| 标题 | 人事专员的职责 |
| 范文 | 人事专员的职责（精选24篇） 人事专员的职责 篇11、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特点，熟悉排名规则和规律；负责搜索竞价平台的管理；按照公司要求完成团队每月市场经费对客户转换率的'指标，利用各种互联网资源（如搜索引擎优化、论坛、贴吧等）开展营销推广活动； 2、负责站内和站外数据分析、优化，负责SEM类投放，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气，规划和实施站外营销推广活动，增加流量和潜在新用户； 3、制定合适的线上渠道推广营销方案，负责包括微博、微信、论坛、第三方平台等的运营和日常管理；进行效果跟踪和数据统计； 4、具有良好的沟通与协调能力，编写文案和策划；通过技巧能在短时间内在各大网站与论坛发布软文，及对外宣传； 5、能够积极的完成领导分配的各项任务 人事专员的职责 篇21、贯彻落实集团人力资源管理制度和流程，结合公司实际，拟制各部门人力需求计划，制定年度各职能部门岗位编制方案及操作细则。 2、协作集团办理员工入职、调动、离职等手续，报送人事档案资料。 3、收集分析市场薪资，完善公司内部工资奖金分配办法，制定并执行公司薪酬制度。 4、负责公司员工社保、五险一金的办理。 5、根据公司项目考核目标，制定考核办法。 6、制定年度、季度、月度职工教育培训计划，研究职工教育培训中存在的'问题，定期分析职工岗位技能状况。 7、梳理制作岗位职责说明书并定期更新，基本员工关系的维护与处理。 8、承办领导交办的其他工作。 人事专员的职责 篇31、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新，组织和协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 3、与昂人事信息管理与员工档案的维护，及时更新员工的个人信息和资料，核算员工的薪酬福利等事宜； 4、协助领导编写、修改和推进实施各类人事规章制度； 5、引导、接待公司来访宾客，完成上级交办的.其他工作。 人事专员的职责 篇41、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的`培训ppt； 2、协助对基层工人入职培训、上岗培训、日常培训效果评估、基层优秀员工集中式培训组织实施、员工满意度调查执行； 3、定制公司员工晋升机制 4、负责制定培训团队建设与培训教学方案； 5、执行并完善公司的培训与发展计划 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 7、制定员工，包括新员工培训以及所有员工的培训计划 8、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。 人事专员的职责 篇51、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的'工作热情。 3、熟练使用各种办公设备及办公软件 4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。 人事专员的职责 篇61、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的'劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法; 4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档; 5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续; 6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。 人事专员的职责 篇71、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责员工考勤的'核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等； 10、其他突发事件的处理。 人事专员的职责 篇81.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。 2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。 3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。 4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续 5.完成上级领导交给的其它任务 人事专员的职责 篇9管理SDS部门人员调动，人员晋升的办理，签订合同与系统录入; 协同业务伙伴SDS，维护准确的现任员工信息在HR系统中; 优化在职和离职管理流程，提高效率并提高员工满意度; 开发工具实现信息差错，减少流程中各环节的出错率，提高业务伙伴和员工的满意度; 协同供应商确保离职阶段的社保公积金调转。 人事专员的职责 篇101、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作; 2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止; 3、 负责工厂人事档案及其他档案管理; 4、完成上级交给的临时性任务。 人事专员的职责 篇11职责描述： 岗位职责： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。 4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 职位要求： 1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发 4、熟练使用办公软件。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 人事专员的职责 篇121、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才; 2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理; 4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行; 5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。 6、完成上级安排的其他工作; 人事专员的职责 篇131、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理; 3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达; 5、负责安排新入职员工的培训; 6、负责一些日常行政事务; 人事专员的职责 篇141、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划进行人员招聘等; 2、负责组织公司各项招聘活动的实施、协调、跟进和招聘效果分析; 3、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发、维护适合的招聘渠道; 4、负责办公用品等物品的发放及管理; 负责一般性文件的分类、整理和归档工作; 5、负责公司内外部环境的管理，包括办公场所的布置和清洁; 6、负责公司的所有文件的收发工作 7、表格的制作和整理，团队PPT的制作 8、官网、公众号、微博的运营。 9、运营商的维护和沟通，活跃工作氛围。 人事专员的职责 篇151、 进行招聘渠道的开发、维护和管理，确保满足招聘需求; 2、 依据各部门的招聘需求，负责除高管以外的人员招聘; 3、 组织全年培训计划实施与开展，跟踪培训完成情况，并适时调整; 4、 员工文体活动的策划、组织、实施(含照片的保存留档、设备管理)，丰富员工生活; 人事专员的职责 篇16定期汇总公司人员需求情况; 负责招聘渠道的维护与拓展，负责招聘信息的发布和更新; 负责应聘人员简历筛选、面试/笔试的组织与安排、招聘工作的反馈等; 负责统计汇总每月招聘情况; 熟悉《劳动法》及社保相关法律法规，与社保代办机构做好数据核对和工作对接; 负责会前准备，会议记录等工作; 负责领导交办的各种文件、制度的起草、整理工作等; 人事专员的职责 篇171、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试; 2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析; 3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订; 4、 负责公司内部员工档案的建立与管理; 5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训); 6、 协助建立和完善公司的人事制度; 7、 负责新员工入职事宜; 人事专员的职责 篇18岗位职责： 1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作； 2、完成领导安排相关工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业； 2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑； 3、欢迎优秀毕业生投递。 人事专员的职责 篇191、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选; 2、新人入职办理，相关入职资料收集; 3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训; 4、组织安排面试，并进行初试面谈; 5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易); 6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。 人事专员的职责 篇201、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度; 2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理; 3、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事专员的职责 篇211、负责团队的新员工的招聘，入职，培训，等基本的人事助理工作; 2、负责办公室打印复印工作; 3、报表的收编以及整理; 4、协调团队领导与其他部门的协调工作; 5、完成部门经理交代的其它临时性工作。 人事专员的职责 篇22职责描述： 1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等； 2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系； 3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作； 6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施； 7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档； 8、完成上级交办的其他任务; 任职资格: 1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先； 2、年龄25岁以上； 3、熟练使用办公软件及办公自动化设备； 4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力； 5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强； 6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神； 7、熟悉人力资源六大模块。 人事专员的职责 篇231、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。 2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。 3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档。 4、上级主管安排的其他工作。 人事专员的职责 篇241、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理; 2、负责跟进店铺人员状态及日常沟通、协调工作。 3、负责协助组织各项培训与会议。 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。 5、负责建立招聘系统，包括招聘渠道、发布招聘信息等。 6、宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。 |
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