| 标题 | 人事专员岗位职责集锦 |
| 范文 | 人事专员岗位职责集锦（精选21篇） 人事专员岗位职责集锦 篇11、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理; 2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门; 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划; 4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理; 5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等; 6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理; 7、完成上级交办的其它任务。 人事专员岗位职责集锦 篇21、招聘：按需求做招聘邀约，招聘网站的信息的更新、简历的筛选; 2、每月做好考勤和绩效的统计，员工假单开具; 3、员工花名册登记，协助做好劳动备案、商业险、社保、公积金、4050等; 4、员工的入职、转正、调动、离职等人事异动;建立人事档案，并及时更新相关的员工信息，做好员工绩效评估登记等; 5、帮带新员工入职，做好常规培训，如：新人介绍、企业文化介绍等; 6、办公室的日常行政管理;会议文件的汇总、会议纪要、通知等文书处理;员工福利用品、文具的采购、固定资产整理登记; 7、协助项目商场活动，年会活动、增强组织凝聚力; 8、上级交办的任务; 人事专员岗位职责集锦 篇3职责描述： 岗位职责： 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。 2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。 4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。 职位要求： 1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发 4、熟练使用办公软件。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 人事专员岗位职责集锦 篇41、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; 11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行; 15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行; 16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 18、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 19、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作 人事专员岗位职责集锦 篇51、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理; 2、负责员工保险购买事宜; 3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册; 5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析; 6、薪酬核算工作; 7、根据公司岗位需求开展招聘工作; 8、完成上级交办的其它临时性工作; 人事专员岗位职责3 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、完成领导另外指派任务。 人事专员岗位职责集锦 篇61、负责建立健全员工的`人事档案。 2、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 3、负责员工考勤管理和纪律监察。 4、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 6、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 7、负责组织企业文化建设。 8、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事专员岗位职责集锦 篇71. 负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理; 2. 相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作; 3. 严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果; 4. 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 5. 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 6. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作; 7. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 8. 负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作; 9. 其他行政工作; 人事专员岗位职责集锦 篇8岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程; 2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划; 3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道; 4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书; 5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节; 6、各项招聘文案及物资的制作与管理; 7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 人事专员岗位职责集锦 篇91.协助办公室主任完善公司的规章管理制度，督促制度的执行情况； 2.负责员工的招聘、培训及绩效考核资料的统计、汇总、上报； 3.负责办理员工的入职、离职、调任、试用期的考核、晋升、辞退等人事变动手续； 4.负责核算员工考勤，处理考勤、薪酬发放的异常情况； 5.办理员工社会保险的入保、退保、理赔手续； 6.负责正式员工劳动合同的签订、保管及到劳动局进行签证； 7.负责建立、更新、保管员工的人事档案，做每月人事报表； 8.负责公司证件的年审、保管、借用登记； 9.负责办公用品的发放，做好办公用品台账。 10.负责食堂的管理 11.缴纳公司固定电话费及员工手机费； 12.统计员工生日日期，在员工生日当天发放生日蛋糕券； 13.做好领导交待的其他工作。 人事专员岗位职责集锦 篇101.负责分公司人事管理工作。 2.具体负责员工的招聘、考核、社保、考勤.入离职等工作。 3.协助总部人力资源部开展工作。 4.完成领导交办的其他工作。 