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标题 人事专员岗位职责保险
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人事专员岗位职责保险（通用35篇）

人事专员岗位职责保险 篇1

　　1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

　　2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

　　3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

　　4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

　　5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

　　6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

　　7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　8、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资。

　　9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。

　　10、负责社会保险及商业保险的办理。

　　11、负责建立健全员工的人事档案。

　　12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

　　13、负责员工考勤管理和纪律监察。

　　14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

　　15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。

　　16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的'关系。

　　17、负责组织企业文化建设。

　　18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。

人事专员岗位职责保险 篇2

　　1. 负责招聘计划实施，包括招聘JD、制作、发布，招聘简历筛选;

　　2. 负责网上人员搜索、简历筛选、电话面试和候选人沟通安排;

　　3. 负责招聘过程中各业务部门的对接;

　　4. 负责招聘报表的整理和数据分析;

　　5. 负责新员工offer谈判和沟通;

　　6. 负责员工社保缴纳;

　　7. 负责制作考勤表;

　　8. 负责绩效考核辅助工作;

　　9. 领导交办的其他工作。

人事专员岗位职责保险 篇3

　　1.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报;

　　2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训;

　　3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜;

　　5.负责当月考勤统计;

　　6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续;

人事专员岗位职责保险 篇4

　　1、 全面负责公司内部的人才招聘工作;负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序规章制度;

　　2、 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　3、 负责招聘广告的撰写、招聘网站的维护和更新，建立完善的招聘流程与招聘体系，开发与利用各种渠道满足公司人员需求等;

　　4、协助搭建公司培训体系;

　　5、做好公司企业文化建设与宣传推广等工作;

　　6、负责制定公司绩效考评制度，实施绩效考核评价工作，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，不断改进优化;

　　7、上级领导安排的其他临时工作。

人事专员岗位职责保险 篇5

　　1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并邀约面试;

　　2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同;

　　3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据;

　　4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划;

　　5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜;

　　6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总;

　　7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。

人事专员岗位职责保险 篇6

　　人事岗

　　基本要求：

　　1、全日制本科及以上学历，可接受实习生，专业不限，男女不限。

　　2、身高160CM、170CM。具有亲和力，形象气质良好，普通话标准流利，思路清晰且具备良好的语言表达能力。

　　3、能够熟练运用EXCEL、WORD等办公软件。

　　4、有良好的服务意识，工作认真负责、积极主动，具有团队精神。

　　岗位职责：

　　1、执行招聘计划，维护拓展招聘渠道。

　　2、发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，安排面试。

　　3、组织新员工入职培训，业务培训。

　　4、负责办理员工入职离职等调配事务。

　　5、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

人事专员岗位职责保险 篇7

　　(1)负责员工入职、离职手续办理，人事系统管理、维护;

　　(2)负责员工考勤管理、核算;

　　(3)负责员工劳动合同签订、管理;

　　(4)负责招聘工作，根据公司招聘需求制定招聘计划并满足需求，优化拓展招聘渠道;

　　(5)负责员工社保、公积金管理;

　　(6)负责员工试用期考核、人员调动等工作处理;

　　(7)负责员工工资核算文件整理;

　　(8)领导交办其它临时性工作。

人事专员岗位职责保险 篇8

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责保险 篇9

　　一、行政工作

　　1、负责公司一般性行政公文、领导讲话稿等相关材料的起草工作;

　　2、负责组织行政工作会议并做好相关会议纪要;

　　3、公司微信公众号、抖音、公司官网等的运营维护;

　　4、办公室日常办公用品采购、领用及来访接待及办公室环境卫生维护等。

　　二、人事工作

　　1、协助上级掌握人力资源状况，负责人员招聘，通过多种渠道寻求合适人才;

　　2、 负责办理员工考勤、入职、转正、晋升、内部调动、劳动合同签订等相关事宜并协助组织各项员工关爱活动;

　　3、 负责协助制定公司培训计划，组织人员参加培训并评估培训效果;

　　4、 负责实施绩效考核并统计、执行考核结果及做好相应奖惩措施执行;

