| 标题 | 人事专员主要职责 |
| 范文 | 人事专员主要职责（通用32篇） 人事专员主要职责 篇11.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划; 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3.充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求; 4..进行聘前测试和简历甄别工作，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.建设和管理各类招聘渠道，寻求有效的招聘合作机构和多种用工模式; 6.建设校园招聘及校企合作模式，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 人事专员主要职责 篇21.针对公司发展计划拟定人力资源招聘计划，并对相应的岗位进行针对性的招聘，初面以及对面试的结果进行汇报; 2.入职员工的管理：安排新员工的入职准备，以及对新员工进行培训; 3.建立并及时更新员工档案;异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 4.根据人员的异动，增减社保，调整人事档案等相应的调整事宜; 5.负责当月考勤统计; 6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、 辞退等手续; 人事专员主要职责 篇31、负责员工考勤管理及数据统计; 2、协助完成工资核算和统计报表; 3、社保公积金办理及行政事务管理; 4、员工福利、部门活动等事务性工作。 人事专员主要职责 篇41.协助开展招聘工作，安排面试及面试接待; 2. 负责员工人事档案以及员工花名册的管理; 3. 协助企业文化、政策的宣导落地，组织员工团建活动、公司年会等; 4. 协助完成办公资产、办公用品的管理及办公设备的维护工作、统计行政费用的使用情况。 5、其他行政事务及领导安排的工作。 人事专员主要职责 篇51. 负责公司人员招聘各项工作，包括各招聘网站的日常维护，拓展招聘渠道; 2. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程; 3. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理; 4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程; 5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达; 6. 负责协助社保公积金购买和行政后勤的相关工作。 人事专员主要职责 篇61. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成); 2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程; 4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理; 4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程; 5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达; 6. 负责协助行政后勤的相关工作。 人事专员主要职责 篇7分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库; 进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告; 统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量; 协助完善、优化绩效管理制度及流程; 负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 人事专员主要职责 篇81、负责公司人事招聘工作; 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 3、负责人事考勤以及工资核算; 4、负责办公室其他行政事务。 人事专员主要职责 篇91、熟练掌握国家的各种劳动法律法规，熟悉各种办事的流程; 2、负责公司合同书的制定和完善，对公司员工的'劳动合同进行管理，与所有试用及正式录用的员工签订正规的劳动合同，并及时存档; 3、负责公司劳动关系方面制度的制定和完善，对可能出现的情况，由有效的解决措施方案和预防办法; 4、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档; 5、负责辞职、离职、辞退、开除等员工劳动合同关系的解除手续; 6、负责员工档案的日常管理(电子档案和文本档案)，对档案进行及时更新和存档;7、做好档案的查阅、借阅管理，严格按照公司规定进行档案的借阅、查阅登记，保证档案做到不丢失、不泄密。 人事专员主要职责 篇101、负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 2、负责人事档案管理，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理，建立公司人才档案; 3、负责公司考勤管理，做好考勤统计工作; 4、负责社保、公积金的办理工作等; 5、完成上级交办的其他临时性工作。 人事专员主要职责 篇111.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理; 3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 4.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 人事专员主要职责 篇121、制定KPI绩效考核，福利方案和绩效管理方案； 2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 4、负责绩效考核过程跟踪反馈等工作，协助各部门主管做好试用期员工及在职员工的考评。 人事专员主要职责 篇131、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 3、 岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、公司招聘制度、培训制度、员工考勤制度等 4、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 5、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 6、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 7、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 8、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作 10、负责公司员工福利; 11、其他突发事件处理和领导交办的工作。 人事专员主要职责 篇141、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施; 2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行; 3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作; 4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况; 5、公司交办的其他事项 任职要求： 1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业; 2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先; 3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力; 4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。 人事专员主要职责 篇151、负责公司本部及新开门店年、月招聘计划实施及执行; 2、招聘渠道、平台的每天维护、信息发布、简历筛选、预约、面试安排、测评及部分岗位面试; 3、负责确认录用人员的背景调查及入职通知各项细节说明、发送。; 4、负责员工入职、离职等沟通、办理、总结，保证员工流动信息的准确性; 5、协助部门负责人招聘和储备管理体系建立并实施及协助招聘渠道、人才测评工具开发; 6、负责每月公司员工薪酬核算的审核、编制工资表; 7、负责每月绩效的收集、沟通、数据库维护更新、反馈、引导等工作; 8、员工考勤的监督、沟通、抽查等执行、存档; 9、协助部门经理每年6月、12月薪酬、福利的市场调研及提交个人调查意见; 10、完成上级领导安排的各项临时工作。 11、新员工入职培训，及后期公司系列培训。 人事专员主要职责 篇161、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括通知、接待、初试等; 2、负责薪酬模块工作，包括员工入、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作; 3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果; 4、负责起草和修改公司各项通知、通告;并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况; 5、负责协调员工和部门关系，开展的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活; 6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作; 7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;公司各项行政开支申报及支付; 8、负责处理各项突发事情和紧急事件;完成上级领导交办的其他工作和任务。 