人事专员岗位职责集锦 篇111、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知; 9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通; 10、招聘费用的申请、控制和报销; 11、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率; 13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息 14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;跟踪和搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司; 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 人事专员岗位职责9 1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理 2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训) 5、配合领导完成相关的工作内容 人事专员岗位职责集锦 篇121、负责招聘工作，招聘端口的维护，应聘人员的预约，接待，面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理，员工花名册的更新; 3、员工试用期的跟进，转正; 4、负责考勤及工资绩效的核算，日常报销费用审核; 5、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等 人事专员岗位职责集锦 篇131、负责来访客户的引导、接待工作; 2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进; 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作; 5、协助主管做好公司团建、节日、生日会及年会等活动组织开展工作; 6、协助完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作，确保办公区的整洁有序; 7、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作; 8、完成各部门领导交办的相关工作。 人事专员岗位职责集锦 篇141、负责招聘、员工入职、离职 、转正、调岗、调薪、辞退等等人事异动流程 2、负责社保、公积金增减员，并及时更新相关电子报表及完成网上申报工作及社保公积金年度申报等工作 3、负责员工劳动合同签订、续签、变更、解除、终止等工作; 4、人事档案：花名册、多点执行专家协议及薪酬表的及时更新及定期处理，完善员工人事档案的管理; 5、负责考勤核对、汇总、定时提交给上级等工作(包括多点执业专家的); 6、编制人力资源报表，每月汇总人员异动情况等给到人力资源部经理 7、新员工入职培训、体检等的组织及安排和跟进完成 8、每月工资计算、提成汇总等工作。 9. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，减少公司损失，维护企业形象。 10、完成上级交待的其它任务; 人事专员岗位职责集锦 篇151.公司人力资源管理制度的拟写建立，执行招聘、培训、员工关系、薪酬、绩效考核等人事程序或规章制度。 2.员工的招聘、录用、辞退、考核、绩效和奖罚等工作的实施管理。 3.公司员工关系的管理：包括员工入职档案、异动、劳动合同等档案的管理。 4.员工薪酬、奖金及其他相关待遇的拟定及核算。 5.根据公司需要制定各部门培训计划，经批准后实施。 6.审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调动、入职、离职、辞退等手续办理。 人事专员岗位职责集锦 篇161、协助公司领导确定年度人员编制、年度培训计划、年度招聘计划等 2、负责薪资核算及人工成本占比分析; 3、协助完成绩效管理; 4、负责公司级培训的组织、监督及结果跟踪;部门级培训计划及资料收集; 5、负责员工关系维护; 6、负责人员招聘及照片渠道维护、开拓等; 7、负责对外相关部门业务对接; 8、完成领导安排的其他事项。 人事专员岗位职责集锦 篇171、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度; 2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理; 3、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事专员岗位职责集锦 篇181、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，工作流程以及相关政策; 2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动; 3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续; 4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理; 5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动; 6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作; 7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议; 8、完成领导交办的其它工作任务。 人事专员岗位职责集锦 篇19人事专员职位要求 1.已获得人力资源相关证书者优先考虑； 2.有人力资源项目规划和实施经验； 3.熟悉国家相关法律法规； 4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 5.人力资源管理理论基础扎实； 6.熟练使用相关办公软件； 7.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 8.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 9.大专或以上学历。 人事专员岗位职责 1.制订招募计划，组织实施招募作业并达成招募目标； 2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3.填制和分析各类人事统计报表； 4.拟订公司规章制度、招聘制度草案； 5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 6.协助上级推行公司各类规章制度的实施； 7.协助上级完成对员工的年度考核； 8.管理争端解决程序； 9.负责完成员工社保、公积金、外劳力等费用的计算与缴纳。 人事专员岗位职责集锦 篇201、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件; 2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等; 3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等; 4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳; 5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算; 6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理; 7、协助部门经理完成其他事务性工作。 人事专员岗位职责集锦 篇211.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.协同公司人员招聘计划、执行招聘流程工作； 5.负责员工劳动合同的签订及其保管、办理员工入职、转正、调动、离职等工作； 6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时录入、更新员工的个人信息和资料； 7.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8.协助开展公司培训计划、组织员工参加培训，培训效果的跟踪、反馈及评估； 9.负责公司员工薪酬福利、社会保险等工作的综合管理，做好员工考勤、奖惩管理； 10.组织实施员工绩效考核，负责绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议； 11.负责人力资源信息上传下达工作，负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 12.完成上级临时交办的其他人事日常工作。 |
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