| 标题 | 人事专员工作职责职责 |
| 范文 | 人事专员工作职责职责（精选20篇） 人事专员工作职责职责 篇11、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行; 2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等; 3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效; 4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性; 5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度; 6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析; 7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行; 8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。 9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作 人事专员工作职责职责 篇21、根据公司需要，招聘所需人才。 2、负责办理公司所有人员的入职、转正、离职、异动等手续的办理; 3、负责录用员工合同签订与管理。 4、管理员工档案及各类人事资料。 5、制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道，职位的刷新和发布，简历筛选及搜索，面试通知，初试面谈，面试总结，复试推荐及安排等。 6、按期编制人事、考勤汇总报表;薪资与福利的发放; 7、协助企业文化组织建设 人事专员工作职责职责 篇31、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达; 2、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作; 4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定; 5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转; 6、协助公司员工的复印、传真等工作; 7、完成经理交办的其它工作。 人事专员工作职责职责 篇41、招聘：协助完成简历搜索、面试邀约及面试安排等招聘工作; 2、培训：负责月度新员工培训的组织、通知、及准备工作;负责部门年度培训计划的拟定及各部门年度培训计划的汇总、上报;负责各部门月度培训计划公示及培训完成情况的跟进、统计及台账更新; 3、员工关系：负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理及跟进;负责员工花名册、异动表、通讯录等动态台账的更新; 4、劳动关系：负责员工劳动合同的新签、续签、解除等相关招工录用及备案手续的完成;负责员工五险一金的新增、减少、转移等手续办理; 5、考勤管理：负责员工请假、调休、加班的初审及核销;根据打卡数据、休假申请等考勤依据完成员工月度考勤的统计、提报; 6、负责各类月报、年度汇总等报表的行政人事板块数据统计，并提报审核; 7、档案管理：负责员工档案的新建、移除管理;负责人事考勤类、培训类等档案的动态管理。 人事专员工作职责职责 篇51、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;维护网站 2、完成简历的收集和初步筛选工作; 3、负责联系和接待候选人，协助上级做好面试记录 4、通知候选人入职，办理人员录用手续; 5、协助组织新员工的入职培训和业务培训。 6、开展新员工入职培训以及培训效果的跟踪、反馈. 人事专员工作职责职责 篇61、负责客户单位员工的招聘需求对接与执行，入、离职手续办理及档案管理; 2、负责客户单位入、离员工社保、公积金、残保金、日常工资发放等事项的办理; 3、负责提供客户提出的相关人力政策、流程的咨询服务及相关事务的解决方案。 4、负责制作项目每月、季、年报表; 5、定期与客户进行沟通，维护客户关系，挖掘客户潜在求，寻找二次合作关系; 6、完成领导交办的其他工作。 人事专员工作职责职责 篇7招聘： 开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果 组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求 对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知 总结招聘中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 薪酬 每月初对门店的考勤、人事资料收集， 负责区域内考勤审核，薪资制作，确保考勤、薪资的及时性、准确性 负责区域内薪资问题答疑 员工关系 门店管理组入、离职手续办理，人员档案建立、管理 离职前的访谈，离职原因分类，离职原因分析，通过离职分析为营运部门提供有效的人员相关性问题 人事专员工作职责职责 篇81、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行; 2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动; 3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 人事专员工作职责职责 篇91、负责整理并核对员工社保公积金增减员，并进行社保、公积金申报; 2、负责制作员工社保公积金每月费用明细; 3、负责员工工资核算与个税申报，员工资料收集与待遇申报; 4、负责业务数据系统上传，实现公司业务系统与线下操作的同步化，并进行维护，做好月结工作; 5、定期对行业信息、数据进行汇总分析。 人事专员工作职责职责 篇101、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作; 2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止; 3、 负责工厂人事档案及其他档案管理; 4、完成上级交给的临时性任务。 人事专员工作职责职责 篇111、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策; 7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用; 人事专员工作职责职责 篇121、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。 5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等 人事专员工作职责职责 篇131、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作; 2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理; 3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账; 5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜; 6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作; 7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。 8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求; 人事专员工作职责职责 篇141、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、的筛选; 2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具; 3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等; 4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等; 5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、介绍等; 6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记; 7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力; 8、上级交办的任务; 人事专员工作职责职责 篇151、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查 工作; 2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的 办理，并及时存档; 3、人事档案的规范管理; 4、员工福利的发放。 任职条件： 1、大专以上学历，有同岗位工作经验者优先考虑; 2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力; 3、有一定的抗压能力。 人事专员工作职责职责 篇16(1) 负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位职责，人员初试评估、复试入职跟进等; (2) 负责人员入职、试用、转正、晋升、调岗调薪等流程的办理; (3) 负责人事档案的管理，员工考勤统计，工资核算、社保增减员等; (4) 负责下发各类通知、负责会议记录、及其他事物。 (5) 完成领导交代的其他工作; 人事专员工作职责职责 篇171.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。 2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目 3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材; 4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果; 5.人事其他模块的相关，员工关系等。 人事专员工作职责职责 篇181、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的.福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 人事专员工作职责职责 篇191、人员的招聘工作，包括内部招聘和外部招聘。 2、员工的'考勤管理、入转调离、干部的任免等人员管理工作。 3、对人事数据进行分析，每月形成月度报表。 4、劳动合同管理，包括新员工劳动合同的签订和老员工的续签。劳动关系梳理。解除劳动关系等。 5、相关人事档案管理工作，新员工档案建立并及时调整更新。 6、根据要求及时完成信息系统的维护，保证其正确性。 7、管理好人事各类表格，保证数据准确。 8、总部要求的人事统计相关工作。 人事专员工作职责职责 篇201、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化; 2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设; 4、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排; 5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。 |
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