人事专员主要职责 篇171、协助部门建立健全公司后勤保障相关管理制度，并落实监督执行; 2、负责公司的行政管理工作，包括宿舍管理、办公设备及用品管理; 3、协助部门进行企业文化建设工作，策划组织公司年会、员工活动、员工关怀等工作; 4、负责公司钉钉考勤办公管理和系统的日常维护等; 5、负责公司固定资产管理，并做好登记与备案; 6、协助部门完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 人事专员主要职责 篇181、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效等人力资源制度建设和维护; 2、根据公司现有编制及业务发展需求，协助各部门确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作。 人事专员主要职责 篇191、负责总部与各校区岗位的招聘管理工作; 2、负责公司绩效考核管理，统计各校区销售数据，核算员工绩效奖金、营销中心销售提成与人头奖; 3、负责公司日常人事工作，包括员工入离职手续、员工档案、花名册、通讯录等; 4、负责公司员工的考勤、教师课时统计、社保、公积金及人事异动表等统计工作; 5、负责公司员工关系、福利执行，及时关注员工动态; 6、负责劳动合同与协议新签、续签以及报表管理工作; 7、负责总部与各校区的行政后勤管理工作与总部消耗品管理，协助校区完成各项行政管理工作; 8、其他临时性工作。 人事专员主要职责 篇201、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、按照公司考勤和绩效规定，核算考勤与薪酬，制作工资表; 7、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事专员主要职责 篇21负责部门基层人员招聘工作，保证部门的编制符合公司要求，提升部门满编率; 协调配合公司培训组组织的各项培训，督促新员工的按时参加完成各项培训; 审核录入职员的基础人事数据以及人事信息变动，包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等; 4、每月的工资运算管理和社保及公积金的办理; 5、完成上级安排的其他HR相关工作。 人事专员主要职责 篇221、熟悉各岗位用人模型，制定月度年度招聘计划; 2、执行招聘计划，负责公司日常招聘; 3、开展各阶段人员招聘成果分析，配合做好人才匹配度分析。 4、制定年度培训计划并分解到月度，监督各部门培训执行情况并每月汇总; 5、维护线上培训学习系统，定期引入相关课程并组织学习; 6、对新员工进行入职培训; 7、组织后备人才选拔、内部讲师选拔等事宜。 人事专员主要职责 篇231、做好员工的招聘、录用、入职、转正、考核、晋升、离职办理等工作; 2、员工劳动合同的签订、续签、变更、终止; 3、 负责工厂人事档案及其他档案管理; 4、完成上级交给的临时性任务。 人事专员主要职责 篇241、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。 人事专员岗位职责3 1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜； 2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理； 3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作； 4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系； 5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。 人事专员主要职责 篇251、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求 1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 人事专员主要职责 篇261、遵章守纪，以身作则，严栺遵守公司各项规章制度和管理规定，完成上级交代的各项任务。 2、协助部门经理组织每月生日会及节假日晚会，每月安排新入职及老员工进行体检，对各种需要审核的证照，依据职能部门审核时间进行资料整理、上报。 3、熟悉酒店考勤制度，每月及时对各部门的考勤进行审查、核实，完成后上交财务部。 4、协助人事经理，对员工更衣室、男女生宿舍进行管理，安排入职员工入住宿舍，并对入住人员提出的意见进行汇总，向部门经理反映。 5、管理好酒店各部门档案，对酒店每月预定的报刊杂志进行编辑入档，向员工借阅的同时，督导借阅人员及时归还，确保不丢失、不损坏。 6、熟悉酒店人力资源管理制度及各岗位职责，在人事招聘时，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 7、协助部门经理，负责公司人事招聘、培训等工作，并针对工作向部门经理提出改进意见和建议。 8、负责协助部门经理做好酒店各部门岗位编制工作。及时沟通各个部门，结合实际经营需求，合理控制劳动力总量及工资总额，杜绝劳动力的浪费。 9、协助部门经理做好酒店卫生检查工作，定期或不定期抽查酒店卫生执行情况，对于不合栺的，进行明示处理。 10、定期或不定期在员工中间开展调查，在第一时间掌握员工思想动态以及情绪波动并做好安抚工作，准确向部门汇报，以确保员工稳定性，降低员工流失率。 11、严栺遵守地方政府的劳动用工政策和酒店相关管理制度，负责员工的招聘、录用、辞退工作。 12、负责协助部门经理完成员工劳动合同的签订工作，依合同之条款对员工实施管理，并适时对劳动用工合同进行必须的修改，以保证用工公平化、人性化。 13、负责配合有关职能部门做好安全教育工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。 14、协同有关部门，在部门经理的监督下，筹备酒店会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。 15、每月定时沟通各部门，对内部发行的刊物进行编辑，刊发。 16、负责协助各部门负责人抓好员工培训，认真做好上级交办的其它工作任务。 人事专员主要职责 篇271、分析公司人力资源需求，根据现有人员编制，制定招聘计划并落实执行; 2、通过招聘分析，制定招聘方案，组织实施各类招聘活动; 3、负责招聘渠道的建立，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 人事专员主要职责 篇281、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试; 2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理; 3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护; 4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作 人事专员主要职责 篇291、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; 2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; 3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; 4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系; 5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作; 6、负责建立企业人才储备库。 7、完成人力资源部经理交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 人事专员主要职责 篇301. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试; 3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容; 4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作; 5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批; 6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核; 7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表; 8. 做好各类供应商选定工作; 9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故; 10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放; 人事专员主要职责 篇311、负责公司所有员工的人事档案管理; 2、员工的招聘和离职，新进员工试用期的跟踪考核及劳动合同的签订; 3、员工的满意度的调查、分析和改进; 4、负责月度考勤统计以及考勤异常的处理; 5、员工关系的协调和处理; 6、公司相关人事管理制度的推行及人事相关文件发放; 7、员工社保、公积金办理; 8、负责组织团队建设活动、各类员工活动及福利发放。 人事专员主要职责 篇321.负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作; 2.协助领导做好各项目的人员调配管理工作; 3.维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系; 5.负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作; 6.负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况; 7.核算每月员工工资; 8.负责员工社会保险及公积金的办理; 9.组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的分发; 10.上级领导安排的其他日常事务。 |
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