　　5、负责公司员工福利的发放及社会保险、公积金的缴纳工作。

人事专员岗位职责保险 篇10

　　1.招聘工作：根据公司用人需求制定招聘计划，收集招聘信息，开展线上线下的招聘工作，负责日常更新招聘信息。

　　2.培训管理：拟定员工培训方案，编制培训的内容及课件，负责建立及更新员工的培训档案。

　　3.档案管理：负责公司各类人事档案的建档，负责各类人事信息变动的及时整理及归档，对公司人事档案资料的借阅等日常管理。

　　4.薪酬福利：协助上级领导进行薪酬福利调查，办理员工各类保险手续

　　5.完成上级领导交给的其它任务

人事专员岗位职责保险 篇11

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责保险 篇12

　　1.负责部门的考勤排班

　　2.给市场申请办公礼品/名片/工衣统计成表格并录到系统

　　3.安排每天市场出车表，和行政司机所有相关事务

　　4.负责部门的系统监督，考勤管理，物料申请，会议安排

　　5.负责部门的人员招聘与培训，利用各渠道满足公司人才需要，熟悉掌握网络发帖技巧

人事专员岗位职责保险 篇13

　　1、根据公司战略发展需求，负责执行并完善公司的人事制度与计划、员工社会保障福利等方面的工作;

　　2、负责协助部门主管进行员工考勤、制度完善等日常工作;

　　3、负责协助部门主管制作各类表格以及规章制度、考勤制度、劳动合同、保密协议的制定与修改;

　　4、负责员工入离职、异动、劳动合同签订等相关手续，及各类人事档案资料的管理，社保的办理。

人事专员岗位职责保险 篇14

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

　　2、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

　　5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理 、保管、用工合同的签订;

　　6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

　　7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

　　8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

　　9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

　　10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;

　　12、做好员工考勤统计工作，;

　　13、负责公司员工福利、社会保险等人事行政相关工作的办理;

　　14、配合其他部门做好员工思想工作，并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

　　15、定期主持或参加各部门工作例会，排查有可能的疏漏工作，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;

　　16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责保险 篇15

　　1、接听、转接电话；接待来访人员。

　　2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3、负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4、做好会议纪要。

　　5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6、负责传真件的收发工作。

　　7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8、做好公司宣传专栏的组稿。

　　9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并且对其负责。

　　10、做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并且对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11、每月环保报表的.邮寄及社保的打表。

　　12、接受其他临时性工作。

　　13、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14、社会保险的投保、申领。

　　15、统计每月考勤并且交财务做帐，留底。

　　16、管理办公各种财产，合理使用并且提高财产的使用效率，提倡节俭。

人事专员岗位职责保险 篇16

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表;

　　7、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事专员岗位职责保险 篇17

　　1.负责空缺人员招聘全方位开展及各招聘渠道开发

　　2.负责建立人事档案管理、劳动合同续签等。

　　3.负责执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度的实施

　　4.负责办理员工入职、离职、调任、升级等手续及人事各项福利、通知公文发布。

　　5.负责公司员工考勤、薪资核算，以及办理相应的社会保险等

　　6.负责新员工入职制度、福利培训

　　7.完成上级交办的其他工作

人事专员岗位职责保险 篇18

　　工作职责：

　　1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况；

　　培训管理：

　　1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请

　　2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作

　　3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理

　　绩效管理：

　　1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划

　　2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析

　　3、完成部门领导交办的`其他或临时性工作

人事专员岗位职责保险 篇19

　　1、负责人员招募、管理人才招募、履历筛选;

　　2、新人入职办理，相关入职资料收集;

　　3、协助人力资源经理完成新人培训及相关专业知识的资料分发、培训;

　　4、组织安排面试，并进行初试面谈;

　　5、完成人力资源经理交办的招募任务，并通过月度考核(非常容易);

　　6、办理新员工入职手续，协助主管安排好新人培训辅导工作。

人事专员岗位职责保险 篇20

　　1、负责入职员工的劳动合同签订、续签、终止工作;

　　2、负责社会保险管理，包括：社保缴费、对账报销、工资扣款汇总等;

　　3、负责公司劳动争议的处理;

　　4、负责人事档案管理，应届生人事档案的接收报到，公司人事关系的调动;

　　5、负责公司集体___管理;

　　6、负责外部人力政策的业务对接;

　　7、完成领导安排的其他事务。

人事专员岗位职责保险 篇21

　　职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持　

　　工作任务　

　　1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批　　

　　2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整　

　　3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核　

　　4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系　　

　　5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用　　

　　6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策　　

　　7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息

人事专员岗位职责保险 篇22

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好公司经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供公司经理决策。

　　4、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

　　职位要求：

　　1.很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　3、有一定的市场分析及营销能力，能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发

