模块; 3、能熟练使用Excel的各种公式函数; 4、性格乐观开朗，善于与人沟通。 岗位职责人事专员岗位职责 篇2职责描述： 买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台MCN资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。 公司简介： 买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工101多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的'内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。 依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1010家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。 岗位职责： 1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理； 2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理； 3、负责提升内容培训体系和晋升体系； 4、负责员工关系和日常的行政事务。 任职资格： 1、本科以上学历； 2、人事行政工作经验1年以上； 3、擅长岗位职责职位要求优先考虑； 4、擅长员工关系和培训工作优先考虑； 5、亲和力强，负责认真非常重要。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 岗位职责人事专员岗位职责 篇31、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。 2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价 3、负责本店企业文化建设工作。 4、负责公司培训计划实施情况的监督。 5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。 6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。 7、办理行政工商事宜变更及证照年检。 8、协议酒店、票务公司的联系。 9、公司区域的5S管理的实施。 10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。 11、保洁员的管理。 12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。 岗位职责人事专员岗位职责 篇41、参与优化公司的员工关系管理体系，协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度，建立稳定、健康的劳资关系; 2、负责定期与员工沟通，跟进员工工作表现，协调员工关系，完善内部沟通渠道; 3、负责新员工入职、劳动合同的签订、接待引领，员工转正、岗位调动、离职相关手续的办理; 4、妥善解答员工疑问及处理员工投诉、劳动争议等事宜; 5、负责员工考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析; 6、负责员工档案的建立、更新和保管，名册更新管理; 7、上级领导交办的其他工作。 岗位职责人事专员岗位职责 篇51、负责办公室日常行政及证照管理工作。 2、负责员工福利关怀、资产管理等关工作。 3、协助需求及储备岗位的招聘工作。 4、总经理交办的其他工作。 岗位职责人事专员岗位职责 篇6负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案； 负责公司日常办公用品采购、领用登记； 员工考勤核查，考勤异常管理； 负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档； 完成上级交待的其它工作任务。 任职要求： 大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业； 熟练操作等办公软件，对数据敏感； 诚实。正直。有责任心。 岗位职责人事专员岗位职责 篇71、协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位职责人事专员岗位职责 篇81、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作; 2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档; 3、人事档案的规范管理; 4、员工福利的发放。 岗位职责人事专员岗位职责 篇91、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作; 2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理; 3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等; 4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等); 5、协助上司处理销售文职类工作; 岗位职责人事专员岗位职责 篇101、根据招聘计划，制定招聘方案，按时完成招聘目标; 2、独立完成人才简历筛选、面试等招聘各环节，高效完成人才甄选与推荐; 3、充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求; 4、完善公司的人才库，并对资源进行系统整合; 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位职责人事专员岗位职责 篇111、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道; 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。 岗位职责人事专员岗位职责 篇121、接听、转接电话；接待来访人员。 2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。 3、负责总经理办公室的清洁卫生。 4、做好会议纪要。 5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6、负责传真件的收发工作。 7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。 8、做好公司宣传专栏的组稿。 9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。 10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11、每月环保报表的.邮寄及社保的打表。 12、接受其他临时性工作。 13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 14、社会保险的投保、申领。 15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。 16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。 岗位职责人事专员岗位职责 篇131、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备; 2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息; 3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作; 4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作; 5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动; 6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的新增或修改，新功能的测试和实施; 7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程; 8、部门安排的其他工作; 岗位职责人事专员岗位职责 篇141、处理各期薪资核算发放，个税申报; 2. 五险一金、商业险等相关业务处理; 3. 负责员工合同/协议的签订管理; 4. 负责员工福利的日常执行与管理; 5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理; 6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析; 7、协助公司薪酬体系的建立与完善; 8、协助其他模块的相关工作。 岗位职责人事专员岗位职责 篇151、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。 岗位职责人事专员岗位职责 篇161、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。 7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。 8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。 9、办理员工入职离职转岗手续。 10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。 11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构; 14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 岗位职责人事专员岗位职责 篇171、负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作; 3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送; 4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息; 岗位职责人事专员岗位职责 篇181. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试; 3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容; 4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作; 5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批; 6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核; 7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表; 8. 做好各类供应商选定工作; 9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故; 10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放; 岗位职责人事专员岗位职责 篇191.根据人力资源规划及部门的人才需求，编制招聘计划并呈批; 2.招聘渠道的开发及维护，满足公司人力资源需求; 3.招聘信息的发布，简历的筛选，面试的接待及安排; 4.跟踪与分析所引进人才的适用性与准确性，分析与控制人员流失率; 5.拟定及完善岗位的招聘资质要求; 6.负责员工的入职、离职、异动手续办理，人事系统、纸质档案的维护与管理; 7.员工劳动合同的签订及管理; 岗位职责人事专员岗位职责 篇201、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 3、完成上级领导交办的其他任务。 岗位职责人事专员岗位职责 篇211、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、薪资核算等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 岗位职责人事专员岗位职责 篇22分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库; 进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告; 统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量; 协助完善、优化绩效管理制度及流程; 负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 岗位职责人事专员岗位职责 篇231、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、配合总部完成地区人力资源报表的提交、分析等; 3、负责培训板块，如新员工入职培训，技术相关培训等，员工活动的组织开展 4、做好员工人文关怀，和运营做好人员沟通工作; 6、负责内部文化建设工作; 6、配合上级做好其他行政人事方面的工作等 岗位职责人事专员岗位职责 篇241、负责人员招聘，通过多种渠道为公司挖掘、寻求合适的人才。 2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。 3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。 4、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 13、负责办公室其他行政事务。 |
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