| 标题 | 人事专员岗位职责范本推荐 |
| 范文 | 人事专员岗位职责范本推荐（精选20篇） 人事专员岗位职责范本推荐 篇11、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划； 2、调查人才市场地图，寻找合适人才，提高招聘效率； 3、协调相关部门工作，做好初试、复试以及后期维护工作； 4、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据； 5、组织安排员工文娱活动； 6、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围； 人事专员岗位职责范本推荐 篇2负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案； 负责公司日常办公用品采购、领用登记； 员工考勤核查，考勤异常管理； 负责公司文件、档案及重要资料的`分类整理与归档； 完成上级交待的其它工作任务。 任职要求： 大专及以上学历，工商管理。人力资源管理。法律等人文管理类专业； 熟练操作等办公软件，对数据敏感； 诚实。正直。有责任心。 人事专员岗位职责范本推荐 篇31.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5.制作酒店各部门人员编制机构图，并根据编制，每月上报集团及酒店领导。 6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 人事专员岗位职责范本推荐 篇41.在行政人事经理的领导下，负责酒店的人事调配工作，完成指派的各项工作。 2.负责提出酒店人员年度编制意见及行政人事计划的意见。 3.负责制定、补充、完善酒店各岗位的招聘条件和任职要求。 4.追踪并掌握国家用工制度的规定，执行酒店的人事工作章程、工作计划和有关指示，同教育局、劳动局、人才劳务市场及有关大、中专和职业学校保持密切的联系，以满足行政人事的需求。 5.熟悉酒店员工结构，掌握部门人员所需情况，对酒店缺员、人员安排、使用情况进行调节，并及时将意见上报行政人事经理。 6.负责求职者的面试、招聘、体检、政审、调档及办理招工手续等项工作。 7.负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 8.随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。 9.负责员工劳动合同的初签和续签工作。 10.负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。 11.确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通 人事专员岗位职责范本推荐 篇51.负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案; 2.负责公司日常办公用品采购、领用登记; 3.员工考勤核查，考勤异常管理; 4.负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档; 5.完成上级交待的其它工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，工商管理.人力资源管理.法律等人文管理类专业; 2.熟练操作excel.word.PPT等办公软件，对数据敏感; 3.诚实.正直.有责任心。 人事专员岗位职责范本推荐 篇61. 在总经理领导下开展日常工作，直接对总理经负责。贯彻执行国家有关政策法规，严格按上级下达的劳动力计划进行招募工作; 2.根据有关文件精神和酒店领导的意图制定有关人事管理规定; 统计员工的流失率、分析原因，及时了解员工的思想动态; 3.根据《员工手册》规定负责办理各级职工的招聘、试用、签订合同、解除合同、调动、辞退的各项手续; 4.负责酒店全面人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，重大事项及时向上级领导汇报并共同研究、讨论决定; 5.负责办理员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各项手续;办理审核批准的有关员工的人事评核及调动事宜; 6.组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作; 7.协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理; 8. 负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。 9. 按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。 10.办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。 人事专员岗位职责范本推荐 篇71、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。 2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理; 3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。 4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务; 5、认真完成上级领导布置的其他工作。 人事专员岗位职责范本推荐 篇81、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行; 2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等; 3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效; 4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性; 5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度; 6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析; 7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行; 8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。 9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作 人事专员岗位职责范本推荐 篇91、负责公司总机来电的接转。 2、负责公司快递的收发工作，对账单的保存，及月底统计结账工作。负责收发公司信件和报刊。 3、负责员工考勤工作，监督打卡，每月做公司员工的考勤统计。 4、负责与植物租摆公司的联络与业务工作。 5、负责与公司写字楼物业保洁的及时沟通。 6、负责司机行车日志的电脑录入和存档工作。 7、负责为公司预定火车票、飞机票。 人事专员岗位职责范本推荐 篇101、通过现有各种如网站/内部人才库系统等盘活和开发候选人，进行初步意向沟通后配合顾问完成招聘工作; 2、及时协助顾问解决需求分析、面试推荐、薪资沟通等过程中遇到的问题; 3、参与维护和活跃现有的合作伙伴资源，重点岗位及时传递沟通和引导，将现有的资源有限利用化; 4、参与招聘渠道的梳理和铺开工作，定期进行资源维护。 人事专员岗位职责范本推荐 篇111、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作; 2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖; 3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等; 4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作; 5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态; 6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作; 7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作; 8、其他临时性工作。 人事专员岗位职责范本推荐 篇121、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作; 2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作; 3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改; 4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。 人事专员岗位职责范本推荐 篇131、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。 2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理，对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪，并对其有效性进行评价 3、负责本店企业文化建设工作。 4、负责公司培训计划实施情况的监督。 5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。 6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。 7、办理行政工商事宜变更及证照年检。 8、协议酒店、票务公司的联系。 9、公司区域的5S管理的实施。 10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。 11、保洁员的管理。 12、协助负责完成部门协调工作，负责完成公司交予的其他工作。 人事专员岗位职责范本推荐 篇141.负责办理入职、离职相关手续; 2.负责公司人员考勤数据整理; 3.负责公司人员薪酬绩效核算; 4.负责新员工入职培训的工作; 5.员工关系动态维护; 6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等) 7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件; 8.完成上级领导交代的任务。 人事专员岗位职责范本推荐 篇151、负责公司各部门招聘工作; 2、负责公司内部培训工作的开展; 3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设; 4、领导交待的其他工作。 人事专员岗位职责范本推荐 篇161、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作; 2、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动; 3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作; 4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜; 5、完成上级交代的临时性事务。 人事专员岗位职责范本推荐 篇171、负责全体职工的人事档案管理工作。 2、负责新进职工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 3、负责职工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 4、负责统计汇总，上报职工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、负责职工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 6、负责职工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。 7、负责职工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行职工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进职工。 13、工作对人力资源部经理负责。 人事专员岗位职责范本推荐 篇181、根据公司招聘计划实施招聘工作，评估候选人并提供初步面试报告，录用，跟进等工作; 2、管理、开发招聘渠道，建立人才储备机制，储备公司发展所需要的人才; 3、员工考勤管理，薪酬核算，社保办理以及福利管理; 5、企业文化建设; 6、员工关系处理; 7、培训体系搭建; 8、其他上级安排的相关工作。 人事专员岗位职责范本推荐 篇191、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责; 2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜; 4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续; 5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作; 6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续; 7、月度招聘、入离职数据统计分析; 8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。 人事专员岗位职责范本推荐 篇201.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作; 2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作; 3.组织企业文化建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等; 4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销; 5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。 |
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