| 标题 | 人事专员岗位主要职责 |
| 范文 | 人事专员岗位主要职责（通用24篇） 人事专员岗位主要职责 篇11、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。 2、员工的'考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。 3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。 4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。解除劳动关系等。 5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。 6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。 7、管理好人事各类表格，保证数据准确。 8、总部要求的人事统计相关工作。 人事专员岗位主要职责 篇21、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。 4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。 7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。 人事专员岗位主要职责 篇31、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系; 5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作; 6、负责建立企业人才储备库。 7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 人事专员岗位主要职责 篇41、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务 ; 2、招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率; 3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果; 4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析; 5、配合门店盘点工作、单据录入及上级领导安排的工作; 6、完成领导交办的其他事务。 人事专员岗位主要职责 篇51.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。 2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。 3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。 4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。 5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。 6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。 人事专员岗位主要职责 篇6岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程; 2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划; 3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道; 4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书; 5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节; 6、各项招聘文案及物资的制作与管理; 7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 人事专员岗位主要职责 篇71、负责前台接待、邮件收发等事宜; 2、负责总经理办公区域环境的整洁; 3、负责处理基础的行政人事类工作; 4、协助经理处理对外的商务接待工作; 5、 完成上级交代的其他工作。 人事专员岗位主要职责 篇81. 负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等; 2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访; 3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标; 4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库; 5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率; 6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总; 7. 协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作; 8.完成领导交办的其他相关工作事务。 人事专员岗位主要职责 篇91、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率; 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标; 3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设); 4、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划; 5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等; 6、推动公司企业文化建设和宣传工作; 人事专员岗位主要职责 篇101、负责日常来访的客人的登记和接待，维护公司的整体环境形象，保持良好的办公秩序; 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 3、负责办公用品、日常耗材品采购发放，并对各类用品的领用、出入库做好登记; 4、负责各类招聘网站的招聘基础工作，筛选简历、电话沟通、邀约面试等; 5、维护考勤系统，负责监督统计员工每日考勤签到情况; 6、办理员工入职离职等手续，负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作; 7、负责员工五险一金办理工作; 8、负责企业文化建设，进行相关活动安排; 9、能独立完成领导临时交办的其他工作。 人事专员岗位主要职责 篇111、负责大区行政人事相关工作; 2、负责大区费用报销审核; 3、与总部相关部门沟通协调，负责政策文件和信息的上传下达; 4、协助总监日常办公行政管理工作; 5、积极完成上级交办的其它工作。 人事专员岗位主要职责 篇121、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作； 2、制定岗位职责职位要求计划，优化岗位职责职位要求流程，建立完善的岗位职责职位要求体系和人才甄选标准； 3、员工岗位职责职位要求渠道的建立（线上、线下、微岗位职责职位要求等）、岗位职责职位要求信息的发布、简历筛选与面试通知、面试与录用审批； 4、岗位设置、职位说明书的编写（职位说明、作职条件、沟通关系）； 5、办理员工入职、离职的手续，做好员工劳动合同的签订。 人事专员岗位主要职责 篇13职责表述：全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理 工作任务 1、根据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门：的人员招聘需求 2、根据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划 3、负责建立企业招聘渠道，并对招聘渠道进行定期评估 4、负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 5、汇总分析相关招聘报表，提出人才招聘的合理化建议 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 7、负责管理人才档案工作 人事专员岗位主要职责 篇141.