| 标题 | 2024年企业人事专员职责 |
| 范文 | 2024年企业人事专员职责（精选30篇） 2024年企业人事专员职责 篇11、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档; 2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训); 3、团队成员绩效考核管理及培训; 4、合同归档、案宗结案、印章管理; 5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理; 6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等; 7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ; 8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。 任职要求: 1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先; 2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强; 3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等; 4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。 2024年企业人事专员职责 篇21、負責全體員工的人事檔案管理工作。 2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉陞提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。 3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。 9、負責公司人事文件的呈轉及發放。 10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。 12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。 13、工作對人力資源部經理負責。 2024年企业人事专员职责 篇31、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。 4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。 8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。 2024年企业人事专员职责 篇41、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等规章制度; 2、负责公司人员招聘，入离职办理，考勤统计以及档案管理; 3、其他突发事件处理和领导交办的工作。 2024年企业人事专员职责 篇51、负责公司招聘渠道维护及开拓，按时按质完成公司招聘任务; 2、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理; 3.、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 4.、熟悉劳动法，劳动合同的签订和日常管理工作; 5.、负责考勤、员工休假的管理; 6、.新员工培训; 2024年企业人事专员职责 篇61、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档; 2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训); 3、团队成员绩效考核管理及培训; 4、合同归档、案宗结案、印章管理; 5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理; 6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等; 7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理; 8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2024年企业人事专员职责 篇71、处理各期薪资核算发放，个税申报; 2. 五险一金、商业险等相关业务处理; 3. 负责员工合同/协议的签订管理; 4. 负责员工福利的日常执行与管理; 5. 负责员工档案(纸质与电子版)的管理; 6. 各期薪酬数据的核算、汇总与分析; 7、协助公司薪酬体系的建立与完善; 8、协助其他模块的相关工作。 2024年企业人事专员职责 篇81、负责分公司内部行政/协助销售负责人工作; 2、负责公司人事工作，如员工入离职、调岗、转正等相关人事手续办理; 3、负责公司的行政和日常事务，如访客接待、办公环境监督及管理等; 4、负责办公用品和固定资产管理(采购、调拨、发放、盘点、报废等); 5、协助上司处理销售文职类工作; 2024年企业人事专员职责 篇91、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。 3、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的.变更，保证职位说明书与实际相符。 4、根据部门人员求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。 5、制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等。 6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策。 7、积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的工作，起积极主导作用。 