　　4、熟练使用办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事专员岗位职责保险 篇23

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责统计月薪人员考勤月报表，处理考勤异常。

　　3、负责员工绩效考核资料的统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　4、负责计件员工薪酬计算、发放及异常处理，薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　5、协助进行员工招聘、面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

人事专员岗位职责保险 篇24

　　1、 负责开拓和维护招聘渠道，简历筛选、邀约、面试、招聘、调动;

　　2、负责员工入职、培训、转正、晋升、调岗、离职、绩效考核;

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签与管理、社保缴纳工作;

　　4、负责部门一些日常行政事务，协助上级处理其他突发事件;

　　5、负责公司内部员工档案的建立、更新与管理;

　　6、负责监督及执行企业管理的各项规章制度;

人事专员岗位职责保险 篇25

　　1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

　　2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系;

　　3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批;

　　4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检;

　　5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报;

　　6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查;

　　7、完成领导交代的其他工作内容。

人事专员岗位职责保险 篇26

　　负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助上级建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况;

　　负责公司的行政管理和日常事务，包含但不限于办公设备、固定资产、车辆、证照、网络信息等事务的统筹规划、督促优化管理，做好后勤保障工作;

　　协助上级搭建公司培训体系及相关表格工具，制定培训方案，组织并实施各部门培训，追踪训后情况;

　　负责新员工岗前培训、定期进行员工手册、行政接待、商务礼仪、行政管理等模块培训类工作，健全培训管理体系;

　　会务管理重大活动支持：周例会、月度启动会、年会等会议统筹;列席并作会议记录、公文发布、推进下文事宜等;

　　负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活;

　　7.配合完成相关部门协作工作以及领导交办的工作任务。

人事专员岗位职责保险 篇27

　　1、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行;

　　2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动;

　　3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;

　　4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

人事专员岗位职责保险 篇28

　　1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、实施招聘工作，发布招聘、进行筛选、评估候选人并提供初步面试;

　　3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

　　4、办理员工、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

　　5、负责员工劳动手续(社保、公积金等)。

人事专员岗位职责保险 篇29

　　1、 负责公司招聘渠道的维护与开拓，电话邀约以及岗位的面试;

　　2、 协助执行并完成年度招聘计划并对招聘计划进行进度分析;

　　3、 新员工入职与离职手续办理，劳动合同的签订;

　　4、 负责公司内部员工档案的建立与管理;

　　5、 负责新员工入职培训(企业文化、员工手册公司制度培训);

　　6、 协助建立和完善公司的人事制度;

　　7、 负责新员工入职事宜;

人事专员岗位职责保险 篇30

　　1、负责公司招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;

　　2、核算月底绩效、员工工资;

　　3、员工入职、离职手续办理, 公司内部员工档案的建立与管理，负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;

　　4、协助梳理公司管理规章制度、工作流程等;员工入职培训的开展;

　　5、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护管理;

　　6、确定公司所需申办的各项资质证照，经批准后开展备案、申报、晋级、延期、年审、更新等工作;

　　7、负责各种注册人员、各种关键岗位的证书申办、延期、变更办理及继续教育管理等;

　　8、协助公司项目部后勤工作。

人事专员岗位职责保险 篇31

　　1、负责招聘渠道的管理和维护，职位发布;

　　2、跟进简历筛选、电话邀约、面试安排等工作;

　　3、根据职位信息，分析研究招聘的需求，协助提高招聘效率;

　　4、完成日常招聘数据整理、汇总;

　　5、完成上级交代的其他事项。

人事专员岗位职责保险 篇32

　　1. 协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行;

　　2. 负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等;

　　3. 负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理;

　　4. 负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理;

　　5. 负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理;

　　6. 负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理;

　　7. 负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作;

　　8. 负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，;

　　9. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

　　10. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

　　11. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作;

　　12. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理;

　　13. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作;

　　14. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责保险 篇33

　　1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。

　　2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。

　　3、德耐尔商学院日常维护更新。

　　4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。

　　5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。

　　6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。

　　7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。

　　8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

　　9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员岗位职责保险 篇34

　　1.及时了解各部门招聘需求;

　　2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人事专员岗位职责保险 篇35

　　1.全面负责公司内部人才的招聘工作，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定，制定薪资考核制度，提高人员的工作效率;

　　3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　4.公司日常行政工作，办公文具采买等;

　　5.负责领导交代的其他任务。
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更新时间：2024/12/23 13:31:07