负责区域培训、招聘工作，协助团队成员提升工作能力。 2.负责区域团队建设和员工关系，打造优秀的团队文化，在一线团队中宣贯和传导企业文化。 3.协助直属上级及各业务单元高层在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 4.负责区域员工的入职，离职等情况进行统计和分析，完善离职流程，汇总统计和分析离职数据，降低人员流失率。 5.完成其他日常人事工作，协调外部相关单位和公司内部各部门之间的人事关系等 6. 负责人事各个系统的维护，与薪资中心的数据提交及核对。 7.协助并组织规划公司的各项娱乐活动、外联活动、团队建设活动、年会活动等。 人事专员岗位主要职责 篇151.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产管理; 5.负责公司财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9.负责修订完善公司及考勤管理、薪酬福利管理、员工激励管理有关的'流程、程序和规范。; 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及工作; 12.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发工作; 15.负责《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻的落实。 16.做好上下联络沟通工作，搞好各门店间相互配合、综合协调、督办和检查的工。 17.完成公司领导交办的任务。 人事专员岗位主要职责 篇161、负责公司整个招聘工作培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排; 3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理; 4、做好员工考勤、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。 人事专员岗位主要职责 篇171.协助开展招聘工作，安排面试及面试接待; 2. 负责员工人事档案以及员工花名册的管理; 3. 协助企业文化、政策的宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等; 4. 协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。 5、其他行政事务及领导安排的工作。 人事专员岗位主要职责 篇181、办理入、离职手续，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、负责员工考勤工资核算和补贴审核，办理相应的社会保险等; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况; 7、负责其他行政人事类事务性工作。 人事专员岗位主要职责 篇19管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入; 协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中; 优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度; 开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度; 协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。 人事专员岗位主要职责 篇201.通过各种网络招聘平台渠道发布招聘信息，线上回复、简历筛选与电话邀约; 2.积极开拓以及维护各种人力资源招聘渠道，及时完成上级下达的招聘任务; 3.在求职者到企业面试前招聘过程中，为求职者做好宣讲及面试辅导，并做好人员筛选及登记工作; 4.建立完善的招聘人才信息库，随时为客户单位储备人才; 5.维护客户客情关系，寻求转介绍。 6.及时完成上级领导交办的其他事务。 人事专员岗位主要职责 篇211.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发 2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。 3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施 4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。 5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等 6.负责新员工入职制度、福利培训 7.完成上级交办的其他工作 人事专员岗位主要职责 篇22一、日常行政管理 1.负责统计、整理综合事业部职能部门员工日常考勤工作。 2.根据事业部部计划，为各项活动、会议做会务准备工作。 3.起草会议纪要。 4.做好3S秘书工作。 5.负责接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司来访人员要热情，把来访人员的用意及时传达给上级。 6.公司邮件和传真及时接受和传发。 《重点问题改进措施跟踪表》。 二、员工招聘和培训管理 1.协助各部门完成招聘需求计划表，依据事业部组织架构及人员编制，对需求计划进行审核。 2.对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。 3.新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。 4.3S3P4A实操培训。 5.征求事业部各部门培训需求，编制事业部培训需求表，由事业部总经理审核通过后，开始实施。 三、劳动关系管理 1.办理项目部员工入职手续，填写《入职登记表》 2.签订劳动合同。 3.办理项目部员工转正手续，填写《员工转正审批表》。 4.办理项目部员工调动手续。 5.办理项目部员工离职手续，填写《员工离职手续表》。 四、社会保险办理 1.负责公司社保账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。 2.及时准确核算公司交纳的社保费用，为薪酬核算提供准确依据。 3.负责办理房地产事业部职能部门员工社保增减员及工伤、生育基金支付申报事宜。 4.办理企业享受《农村市级优惠政策》的补贴申请工作。 5.负责对员工社会保险方面问题进行沟通和解答。 6.社保档案整理及归档。 五、办公用品管理 对事业部办公用品进行总体管理，包括计划、采购、入库登记、领用、盘存，保证各种物品配置及时。 入库和领用登记及时、完整。 六、档案管理 1.负责事业部合同的管理，及时进行整理、编排、归档。 2.负责事业部证照资质的保管 3.负责事业部各部门证件的正常换证和年度注册 七、后勤工作 1.依据公司办公设备的管理规定，对办公设备进行定期的保养和维护，培训员工正确使用，确保各部门工作正常进行。 2.项目部宿舍的日常管理。 3.项目部会议室、总经理办公室的整理工作。 4.报刊书籍征订收发工作。 5.项目部员工安全教育工作。 八、领导交办的其他工作 人事专员岗位职责4 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理。 人事专员岗位主要职责 篇231、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作; 7、上级分配的其他工作; 人事专员岗位主要职责 篇241、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报; 2、负责制作员工社保公积金每月费用明细; 3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作; 5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。 |
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