2024年企业人事专员职责 篇101、负责公司员工的录用、劳动合同、人事档案、调动、辞退等日常事务办理; 2、负责定期维护、更新各大招聘网站，筛选简历，安排初试、复试，推荐候选人员给用人部门; 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划; 4、负责员工档案管理，员工入职、离职、社保、落户各项相关手续办理; 5、负责公司员工考勤、工资核算，转正考核、月度绩效考核等; 6、负责员工劳动合同、协议的拟定、签订、续签及管理; 7、完成上级交办的其它任务。 2024年企业人事专员职责 篇111、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、培训、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。 2024年企业人事专员职责 篇121.负责公司考勤记录与管理工作; 2.负责公司招聘通知、接待等相关工作; 3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续; 2024年企业人事专员职责 篇13一、协助上级推行公司各类规章制度的实施 1、协助上级编制公司的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档。 2、负责填制和分析各类人事统计报表。 3、协助上级编制人力资源预算工作。 4、协助上级完善人力资源管理制度，并制定相关改进方案。 二、实施员工招聘计划 1、根据公司招聘计划，起草招聘信息和发布招聘广告，进行简历甄别、筛选、人才测评、初试等相关工作。 2、安排初试合格的人员进行复试，确定合适人才。 3、所有应聘人员的简历存档管理，建立应聘人员信息库，进行人才储备管理。 4、寻求与人才市场、招聘机构的合作。 三、员工培训工作 1、根据培训计划，组织安排公司各项培训及考核工作。 2、编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审阅后存档。 3、按要求收集、整理、归档培训资料。 4、建立员工个人培训档案。 四、绩效考核工作 1、协助上级制定绩效管理制度与考核方案。 2、协助上级对员工的绩效考核工作。 五、薪酬福利工作 1、协助上级进行薪酬福利调查工作。 2、办理员工各种保险和社会统筹手续 六、人事管理工作 1、负责办理员工劳动合同、培训协议、保密协议的签订及续签手续。 2、负责公司人员考勤和考核的核算、汇总及状态分析报告。 3、负责公司人员入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续。 4、负责人力资源信息管理系统、员工档案、健康档案的管理。 5、部门内部文件打印、保存及管理。 6、协助上级不定期与员工沟通，并建立谈话记录。 七、其他职责 1、完成部门领导交办的其他工作任务。 2、完成公司领导交办的其他工作任务。 2024年企业人事专员职责 篇14工作职责： 1、编制及不断优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理的各项规章制度，并宣贯落实及监督执行情况； 培训管理： 1、组织开展培训需求调查，结合公司级及部门级发展需求，制定培训计划，管理培训预算，费用结算及补贴申请 2、组织开展新员工培训、企业文化培训，根据培训计划和培训需求，落实培训执行工作 3、组织开展培训效果评估管理工作；培训记录等档案管理 绩效管理： 1、定义员工级和管理人员级的绩效考核指标，审核绩效考核指标与总目标的关联性，辅导部门制定绩效计划 2、督促按时进行绩效评分，指导绩效面谈及绩效考核执行的规范性，绩效考核结果的分析 3、完成部门领导交办的`其他或临时性工作 2024年企业人事专员职责 篇151.协助各部门的工作，协助各部门开展重大活动。 2.负责企业车辆调度，协调各部门车辆的使用。 3.汇总各部门办公用品申请，负责购买，做好费用控制。 4.负责各类证照管理，并做好使用登记及年检工作。 5.根据企业发展需要及各部门对员工的需求状况，编制员工需求计划。 6.选择适当的招聘途径进行人员招聘，人员面试组织工作，做好被录用人员入职手续办理工作。 7.执行企业人力资源管理制度，办理员工的聘用，劳动合同签订，调动、离职、解聘及劳动关系维护等日常的人事管理事宜。 8.企业人事档案管理。 9.负责员工日常考勤管理，进行统计及分析工作。 10.编制工资、社保报表，并提交财务部审核。 11.及时办理各项保险及福利事宜。 12.负责企业文化的策划、组织、推广。 13.完成领导交办的其他工作。 2024年企业人事专员职责 篇161、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 2024年企业人事专员职责 篇171.根据公司战略发展需要优化各部门人员配置; 2.负责日常的数据考核进行统计、对比、分析; 3.做好公司考勤管理以及工资绩效的核算; 4.定期制定公司的激励政策，根据上级需要制定会议内容。 2024年企业人事专员职责 篇181、负责公司人事招聘工作; 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 3、负责人事考勤以及工资核算; 4、负责办公室其他行政事务。 2024年企业人事专员职责 篇191、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等; 2、薪酬绩效核算; 3、处理员工关系; 4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行; 5、领导安排的其它工作。 2024年企业人事专员职责 篇20职责表述：根据企业战略发展目标，建立并完善企业培训管理体系，编制员工培训计划并组织实施，挖掘员工潜能，提高员工综合素质，为企业经营管理提供有力的人力资源保障和支持 工作任务 1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批 2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整 3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核 4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系 5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用 6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策 7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息 2024年企业人事专员职责 篇211.根据公司人力资源流程，具体从事招聘甄选、薪酬福利、岗位管理、员工关系等模块的工作。 2.作为部门代表，完成具体各职能部门和工厂的人力资源工作。 2024年企业人事专员职责 篇221、制定和完善公司相关人事、行政制度和流程标准; 2、负责员工招聘配置、绩效管理以及培训发展工作; 3、协助进行企业文化建设工作，策划组织年会、员工活动等; 4、推进各项人事、行政制度、流程、标准、计划的监督执行; 5、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题; 6、配合进行行政管理类工作和人事专项工作; 7、上级分配的其他工作; 2024年企业人事专员职责 篇231.在职员工与离职员工信息及数据更新及维护; 2.负责员工入职，离职或转职等手续办理，相关入职与离职材料归档，整理员工档案; 3.收集与整理商业医疗保险材料，联系相应的供应商; 4.员工社保增减办理，员工生育金报销申请，合同续签; 5.负责员工考勤休假等结果的统计、记录和备案; 6.协助办理外籍员工签证相关事宜，及时延期与办理; 7.完成主管或上级交代的日常工作事务。 2024年企业人事专员职责 篇241、员工入职、离职手续的办理，员工档案管理; 2、员工招聘、入职培训、在岗培训; 3、员工日常人事手续的办理; 4、员工人事信息的统计与汇报; 5、员工社保、商保、公积金申报、管理; 6、员工工伤、意外事故、社会保险待遇的申报、处理、管理; 7、员工工资费用的核算与发放; 8、客户关系的建立、维护、发展; 9、其它上级安排的相关工作; 2024年企业人事专员职责 篇25岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程; 2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划; 3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道; 4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作说明书; 5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节; 6、各项招聘文案及物资的制作与管理; 7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方面相关事务等。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、熟悉招聘流程，善于运用各种招聘工具和手段，了解掌握国家相关法律法规; 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。 2024年企业人事专员职责 篇261.协助部门负责人培训体系的搭建，执行培训流程，对培训过程和结果持续跟进。 2.了解培训需求，制定培训计划，落实各项培训项目 3.与各部门紧密沟通，开发培训课件，设计公司层面的培训教材; 4.做好内部培训组织，收集和总结培训效果; 5.人事其他模块的相关，员工关系等。 2024年企业人事专员职责 篇271. 发布招聘信息,收集招聘相关资料; 2、通过各种渠道寻找相关人员; 3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进; 4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析; 5、入职人员手续的办理 6、完成上级交代的其他任务。 2024年企业人事专员职责 篇281、人员招聘：维护及开通新的招聘渠道，进行人员简历筛选、电话邀约、初步面试、录用通知、招聘数据整理/分析; 2、员工关系：负责员工平日面谈，离职面谈，定期策划组织员工活动; 3、员工培训：对新入职员工进行新员工培训及其他培训; 4、 员工入/离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理等工作; 5、考勤制作、五险一金、人资部各数据统计; 6、部门安排的其他临时性工作。 2024年企业人事专员职责 篇29工作内容： （1）、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理； （2）、各类人事档案的建立与文件控制； （3）、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训； （4）、协助总经理、厂长、业务日常事务工作； （5）、文件与资料的打印与分发； （6）、员工考勤管理； （7）、员工工资的计算； （8）、厂牌、厂服的管理； （9）、部门信息的传递与联络； （10）、员工奖惩管理及工厂制度监督执行； （11）、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理； （12）、会议室的管理与会议记录整理； （13）、办公设备的保养与维护； （14）、办公用品的申购与发放； （15）、计划和控制人事管理成本； （16）、及时处理公司管理过程的.重大人事问题； （17）、落实执行公司人事奖惩制度； （18）、规范员工行为，树立良好的企业形象； （19）、实施行政稽查，并对稽查情况予以处罚； （20）、组织环境保护和职业健康管理。 权力： （1）、根据公司需要，研究组织职责及权责划分改进方案的权力； （2）、人事经费预算及其控制权； （3）、经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作； （4）、人事任免建议权； （5）、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼； （6）、对违反行政管理制度实施处罚的权力。 责任： （1）、对文书档案保密工作负主要责任； （2）、对公司行政制度的执行健全负组织责任； （3）、对环境保护和职业健康负组织责任； （4）、对人事行政成本合理配置负主要责任。 2024年企业人事专员职责 篇301、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; |
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